Tóm tắt Luận án tiến sĩ Triết học: Khắc phục tình trạng tha hóa về đạo đức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý ở Việt Nam hiện nay

Chia sẻ: Phong Tỉ | Ngày: | Loại File: DOCX | Số trang:32

Thêm vào BST

Báo xấu

41
lượt xem 2
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Mục đích của luận án nhằm cơ sở lý luận về khắc phục tình trạng tha hóa đạo đức và thực trạng việc khắc phục tình trạng này, luận án luận giải một số quan điểm và giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao hiệu quả khắc phục tình trạng tha hóa về đạo đức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý ở Việt Nam hiện nay.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Tóm tắt Luận án tiến sĩ Triết học: Khắc phục tình trạng tha hóa về đạo đức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý ở Việt Nam hiện nay

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUYÊN TRUYỀN ĐẶNG THÁI BÌNH KHẮC PHỤC TÌNH TRẠNG THA HÓA VỀ ĐẠO ĐỨC CỦA MỘT BỘ PHẬN CÁN BỘ LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ Ở VIỆT NAM HIỆN NAY Chuyên ngành: Triết học Mã số: 92 29 001 LUẬN ÁN TIẾN SĨ TRIẾT HỌC Người hướng dẫn khoa học: GS.TS.Trần Phúc Thăng
2 HÀ NỘI – 20 2
3 MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Hơn 88 năm, từ khi Đảng ra đời cho đến nay chưa có thời kỳ nào lại đề cập nhiều đến tình trạng suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý như giai đoạn hiện nay. Tình trạng này nan rộng ở các cấp, các ngành, các lĩnh vực. Thực chất, đây là tình trạng tha hóa về đạo đức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý. Đề cập đến vấn đề này Đảng liên tục đưa ra các chỉ thị, nghị quyết nhằm khắc phục tình trạng này, cụ thể là: Nghị quyết Trung ương 3 (khoá VII) về “Một số nhiệm vụ đổi mới và chỉnh đốn Đảng”; Nghị quyết Trung ương 6 (lần 2 khoá VIII) về “Một số vấn đề cơ bản và cấp bách trong công tác xây dựng Đảng hiện nay ”; Kết luận Hội nghị Trung ương 4 (khoá IX) về “Tiếp tục đẩy mạnh cuộc vận động xây dựng, chỉnh đốn Đảng, ngăn chặn và đẩy lùi tệ tham nhũng, lãng phí”; Nghị quyết Trung ương 3 (khoá X): “Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng trong cuộc đấu tranh phòng, chống tham nhũng, lãng phí”; Tiếp theo là Nghị quyết Trung ương 4 (Khóa XI) với nội dung cốt lõi là 3 vấn đề cấp bách và 4 nhóm giải pháp nhằm hạn chế tối đa tình trạng tha hóa về đạo đức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý; Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XII) đã đưa ra 27 biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” của cán bộ, Đảng viên trong đó có cán bộ lãnh đạo, quản lý. Các Nghị quyết trên đều đã đi vào cuộc sống và có tác dụng không nhỏ. Tuy nhiên, việc khắc phục tình trạng tha hóa về đạo đức cán bộ vẫn còn tồn tại những hạn chế nhất định. Hội nghị Trung ương 4 (khóa XI) “ Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay ” thẳng thắn đánh giá về công tác khắc phục tình trạng tha hóa về đạo đức của một bộ phận cán bộ chưa đạt yêu cầu như mong muốn. “Bên cạnh kết quả đạt được, công tác xây dựng Đảng vẫn còn không ít hạn chế, yếu kém, thậm chí có những yếu kém, khuyết điểm kéo dài nhiều nhiệm kỳ chậm được khắc phục, làm giảm sút lòng tin của nhân dân đối với Đảng; nếu không được sửa chữa sẽ là thách thức đối với vai trò lãnh đạo của Đảng và sự tồn vong của chế độ... Một bộ phận không nhỏ cán bộ, đảng viên, trong đó có những đảng viên giữ vị trí lãnh đạo, quản lý, kể cả một số cán bộ cao cấp, suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống với những biểu hiện khác nhau về sự phai nhạt lý tưởng, sa vào chủ nghĩa cá nhân ích kỷ, cơ hội, thực dụng, chạy theo danh lợi, tiền tài, kèn cựa địa vị, cục bộ, tham nhũng, lãng phí, tùy tiện, vô nguyên tắc”[34, tr. 2122]; Nhận thấy vấn đề khắc phục tình trạng tha hóa về đạo đức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý là vấn đề cấp bách cần phải quyết liệt thực hiện,
4 tôi chọn vấn đề “Khắc phục tình trạng tha hóa về đạo đức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý ở Việt Nam hiện nay” làm đề tài luận án tiến sĩ triết học của mình. 2. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu của luận án 2.1. Mục đích nghiên cứu Trên cơ sở lý luận về khắc phục tình trạng tha hóa đạo đức và thực trạng việc khắc phục tình trạng này, luận án luận giải một số quan điểm và giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao hiệu quả khắc phục tình trạng tha hóa về đạo đức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý ở Việt Nam hiện nay. 2.2. Nhiệm vụ nghiên cứu Thứ nhất, làm rõ một số vấn đề lý luận tha hóa về đạo đức và khắc phục tình trạng tha hóa về đạo đức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý ở Việt Nam hiện nay. Thứ hai, khái quát về thực trạng, nguyên nhân của thực trạng khắc phục tình. trạng tha hóa về đạo đức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý ở Việt Nam trong thời kỳ đổi mới và nêu một số vấn đề đặt ra từ thực trạng này. Thứ ba, luận giải một số quan điểm và giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao hiệu quả khắc phục tình trạng tha hóa về đạo đức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý ở Việt Nam hiện nay. 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của luận án 3.1. Đối tượng nghiên cứu Khắc phục tình trạng tha hóa về đạo đức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý ở Việt Nam hiện nay. 3.2. Phạm vi nghiên cứu Luận án tập trung nghiên cứu việc khắc phục tình trạng tha hóa về đạo đức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý ở Việt Nam trong thời kỳ đổi mới, đặc biệt từ những năm 90 của thế kỷ XX đến nay. 4. Cơ sở lý luận và phương pháp nghiên cứu của luận án 4.1. Cơ sở lý luận Luận án dựa trên quan điểm của chủ nghĩa Mác Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, chủ trương đường lối của Đảng và chính sách pháp luật của Nhà nước về đạo đức con người, đạo đức cán bộ, xây dựng đạo đức đội ngũ cán bộ, đảng viên. Ngoài ra, luận án có tham khảo các kết quả của những công trình nghiên cứu đã được công bố có liên quan đến nội dung của luận án.
5 4.2. Phương pháp nghiên cứu Luận án sử dụng các phương pháp “duy vật biện chứng” và phương pháp duy vật lịch sử của chủ nghĩa Mác –Lênin. Luận án cũng sử dụng một số phương pháp cụ thể, trong đó chủ yếu là phương pháp lịch sử lôgíc, phương pháp phân tích, phương pháp tổng hợp, phương pháp hệ thống, phương pháp so sánh. 5. Đóng góp mới về khoa học của luận án Góp phần làm rõ quan niệm tha hóa về đạo đức và khắc phục tình trạng tha hóa về đạo đức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý ở Việt Nam. Góp phần làm rõ yêu cầu cấp thiết của việc khắc phục tình trạng tha hóa về đạo đức ở một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý, đồng thời chỉ ra thực trạng, nguyên nhân của thực trạng việc khắc phục tình trạng tha hóa về đạo đức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý ở Việt Nam giai đoạn hiện nay. Luận giải một số quan điểm và giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao hiệu quả việc khắc phục tình trạng tha hóa về đạo đức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý ở Việt Nam giai đoạn hiện nay. 6. Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của luận án Về lý luận: luận án góp phần làm rõ những biểu hiện của tình trạng tha hóa đạo đức và quan niệm khắc phục tha hóa đạo đức của một bộ phận cán bộ ở Việt Nam hiện nay. Về thực tiễn: Luận án có thể làm tài liệu tham khảo cho việc xây dựng đội ngũ cán bộ của Đảng và vấn đề chống tiêu cực ở Việt Nam giai đoạn hiện nay và cho việc nghiên cứu, giảng dạy môn: Triết học; Đạo đức học và các môn liên quan đến giáo dục đạo đức cán bộ, đảng viên trong các trường Chính trị, học viện, trường Đại học và các trường Cao đẳng. 7. Kết cấu luận án Ngoài phần mở đầu, tổng quan, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo và phụ lục, luận án gồm 3 chương, 7 tiết. TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU LUẬN ÁN Trong những năm gần đây xuất hiện nhiều công trình khoa học nghiên cứu tình trạng tha hóa cả về lý luận và thực tiễn. Các công trình nghiên cứu đặc biệt tập trung vào vấn đề tha hóa đạo đức. Cụ thể: 1.1. Những công trình liên quan đến vấn đề lý luận về khắc phục tình trạng tha hóa và tha hóa về đạo đức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý ở Việt Nam hiện nay
6 1.1.1. Lý luận về đạo đức Trên cơ sở phân tích những công trình Bàn về giá trị đạo đức ở Việt Nam trong thời kỳ kinh tế thị trường, định hướng xã hội chủ nghĩa, tác giả Phạm Văn Đức (2002) có bài viết: “Mối quan hệ giữa lợi ích cá nhân và đạo đức xã hội trong nền kinh tế thị trường ở Việt Nam hiện nay”. Tác giả Lê Duy Chương (2007) “Thấm nhuần tư tưởng cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư của Hồ Chí Minh” [13]. Cùng chủ đề này, tác giả Đoàn Quốc Thái (2010) có bài viết “Bàn thêm về khái niệm “giá trị đạo đức”[132]. Viết về lĩnh vực đạo đức, tác giả Mai Xuân Hợi (2014) có bài: “Giá trị đạo đức và sự biểu hiện của nó trong đời sống xã hội” [55]. Ngô Thành Can (2017): “Đạo đức công chức trong thực thi nhiệm vụ” Nhà xuất bản Tư pháp 1.1.2. Lý luận về tha hóa Phạm trù “tha hóa” được hình thành từ rất sớm trong lịch sử triết học cận đại. Tuy nhiên, phạm trù “tha hóa” được trình bày một cách hệ thống bắt đầu từ triết học Đức cuối thế kỷ XVIII đầu thế kỷ XIX, tha hóa đã trở thành một phạm trù nổi bật nhất, trung tâm nhất và được các nhà triết học nổi tiếng như Hêghen và Phoiơbắc, sau này là Mác sử dụng. Có một số công trình đã nghiên cứu về vấn đề này: Tác giả Vũ Quang Tạo (2008) có bài viết: “C. Mác và sự nghiệp giải phóng con người trong thời đại ngày nay” [131]. Đi sâu bàn về lý luận tha hóa, tác giả Ngô Đình Xây (2010) với bài viết: “G. V. Ph. Heghen về "tha hóa" qua sự đánh giá của C. Mác” [155 Vận dụng vào thực tiễn ở Việt Nam, tác giả Nguyễn Thị Thanh Huyền (2014) có bài viết: “Tha hóa đạo đức trong điều kiện kinh tế thị trường ở Việt Nam ” . Tạp chí khoa học xã hội Việt Nam số 11. Tóm lại, từ những công trình trên cho thấy, các nhà lý luận bàn về tha hóa ở nhiều góc độ khác nhau, cách vận dụng khác nhau, tùy thuộc vào đối tượng, lĩnh vực vận dụng. Trên cơ sở kế thừa tư tưởng của các nhà khoa học. Tác giả luận án vận dụng khái niệm tha hóa vào vấn đề đạo đức, với mục đích nhằm khắc phục tình trạng tha hóa về đạo đức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý ở Việt Nam, khi mà tình trạng này đang trở thành vấn đề nhức nhối của toàn xã hội. 1.2. Những công trình liên quan đến thực trạng, nguyên nhân việc khắc phục tình trạng tha hóa về đạo đức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo,
7 quản lý ở Việt Nam hiện nay Tác giả Nguyễn Tiến Nghĩa /2013) có bài viết: “Tham nhũngnguyên nhân và biện pháp phòng ngừa”. Đi vào một vấn đề cụ thể, tác giả Vũ Ngọc Lâm (2013) với bài viết: “Có hay không “sân sau” của cán bộ”, [64]. Tác giả Vũ Ngọc Hoàng (2015) có bài viết: “Tham vọng quyền lực và sự tha hóa”[54]. Từ những công trình trên, các tác giả đã chỉ ra tình trạng tha hóa về đạo đức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý là hiện tượng có thật diễn ra rất đa dạng với nhiều hình thức khác nhau, ở các cấp, các ngành, các lĩnh vực trong đời sống xã hội. Đó là những chất liệu tốt để tác giả luận án có thể tham khảo để có những nhận định đúng đắn về tình trạng tha hóa về đạo đức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý ở Việt Nam hiện nay. 1.3. Những công trình liên quan đến quan điểm, giải pháp nâng cao hiệu quả việc khắc phục tình trạng tha hóa về đạo đức ở một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý ở Việt Nam Ban chỉ đạo Trung ương 6 (2) Viện khoa học xã hội Việt Nam với đề tài “Tệ nạn quan liêu, lãng phí và một số giải pháp phòng chống” (2006) NXB Chính trị quốc gia Hà Nội. Khiếu Linh (2015) cũng có bài: “Giải pháp nhằm phát huy vai trò báo chí trong đấu tranh phòng, chống tham nhũng ở nước ta hiện nay”. Tác giả Nguyễn Huy Hiệu (2016) “Ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện "tự diễn biến", "tự chuyển hóa". Nhị Lê (2016) có bài viết: “Sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống trong Đảng: Bình tĩnh phòng ngừa, chủ động ngăn chặn và kiên quyết tẩy trừ” [65]. Tóm lại, Từ các công trình nghiên cứu trên, công trình nào cũng đề cập đến lý luận, thực trạng, nguyên nhân, giải pháp. Việc phân chia vấn đề lý luận, thực trạng, nguyên nhân, giải pháp trong các công trình kể trên chỉ mang tính tương đối, bởi trong các vấn đề lý luận đã có thực trạng, nguyên nhân, giải pháp. Những công trình kể trên là những nguồn tài liệu có giá trị cả về mặt lý luận và thực tiễn để tác giả luận án kế thừa triển khai đề tài luận án tiến sĩ của mình. 1.4. Những vấn đề đặt ra trong tổng quan tình hình nghiên cứu luận án Trên cơ sở nhận thức những quan điểm của các nhà triết học, tiếp thu tư tưởng Hồ Chí Minh và chủ trương, đường lối của Đảng Cộng sản Việt Nam, tác
8 giả luận án tập trung vào một số nhiệm vụ chính sau đây: Thứ nhất, hệ thống hóa các quan điểm trước Mác, quan điểm Chủ nghĩa Mác – Lênin về tha hóa, luận án làm rõ thêm việc vận dụng phạm trù này vào trong đời sống xã hội. Đồng thời luận án cũng hệ thống hóa các quan điểm của Hồ Chí Minh và của Đảng Cộng sản Việt Nam về đạo đức cách mạng. Từ đó, luận án tập trung làm rõ những vấn đề lý luận liên quan đến tình trạng tha hóa về đạo đức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý ở Việt Nam hiện nay. Thứ hai, Luận án làm khái niệm khắc phục tình trạng tha hóa về đạo đức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý ở Việt Nam hiện nay và nội dung của khái niệm này Thứ ba, Luận án phân tích thực trạng việc khắc phục tình trạng tha hóa về đạo đức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý ở Việt Nam hiện nay và những vấn đề đặt ra. Thứ tư, luận án luận giải một số quan điểm và giải pháp có tính khả thi nhằm khắc phục tình trạng tha hóa về đạo đức ở Việt Nam giai đoạn hiện nay.
9 Chương 1 MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ KHẮC PHỤC TÌNH TRẠNG THA HÓA VỀ ĐẠO ĐỨC CỦA MỘT BỘ PHẬN CÁN BỘ LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ 1.1. Quan niệm tha hóa về đạo đức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý ở Việt Nam hiện nay 1.1.1. Một số điểm đặc thù của đạo đức người cán bộ lãnh đạo, quản lý ở nước ta hiện nay 1.1.1.1. Khái niệm đạo đức Luận án phân tích một số thuật ngữ đạo đức và khái niệm đạo đức ở các góc độ tiếp cận khác nhau, đồng thời chỉ ra mối quan hệ của đạo đức, tính chất của đạo đức. Từ cách phân tích, tác giả luận án khái quát khái niệm của đạo đức. “Đạo đức là một trong những hình thái sớm nhất của ý thức xã hội bao gồm những chuẩn mực xã hội, điều chỉnh hành vi của con người trong quan hệ với người khác, với cộng đồng (gia đình, làng xóm, giai cấp, dân tộc hoặc toàn thể xã hội). Căn cứ vào những chuẩn mực ấy người ta đánh giá hành vi của mỗi người theo các quan niệm về thiện, ác về cái không được làm (vô đạo đức) và về nghĩa vụ phải làm”. [146, tr. 738]. 1.1.1.2. Đạo đức người cán bộ lãnh đạo, quản lý và chuẩn mực đạo đức của người cán bộ lãnh đạo, quản lý Thứ nhất, luận án đi sâu phân tích khái niệm cán bộ, cán bộ lãnh đạo, quản lý: Phân biệt cán bộ lãnh đạo, quản lý với cán bộ công chức. Từ phân tích trên luận án chỉ ra khái niệm cán bộ lãnh đạo, quản lý. Thứ hai, luận án phân tích chuẩn mực đạo đức người cán bộ lãnh đạo, quản lý trên cơ cơ sở đạo đức cách mạng của Hồ Chí Minh và Đảng Cộng sản Việt Nam. Từ phân tích trên rút ra khái niệm. 1.1.2. Những biểu hiện tha hóa về đạo đức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý ở Việt Nam hiện nay 1.1.2.1. Khái niệm tha hóa. Luận án làm rõ quan điểm của các nhà kinh điển trước Mác về “tha hóa” như Hêghen, Rút Xô, Phoiơbắc…Đặc biệt luận án đi sâu phân tích quan điểm của Mác về “lao động bị tha hóa”| đồng thời rút ra một số kết luận về phương thức, nguồn gốc, tác hại của tha hóa trong lĩnh vực xã hội. Từ phân tích quan điểm về “tha hóa của các nhà kinh điển, luận án khái quát một số quan điểm của các nhà nghiên cứu ở Việt Nam về lĩnh vực này. Từ phân tích trên luận án chỉ ra “ tha hóa” là sự biến đổi căn bản về chất của các sự vật, hiện tượng. Sự biến đổi về chất của các sự vật, hiện
10 tượng theo hướng tiêu cực hoặc tích cực cũng tùy thuộc vào cách thức, đối tượng và hoàn cảnh vận dụng. Như vậy, với cách giải thích và tiếp cận trên thì hoàn toàn có thể vận dụng phạm trù tha hóa trong triết học vào làm rõ tình trạng tha hóa về đạo đức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý ở Việt Nam hiện nay. 1.1.2.2. Phân biệt khái niệm tha hóa với chuyển hóa, suy thoái, thoái hóa. Luận án làm rõ sự giống và khác nhau giữa khái niệm tha hóa và chuyển hóa: tha hóa và suy thoái: tha hóa và thoái hóa. Từ những phân tích trên cho thây: khái niệm tha hóa trong triết học được vận dụng rất đa dạng như: tha hóa tôn giáo, tha hóa lao động, tha hóa quyền lực, tha hóa đạo đức…Từ khái niệm tha hóa về đạo đức có thể chỉ ra vấn đề tha hóa về đạo đức ở một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý. 1.1.2.3. Tha hóa về đạo đức, tha hóa về đạo đức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý và những biểu hiện của nó Mục này, luận án làm rõ khái niệm tha hóa về đạo đức; tha hóa đạo đức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý Từ khái niệm trên luận án chỉ ra những biểu hiện tha hóa về đạo đức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý ở Việt Nam được khái quát trên 3 phương diện kinh tế, chính trị, lối sống. 1.2. Vấn đề khắc phục tình trạng tha hóa về đạo đức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý 1.2.1. Khái niệm khắc phục tình trạng tha hóa về đạo đức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý 1.2.1.1. Khái niệm “khắc phục” Phần này, luận án phân tích một số quan điểm về khắc phục, từ những phân luận án đưa ra khái niệm khắc phục: khắc phục là một khái niệm dùng để chỉ các biện pháp của các chủ thể nhất định để ngăn cản, phòng tránh, hạn chế nhằm loại bỏ những tác động tiêu cực trong quá trình phát triển, làm cho sự phát triển diễn ra theo chiều hướng tốt đẹp 1.2.1.2. Khắc phục tình trạng tha hóa về đạo đức của một bộ phận lãnh đạo quản lý Trên sở lý luận về khắc phục, luận án làm rõ khái niệm Khắc phục tình trạng tha hóa về đạo đức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý. 1.2.2. Chủ thể, phương thức khắc phục tình trạng tha hóa về đạo đức của cán bộ lãnh đạo, quản lý 1.2.2.1. Chủ thể khắc phục tình trạng tha hóa về đạo đức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý. Chủ thể của khắc phục tình trạng tha hóa về đạo đức của một bộ phận cán
11 bộ lãnh đạo, quản lý là Đảng, Nhà nước, các tổ chức chính trị xã hội, quần chúng nhân dân và các cá nhân tham gia vào quá trình ngăn cản, phòng tránh, hạn chế nhằm loại bỏ tình trạng này. 1.2.2.2. Phương thức và nội dung khắc phục tình trạng tha hóa về đạo đức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý. *.Phương thức khắc phục Để khắc phục tình trạng tha hóa về đạo đức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý cần phải sử dụng tổng hợp các lực lượng với nhiều cách thức khác nhau. Thứ nhất, Sử dụng tổng hợp các lực lượng Thứ hai, Sử dụng nhiều biện pháp: * Nội dung khắc phục tập trung vào các lĩnh vực sau: Khắc phục tình trạng tha hóa về đạo đức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý trên lĩnh vực kinh tế. Khắc phục tình trạng tha hóa về đạo đức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý trên lĩnh vực chính trị. Khắc phục tình trạng tha hóa về đạo đức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý trên lĩnh vực lối sống 1.2.3. Những nhân tố tác động đến việc khắc phục tình trạng tha hóa về đạo đức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý ở Việt Nam hiện nay. Tác động đến việc khắc phục tình trạng tha hóa về đạo đức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý ở nước ta hiện nay có rất nhiều nhân tố. Trong đó có thể phân thành hai loại là những nhân tố khách quan và những nhân tố chủ quan. 1.2.3.1. Điều kiện khách quan Luận án làm rõ các điều kiện khách quan tác động đến việc khắc phục như: Điều kiện kinh tế xã hội; Điều kiện chính trị xã hội; Trình độ văn hóa xã hội; Tình hình quốc tế. 1.2.3.2. Những nhân tố chủ quan Trong việc khắc phục tình trạng tha hóa về đạo đức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý, nhân tố chủ quan giữ vai trò cực kỳ to lớn. Nhân tố chủ quan ở đây chính là trình độ, trí tuệ của chủ thể; ý chí, nghị lực, quyết tâm của chủ thể và năng lực tổ chức thực hiện các nhiệm vụ của các chủ thể. Chúng ta có thể nói đến vai trò của nhân tố chủ quan thể hiện ở các chủ thể khắc phục tình trạng tha hóa về đạo đức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý ở Việt Nam như: Đảng Cộng sản Việt Nam; Nhà nước nước Việt Nam; Vai trò của các tổ chức chính trị xã hội; Vai trò của quần chúng nhân dân; Vai trò của cơ quan, đơn vị công tác; Vai trò cua mỗi cán bộ lãnh đạo, quản lý. Như vậy, khắc phục tình trạng tha hóa về đạo đức của các cán bộ lãnh đạo
12 quản lý là một quá trình. Quá trình này phụ thuộc vào nhiều yếu tố trong đó vai trò của nhân tố chủ quan là nhân tố hết sức quan trọng. Chủ quan không thể quyết định khách quan nhưng chủ quan lại quyết định sự thành bại của con người trong việc cải tạo tự nhiên hoặc cải tạo xã hội. Vì vậy, trong trường hợp này chính nhân tố chủ quan quyết định kết quả của việc khắc phục tình trạng tha hóa về đạo đức của các cán bộ lãnh đạo, quản lý. Chúng ta hoàn toàn thấy rõ điều đó khi nhìn lại các giai đoạn phát triển lịch sử của nhân loại và của chính Việt Nam. Tiểu kết chương 1 Bằng những lý luận ngắn gọn luận án đã quyết tâm làm rõ những vấn đề sau: Thứ nhất, làm rõ khái niệm đạo đức, chuẩn mực đạo đức của người cán bộ lãnh đạo, quản lý ở Việt Nam hiện nay. Thứ hai, làm rõ quan điểm tha hóa trong triết học và vận dụng làm rõ vấn đề tha hóa về đạo đức là tha hóa trong đời sống tinh thần và được thể hiện ra trong các mối quan hệ xã hội và trong các hành vi đạo đức. Thứ ba, làm rõ vấn đề lý luận tha hóa về đạo đức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý ở Việt Nam hiện nay. Thứ tư, Làm rõ lý luận về khắc phục, khắc phục tình trạng tha hóa về đạo đức cùa một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý ở Việt Nam. Đặc biệt chỉ ra khái niệm khắc phục; khái niệm khắc phục tình trạng tha hóa về đạo đức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý. Ngoài việc làm rõ khái niệm còn làm rõ chủ thể, phương thức, những nhân tố tác động đến việc khắc phục tình trạng tha hóa về đạo đức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý ở Việt Nam hiện nay. Trên nền tảng của lý luận, đây cũng là cơ sở để luận án khảo sát thực trạng, chỉ ra những nguyên nhân của những thành tựu và hạn chế, những mâu thuẫn ảnh hưởng đến việc khắc phục tình trạng tha hóa về đạo đức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý ở Việt Nam hiện nay. Chương 2 THỰC TRẠNG VIỆC KHẮC PHỤC TÌNH TRẠNG THA HÓA VỀ ĐẠO ĐỨC CỦA MỘT BỘ PHẬN CÁN BỘ LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ Ở VIỆT NAM HIỆN NAY 2.1. Tình trạng tha hóa về đạo đức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý ở Việt Nam hiện nay đã đến mức báo động, yêu cầu cấp thiết cần phải khắc phục. Vấn đề khắc phục tình trạng tha hóa về đạo đức của một bộ phận cán bộ
13 lãnh đạo, quản lý là vấn đề cấp bách phải làm và không thể không làm. Vì tình trạng tha hóa về đạo đức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý đã diễn ra cả về chiều rộng lẫn chiều sâu, mức độ ảnh hưởng của nó là không lường trước được. Nếu không khắc phục kịp thời, nó không chỉ làm mất lòng tin của nhân dân đối với Đảng mà nó còn ảnh hưởng đến sự tồn vong của thể chế chính trị hiện nay và đẩy lùi sự phát triển của đất nước. 2.1.1. Tình trạng tha hóa về đạo đức của bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý, đã ảnh hưởng nghiêm trọng đến sự phát triển kinh tế xã hội hiện nay Tình trạng tha hóa về đạo đức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý hiện nay không còn là hiện tượng cá biệt mà nó diễn ra hầu hết ở các lĩnh vực kinh tế, chính trị, xã hội. 2.1.1.1. Tình trạng tha hóa về đạo đức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý trong lĩnh vực kinh tế đang là mối đe dọa cho toàn xã hội Tệ nạn tham nhũng đã lan rộng ở các cấp, các ngành, mà chủ yếu tập trung ở một số lĩnh vực sau: Tham nhũng trong lĩnh vực quản lý đất đai ; tham nhũng trong lĩnh vực quản lý tài chính; tham nhũng trong lĩnh vực tín dụng, ngân hàng; tham nhũng trong việc cấp phép, đầu tư xây dựng cơ bản các dự án; tham nhũng trong lĩnh vực tư pháp, thanh tra, kiểm tra, kiểm toán; tham nhũng chính sách: Thứ hai, tình trạng hối lộ để chạy chức, chạy quyền, chạy tuổi, chạy bằng cấp chạy tội, chạy dự án, … đang diễn ra ở các cấp, các ngành, các lĩnh vực. Thứ ba, thiếu tinh thần trách nhiệm trong quản lý kinh tế gây hậu quả nghiêm trọng: Từ phân tích trên có thể thấy, tha hóa về đạo đức trong lĩnh vực kinh tế của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý khá phổ biến, là tình trạng có thật, đang diễn ở các lĩnh vực, các cấp, các ngành, các địa phương trong hệ thống chính trị. Đây là một quốc nạn, nếu không khắc phục kịp thời tất yếu sẽ dẫn đến mất vai trò lãnh đạo của Đảng, đe dọa sự tồn vong của chế độ. 2.1.1.2. Tha hóa về đạo đức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý trong lĩnh vực tư tưởng chính trị Đây là hiện tượng sự phản bội Tổ quốc, phản bội Đảng, phản bội chính quyền của nhân dân (bất trung với nước, bất hiếu với dân) ở những mức độ khác nhau. Thứ nhất, tham vọng quyền lực, lạm quyền, lộng quyền, gia trưởng, hống hách, vi phạm quyền làm chủ của nhân dân, quan liêu xa rời quần chúng. Thứ hai, trong lĩnh vực tổ chức bộ máy cán bộ, tìm cách đưa con, cháu, người thân vào các cương vị lãnh đạo, quản lý. Thứ ba, dao động về chính trị, mất niềm tin, xuyên tạc các chủ trương,
14 đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước. Thứ tư, cơ hội chính trị. Như vậy, tha hóa đạo đức trong lĩnh vực chính trị của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý đang diễn ra hết sức tinh vi và phức tạp. Những “chiêu trò” tham vọng quyền lực đang làm xói mòn nhân cách của họ. Nếu không khắc phục tình trạng này kịp thời thì nguy cơ dẫn đến rối loạn chính trị là khó tránh khỏi. 2.1.1.3. Tha hóa về đạo đức của cán bộ lãnh đạo, quản lý trong sinh hoạt, lối sống Trước tác động của mặt trái của cơ chế thị trường, một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý không tự giác rèn luyện, tu dưỡng, không “cần, kiệm, liêm, chính” mà đã có những hành vi phạm pháp, không giữ được đạo đức, đang diễn ra cở các cấp, các ngành, các địa phương với những biểu hiện như sau. Thứ nhất, đề cao đồng tiền, thực dụng chủ nghĩa: Thứ hai, vô cảm trước dân: Thứ ba, sống buông thả, hưởng lạc, cờ bạc, rượu chè, mại dâm... Tóm lại, tình trạng tha hóa về đạo đức trong lĩnh vực kinh tế, chính trị, lối sống của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý dang diễn ra trên diện rộng ở các cấp, các ngành, nó như những chấm đen trên bức tranh của hệ thống chính trị, mà Đảng, nhà nước và nhân dân cần quyết tâm tìm cách khắc phục. 2.1.2. Tình trạng tha hóa về đạo đức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý ảnh hưởng nghiêm trọng đến lòng tin của nhân dân, Đảng, Nhà nước Tha hóa về đạo đức của một bộ phận cán booj lãnh đạo, quản lý ảnh hưởng nghiêm trọng tới các lĩnh vực sau: * Tha hóa về đạo đức ở một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý làm méo mó quá trình hoạch định và lựa chọn chính sách của Đảng và Nhà nước * Làm nhiễu loạn hệ thống chính trị: * Tha hóa về đạo đức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý ảnh hưởng lớn đến đời sống xã hội, đe dọa tự do, bình đẳng, công lý và nhân phẩm, đe dọa nguyện vọng chung của nhân dân về một cuộc sống tốt hơn, về dân chủ, pháp quyền, đe dọa ổn định chính trị và phát triển kinh tế xã hội. * Tha hóa về đạo đức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý có thể dẫn tới sụp đổ chế độ: Từ phân tích trên cho thấy, tình trạng tha hóa về đạo đức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý là rất nghiêm trọng nó không chỉ làm méo mó các chủ trương, đường lối của Đảng và chính sách pháp luật của nhà nước mà nó còn làm đảo lộn hệ tư tưởng chính trị và những giá trị đạo đức truyền thống, nguy hiểm hơn nó còn làm mất lòng tin của nhân dân đối với Đảng, Nhà nước và chế độ.
15 Tác hại của tình trạng này vô cùng to lớn. Nếu không có các biện pháp khắc phục kịp thời, sẽ dẫn đến mất chế độ, mất nước. 2.2. Những thành tựu và hạn chế của việc khắc phục tình trạng tha hóa về đạo đức ở một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý ở Việt Nam hiện nay Để bảo vệ và phát triển những thành tựu của sự nghiệp cách mạng. Đảng ta nhận định, đây là một việc làm phức tạp và đầy khó khăn. Việc khắc phục này, bước đầu đã đạt được những thành tựu quan trọng nhưng cũng không tránh khỏi những hạn chế nhất định. Có thể nhận thấy điều này trên một số mặt sau: 2.2.1. Thành tựu của việc khắc phục tình trạng tha hóa về đạo đức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý ở Việt Nam hiện nay và nguyên nhân 2.2.1.1. Những thành tựu trong việc khắc phục tình trạng tha hóa về đạo đức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý ở Việt Nam hiện nay * Các chủ trương, đường lối của Đảng nhằm khắc phục những tiêu cực trong cán bộ lãnh đạo, quản lý đã có những chuyển biến tích cực. * Những chính sách pháp luật và các biện pháp của nhà nước đối với việc khắc phục tình trạng tha hóa về đạo đức ở một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý được triển khai ngày càng quyết liệt hơn. * Các tổ chức chính trị xã hội và nhân dân thể hiện quyết tâm đấu tranh chống tình trạng tha hóa đạo đức ở một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý * Sự quyết tâm của các cơ quan, đơn vị, của nhân dân đối với việc khắc phục tình trạng tha hóa đạo đức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý được thể hiện mạnh mẽ * Sự tham gia của quần chúng nhân dân đối với việc khắc phục tình trạng tha hóa về đạo đức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo quản lý ngày càng thể hiện rõ: Có thể khẳng định rằng, việc khắc phục tình trạng tha hóa về đạo đức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý đang diễn ra rất mạnh mẽ với quyết tâm chính trị cao nhất. Đảng, nhà nước, các tổ chức chính trị xã hội, nhân dân đang cùng nhau “đưa củi vào lò” nhóm lên ngọn lửa lớn để thiêu đốt những thành phần cán bộ lãnh đạo, quản lý tha hóa, biến chất. quyết tâm làm trong sạch Đảng, xây đựng bằng được một Chính phủ “liêm chính”. 2.2.1.2. Nguyên nhân của những thành tựu đối với việc khắc phục tình trạng tha hóa về đạo đức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý ở Việt Nam hiện nay Đạt được những thành tựu trong việc khắc phục tình trạng tha hóa về đạo đức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý như hiện nay có nhiều nguyên nhân, trong đó có nguyên nhân khách quan và chủ quan, sau:
16 * Nguyên nhân khách quan của những thành tựu tác động đến việc khắc phục tình trạng tha hóa về đạo đức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý Thứ nhất, tác động của sự phát triển kinh tế thế giới. Thứ hai, sức ép cúa dư luận xã hội đến việc khắc phục tình trạng tha hóa về đạo đức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý. Thứ ba, phong trào chống tham nhũng của các nước trên thế giới và khu vực phát triển mạnh mẽ: * Nguyên nhân chủ quan Thứ nhất, quyết tâm chính trị của Đảng và nhà nước trong việc khắc phục tình trạng tha hóa về đạo đức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý. Thứ hai, nhà nước cũng ban hành nhiều văn bản chỉ đạo để khắc phục tình trạng tha hóa về đạo đức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý: Thứ ba, quyết tâm của các tổ chức chính trị xã hội đối với việc khắc phục tình trạng tha hóa về đạo đức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý Thứ tư, tinh thần đấu tranh của nhân dân ngày càng cao. Thứ năm, tinh thần cách mạng của những đảng viên trung kiên. Từ phân tích trên cho thấy, những thành tựu đạt được là do nguyên nhân chủ quan đóng vai trò quyết định. Nếu không có sự quyết tâm của toàn Đảng, toàn dân thì việc khắc phục tình trạng tha hóa về đạo đức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý không thể đạt được thành quả như ngày hôm nay. 2.2.2. Một số hạn chế trong việc khắc phục tình trạng tha hóa về đạo đức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý ở Việt Nam hiện nay và nguyên nhân 2.2.2.1. Một số hạn chế trong việc khắc phục tình trạng tha hóa về đạo đức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý ở Việt Nam hiện nay * Các nghị quyết của Đảng liên quan đến việc khắc phục tình trạng tha hóa về đạo đức ở cán bộ lãnh đạo, quản lý chưa được triển khai kịp thời và có hiệu quả. * Cơ chế khắc phục tình trạng tha hóa về đạo đức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý của Nhà nước còn nhiều bất cập Cơ chế kiểm tra, giám sát đối với công tác phòng ngừa và đấu tranh chống tham nhũng ở một số nơi chưa chặt chẽ, sâu sát, thường xuyên. Xử lý pháp luật đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý tha hóa về đạo đức còn mang tính chủ quan, thiếu kiên quyết: * Vai trò của các tổ chức chính trị xã hội, các cơ quan, đơn vị, quần chúng nhân dân đối với việc khắc phục tình trạng tha hóa về đạo đức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý còn nhiều hạn chế. Công tác tuyên truyền pháp luật về phòng, chống tham nhũng chưa thật sự
17 được trú trọng: Việc thực hiện quy chế dân chủ cơ sở chưa được trú trọng: Việc giải quyết đơn thư khiếu nại, tố cáo đạt hiệu quả chưa cao: Từ phân tích trên cho thấy vấn đề khắc phục tình trạng tha hóa về đạo đức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý bước đầu đã có những tiến triển thuận lợi, đã tạo được sự đồng thuận thống nhất giữa Đảng, Nhà Nước, nhân dân, đặc biệt từng bước lấy lại được lòng tin của nhân dân đối với Đảng, chính quyền. Tuy nhiên, việc khắc phục hiện tượng trên đến nay vẫn gặp không ít những khó khăn, bởi tính chất của lợi ích nhóm đã lan rộng ở các cấp, các ngành, chúng ẩn náu rất tinh vi và có những diễn biến khó lường. Việc phát hiện, chỉ tên một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý tha hóa về đạo đức là việc làm khó khăn, phức tạp. Đây cũng là thực trạng mà Đảng, Nhà nước, nhân dân đang trăn trở tìm cách khắc phục. 2.2.2.2. Nguyên nhân của những hạn chế trong việc khắc phục tình trạng tha hóa về đạo đức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý ở Việt Nam hiện nay * Nguyên nhân khách quan Thứ nhất, Liên Xô và các nước xã hội chủ nghĩa ở Đông Âu sụp đổ tuy đã hơn 30 năm trôi qua nhưng dư âm của nó vẫn còn tác động không nhỏ đến tư tưởng của cán bộ đảng viên. Thứ hai, tác động của mặt trái kinh tế thị trường: Mặt trái của cơ chế thị trường cũng làm sai lệch các chuẩn mực đạo đức xã hội ở một bộ phận cán bộ: Cơ chế thị trường làm ảnh hưởng đến việc ban hành chính sách quản lý của nhà nước: Thứ ba,sự tác động của mặt trái toàn cầu hóa: Thứ tư, ảnh hưởng của tâm lý sản xuất nhỏ, phong kiến Tư tưởng một người làm quan cả họ được nhờ Tư tưởng cục bộ địa phương: Tư tưởng nể nang: Bệnh kinh nghiệm, Thói “ghen ăn tức ở Bệnh "sĩ diện", tự mãn: Thứ năm, sự chống phá của các thế lực thù địch * Nguyên nhân chủ quan Từ những nguyên nhân khác quan dẫn đến một số nguyên nhân chủ quan ảnh hưởng đến việc khắc phục tình trạng tha hóa về đạo đức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý như sau: Cơ chế lãnh đạo của Đảng còn bộc lộ một số hạn chế
18 Thứ nhất, cơ chế bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý còn nhiều bất cập: Thứ hai, kỷ luật của Đảng chưa nghiêm: Thứ ba, chưa làm tốt công tác tư tưởng của Đảng: Thứ tư, công tác sinh hoạt Đảng ở một số nơi chưa thực sự nghiêm túc Quản lý nhà nước đối với việc khắc phục tình trạng tha hóa về đạo đức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý còn nhiều bất cập. Thứ nhất, hệ thống pháp luật còn nhiều hạn chế, các văn bản pháp luật vẫn còn bộc lộ những sơ hở, thiếu chặt chẽ: Thứ hai, cơ chế, chính sách về quản lý nhà nước trong lĩnh vực kinh tế, xã hội một số nơi còn bị buông lỏng: Thứ ba, cải cách hành chính vẫn còn chậm: Thứ tư, công tác kiểm tra, thanh tra có lúc còn buông lỏng, chưa kịp thời phát hiện các hành vi tiêu cực: Công tác thi đua khen thưởng trong các cơ quan của Đảng và Nhà nước còn nhiều vấn đề bất cập Công tác thi đua ở một số nơi còn hình thức, thiếu công bằng, chưa gắn kết thi đua với những công việc thường xuyên, hàng ngày; Công tác thi đua, khen thưởng còn thiếu chặt chẽ: Tiêu cực trong công tác thi đua, khen thưởng còn diễn ra ở một số cấp, ngành: Hoạt động của các tổ chức chính trị xã hội đối với việc khắc phục tình trạng tha hóa về đạo đức của của một bộ phận cán bộ quản lý vẫn còn bộc lộ những hạn chế: Việc đóng góp ý kiến cho cán bộ lãnh đạo, quản lý trong các cơ quan của Đảng và Nhà nước khi tham gia các tổ chức chính trị xã hội còn nhiều bất cập: Vai trò giám sát của các tổ chức chính trị xã hội chỉ mới dừng ở quy định có tính nguyên tắc về quyền lực giám sát, chưa có quy định cụ thể và đầy đủ về cơ chế, chính sách, về quyền và trách nhiệm của chủ thể bị giám sát: Tính tự giác rèn luyện đạo đức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý còn nhiều yếu kém Lười học tập, nghiên cứu lý luận: Một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý kém trình độ, thiếu tầm nhìn nhưng vẫn tham vọng quyền lực. Một số cán bộ biết bản thân mình kém trình độ chuyên môn, yếu về năng lực điều hành những vẫn tìm đủ mọi cách để có quyền lực. Một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý chưa coi việc giáo dục và tự giáo dục đạo đức là việc làm thường xuyên, suốt đời của bản thân; Tình trạng thấy đúng không bảo vệ, thấy sai không đấu tranh của một bộ
19 phận cán bộ, đảng viên ở một số tổ chức đảng vẫn còn tồn tại. Việc chấp hành nghị quyết của Đảng và pháp luật của nhà nước chưa nghiêm: Tóm lại: những hạn chế trong khắc phục tình trạng tha hóa về đạo đức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý đều có nguyên nhân khách quan và chủ quan của nó, trong đó nguyên nhân chủ quan đóng vai trò quyết định. Bởi vì, việc khắc phục tình trạng tha hóa về đạo đức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo ,quản lý là vấn đề chủ quan của con người do con người quyết định. Vì vậy, thành công hay thất bại không nên đổ thừa cho nguyên nhân khách quan mà chủ yếu là do nguyên nhân chủ quan, trong đó Đảng, nhà nước, các tổ chức chính trị xã hội, cho đến từng cán bộ lãnh đạo, quản lý đều phải chịu trách nhiệm ở những mức độ cụ thể. 2.3. Một số vấn đề đặt ra đối với việc khắc phục tình trạng tha hóa về đạo đức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý ở Việt Nam hiện nay Quá trình khắc phục tình trạng tha hóa về đạo đức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý ở Việt Nam hiện đang đặt ra một số vấn đề cần được giải quyết, có thể khái quát thành một số mâu thuẫn sau: 2.3.1. Yêu cầu nhận thức rõ tính cấp thiết của việc khắc phục tình trạng tha hóa về đạo đức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý cùng với việc thực hiện những yêu cầu này một cách kiên quyết vẫn còn nhiều hạn chế, Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XII) yêu cầu các cấp ủy đảng, chính quyền “Nhận thức sâu sắc về nguy cơ, nhân diện đúng những biểu hiện và đề ra các giải pháp phù hợp để đấu tranh, ngăn chặn, đẩy lùi có hiệu quả tình trạng suy thoái về chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ” [38, tr. 34]. Đảng ta đã nhiều lần nhấn mạnh khắc phục tình trạng tha hóa về đạo đức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý là vấn đề cấp bách trong công tác xây dựng Đảng hiện nay…Tuy nhiên, khắc phục vấn đề này của một bộ phận không nhỏ cán bộ các cấp, các ngành còn rất hạn chế. Vẫn còn tình trạng, bao che, nể nang, né tránh Tình trạng cán bộ lãnh đạo, quản lý tham nhũng, hối lộ, vô trách nhiệm gây hậu quả nghiêm trọng. Từ phân tích trên cho thấy, việc nhận thức và việc thực hiện khắc phục tình trạng tha hóa về đạo đức ở một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý vẫn là vấn đề nan giải. 2.3.2. Yêu cầu xử lý nghiêm minh cán bộ lãnh đạo, quản lý tha hóa về đạo
20 đức với hệ thống pháp luật chưa hoàn thiện. Đảng ta coi tha hóa về đạo đức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý là một tệ nạn, trong đó, tham nhũng được coi là "quốc nạn", là "giặc nội xâm" yêu cầu cần phải “xử lý nghiêm minh, đúng pháp luật các hành vi tham nhũng, lãng phí”[37, tr.307]. Tuy nhiên hệ thống pháp luật về vấn đề này còn nhiều bất cập: Thứ nhất, các văn bản pháp luật xử lý cán bộ lãnh đạo, quản lý vi phạm còn thiếu thống nhất. Thứ hai, một số văn bản pháp luật về kỷ luật cán bộ lãnh đạo, quản lý tham nhũng chưa định lượng cụ thể Thứ ba, việc thu hồi tài sản tham nhũng vẫn chưa đạt hiệu quả: Từ phân tích trên cho thấy, một số văn bản pháp luật đang có một số vấn đề mâu thuẫn. Điều này, có ảnh hướng rất lớn đối với việc khắc phục tình trạng tha hóa về đạo đức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý. Vậy, muốn khắc phục được tình trạng trên thì phải hoàn thiện được hệ thống pháp luật. 2.3.3. Yêu cầu nâng cao đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý với việc giáo dục bồi dưỡng, quản lý và sử dụng cán bộ còn nhiều bất cập Yêu cầu của Đảng đối các cơ quan, đơn vị trong hệ thống chính trị ngoài việc nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho cán bộ lãnh đạo, quản lý thì phải kết hợp với việc nâng cao đạo đức cách mạng, chống chủ nghĩa cá nhân làm cho chuẩn mực đạo đức cách mạng trở thành yếu tố định hướng đối với sự phát triển của đất nước. Tuy nhiên, việc triển khai thực hiện vấn đề này còn bộc lộ nhiều bất cập: Thứ nhất, việc giáo dục đạo đức cho cán bộ còn nhiều hạn chế: Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo, quản lý chưa gắn với thực tiễn: Thứ hai, sử dụng cán bộ vào các vị trí lãnh đạo, quản lý trong các cơ quan của Đảng và Nhà nước còn gặp nhiều vướng mắc: Tình trạng vi phạm quy trình, “lách quy trình” trong công tác quản lý cán bộ chưa được khắc phục triệt để. Tình trạng bè phái, cục bộ trong công tác cán bộ vẫn chưa được khắc phục triệt để. Chưa có cơ chế giám sát quyền lực của cán bộ lãnh đạo, quản lý một cách hữu hiệu: Tóm lại, những vấn đề đặt ra đối với việc khắc phục tình trạng tha hóa về đạo đức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý là những cặp mâu thuẫn. Những mâu thuẫn này làm cho dư luận không khỏi băn khoăn đặt câu hỏi. Làm