Đề án Tốt nghiệp: Tạo động lực làm việc cho Viên chức, người lao động tại Trung tâm Văn hoá Thành phố Hồ Chí Minh

Báo cáo này chính thức tạo ra một sơ lược về việc quản lý nhân sự trong ngành công nghệ thông tin, đưa ra một hình ảnh về các yếu tố hiện có khiến ngành này gặp khó khăn trong việc quản lý nhân sự, và giải pháp cho doanh nghiệp để tăng cường hiệu quả và hiệu năng quản lý. Báo cáo khẳng định rằng việc quản lý nhân sự được đánh giá là một yếu tố quan trọng trong việc phát triển ngành công nghệ thông tin.

Doanh nghiệp và cá nhân quản lý ngành công nghệ thông tin.

Báo cáo cho thấy mình tham gia một ngành công nghệ thông tin có khả năng hấp dẫn doanh nghiệp tiên lập, tuy nhiên, ngành này vẫn gặp khó khăn trong việc quản lý nhân sự. Trong báo cáo đã đưa ra một hình ảnh về các yếu tố hiện có khiến ngành công nghệ thông tin gặp khó khăn trong việc quản lý nhân sự, bao gồm: nhân sự chưa đủ kỹ năng yêu cầu; một số doanh nghiệp vẫn chọn lựa việc lãnh đạo theo người thay đổi quá nhiều; và hệ thống quản lý nhân sự cũng không đủ tiên tiến. Báo cáo đã tập trung vào giải pháp cho doanh nghiệp để tăng cường hiệu quả và hiệu năng quản lý, bao gồm: quyết toán hóa hoạt động quản lý; sử dụng kỹ thuật lập trình cho việc quản lý nhân sự và tăng cường hiệu suất; và triển khai hệ thống đánh giá theo kết quả hoạt động. Báo cáo khẳng định rằng việc quản lý nhân sự được đánh giá là một yếu tố quan trọng trong việc phát triển ngành công nghệ thông tin.