B GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM HÀ NI
NGUYN XUÂN THANH
QUN LÝ HOẠT ĐỘNG DY HC
TRONG CÁC TRƯỜNG TIU HC THÀNH PH HÀ NI
THEO TIP CN QUN LÝ S THAY ĐỔI
Chuyên ngành: Quản l giáo dục
Mã s: 9140114
TÓM TT LUN ÁN TIẾN SĨ KHOA HC GIÁO DC
HÀ NI 2025
CÔNG TRÌNH ĐƯỢC HOÀN THÀNH TI:
TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM HÀ NI
Người hướng dn khoa hc: PGS. TS Đỗ Văn Đot
PGS. TS Hà Th Kim Linh
Phn bin 1: PGS. TS. Nguyn Th Thanh Huyn
Trường Đại học Sư phạm, Đại hc Thái Nguyên
Phn bin 2: PGS. TS. Nguyễn Đăng Trung
Trường Đại hc Th đô Hà Nội
Phn bin 3: TS. Nguyn Quc Tr
Trường Đại hc Sư phạm Hà Ni
Lun án s đưc bo v trước Hội đồng chm lun án cấp Trường hp ti
Trường Đại học Sư phạm Hà Ni
vào hi 8 gi 00 ngày 30 tháng 12 năm 2025
Có th tìm hiu lun án tại thư viện:
- Thư viện Quc Gia, Hà Ni
- Thư viện Trường Đại học Sư phạm Hà Ni
DANH MC CÔNG TRÌNH KHOA HC
LIÊN QUAN ĐẾN LUN ÁN
1. Nguyễn Xuân Thanh, Đ n Đot (2025), Qun hoạt đng dy hc
trong trường Tiu hc theo tiếp cn qun s thay đi: Mt nghiên cu
lí lun, Tp chí Giáo dc, 25 (S đc bit 4), trang 12-18.
2. Nguyễn Xuân Thanh, Đỗ Văn Đoạt (2025), Thc trng các yếu t nh
ởng đến qun hoạt động dy hc theo tiếp cn qun s thay đi:
Nghiên cu ti mt s trường Tiu học trên đại bàn thành ph Hà Ni, Tp
chí Giáo dc, 25 (S đặc bit 5), trang 193-198.
3. Nguyn Xuân Thanh (2025), Mt s hình qun s thay đi ng
dng trong qun hoạt đng dy hc trường Tiu hc, Tp chí Giáo
dc & xã hi, Tng 10/2025 (Kì I), trang 90 96.
1
MỞ ĐẦU
1. Lý do chọn đề tài
Giáo dục đào tạo luôn được Đảng Nhà nước ta xác định quốc sách hàng đầu,
giữ vai trò then chốt trong chiến lược phát triển con người, động lực quan trọng nhất để
phát triển nhanh và bền vững đất nước.
Nghquyết số 29-NQ/TW ngày 04/11/2013 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa
XI về “Đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục đào tạo, đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa,
hiện đại hóa trong điều kiện kinh tế thị trường định hướnghội chủ nghĩahội nhập quốc
tế” đã đặt nền móng cho công cuộc đổi mới giáo dục nước ta. Nghị quyết nhấn mạnh yêu
cầu: chuyển mạnh quá trình giáo dục từ chủ yếu trang bị kiến thức sang phát triển toàn diện
năng lực phẩm chất người học; đổi mới phương pháp dạy học, hình thức tổ chức dạy học
kiểm tra, đánh g; tăng cường phân cấp và tch nhiệm giải trình trong quản lý giáo dục.
Thể chế hóa Nghị quyết 29-NQ/TW, Quốc hội đã ban hành Nghị quyết số
88/2014/QH13 về đổi mới chương trình, sách giáo khoa giáo dục phổ thông, coi đây giải
pháp trọng tâm để hiện thực hóa chủ trương đổi mới. Trên sđó, Bộ Giáo dục Đào
tạo đã ban hành Chương trình giáo dục phổ thông 2018, đánh dấu bước chuyển từ tiếp cận
nội dung sang tiếp cận năng lực, đòi hỏi đổi mới toàn diện phương thức dạy học, kiểm tra
đánh giá và quản lý hoạt động dạy học.
Văn kiện Đại hội XIII của Đảng (2021) khẳng định: “Tập trung đổi mới đồng bộ mục
tiêu, nội dung, chương trình, phương thức, phương pháp giáo dục đào tạo theo hướng
hiện đại, hội nhập quốc tế, phát triển con người toàn diện, đáp ứng những yêu cầu phát triển
mới của kinh tế - hội, của cuộc cách mạng khoa học công nghệ thích ứng với cuộc
Cách mạng công nghiệp lần thứ tư”. Đây là định hướng mang nh chiến lược, tiếp tục
khẳng định vị trí trung tâm của giáo dục trong sự nghiệp phát triển đất nước, đồng thời đặt
ra yêu cầu đổi mới sâu sắc toàn diện đối với giáo dục phổ thông nói chung giáo dục
tiểu học nói riêng.
Trong hệ thống giáo dục quốc dân, cấp tiểu học bậc học nền tảng của hệ thống giáo
dục quốc dân nơi trực tiếp hình thành những phẩm chất năng lực cốt lõi ban đầu cho
học sinh, tạo nền móng cho sự phát triển nhân cách tri thức lâu dài. Việc triển khai
Chương trình giáo dục phổ thông 2018 cấp tiểu học, bắt đầu từ m học 20202021, ý
nghĩa quyết định đối với việc thực hiện thành công mục tiêu đổi mới căn bản, toàn diện giáo
dục và đào tạo.
Tính đến năm học 2024–2025, Chương trình giáo dục phổ thông mới đã được triển khai
đầy đủ cả m khối lớp tiểu học, đòi hỏi sự thích ứng đổi mới toàn diện trong hoạt
động dạy học. Các yêu cầu mới về mục tiêu, nội dung, phương pháp, hình thức tổ chức dạy
học kiểm tra, đánh giá buộc các nhà trường tiểu học phải thay đổi từ duy đến hành
động. Trong đó, vai trò quản nhà trường, đặc biệt quản hoạt động dạy học, đóng vai
trò dẫn dắt, quyết định hiệu quả của quá trình đổi mới.
Thực tiễn quản hoạt động dạy học tại các trường tiểu học thành phố Nội cho thấy
những thành tựu nổi bật: đội ngũ cán bộ quản giáo viên đã từng bước tiếp cận với
phương pháp dạy học phát triển năng lực; sinh hoạt chuyên môn theo hướng nghiên cứu bài
học được mở rộng; kiểm tra đánh giá từng bước tiệm cận với yêu cầu phát triển phẩm chất
năng lực học sinh; cơ sở vật chất thiết bị dạy học được đầu tư. Tuy nhiên, vẫn tồn tại
những hạn chế: công tác quản hoạt động dạy học không ít trường còn nặng về hành
chính, thiên về kiểm tra, giám sát mà chưa thực sự chú trọng đến hỗ trợ, dẫn dắt sự thay đổi;
nhận thức năng lực quản sự thay đổi của một bộ phận cán bquản lý, giáo viên n
hạn chế; hoạt động tổ/nhóm chuyên môn chưa thực sự trở thành môi trường học tập nghề
2
nghiệp văn hóa đổi mới; phương pháp dạy học kiểm tra đánh giá của giáo viên còn
nặng tính truyền thống; môi trường học tập và văn hóa nhà trường chưa đủ sức tạo động lực,
niềm tin cho sự thay đổi và cải tiến liên tục.
Nguyên nhân chủ yếu là do công tác quản lý hoạt động dạy học tại nhiều trường tiểu học
mới dừng mức tuân thủ hành chính, thiếu một chiến lược quản sự thay đổi tính khoa
học, bài bản và liên tục. Do đó, nhiều thay đổi mới chỉ dừng lại ở “thực hiện đúng” theo quy
định, chưa hình thành được chế cải tiến bền vững để chuyển từ “làm đúng” sang “làm
tốt” và “làm sáng tạo”.
Trong khoa học quản lý, quản sự thay đổi là một tiếp cận đã được nhiều học giả trên
thế giới nghiên cứu với các hình nổi tiếng như: hình ba ớc của Kurt Lewin,
hình tám bước của John Kotter, hình ADKAR của Prosci, ... c mô hình này được ứng
dụng rộng rãi trong quản trị tổ chức và ngày càng được quan tâm trong lĩnh vực giáo dục.
Việt Nam, đã một số nghiên cứu về đổi mới dạy học, đổi mới quản nhà trường, song
việc vận dụng hệ thống thuyết quản lý sự thay đổi vào quản hoạt động dạy học
trong các trường tiểu học, nhất là tại Nội, vẫn còn hạn chế. Chưa công trình nào tập
trung nghiên cứu chuyên sâu, bài bản về quản hoạt động dạy học các trường tiểu học
thành phố Nội theo tiếp cận quản sự thay đổi. Trong bối cảnh toàn bộ cấp tiểu học đã
triển khai CTGDPT 2018, yêu cầu đặt ra hiện nay không chỉ quản sự thay đổi mang
tính ớc ngoặt, quan trọng hơn quản sự thay đổi mang nh cải tiến liên tục, bảo
đảm sự đổi mới được duy trì, củng cố và phát triển bền vững.
Xuất phát từ sở luận, thực tiễn nêu trên, tác giả lựa chọn đề tài: “Quản lý hoạt
động dạy học trong các trường tiểu học thành phố Nội theo tiếp cận quản sự thay đổi”
làm luận án tiến chuyên ngành Quản giáo dục với mong muốn góp phần bổ sung, phát
triển luận quản hoạt động dạy học theo tiếp cận quản sự thay đổi; đồng thời cung
cấp cơ sở khoa học thực tiễn cho việc đề xuất các biện pháp quảnkhả thi, phù hợp với
bối cảnh đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục, góp phần nâng cao chất lượng giáo dục tiểu
học ở thủ đô Hà Nội và có giá trị tham khảo cho các địa phương khác trong cả nước.
2. Mục đch nghiên cứu
Trên sở nghiên cu lun kho sát thc tin qun hoạt đng dy hc trong
các trưng tiu hc thành ph Ni, luận án đề xut h thng các bin pháp qun hot
động dy hc theo tiếp cn qun s thay đi, góp phn nâng cao hiu qu qun , thc
hiện thành công Chương trình giáo dc ph thông 2018 và đáp ng yêu cầu đổi mới căn
bn, toàn din giáo dc tiu hc trong bi cnh hin nay.
3. Khách th và đối tưng nghiên cu
3.1. Khách th nghiên cu: Hot đng dy học trong trưng tiu hc.
3.2. Đối tượng nghiên cu: Qun hoạt động dy học trong các trưng tiu hc thành
ph Hà Ni theo tiếp cn qun lý s thay đổi.
4. Gi thuyết khoa hc
Quản lý hoạt động dạy học trong các trường tiểu học thành phố Nội hiện nay đã
những chuyển biến tích cực theo định hướng của Chương trình giáo dục phổ thông 2018,
song vẫn còn những hạn chế, chưa đáp ứng đầy đủ yêu cầu đổi mới toàn diện giáo dục tiểu
học.
Nếu việc quản hoạt động dạy học được thực hiện theo tiếp cận quản sự thay đổi,
với các biện pháp phù hợp từng giai đoạn của quá trình thay đổi, gắn với đặc điểm bối cảnh
điều kiện triển khai Chương trình GDPT 2018, đồng thời sự đồng thuận chđộng
của đội ngũ cán bộ quản lý, giáo viên, thì sẽ: Nâng cao hiệu quả tổ chức và quản lý dạy học;