LOGO
1
TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ TPHCM
KHOA ĐÀO TẠO SAU ĐẠI HỌC
28/02/2014
LỚP MBA12C – ĐỘI WIN
2
CÁC THÀNH VIÊN ĐỘI WINCÁC THÀNH VIÊN ĐỘI WIN
28/02/2014
1. Dương Thị Xuân Tiên1. Dương Thị Xuân Tiên
2. Võ Trí Dũng2. Võ Trí Dũng
3. Nguyễn Thanh Điền3. Nguyễn Thanh Điền
4. Nguyễn Thanh Nhân4. Nguyễn Thanh Nhân
5. Mai Bá Nam5. Mai Bá Nam
6. Phan Trịnh Dũng Tâm6. Phan Trịnh Dũng Tâm
NỘI DUNG
3
Kết luận
4
2Sáu bước trong mô hình PD
3Vai trò mới của người lãnh đạo
1Giới thiệu về Positive Deviance (PD)
4
“Một nơi nào đó trong tổ
chức của bạn, những
nhóm người đang thực sự
làm những điều khác biệt
và tốt hơn. Để tạo ra sự
thay đổi lâu dài, cần tìm
thấy những nhóm người
có sự sai lệch tích cực và
thổi bùng ngọn lửa của
họ”
YOUR COMPANY’S SECRET CHANGE AGENT
POSITIVE DEVIANCE LÀ GÌ
Lêch chuẩn tích cực PD (Positive Deviance) là một
cách tiếp cận để thay đổi hành vi và xã hội dựa trên
quan sát rằng trong bất kỳ môt cộng đồng nào cũng
có những người, tuy không phổ biến nhưng có những
hành vi hoặc chiến lược thành công, giúp họ tìm ra
giải pháp tốt hơn cho một vấn đề hơn đồng nghiệp
của họ, mặc dù phải đối mặt với những thách thức
tương tự và không có thêm các nguồn lực hoăc
kiến thức hơn đồng nghiệp của họ.
Những cá nhân này được gọi lệch chuẩn là tích cực.
5
28/02/2014