2
các xã, tuy nhiên công tác này vẫn chưa đáp ứng yêu cầu. Các biện
pháp tạo động lực làm việc cho công chức xã chưa được triển khai đồng
bộ và hiệu quả mang lại chưa cao. Hiện nay, đội ngũ công chức xã trên
địa bàn huyện Nhà Bè, Thành phố Hồ Chí Minh, đang phải làm việc
với áp lực cao, phải xử lý khối công việc lớn, nhưng bị hạn chế về số
lượng công chức dẫn đến công việc quá tải, chế độ, chính sách chưa
đáp ứng, chưa phù hợp, môi trường làm việc, chưa tương xứng với
năng lực thực tế, chưa thu hút được nhiều nhân tài; một số công chức
đang bộc lộ nhiều hạn chế, ảnh hưởng đến kết quả thực hiện công việc
thấp; một số công chức xin nghỉ việc vì mức lương không đáp ứng nhu
cầu đảm bảo đời sống hoặc không có cơ hội thăng tiến.
Với những nội dung nêu trên, tác giả chọn đề tài “Tạo động lực làm
việc cho công chức xã trên địa bàn huyện Nhà Bè, Thành phố Hồ
Chí Minh” để làm luận văn thạc sĩ với mong muốn đề ra một số giải
pháp nhằm tạo động lực làm việc cho công chức xã trên địa bàn huyện
Nhà Bè, Thành phố Hồ Chi Minh.
2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn
Trong thời gian qua, đã có nhiều công trình nghiên cứu về động lực
và tạo động lực làm việc từ nhiều ngành khoa học khác nhau. Các công
trình nghiên cứu này đã làm rõ tầm quan trọng, nội dung, hình thức
tạo động lực làm việc cho đội ngũ công chức. Tuy nhiên, phần đông
các nghiên cứu về tạo động lực chung mà chưa gắn với đối tượng cụ
thể là công chức xã. Một số nghiên cứu chỉ tập trung nghiên cứu từng
nội dung cụ thể của tạo động lực mà chưa nghiên cứu tổng thể các biện
pháp tạo động lực làm việc cho công chức xã. Các nghiên cứu tổng
thể về tạo động lực làm việc cho công chức xã là chưa nhiều mà chủ
yếu tiếp cận từ hình thức tạo động lực cụ thể.
