LUẬN VĂN:
Tiền lương và các khoản phải trích
theo lương của Công ty XNK Intimex
Hà Nội
LỜI NÓI ĐẦU
Trong cơ chế quản lý kinh tế hiện nay, nhà nước ta đã xoá bỏ cơ chế quan liêu bao
cấp chuyển sang nền kinh tế thị trường. Mà hạch toán kinh tế là một bộ phận cấu thành
quan trọng của hệ thống quản lý tài chính. Với tư cách là một công cụ quản lý tài chính
như vậy thì bất kỳ một doanh nghiệp nào cũng cần một lượng lao động nhất định tuỳ theo
qui mô và yêu cầu sản xuất cụ thể.
Lao động là một trong 3 yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất kinh doanh và là yếu tố
mang tính quyết định nhất: Chi phí lao động là một trong những yếu tố chi phí cơ bản cấu
thành nên giá trị sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất ra, sử dụng hợp lý lao động cũng là
tiết kiệm chi phí về lao động sống do đó hạ thấp giá thành sản phẩm tăng lợi nhuận cho
doanh nghiệp và là điều kiện cải thiện nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho công nhân
viên.
Tiền lương là phần cung cấp của xã hội trả cho người lao động bằng tiền đề bù đắp
cho sức lao động đã hao phí để cho người lao động có các điều kiện cần thiết để sinh hoạt,
tái sản xuất và phát triển mọi mặt đời sống xã hội.
Như vậy tổ chức tốt công tác tiền lương và BHXH là căn cứ tất yếu cho việc phân bổ
tiền lương và chi phí - BHXH vào sản phẩm chính xác, giúp cho doanh nghiệp có biện
pháp xử lý thông tin kiểm tra chính xác, kịp thời, phục vụ vấn đề kinh doanh đạt hiệu quả
kinh tế cao nhất.
Với nhận thức sau khi đã được trang bị ở trường và qua thời gian tìm hiểu công tác
kế toán tại "Công ty XNK Intimex" đã giúp em thực sự thấy rõ tầm quan trọng về nội dung
và phương pháp hạch toán lao động tiền lương nói chung và những ý kiến đóng góp để
cùng thảo luận với công ty có những phương pháp mới về công tác tổ chức hạch toán
"Tiền lương và các khoản phải trích theo lương của Công ty XNK Intimex Hà Nội " để
công ty làm tốt hơn công tác quản lý hạch toán kế toán.
Tổ chức công tác kế toán tiền lương và BHXH tại Công ty XNK Intimex Hà Nội là
một đề tài rộng mà thời gian thực tập có hạn nên ngoài lời nói đầu và phần kết luận chuyên
đề chỉ đề cập đến 3 phần sau:
Chương 1: Các vấn đề chung về tiền lương và các khoản trích theo tiền lương
Chương 2: Thực tế công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại
Công ty XNK Intimex
Chương 3: Đánh giá ưu nhược điểm của kế toán tiền lương BHXH tại Công ty XNK
Intimex Hà Nội.
Chương 1
Các vấn đề chung về tiền lương và các khoản trích theo lương
1. Vai trò của lao động trong quá trình sản xuất
Lao động là một hoạt động chân tay và chí óc của con người, nhằm biến đổi tác động một
cách tự nhiên thành những vật phẩm đáp ứng cho nhu cầu sinh hoạt của con người. Trong
mọi chế độ xã hội, việc sáng tạo ra của cải vật chất đều gắn liền với lao động. Do vậy lao
động rất cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của xã hội loài người.
Đối với các doanh nghiêp, lao động là một trong ba yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất.
Là yếu tố quyết định nhất, chi phí về lao độnglà yếu tố cơ bản cấu thành lên giá trị sản
phẩm do doanh nghiệp sản xuất ra. Nếu doanh nghiệp đã sử dụng lao động hợp lý hợp lý
trong quá trình sản xuất kinh doanh là góp phần hạ giá thành, tăng sức cạnh tranh trên thị
trường.Đồng thời là điều kiện mở rộng phát triển sản xuất, góp phần cải thiện đời sống vật
chất tinh thần cho con người lao động.
Trong mọi chế độ xã hội việc sáng tạo ra của cải vật chất đều gắn liền với lao động. Lao
động là điều kiện đầu tiên cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của xã hội loài người, là
yếu tố cơ bản có tác dụng quyết định trong quá trình sản xuất. Muốn cho quá trình tái sản
xuất nói chung và các doanh nghiệp nói riêng được diễn ra thường xuyên và liên tục tháng
vấn đề thiết yếu là tái sản xuất sức lao động .Vì vậy khi họ tham gia vào hoạt động sản
xuất của các doanh nghiệp các doanh nghiệp phải trả thù lao cho người lao động .
2.Phân loại lao động được chia theo các tiêu thức sau :
phân loại lao động theo thời gian lao động :Toàn bộ lao động trong doanh nghiệp được
chia thành các loại sau :
-Lao động thường xuyên trong danh sách :lao động thường xuyên trong danh sách là lực
lượng lao động do doanh nghiệp trực tiếp quản lí và chi trả lương gồm :công nhân viên sản
xuất kinh doanh cơ bản và công nhân viên thuộc các hoạt động khác (gồm cả số hợp đồng
dài hạn và ngắn hạn )
-Lao động tạm thời mang tính thời vụ :là lực lượng lao động làm việc tại các doanh nghiệp
do các ngành khác chi trả lương như cán bộ chuyên trách đoàn thể , học sinh , sinh viên
thực tập...(lao động ngoài danh sách )
Phân loại theo quan hệ với quá trình sản xuất:
Gồm: Lao động trực tiếp sản xuất
Lao động gián tiếp sản xuất
- Lao động trực tiếp sản xuất: Là những người trực tiếp tiến hành các hoạt động sản xuất
kinh doanh tạo ra sản phẩm hay trực tiếp thực hiên các công việc nhiệm vụ nhất định.
Trong lao động trực tiếp được phân loại như sau:
+/ Theo nội dung công việc mà người lao động thực hiện thì lao động trưc tiếp được chia
thành: Lao động sản xuất kinh doanh chính, lao động sản xuất kinh doanh phụ trợ, lao
động phụ trợ khác.
+/ Theo năng lực và trình độ chuyên môn lao động trực tiếp được chia thành các loại sau:
* Lao động có tay nghề cao
* Lao động có tay nghề trung bình
* Lao động phổ thông
- Lao động gián tiếp sản xuất: Là bộ phận lao động tham gia một cách gián tiếp vào quá
trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
Lao động gián tiếp gồm: Những người chỉ đạo, phục vụ và quản lý kinh doanh trong doanh
nghiệp. Lao động gián tiếp được phân loại như sau:
+/ Theo nội dung công việc và nghề nghiệp chuyên môn loại lao động được phân chia
thành: Nhân viên kĩ thuật, nhân viên quản lý kinh tế, nhân viên quản lý hành chính.
+/ Theo năng lực và trình độ chuyên môn lao động gián tiếp được chia thành như sau:
* Chuyên viên chính: Là những người có trình độ từ đại học trở lên, có trình độ chuyên
môn cao, có khả năng giải quyết các công việc mang tính tổng hợp, phức tạp.
* Chuyên viên: Là những người lao động đã tốt nghiệp đại học, trên đại học, có thời gian
công tác dài, trình độ chuyên môn cao.