Quyết định số 767/QĐ-TĐC mới nhất

B KHOA HC VÀ CÔNG

NGH

TNG CC TIÊU CHUN

O LNG CHT LNG

-------

CNG HÒA XÃ HI CH NGHA VIT

NAM

c lp – T do – Hnh phúc

--------------

S: 767/Q-TC

Hà Ni, ngày 27 tháng 06 nm 2008

QUYT NH

BAN HÀNH QUY CH THI UA KHEN THNG CA TNG CC TIÊU

CHUN O LNG CHT LNG

TNG CC TRNG

TNG CC TIÊU CHUN O LNG CHT LNG

Cn c Lut Thi ua khen thưng ngày 26 tháng 11 nm 2003;

Cn c Ngh nh s 121/2005/N-CP ngày 30 tháng 9 nm 2005;

Cn c quyt nh s 140/2004/Q-TTg ngày 05/8/2004 ca Th tưng Chính ph

quy nh chc nng, nhim v, quyn hn và cơ cu t chc ca Tng cc Tiêu chun

o lưng Cht lưng;

Cn c Quyt nh s 2729/Q-BKHCN ngày 19/12/2006 ca B trưng B Khoa

hc và Công ngh v ban hành Quy ch thi ua khen thưng ca B Khoa hc và

Công ngh;

Xét  ngh ca Chánh Vn phòng Tng cc,

QUYT NH:

iu 1. Ban hành kèm theo Quyt nh này “Quy ch thi ua khen thng ca Tng

cc Tiêu chun o lng Cht lng”.

iu 2. Quyt nh này có hiu lc thi hành k t ngày ký và thay th Quyt nh s

1401/Q-TC ngày 02/11/2005.

iu 3. Các Ông Chánh V n phòng Tng cc, Trng Ban K ho!ch – Tài chính,

Trng Ban T ch"c cán b#, Th trng các ơn v trc thu#c Tng cc và các ơn

v, cá nhân có liên quan chu trách nhim thi hành Quyt nh này.

Ni nhn:

- Nh i%u 3;

- VP B# ( b/c);

- Công oàn TC ( phi hp);

- oàn TNTC ( phi hp);

- Lu: VT, HTKT.

TNG CC TRNG

Ngô Quý Vit

QUY CH

THI UA KHEN THNG CA TNG CC TIÊU CHUN O LNG CHT

LNG

(ban hành kèm theo Quyt nh s 767/Q-TC ngày 27 tháng 6 nm 2008 ca Tng

cc trưng Tng cc Tiêu chun o lưng Cht lưng)

Chng 1.

NHNG QUY NH CHUNG

iu 1. Mc tiêu ca công tác thi ua khen thng

Công tác thi ua khen thng nh&m #ng viên, khích l và tôn vinh nh'ng t(p th, cá

nhân h ng hái thi ua lao #ng sáng t!o, hoàn thành tt nhim v, l(p thành tích xut

s)c góp ph*n thc hin th)ng li các mc tiêu phát trin ca ngành tiêu chun o

lng cht lng, phát trin kinh t xã h#i ca +ng và Nhà n,c % ra trong công

cu#c xây dng và i m,i t n,c.

iu 2. Nguyên tc thi ua khen thng:

1. Nguyên tc thi ua:

a) T nguyn, t giác, công khai;

b) oàn kt, hp tác !t hiu qu+ công vic;

c) Vic xét t-ng các danh hiu thi ua ph+i c n c" vào kt qu+ phong trào thi ua. Cá

nhân, t(p th tham gia phong trào thi ua %u ph+i có  ng ký thi ua, xác nh mc

tiêu, ch. tiêu thi ua; trng hp không  ng ký thi ua s/ không c xem xét, công

nh(n các danh hiu thi ua, tr trng hp khen thng #t xut các cá nhân, t ch"c

có thành tích -c bit xut s)c.

2. Nguyên tc khen thng:

a) Vic khen thng ph+i +m b+o nguyên t)c chính xác, công khai, công b&ng, dân

ch và kp thi trên cơ s ánh giá úng hiu qu+ công tác ca cá nhân, t(p th; coi

tr0ng cht lng theo tiêu chun, không gò ép  !t s lng; khen thng i v,i

cá nhân, t(p th không b)t bu#c theo trình t t hình th"c khen thng thp n hình

th"c khen thng cao; thành tích !t c trong i%u kin khó kh n và có ph!m vi

+nh hng l,n hơn thì c xem xét, % ngh khen thng v,i m"c cao hơn; không

c#ng d1n thành tích ã khen ca l*n tr,c  nâng m"c khen l*n sau;

b) M#t hình th"c khen thng có th t-ng nhi%u l*n cho m#t i tng;

c) B+o +m thng nht gi'a tính cht, hình th"c và i tng khen thng;

d) Kt hp ch-t ch/ #ng viên tinh th*n v,i khuyn khích b&ng li ích v(t cht.

iu 3. i tng áp dng

1. i vi cá nhân, tp th trong Tng cc

a) i v,i cá nhân: Cán b#, công ch"c, viên ch"c, ngi lao #ng trong biên ch và

hp 1ng không xác nh thi h!n, hp 1ng lao #ng xác nh thi h!n t 1 n m tr

lên làm vic t!i các ơn v trc thu#c Tng cc.

b) i v,i t(p th: ơn v trc thu#c Tng cc; ơn v cơ s thu#c các ơn v trc

thu#c Tng cc (Phòng, B# ph(n, Chi cc).

2. i vi cá nhân, tp th ngoài Tng cc

a) i v,i cá nhân:

- Cá nhân làm vic t!i Chi cc Tiêu chun o lng Cht lng và t!i các ơn v liên

quan n l2nh vc tiêu chun o lng cht lng.

- Cá nhân làm vic trong các t ch"c n,c ngoài có nhi%u óng góp cho ho!t #ng

tiêu chun o lng cht lng.

b) i v,i t(p th:

- T(p th Chi cc Tiêu chun o lng Cht lng và ơn v liên quan n l2nh vc

tiêu chun o lng cht lng.

- T ch"c n,c ngoài có nhi%u óng góp cho ho!t #ng tiêu chun o lng cht

lng.

* i v,i cán b# Lãnh !o Tng cc: vic bình xét các danh hiu thi ua do H#i 1ng

Thi ua khen thng B# xem xét da trên % ngh ca Tng cc; không tính vào t3 l

ca Tng cc.

* Trng hp cá nhân có thành tích xut s)c trong nh'ng nhim v #t xut thì c

khen thng riêng. Các t(p th % ngh các danh hiu khen thng nhân k3 nim các

n m ch4n ca ơn v.

Chng 2.

DANH HIU THI UA VÀ TIÊU CHUN KHEN THNG

iu 4. Danh hiu thi ua

1. Lao #ng tiên tin.

2. Chin s2 thi ua cơ s.

3. Chin s2 thi ua cp b#.

4. Chin s2 thi ua toàn quc.

5. T(p th lao #ng tiên tin.

6. T(p th lao #ng xut s)c.

7. B&ng khen ca Tng cc trng Tng cc Tiêu chun o lng Cht lng.

8. B&ng khen ca B# trng B# Khoa h0c và Công ngh.

9. K3 nim chơng “Vì s nghip Khoa h0c và Công ngh”.

10. Các hình th"c khen thng ca Nhà n,c.

iu 5. Tiêu chu n khen thng

1. Lao ng tiên tin

Cá nhân c khen thng danh hiu “Lao #ng tiên tin” ph+i !t c các tiêu

chun sau:

a) Hoàn thành tt nhim v c giao (b+o +m úng k ho!ch);

b) B+o +m và s5 dng có hiu qu+ thi gian lao #ng theo quy nh;

c) Chp hành úng n#i quy, quy nh ca cơ quan và ch trơng, chính sách ca

+ng, pháp lu(t ca Nhà n,c; có tinh th*n t lc t cng; oàn kt, tơng tr giúp

6 1ng nghip; có !o "c li sng lành m!nh; tích cc tham gia các phong trào thi

ua;

d) Tích cc h0c t(p chính tr, chuyên môn, nghip v, ngo!i ng';

) i v,i cá nhân c c5 i h0c, b1i d6ng ng)n h!n d,i 01 n m, nu !t kt qu+

t lo!i khá tr lên, chp hành tt các quy nh ca cơ s ào t!o, b1i d6ng thì kt

hp v,i thi gian công tác t!i cơ quan, ơn v  bình xét danh hiu Lao #ng tiên

tin.

Nh'ng trng hp vi ph!m m#t trong nh'ng im sau thì không c xem xét khen

thng:

- Ngh. có lý do quá 40 ngày c#ng d1n trong n m.

- Có sai ph!m nhng cha t,i m"c b k3 lu(t.

- Không hoàn thành nhim v c giao (v% cht lng, tin #).

* i v,i ơn v s nghip, danh hiu “Lao #ng tiên tin” c xét khen thng m7i

n m m#t l*n do Th trng ơn v trc thu#c Tng cc quyt nh trên cơ s kt qu+

bình xét ca H#i 1ng thi ua khen thng ca ơn v.

* i v,i cá nhân  các ơn v thu#c khi cơ quan Tng cc danh hiu “Lao #ng

tiên tin” c xét khen thng m7i n m m#t l*n do Th trng khi cơ quan Tng

cc quyt nh trên cơ s % ngh ca H#i 1ng Thi ua Khen thng khi cơ quan

Tng cc.

2. Chin s thi ua c s

Cá nhân c khen thng danh hiu “Chin s2 thi ua cơ s” ph+i !t các tiêu chun

a) Hoàn thành xut s)c nhim v c giao; !t cht lng hiu qu+ công tác cao; tích

cc phát huy sáng kin, c+i tin phơng pháp làm vic và áp dng khoa h0c, k8 thu(t

m,i;

b) Là ngi tiêu biu xut s)c trong s nh'ng ngi !t danh hiu “Lao #ng tiên

tin”;

c) Gơng m9u chp hành n#i quy, quy nh ca cơ quan, ơn v và ch trơng, chính

sách ca +ng, pháp lu(t ca nhà n,c; có tinh th*n t lc, t cng; nêu cao tinh

th*n oàn kt, tơng tr giúp 6 1ng nghip; có !o "c li sng lành m!nh và tích

cc tham gia các phong trào thi ua;

d) Tích cc h0c t(p chính tr, qu+n lý nhà n,c, chuyên môn nghip v, ngo!i ng'.

Vic phát huy sáng kin, c+i tin phơng pháp làm vic và áp dng khoa h0c k8 thu(t

m,i c th hin các hình th"c sau ây:

- Có sáng kin c+i tin k8 thu(t ho-c áp dng công ngh m,i  t ng n ng sut lao

#ng, t ng hiu qu+ công tác (c Th trng ơn v công nh(n ho-c cơ quan có

thm quy%n xác nh(n).

- Ch trì biên so!n ho-c tham gia thc hin m#t % tài, % án cp Tng cc, cp B#,

cp Nhà n,c c cp có thm quy%n phê duyt và a vào áp dng.

- % xut các bin pháp l,n, các nhim v KH&CN thit thc óng góp cho s phát

trin kinh t - xã h#i, cng c quc phòng an ninh.

- Có sáng kin t ch"c và thc hin  hoàn thành xut s)c các nhim v tr0ng im

ca Tng cc, ca B#.

T3 l danh hiu “Chin s2 thi ua cơ s” không vt quá 15% tng s cán b# công

ch"c, viên ch"c, ngi lao #ng trong biên ch và hp 1ng không xác nh thi h!n

t 01 n m tr lên làm vic t!i các ơn v trc thu#c Tng cc (i v,i nh'ng ơn v

có ít hơn 6 ngi thì v9n c b*u 1 ngi).

Danh hiu Chin s2 thi ua cơ s m7i n m c xét khen thng m#t l*n, do Tng

cc trng quyt nh trên cơ s % ngh ca H#i 1ng Thi ua Khen thng Tng

cc. Trong trng hp ngi c gi,i thiu Chin s2 thi ua cp cơ s mà không

c xét !t, thì c xét khen thng danh hiu “Lao #ng tiên tin”.

3. Chin s thi ua cp B

Cá nhân c khen thng danh hiu “Chin s2 thi ua cp B#” là ngi có thành tích

tiêu biu xut s)c và có ba l*n liên tc !t danh hiu “Chin s2 thi ua cơ s”.

Quyết định số 767/QĐ-TĐC

Quyết định số 767/QĐ-TĐC về việc ban hành Quy chế thi đua khen thưởng của Tổng cục Tiêu chuẩn Đo lường Chất lượng do Tổng cục tiêu chuẩn đo lường chất lượng ban hành

Chủ đề:

Tài liệu liên quan

Tài liêu mới

AI tóm tắt

Giới thiệu tài liệu

Đối tượng sử dụng

Từ khoá chính

Nội dung tóm tắt

Hỗ trợ

Phương thức thanh toán

Theo dõi chúng tôi