LUẬN VĂN:
Tổ chức công tác hạch toán
tiền lương và các khoản trích
theo lương
Lời nói đầu
Từ khi nền kinh tế nước ta chuyển từ cơ chế kế hoạch hoá tập trung sang cơ
chế thị trường hàng loạt các vấn đề nảy sinh trong mọi lĩnh vực đặc biệt là trong
lĩnh vực kinh tế.Một trong những vấn đề này là quản lý và sử dụng lao động sao cho
có hiệu quả.Trước đây trong cơ chế bao cấp,vấn đề này chưa thực sự được quan
tâm.Nguyên do vì nhà nước thực hiện quản lý nền kinh tế bằng các chỉ tiêu mang
tính pháp lệnh. Cơ chế quản lý của nhà nước là nếu kết quả sản xuất lãi,nhà nước
thu,lỗ nhà nước bù,tất cả các hoạt động của doanh nghiệp nhằm thực hiện kế hoạch
nhà nước giao dẫn đến tình trạng các doanh nghiệp trên báo cáo đều hoàn thành kế
hoạch nhưng thực tế thì năm nào cũng lỗ không những số lượng không đạt mà chất
lượng còn kém.Vấn đề hiệu quả kinh tế không phải là vấn đề mà doanh nghiệp quan
tâm vì thế nên người lao động làm việc như thế nào,chất lượng công việc ra sao
người nào làm tốt,xấu đều chấp nhận mức lương mang tính bình quân.Nhưng hiện
nay tình hình lại khác hẳn,trong văn kiện Đại Hội Đảng VIII Đảng ta đã chỉ rõ
“Việc phát huy nguồn lực con người là nhân tố cơ bản cho sự phát triển nhanh và
bền vững”.Do đó để đánh giá đúng vai trò quyết định của con người trong quá trình
sản xuất kinh doanh,các doanh nghiệp phải tự chịu trách nhiệm về kết quả sản xuất
lợi nhuận là mục tiêu hàng đầu của doanh nghiệp.Vấn đề quản lý và sử dụng lao
động một cách hiệu quản đang là vấn đề hết sức cấp thiết.Bởi vì trong các yếu tố
của sản xuất,lao động là yếu tố có tính chủ động,tích cực,ảnh hưởng trực tiếp và rất
mạnh tới kết quả sản xuất kinh doanh.Đứng trên góc độ kế toán,nhân tố lao động
thể hiện là một bộ phận của chi phí đó chính là chi phí tiền lương.Thông qua cách
tính và trả lương kế toán tiến hành quản lý lao động.Mỗi doanh nghiệp có mô hình
hoạt động sản xuất kinh doanh khác nhau,đặc điểm lao động cũng khác nhau.Do
vậy tuỳ theo yêu cầu của từng doanh nghiệp mà họ xây dựng cho mình hình thức trả
lương,một cách hạch toán sao cho ưu việt nhất
Thấy được tầm quan trọng của tiền lương cũng như công tác Tổ chức hạch
toán tiền lương,em xin chọn chuyên đề thực tập “Tổ chức công tác hạch toán tiền
lương và các khoản trích theo lương”trong đợt thực tập tốt nghiệp tại Tổng Công
Ty TNHH TM Xuân Phương. Nội dung của chuyên đề được chia làm 3 chương như
sau:
Chương I:Một số vấn đề lý luận chung về công tác kế toán tiền lương và các khoản
trích theo lương ở doanh nghiệp
Chương II:Tình hình thực tế về tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo
lương ở Tổng Công Ty TNHH TM Xuân Phương.
Chương III:Một số ý kiến đóng góp nhằm hoàn thiện tổ chức kế toán hạch toán tiền
lương và các khoản trích theo lương ở Tổng Công Ty TNHH TM Xuân Phương
Chương I
I .Đặc điểm tình hình chung của Tổng công ty tnhh
Thương mại xuân phương
1.1.Giới thiệu chung về tổng công ty
Công ty TNHH TM Xuân Phương được thành lập theo Quyết Định số 253/TTg của
Thủ tướng Chính phủ ngày 29/4/1995. Trụ sở chính của Công ty đóng tại 413
Phố Yên Lạc – HBT - Hà nội. Công ty được thành lập dựa trên cơ sở tổ chức, sắp
xếp lại các doanh nghiệp dệt may thuộc sở hữu của Nhà nước. Do đó, Xuân
Phương hoạt động trong ngành Dệt May, vừa là nhà xuất khẩu, vừa là nhà nhập
khẩu và phân phối (bán buôn, bán lẻ).Xuân Phương có tư cách pháp nhân, có các
quyền và nghĩa vụ dân sự theo luật định, tự chịu trách nhiệm về toàn bộ hoạt
động kinh doanh trong số vốn do Tổng công ty quản lý, có con dấu có tài sản và
các quỹ tập trung, được mở tài khoản tại ngân hàng trong nước và nước ngoài
theo qui định của nhà nước, được tổ chức và hoạt động theo điều lệ Tổng công
ty.
Tổng công ty quản lý hơn 60 doanh nghiệp dệt may trong cả nước. Từ những năm
2001 là những năm mở đầu thời kỳ kế hoạch 5 năm 2002-2005 các doanh nghiệp dệt
may trong Tổng công ty có một số thuận lợi cơ bản như kinh tế nước ta đang có đà
hồi phục. Nhà nước đang tăng cường mở rộng thị trường, đối ngoại với các nước trên
Thế giới, ngành dệt may được Chính phủ quan tâm phê duyệt chiến lược phát triển
kèm theo các chính sách ưu đãi tạo điều kiện vươn lên hội nhập với khu vực và thế
giới ....
- Thực hiện Quyết định của Thủ tướng Chính Phủ về việc thành lập các Tổng công
ty mạnh trong toàn quốc.Tổng công ty TNHH TM Xuân Phương ra đời và hoạt
động theo điều lệ đã được phê duyệt. Song từng bước phải làm rõ và thể chế hoá
bằng các văn bản, pháp quy giữa Tổng công ty với các cơ quan Nhà nước. Tổng
công ty cần nhận rõ trách nhiệm của thời kỳ đầu phát triển công nghệip để đón
nhận sự chuyển dịch từ các nước công nghiệp phát triển (đưa dệt-may vào nước
ta để khai thác lao động) để tăng nhanh kim ngạch xuất khẩu. Giải quyết việc
làm, song tại chỗ cũng cần chuyển dịch tại các Thành phố lớn, giá công bắt đầu
cao, xuống các Thành phố, thị xã tỉnh lỵ để tận dụng mặt ưu thế này.
Tổng công ty TNHH TM Xuân Phương được thành lập trên cơ sở sắp
xếp lại cácdoanh nghiệp dệt may thuộc sở hữu Nhà nước là Tổng công ty Nhà
nước hoạt động trong ngành công nghiệp dệt may vừa là nhà sản xuất vừa là
nhà xuất khẩu, nhà nhâpj khẩuvà phân phối (bán buôn, bán lẻ)
Tổng công ty thực hiện nhiệm vụ kinh doanh hàng dệt, hàng may mặc
(từ đầu tư, sản xuất, cung ứng, tiêu thụ, xuất khẩu, nhập khẩu), tiến hành các
hoạt động kinh doanh ngành nghề khác theo quy định của Pháp Luật.
Liên doanh liên kết với các tổ chức kinh tế trong và ngoài nước;
Lựa chọn, khai thác, mở rộng thị trường trong và ngoài nước, hướng dẫn
và phân công thị trường cho các đơn vị thành viên ;
Nghiên cứu ứng dụng công nghệ và kỹ thuật tiên tiến, đổi mới công
nghệ, thiết bị theo chiến lược phát triển chung ;
Tổ chức đào tạo, bồi dưỡng cán bộ quản lý, kỹ thuật và công nhân lành
nghề.
Hiện tại Tổng công ty có 40 doanh nghiệp thành viên tham gia sản xuất
từ kéơ sợi, dệt vải, hoàn tất và may mặc. Một Công ty tài chính, 3 xí nghiệp cơ
khí sửa chữa và sản xuất phụ tùng, 1 viện Kinh tế kỹ thuật dệt may, một viện
mẫu và thời trang, 3 trường đào tạo công nhân kỹ thuật. Có các Chi nhánh ở
thành phố Hải phòng và Đà nẵng và 2 Công ty dịch vụ thương mại ở Hà nội và
thành phố Hồ Chí Minh. Một số đại diện ở nước ngoài.
Tổng công ty TNHH TM Xuân Phương có buôn bán với hơn 200
công ty trên 40 nước và khu vực.
Trong những năm tới, ngành dệt may Việt nam phải đầu tư
phát triển để đến năm 2010 sản xuất được 1 tỷ mét vải và năm
2015 đạt 2 tỉ mét vải. Để đạt được mục tiêu đó , ngành dự định