intTypePromotion=4
Array
(
    [0] => Array
        (
            [banner_id] => 142
            [banner_name] => KM3 - Tặng đến 150%
            [banner_picture] => 412_1568183214.jpg
            [banner_picture2] => 986_1568183214.jpg
            [banner_picture3] => 458_1568183214.jpg
            [banner_picture4] => 436_1568779919.jpg
            [banner_picture5] => 
            [banner_type] => 9
            [banner_link] => https://tailieu.vn/nang-cap-tai-khoan-vip.html
            [banner_status] => 1
            [banner_priority] => 0
            [banner_lastmodify] => 2019-09-18 11:12:29
            [banner_startdate] => 2019-09-12 00:00:00
            [banner_enddate] => 2019-09-12 23:59:59
            [banner_isauto_active] => 0
            [banner_timeautoactive] => 
            [user_username] => minhduy
        )

)

Tổng hợp đề thi môn Luật lao động

Chia sẻ: Thiuyen3 Thiuyen3 | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:12

0
1.297
lượt xem
415
download

Tổng hợp đề thi môn Luật lao động

Mô tả tài liệu
  Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Tổng hợp các đề thi môn Luật lao động, nhằm giúp các bạn sinh viên ôn tập củng cố kiến thức và rèn luyện kỹ năng làm bài giúp đạt kết quả tốt nhất. Mời các bạn cùng tham khảo.

Chủ đề:
Lưu

Nội dung Text: Tổng hợp đề thi môn Luật lao động

  1. Tổng hợp đề thi môn Luật Lao động I/ LÝ THUYẾT 1. Hãy cho biết nhận định sau đây đúng hay sai (giải thích ngắn gọn có c ơ sở pháp lý) a. Luật lao động điều chỉnh quan hệ lao động của ngừơi lao động và ngừoi sử dụng lao động. b. Người lao động có đủ 13 tháng thì đựơc nghỉ hang năm 12 ngày. c. Hợp đồng lao động đã kí kết với ngừoi lao động trứoc khi thỏa ứoc lao động tập thể có hiệu lực thì không phải tuân theo thỏa ứơc. II/ BÀI TẬP Chị Lan làm việc cho cty A theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ ngày 01/01/2000. Đầu năm 2007, Cty A có 2000 ngừoi lao động sáp nhập vào cty B nâng số lao động lên 2300 ngừơi. Sau khi sáp nhập, cty B vẫn tiếp tục thực hiện HĐLĐ với chị Lan và những ngừoi lao động từ cty A chuyển sang. Đầu năm 2008, do thi trừơng tiêu thụ sản phẩm bị thu hẹp, cty B đã giải thể bớt 1 phân
  2. xửơng sản xuất, dẫn đến dôi dư 100 ngứoi lao động, trong đó có chị Lan. Sauk hi tìm mọi biện pháp nhưng vẫn không thể sắp xếp công việc cho số lao động dôi d ư. Cty B quyết định cho 100 ngừoi lao động này thôi việc. Hỏi: 1. Việc cty B cho nguời lao động thôi việc trong trừong hợp này có đúng pháp lu ật không? tại sao? 2. Theo quy định của pháp luật hiện hành, chị Lan có thể đựoc hửong chế độ gì khi thôi viêc? Hãy tính các chế độ biết rằng: - Mức trợ cấp mất việc làm quy định trong thoa ứoc lao động tập thể của công ty B (kí kết ngày 01/06/2005) là mỗi năm làm việc bằng 1,5 tháng lương.. - Diễn biến tiền lương của chị Lan như sau: Từ 01/01/2000 đến 31/12/2002 là 1.200.000 đồng/1 tháng; từ 01/01/2003 đến 31/12/2005 là 1.500.000 đồng/tháng; từ 01/01/2006 đến khi chấm dứt hợp đồng (01/05/2008) l à 3.000.000 đồng/tháng. Đề thi luật lao động HP2 Lớp TM31A, DS31A, QT31A Thời gian: 75' (được sử dụng tài liệu) I. lý thuyết: (5 điểm)
  3. Nhận định đúng, sai, giải thích: 1) hợp đồng lao động giao kết với người lao động dưới 15 tuổi mà ko có sự đồng ý trước bằng văn bản của cha mẹ hoặc người giám hộ hợp pháp thì vô hiệu. 2) người lao động làm công việc có tính chất độc hại thuộc danh mục do bộ Lao động - thương binh - xã hội ban hành thì được hưởng chế độ phụ cấp độc hại. 3) người sử dụng lao động chỉ được phép sa thải người lao động có hành vi gây thiệt hại về tài sản cho doanh nghiệp khi thiệt hại đó có giá trị từ 5 chai trở l ên. 4) người lao động được hưởng nguyên lương trong thời gian điều trị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. 5) chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện không có thẩm quyền giải quyết các tranh chấp lao động tập thể liên wan tới tiền thưởng. II. bài tập: VATNAP là công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên có trụ sở chính tại thành phố HCM. Tháng 8/2K8, CSH công ty đã ký hợp đồng chuyển nhượng 80% phần vốn góp của mình trong VATNAP cho IDB là một công ty nước ngoài. Thủ tục chuyển nhượng đã hoàn tất theo quy định pháp luật vào ngày 15/9/2K8, và ngay sau đó, VATNAP đã bổ nhiệm 1 chuyên gia nước ngoài vào vị trí Phó Tổng giám đốc. Ngày 22/9/2K8, PTGĐ mới đã gởi thư điện tử buộc 2 nhân viên của cty phải
  4. thôi việc vào ngày hôm đó. Ngày 24/9/2K8, do bất đồng với cách thức làm việc của PTGĐ mới, 8 nhân viên nhân sự cao cấp đã tuyên bố từ chức và rời bỏ nới làm việc. 1 vài người trong 8 người nlđ này đã trả lời trên phương tiện thông tin đại chúng rằng họ bị VATNAP chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Với tư cách là luật sư, hãy tư vấn cho VATNAP về những vấn đề sau: 1) việc PGĐ gửi thư điện tử buộc 2 nhân viên thôi việc có bị xem là chấm dứt hợp đồng trái luật ko? nếu có thì VATNAP sẽ chịu hậu quả pháp lý j? 2) VATNAP cần phải làm j để bảo đảm rằng hợp đồng lđ giữa cty và 8 lđ xin từ chức sẽ chấm dứt ? cty phải có trách nhiệm j với người lao động này khi hợp đồng chấm dứt? Biết rằng: - cả 10 lđ đều làm theo hợp đồng ko xác định thời hạn. (trong VATNAP hiện chưa có công đoàn.) ĐỀ THI MÔN LUẬT LAO ĐỘNG Thời gian làm bài 75 phút được sử dụng tài liệu 1. Hãy cho biết các nhận định đúng sai? Giải thích tại sao? a. Chế độ nghỉ dưỡng sức phục hổi sức khỏe chỉ được áp dụng cho lao động nữ yếu sức khỏe sau thời gian nghỉ thai sản?
  5. b. Tất cả các doanh nghiệp có sử dụng từ 10 lao động trở lên phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động? 2. Nguyên tắc bảo vệ người lao động thể hiện trong chế định tiền lương thế nào ? 3. Bà X ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với doanh nghiệp X. Hợp đồng có hiệu lực từ ngày 01/01/1997. Ngày 01/01/2008 doanh nghiệp X thay đổi một phần máy móc thiết bị có năng suất lao động cao hơn, từ sự thay đổi đó mà một số người lao động trong đó có bà A phải chấm dứt hợp đồng lao động mặc d ù doanh nghiệp đã đào tạo lại nhưng không tìm được chổ làm mới. doanh nghiệp cũng đã tuân thủ thủ tục luật định để giảm lao động. Cũng tại thời điểm tháng 01/2008 là lúc bà A đủ 55 tuổi đóng bảo hiểm xã hội đủ 27 năm, bà đã đủ điều kiện để hưởng chế độ hưu trí hàng tháng. Hỏi: a. Doanh nghiệp X có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với bà A trong trường hợp trên? Vì sao? Bà A có thể được hưởng loại trợ cấp gì khi đủ điều kiên hưởng chế độ hưu trí hàng tháng? Nếu có anh (chị) hãy tính chế độ cho bà ? b. Hãy tính chế độ hưu trí cho bà biết rằng: Trong 27 năm đóng bảo hiểm xã hội bà có 20 năm làm việc trong khu vực nhà nước
  6. Với mức lương bình quân 05 năm cuối trong khu vực nhà nước 1.000.000đ 07 năm làm việc tại doanh nghiệp tư nhân có đóng bảo hiểm xã hội mỗi tháng bà hưởng tiền lương 4.000.000đ. BÀI LÀM 1/ a. Sai, tại K.1 Đ12 NĐ 152/2006/NĐ-CP 22/12/2006 1/b. Sai. Tại K.1 Đ141 LLĐ 2. Các nguyên tắc cơ bản của tiền lương: - Tiền lương trả cho người lao động phải căn cứ vào năng suất lao động, chất lượng công việc, yêu cầu phải đảm bảo sao cho sức lao động là thước đo của việc trả lương, lao động có trình độ, lao động thành thạo phải trả lương cao hơn lao động giản đơn, lao động kém thành thạo hơn. - Tiền lương trả cho người lao động còn phải căn cứ vào điều kiện lao động tức là ngoài trình độ chuyên môn kỹ thuật nghiệp vụ của người lao động thì phải còn căn cứ vào điều kiện lao động như: xa xôi, hẻo lánh, độc hại, đắc đỏ. - Tiền lương trả ngang nhau cho những việc như nhau, không phân bi ệt giới tính dân tộc, tôn giáo. - Tiền lương trả cho người lao động không được thấp hơn mức qui định cho từng thời kỳ, từng khu vực và từng ngành nghề.
  7. 3/a. - DN X được quyền chấm dứt tại K1 Điều 17 - Bà A được trợ cấp mất việc mỗi năm là một tháng lương tổng tháng lương được nhận là 11 tháng - 11 tháng x 4.000.000 = 4.400.000 b.Tại K3 Đ.31 NĐ 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006 - Bà A được hưởng lương hưu 75% với mức lương bình quân của 10 năm sau cùng. - {(3*12*1.000.000) + (7*12*4.000.000)}/12*10 = 3.100.000 - 3.100.000 * 75% = 2.325.000 QT32B I/ LÝ THUYẾT 1. Các nhận định sau đây đúng hay sai a. Ngừoi lao động làm công ăn lương phải tham gia vào quan hệ pháp luật về bảo hiểm xã hội bắt buộc. b. Nếu thời gian làm việc dứoi 8 h trong 1 ngày thì đựoc xem là thời giờ làm việc rút ngắn.
  8. c. Trừong hợp doanh nghiệp tuyển người vào học để sau đó làm việc tại doanh nghiệp thì trong hợp đồng học nghề phải có cam kết của ngừoi học nghề về thời hạn làm việc cho doanh nghiệp. d. Các bên có quyền thỏa thuận sửa đổi, bổ sung lao động thoa uớc lao động tập thể trong suốt quá trình thực hiện thỏa ứơc 2. Tại sao nói phưong pháp tác động xã hội là phưong pháp điều chinh pháp luật đặc thù của ngành luật lao động. II/ BÀI TẬP Công ty TNHH Tấn Lợi là 1 cty sản xuất nón, mũ vải. Năm 2008, do nhà nứoc ban hành quy định bắt buộc đội mũ bảo hiểm khi đi xe gắn máy cho nên cty Tấn Lợi mở rộng hoạt động sản xuất sang sản phẩm nón bảo hiể. Tuy nhiên, tình hình kinh doanh cuả cty vừa không đạt lợi nhuận cao vừa không đảm bảo việc làm cho tất cả mọi lao động trong Cty. Chính vì vậy, giám đốc cty Tấn lợi xây dựng kế hoạch sản xuất: - Phưong án 1: Thời gian tới sẽ không tiếp tục sản xuất nón, mũ vải. Cty s cho 50 ngừoi lao động sx nón, mũ vải nghỉ việc với quyền lợi duy nhất là đựoc nhận trợ cấp mất việc làm như quy định tại điều 17 Bộ Luật lao động (đã đựoc sửa đổi, bổ sung).
  9. - Phưong án 2: Cty Tấn lợi sẽ bán quyền sở hữu cty Tấn Lợi cho cty TNHH Duy Hưng chuyên hoạt động trong lĩnh vực sx, kinh doanh nón bảo hiểm. Theo anh (chị): 1. Nếu Cty Tấn Lợi thực hiện sản xuất nh ư phưong án 1 thì cty này đã thực hiện đầy đủ thủ tục và đảm bảo quyền lợi cho người lao động chưa? 2. Nếu cty Tấn Lợi thực hiện kế hoach sx như phưong án 2 thì cty này sẽ có những thuận lợi gì trong trách nhiệm giải quyết việc làm cho ngừoi lao động của cty? Vì sao QT32A câu 1: Những khẳng định sau đây đúng hay sai? tại sao ? a. Quan hệ xã hội giữa người lao động và người sử dụng lao động và cơ quan bảo hiểm xã hội là quan hệ có liên quan trực tiếp với quan hệ lao động. TL: Đúng quan hệ này thuộc đối tượng điều chỉnh của luật lao động. Điển hình là ở chương XII về bảo hiểm xã hội.
  10. b. TRong các cơ quan hành chính sự nghiệp không áp dụng hợp đồng lao động. Sai Nd9/2002 Đ2 c.Nhũng người lao động không phải là công đoàn viên trong đơn vị sử dụng lao động không có nhiệm vụ thực hiện thoả ước do tổ chức công đoàn tham gia ký kết. Sai. Đ khoản 1. bao gồm cả nguiòi vào làm việc sau. Câu 2: ( 3 điểm ) Hãy phân biệt quan hệ lao động của NLĐ làm công ăn lương với qhld củalu7c5 lượng vũ trang SGK câi 3: ( 4 điểm ) phương pháp mệnh lệnh được thể hên như thế nào trong các quy định của luật lao động. Phân biệt pp mệnh lệnh trong luật lao động với pp mệnh lệnh trong luật hành chính. Đề thi Luật Lao Động HP1 Lớp TM31A, DS31A, QT31A Thời gian 60p và được dùng tài liệu.
  11. I. Nhận định: 1/ Quan hệ xã hội phát sinh trên cơ sở hợp đồng lao động thuộc đối t ượng điều chỉnh của LLĐ 2/Doanh nghiệp VN phải giao kết hợp đồng lao động khi tuyển dụng lao động l à người nước ngoài làm việc ở VN. 3/Trong trường hợp thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ, người sử dụng lao động có quyền cho những người lao động làm việc trong doanh nghiệp d ưới 12 tháng thôi việc. 4/ Thỏa ước lao động tập thể đương nhiên chấm dứt hiệu lực trong trường hợp doanh nghiệp hợp nhất. 5/ Khoảng thời gian mà người lao động làm việc ngoài mức 8 giờ/ngày được coi là thời giờ làm thêm giờ. 6/ Người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội cho mọi người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 3 tháng trở lên. II. Bài tập: Lenit Products Vietnam ("LPV") là công ty tại VN của Lenit Corporation, một công ty có trụ sở chính tại Hoa Kỳ. LPV dự định lựa chọn 20 sinh viên VN xuất
  12. sắc để cấp học bổng cho những sinh viên này sang học đại học ở Hoa Kỳ. Mục địch chương trình học bổng này là để đào tạo nhân lực cho LPV trong tương lai. Trên cơ sở các quy định của pháp luật VN, hãy tư vấn cho LPV những giải pháp mà công ty có thể sử dụng để bảo đảm rằng sau khi học xong, những sinh viên này sẽ trở về VN và làm việc cho công ty. Hãy phân tích rõ cho LPV những ưu điểm và hạn chế của từng giải pháp.

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

YOMEDIA
Đồng bộ tài khoản