Thông tư 19/2008/TT-BLĐTBXH: Hướng dẫn chi tiết và mới nhất

B LAO NG – THNG

BINH VÀ XÃ HI

-----

CNG HOÀ XÃ HI CH NGHA VIT

NAM

c lp - T do - Hnh phúc

---------------

S: 19/2008/TT-BLTBXH Hà Ni, ngày 23 tháng 9 nm 2008

THÔNG T

SA I, B SUNG THÔNG TƯ S 03/2007/TT-BLTBXH NGÀY 30 THÁNG

01 NM 2007 V HƯNG DN THC HIN MT S IU CA NGH NH

S 152/2006/N-CP NGÀY 22 THÁNG 12 NM 2006 CA CHÍNH PH

HƯNG DN MT S IU CA LUT BO HIM XÃ HI V BO HIM

XÃ HI BT BUC

Cn c Ngh nh s 152/2006/N-CP ngày 22 tháng 12 nm 2006 ca Chính ph

hưng dn mt s iu ca Lut Bo him xã hi v bo him xã hi bt buc (sau

ây gi tt là Ngh nh s 152/2006/N-CP), B Lao ng- Thương binh và Xã hi

hưng dn sa i, b sung mt s khon ca Thông tư s 03/2007/TT-BLTBXH

ngày 30 tháng 01 nm 2007 v hưng dn thc hin mt s iu ca Ngh nh s

152/2006/N-CP (sau ây gi tt là Thông tư s 03/2007/TT-BLTBXH) như sau:

1. Sa i khon 2 mc I ch  m au phn B như sau:

“2. Mc hưng ch  m au i vi ngưi lao ng mc bnh cn cha tr dài ngày

ư!c tính như sau:

Mc hưng ch 

m au i vi

bnh cn cha tr

dài ngày

Ti"n lương, ti"n công

óng b$o hi%m xã hi

c&a tháng li"n k" trưc

khi ngh' vic

T( l hưng

ch  m

au (%)

S tháng

ngh' vic

hưng ch

 m au

Trong ó:

a) T( l hưng ch  m au:

+ B)ng 75% i vi thi gian ti a là 180 ngày trong mt n*m;

+ B)ng 65% i vi trưng h!p ht thi h+n 180 ngày trong mt n*m mà ngưi lao

ng v,n tip t-c i"u tr nu ã óng b$o hi%m xã hi t. & 30 n*m tr lên;

+ B)ng 55% i vi trưng h!p ht thi h+n 180 ngày trong mt n*m mà ngưi lao

ng v,n tip t-c i"u tr nu ã óng b$o hi%m xã hi t. & 15 n*m n dưi 30

n*m;

+ B)ng 45% i vi trưng h!p ht thi h+n 180 ngày trong mt n*m mà ngưi lao

ng v,n tip t-c i"u tr nu ã óng b$o hi%m xã hi dưi 15 n*m.

b) S tháng ngh' vic hưng ch  m au ư!c tính theo tháng dương l ch.

Trưng h!p có ngày l/ thì cách tính mc hưng ch  m au cho nhng ngày này

như sau:

Ti"n lương, ti"n công óng

b$o hi%m xã hi c&a tháng

li"n k" trưc khi ngh' vic

Mc hưng ch

 m au i

vi bnh cn

cha tr dài ngày

= 26 ngày

T( l

hưng ch

 m au

(%)

S ngày

ngh' vic

hưng ch

 m au

Trong ó:

- T( l hưng ch  m au theo quy  nh t+i i%m a kho$n này.

- S ngày ngh' vic hưng ch  m au tính c$ ngày ngh' l0, ngh' Tt, ngày ngh'

hàng tun.

c) Ngưi lao ng mc bnh cn cha tr dài ngày, sau 180 ngày v,n tip t-c i"u tr ,

mà khi tính có mc hưng ch  m au trong tháng th1p hơn mc lương ti thi%u

chung thì ư!c tính b)ng mc lương ti thi%u chung.

2. B sung các khon 4, 5 và khon 6 vào mc I ch  m au phn B như sau:

“4. Trưng h!p trong cùng mt thi gian ngưi lao ng có t. 2 con tr lên dưi 7

tu2i b m au, thì thi gian hưng ch  khi con m au ư!c tính b)ng thi gian

th3c t ngưi lao ng ngh' vic ch*m sóc con m au; thi gian ti a ngưi lao

ng ngh' vic trong mt n*m cho m4i con ư!c th3c hin theo quy  nh t+i kho$n 1

i"u 10 Ngh  nh s 152/2006/N-CP.

Ví d 1: Bà A là công nhân c&a Xí nghip dt may, có 2 con dưi 7 tu2i b m au

vi thi gian như sau: con th nh1t b m t. ngày 14 tháng 10 n ngày 20 tháng 10

n*m 2008, con th hai b m t. ngày 17 tháng 10 n ngày 21 tháng 10 n*m 2008, bà

A ph$i ngh' vic % ch*m sóc 2 con m au. Ngày ngh' hàng tun c&a bà A là ngày

th sáu. Thi gian hưng ch  khi con m au c&a bà A ư!c tính t. ngày 14 n

ngày 21 tháng 10 n*m 2008 là 7 ngày (tr. 1 ngày ngh' hàng tun là th sáu). Trưng

h!p này h5 sơ thanh toán cn có gi1y khám bnh c&a c$ 2 con.

5. Trưng h!p ngưi lao ng khám, cha bnh t+i nưc ngoài thì h5 sơ hưng ch

 m au g5m s2 b$o hi%m xã hi; gi1y xác nh6n c&a cơ s y t trong nưc v"

trưng h!p bnh t6t và quá trình i"u tr ; gi1y khám, cha bnh do cơ s y t nưc

ngoài c1p và gi1y xác nh6n c&a ngưi s7 d-ng lao ng v" thi gian ngh' vic (bao

g5m c$ ngày i và v") % khám, cha bnh t+i nưc ngoài.

6. Ngưi lao ng ã hưng ch  m au t. & 30 ngày tr lên trong n*m theo quy

 nh t+i i"u 9 Ngh  nh s 152/2006/N-CP, trong kho$ng thi gian 30 ngày k% t.

khi ngưi lao ng tr l+i làm vic mà sc kho/ còn yu thì ư!c ngh' dư8ng sc,

ph-c h5i sc kho/ theo quy  nh t+i i"u 12 Ngh  nh s 152/2006/N-CP.”

3. B sung các khon 7, 8, 9 và khon 10 vào mc II ch  thai sn phn B như

“7. Trưng h!p ngưi lao ng nh6n nuôi con nuôi dưi 4 tháng tu2i có & i"u kin

theo quy  nh t+i kho$n 1 i"u 14 Ngh  nh s 152/2006/N-CP, nhưng không ngh'

vic thì ch' ư!c hưng tr! c1p mt ln khi nh6n con nuôi quy  nh t+i i"u 34 Lu6t

B$o hi%m xã hi.

8. Tr! c1p mt ln khi sinh con ho9c nh6n nuôi con nuôi theo quy  nh t+i i"u 34

Lu6t B$o hi%m xã hi ư!c tính theo mc lương ti thi%u chung t+i tháng ngưi lao

ng sinh con ho9c tháng ngưi lao ng nh6n nuôi con nuôi.

9. Ti"n lương tháng óng b$o hi%m xã hi % làm cơ s tính hưng ch  thai s$n

quy  nh t+i i"u 16 Ngh  nh s 152/2006/N-CP i vi ngưi lao ng thuc i

tư!ng th3c hin ch  ti"n lương do Nhà nưc quy  nh, ư!c tính theo mc lương

ti thi%u chung t+i tháng hưng ch .

10. Trong kho$ng thi gian 30 ngày, tính t. thi i%m lao ng n tr l+i làm vic sau

khi ht thi gian hưng ch  khi s:y thai, n+o, hút thai ho9c thai cht lưu quy  nh

t+i i"u 30 Lu6t B$o hi%m xã hi ho9c trong kho$ng thi gian 60 ngày tính t. thi

i%m lao ng n tr l+i làm vic sau khi ht thi gian hưng ch  khi sinh con quy

 nh t+i i"u 31 Lu6t B$o hi%m xã hi mà sc kho/ còn yu thì ư!c ngh' dư8ng sc,

ph-c h5i sc kho/ theo quy  nh t+i i"u 17 Ngh  nh s 152/2006/N-CP.”

4. B sung các khon 5, 6, 7, 8 và khon 9 vào mc III ch  tai nn lao ng,

bnh ngh nghip phn B như sau:

“5. Mc tr! c1p tai n+n lao ng, bnh ngh" nghip i vi ngưi lao ng ư!c giám

 nh l+i mc suy gi$m kh$ n*ng lao ng sau khi thương t6t, bnh t6t tái phát theo

quy  nh t+i i%m b kho$n 1 i"u 20 Ngh  nh s 152/2006/N-CP ư!c hưng d,n

như sau:

a) i vi ngưi lao ng ã hưng tr! c1p tai n+n lao ng, bnh ngh" nghip mt

ln theo quy  nh c&a pháp lu6t b$o hi%m xã hi trưc ngày 01 tháng 01 n*m 2007:

a1) Trưng h!p sau khi giám  nh l+i có mc suy gi$m kh$ n*ng lao ng dưi 31%

thì ư!c hưng mc tr! c1p mt ln theo quy  nh sau:

Mc suy gi$m kh$

n*ng lao ng trưc

khi giám  nh l+i

Mc suy gi$m kh$

n*ng lao ng sau

khi giám  nh l+i

Mc tr! c1p mt ln

T. 10% tr xung Không hưng kho$n tr! c1p mi

T. 11% n 20% 4 tháng lương ti thi%u chung

T. 5% n 10%

T. 21% n 30% 8 tháng lương ti thi%u chung

T. 20% tr xung Không hưng kho$n tr! c1p mi

T. 11% n 20% T. 21% n 30% 4 tháng lương ti thi%u chung

T. 21% n 30% T. 30% tr xung Không hưng kho$n tr! c1p mi

a2) Trưng h!p sau khi giám  nh l+i có mc suy gi$m kh$ n*ng lao ng t. 31% tr

lên thì ư!c hưng tr! c1p tai n+n lao ng, bnh ngh" nghip hàng tháng. Mc

hưng theo quy  nh t+i i%m b kho$n này.

Ví d 2: Ông B b tai n+n lao ng tháng 10/2006 vi mc suy gi$m kh$ n*ng lao

ng là 21%, ã nh6n tr! c1p mt ln là 5.400.000 5ng. Tháng 10/2008, do thương

t6t tái phát ông B ư!c giám  nh l+i, mc suy gi$m kh$ n*ng lao ng mi là 45%.

Ông B có mc suy gi$m kh$ n*ng lao ng thuc nhóm 2, ư!c hưng mc tr! c1p

hàng tháng b)ng 0,6 tháng lương ti thi%u chung. Gi$  nh mc lương ti thi%u chung

t+i tháng có kt lu6n giám  nh l+i c&a Hi 5ng giám  nh y khoa là 540.000

5ng/tháng. Mc tr! c1p hàng tháng c&a ông B là: 0,6 x 540.000 = 324.000

(5ng/tháng).

b) i vi ngưi lao ng ã hưng tr! c1p tai n+n lao ng, bnh ngh" nghip hàng

tháng theo quy  nh c&a pháp lu6t b$o hi%m xã hi trưc ngày 01 tháng 01 n*m 2007,

sau khi giám  nh l+i thì tu; thuc vào kt qu$ giám  nh l+i mc suy gi$m kh$ n*ng

lao ng, ư!c hưng mc tr! c1p hàng tháng theo quy  nh sau:

Mc suy gi$m kh$ n*ng lao ng Mc tr! c1p hàng tháng

Nhóm 1: T. 31% n 40% 0,4 tháng lương ti thi%u chung

Nhóm 2: T. 41% n 50% 0,6 tháng lương ti thi%u chung

Nhóm 3: T. 51% n 60% 0,8 tháng lương ti thi%u chung

Nhóm 4: T. 61% n 70% 1,0 tháng lương ti thi%u chung

Nhóm 5: T. 71% n 80% 1,2 tháng lương ti thi%u chung

Nhóm 6: T. 81% n 90% 1,4 tháng lương ti thi%u chung

Nhóm 7: T. 91% n 100% 1,6 tháng lương ti thi%u chung

c) i vi ngưi lao ng ã hưng tr! c1p tai n+n lao ng, bnh ngh" nghip mt

ln theo quy  nh t+i i"u 21 Ngh  nh s 152/2006/N-CP:

c1) Sau khi giám  nh l+i, có mc suy gi$m kh$ n*ng lao ng t*ng so vi trưc ó và

dưi 31% thì hưng tr! c1p mt ln. Mc tr! c1p mt ln ư!c tính b)ng hiu s gia

mc tr! c1p tính theo mc suy gi$m kh$ n*ng lao ng mi vi mc tr! c1p tính theo

mc suy gi$m kh$ n*ng lao ng trưc ó.

Ví d 3: Ông C b tai n+n lao ng tháng 02/2007 vi mc suy gi$m kh$ n*ng lao

ng là 20%. Tháng 02/2009, do thương t6t tái phát ông C ư!c giám  nh l+i, mc

suy gi$m kh$ n*ng lao ng mi là 30%. Gi$  nh mc lương ti thi%u chung t+i

tháng có kt lu6n giám  nh l+i c&a Hi 5ng giám  nh y khoa là 540.000

5ng/tháng. Ông C ư!c hưng mc tr! c1p mt ln như sau:

{5 x L

min

+ (30 – 5) x 0,5 x L

min

} - {5 x L

min

+ (20 – 5) x 0,5 x L

min

} =

= (5 x L

min

+ 12,5 x L

min

) – (5 x L

min

+ 7,5 x L

min

) = 5 x L

min

= 5 x 540.000 = 2.700.000 (5ng)

c2) Sau khi giám  nh l+i, có mc suy gi$m kh$ n*ng lao ng t. 31% tr lên thì

ư!c hưng tr! c1p hàng tháng theo hưng d,n t+i kho$n 3 m-c III phn B Thông tư

s 03/2007/TT-BLTBXH, trong ó mc tr! c1p tính theo mc suy gi$m kh$ n*ng

lao ng ư!c tính trên mc suy gi$m kh$ n*ng lao ng mi; mc tr! c1p tính theo

s n*m óng b$o hi%m xã hi ư!c tính vi s n*m óng b$o hi%m xã hi và ti"n

lương, ti"n công tháng óng b$o hi%m xã hi ã tính hưng tr! c1p mt ln trưc ó.

Ví d 4: Ông C nêu  ví d- 3, b tai n+n lao ng tháng 02/2007 vi mc suy gi$m

kh$ n*ng lao ng là 20%. Ông C có 10 n*m óng b$o hi%m xã hi và ti"n lương, ti"n

công tháng óng b$o hi%m xã hi c&a tháng li"n k" trưc khi ngh' vic % i"u tr là

1.200.000 5ng. Do thương t6t tái phát, tháng 02/2009, ông C ư!c giám  nh l+i,

mc suy gi$m kh$ n*ng lao ng mi là 32%. Gi$  nh mc lương ti thi%u chung t+i

tháng có kt lu6n giám  nh l+i c&a Hi 5ng giám  nh y khoa là 540.000

5ng/tháng. Ông C ư!c hưng mc tr! c1p hàng tháng tính theo công thc sau:

Mc tr! c1p

hàng tháng =

Mc tr! c1p tính theo mc

suy gi$m kh$ n*ng lao ng

mi

+ Mc tr! c1p tính theo s

n*m óng BHXH

= {0,3 x L

min

+ (m – 31) x 0,02 x L

min

} + {0,005 x L + (t – 1) x

0,003 x L}

Trong ó:

- Mc tr! c1p tính theo mc suy gi$m kh$ n*ng lao ng mi là:

0,3 x L

min

+ (32 – 31) x 0,02 x L

min

= 0,3 x L

min

+ 0,02 x L

min

= 0,32 x L

min

= 0,32 x

540.000 = 172.800 (5ng/tháng)

- Mc tr! c1p tính theo s n*m óng b$o hi%m xã hi là:

0,005 x L + (10 - 1) x 0,003 x L = 0,005 x L + 0,027 x L = 0,032 x L = 0,032 x

1.200.000 = 38.400 (5ng/tháng)

- Mc tr! c1p hàng tháng c&a ông C là:

172.800 5ng/tháng + 38.400 5ng/tháng = 211.200 (5ng/tháng)

d) i vi ngưi lao ng ã hưng tr! c1p tai n+n lao ng, bnh ngh" nghip hàng

tháng theo quy  nh t+i i"u 22 Ngh  nh s 152/2006/N-CP, khi giám  nh l+i có

mc suy gi$m kh$ n*ng lao ng thay 2i thì mc tr! c1p hàng tháng mi ư!c tính

theo quy  nh t+i kho$n 3 m-c III phn B Thông tư s 03/2007/TT-BLTBXH, trong

ó mc tr! c1p tính theo mc suy gi$m kh$ n*ng lao ng ư!c tính trên mc suy

gi$m kh$ n*ng lao ng mi; mc tr! c1p tính theo s n*m óng b$o hi%m xã hi là

mc hin hưng.

Ví d 5: Ông D b tai n+n lao ng tháng 3/2007 vi mc suy gi$m kh$ n*ng lao

ng là 40%, ư!c hưng tr! c1p tai n+n lao ng hàng tháng, trong ó mc tr! c1p

tính theo s n*m óng b$o hi%m xã hi hin hưng là 53.200 5ng/tháng. Do thương

t6t tái phát, tháng 3/2009, ông D ư!c giám  nh l+i, mc suy gi$m kh$ n*ng lao ng

mi là 45%. Gi$  nh mc lương ti thi%u chung t+i tháng có kt lu6n giám  nh l+i

Thông tư 19/2008/TT-BLĐTBXH

Chủ đề:

Tài liệu liên quan

Tài liêu mới

AI tóm tắt

Giới thiệu tài liệu

Đối tượng sử dụng

Từ khoá chính

Nội dung tóm tắt

Hỗ trợ

Phương thức thanh toán

Theo dõi chúng tôi