VIỆN NC QUẢN LÝ KINH TẾ TW<br />
TRUNG TÂM THÔNG TIN – TƯ LIỆU<br />
<br />
THÔNG TIN CHUYÊN ĐỀ<br />
<br />
VAI TRÒ CỦA LƯƠNG VÀ THU<br />
NHẬP NHƯ LÀ ĐỘNG LỰC<br />
THÚC ĐẨY TĂNG TRƯỞNG<br />
KINH TẾ BỀN VỮNG<br />
THE ROLE OF SALARY AND<br />
INCOME AS A MOTIVATION OF<br />
SUSTAINABLE ECONOMIC<br />
GROWTH<br />
<br />
SỐ<br />
<br />
CIEM, Trung tâm Thông tin – Tư liệu<br />
<br />
8<br />
2012<br />
1<br />
<br />
VIỆN NC QUẢN LÝ KINH TẾ TW<br />
TRUNG TÂM THÔNG TIN – TƯ LIỆU<br />
<br />
VAI TRÒ CỦA LƯƠNG VÀ THU<br />
NHẬP NHƯ LÀ ĐỘNG LỰC<br />
THÚC ĐẨY TĂNG TRƯỞNG<br />
KINH TẾ BỀN VỮNG<br />
THE ROLE OF SALARY AND<br />
INCOME AS A MOTIVATION OF<br />
SUSTAINABLE ECONOMIC<br />
GROWTH<br />
<br />
TRUNG TÂM THÔNG TIN – TƯ LIỆU<br />
Tel – Fax: 04 – 37338930<br />
E-mail: vnep@mpi.gov.vn<br />
<br />
CIEM, Trung tâm Thông tin – Tư liệu<br />
<br />
2<br />
<br />
MỤC LỤC<br />
I. Bản chất, nội dung, ý nghĩa tiền lương và thu nhập của những người làm<br />
công ăn lương trong các ngành hoạt động xã hội............................................... 10<br />
1. Tiền lương: bản chất, nội dung, ý nghĩa .................................................... 10<br />
1.1. Khái niệm về tiền lương ............................................................................ 10<br />
1.2. Bản chất của tiền lương ........................................................................... 13<br />
1.3. Chức năng của tiền lương ........................................................................ 14<br />
2. Các thu nhập khác ngoài lương: bản chất, nội dung, ý nghĩa ................. 16<br />
2.1. Khái niệm và bản chất các khoản thu nhập khác ngoài tiền lương ...... 16<br />
2.2. Vai trò của các khoản thu nhập khác ngoài lương .................................... 17<br />
II. Vai trò động lực của lương và thu nhập thúc đẩy tăng trưởng bền vững . 18<br />
1. Lương và thu nhập là động lực thúc đẩy tăng trưởng bền vững .............. 18<br />
2. Vị trí và tác động của lương và thu nhập so với những động lực khác và<br />
tương tác với động lực khác ............................................................................... 18<br />
III. Chính sách, pháp luật của nhà nước ta về lương và thu nhập; Thực tế diễn<br />
biến tiền lương và thu nhập ở nước ta ................................................................ 21<br />
1. Chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước về cải cách tiền lương và<br />
thu nhập trong thời kỳ đổi mới ......................................................................... 21<br />
2. Đánh giá khái quát thực trạng chính sách tiền lương và thu nhập hiện<br />
nay ở nước ta ...................................................................................................... 24<br />
2.1. Mặt được .................................................................................................... 24<br />
2.2.Nhược điểm và bức xúc ............................................................................... 28<br />
3. Thực tế diễn biến tiền lương và thu nhập ở nước ta ................................ 30<br />
IV. Kiến nghị cho những năm sắp tới.................................................................. 38<br />
1. Điều chỉnh nhận thức cơ bản về chính sách tiền lương trong kinh tế thị<br />
trường .................................................................................................................. 39<br />
2. Những vấn đề cần nghiên cứu, xử lý trong cải cách chính sách tiền lương<br />
41<br />
3<br />
CIEM, Trung tâm Thông tin – Tư liệu<br />
<br />
3. Yêu cầu tiếp tục cải cách chính sách tiền lương giai đoạn 2011 - 2015 .. 42<br />
4. Tổ chức hệ thống và chính sách ASXH tới năm 2020 .............................. 45<br />
<br />
CIEM, Trung tâm Thông tin – Tư liệu<br />
<br />
4<br />
<br />
THE ROLE OF SALARY AND INCOME AS A MOTIVATION FOR<br />
SUSTAINABLE ECONOMIC DEVELOPMENT<br />
I. Nature, content, and meaning of salary and income of paid-workers in<br />
different industries<br />
1. Salary: nature, content, and meaning<br />
Salary is understood as an amount of money that employees receive from<br />
employers as payment for their labour, the amount is equivalent to volume and<br />
quality of labour spent on producing products and materials.<br />
Fundamentally, salary in an market economy is define with the nature that<br />
- Salary is the price for labour, or a measurement, in form of money paid to<br />
employees by employers, for the value of consumed labour<br />
- Salary depends on supply-demand connection in the labour market, but it is not<br />
allowed to be lower than the basic level for necessities of living as regulated by<br />
law.<br />
- Salary is defined through a mechanism of negotiating between labour relations.<br />
Salary plays two main roles:<br />
- In social term: to ensure reproduction of labour for the society.<br />
- In economic term: it is an economic leverage creating material incentives to<br />
labourers, motivating them to work for their and their families' benefits, thus<br />
encouraging them to improve their labour quality<br />
2. Other source of income apart from salary: nature, content, and<br />
meaning<br />
Non-salary income of labourers is divided into two kinds. First, income from<br />
bonus, and dividend paid by the company and it highly depends on production and<br />
business performance of the company and other performance of labourers. Second,<br />
income from social security network, such as: social insurance, unemployment<br />
benefits.<br />
These kinds of income play the role of: further functioning the rule of labour-based<br />
distribution; being a leverage for economic development as they are kind<br />
treatments of the company to labourers, thus encouraging work more effectively;<br />
encouraging employees to do their utmost to help enterprises achieve planned<br />
goals because business performance has direct connection to their bonus, for<br />
instance; income from social security network help employees feel assured to work<br />
for the organization, therefore, their productivity will be stable and improved.<br />
CIEM, Trung tâm Thông tin – Tư liệu<br />
<br />
5<br />
<br />