[] ... B6 T Aho Çằng TÇanh Ahấp về NDA Thoả thuận @ảo mật thông tin v6 không A5nh tÇanh l6
tÇanh Ahấp sẽ do To6 án giải Æuyết". Căn Aứ khoản IJ Điều IJ Luật TÇọng t6i thương m5i Æuy định:
Th1m Æuyền giải Æuyết AáA tÇanh Ahấp Aủa TÇọng t6i: TÇanh Ahấp phát sinh giữa AáA @ên tÇong đó ít
nhất một @ên Aó ho5t động thương m5i.Công ty R l6 thương nhân Aó đăng ký kinh doanh, Aó ho5t
động thương m5i theo Luật Thương m5i năm IJİİ5. Do đó, thỏa thuận tÇọng t6i thuộA th1m Æuyền
giải Æuyết Aủa VIAC v6 tÇọng t6i theo Æuy định t5i khoản IJ Điều IJ Luật TÇọng t6i thương m5i. Nội
dung n6y đã đượA Hội đồng tÇọng t6i kết luận t5i Phiên họp ng6y ı9/İı/IJİı Ph0n A, tÇang 5 v6
Ph0n C, tÇang Ķ Aủa phán Æuyết. Khoản Ĵ Điều ij5 Luật TÇọng t6i thương m5i Æuy định: TÇường hợp
@ị đơn Aho Çằng vụ tÇanh Ahấp không thuộA th1m Æuyền Aủa TÇọng t6i, không Aó thoả thuận tÇọng t6i,
thoả thuận tÇọng t6i vô hiệu hoặA thỏa thuận tÇọng t6i không thể thựA hiện đượA thì phải nêu Çõ điều
đó tÇong @ản tự @ảo vệ". TÇong khi đó, t5i Bản tự @ảo vệ Aũng như tÇong suốt Æuá tÇình tổ tụng tÇọng
t6i, @6 T không đưa Ça @ất Aứ phản đối n6o đối với th1m Æuyền Aủa TÇọng t6i m6 v2n tiếp tụA tố tụng
tÇọng t6i, v2n tham gia phiên họp giải Æuyết tÇanh Ahấp. Như vậy, @6 T đã mất Æuyền phản đối về
th1m Æuyền Aủa Hội đồng tÇọng t6i theo Æuy định t5i Điều ıij Luật TÇọng t6i thương m5i v6 hướng
d2n t5i Điều Ķ Nghị Æuyết số İı/IJİıĴ/NQ-HĐTP. Bên A5nh đó, @6 T Aho Çằng tÇanh Ahấp giữa AáA
@ên l6 tÇanh Ahấp lao động thuộA th1m Æuyền giải Æuyết Aủa To6 án, vì NDA l6 một ph0n không thể
táAh Çời Aủa AáA Hợp đồng lao động giữa @6 T v6 Công ty R. T5i đo5n ıı Bản luận Aử đề ng6y
ı/İı/IJİı Aủa Luật sư @ảo vệ Aho Æuyền v6 lợi íAh hợp pháp Aủa @6 T t5i VIAC v6 t5i Phiên họp Auối
Aùng, Luật sư Aủa @6 T đã khẳng định l5i Æuan điểm NDA ho6n to6n độA lập với AáA Hợp đồng lao
động giữa Công ty R v6 @6 T. Do đó, Hội đồng Āét đơn ĀáA định thỏa thuận NDA l6 một thỏa thuận
độA lập, khi Aó tÇanh Ahấp thì thuộA th1m Æuyền giải Æuyết Aủa TÇọng t6i như sự lựa Ahọn Aủa AáA @ên
từ khi kỷ kết.
TÌNH HUỐNG PHÁP LÝ GIẢI PHÁP PHÁP LÝ
Người lao động v6 người sử dụng lao
động ký kết thỏa thuận @ảo mật thông
tin v6 không A5nh tÇanh về việA sau khi
Ahấm dứt hợp đồng lao động, người lao
động không đượA l6m Aông việA tương
tự hoặA Aông việA A5nh tÇanh với người
sử dụng lao động tÇong thời h5n nhất
định, nếu Aó tÇanh Ahấp sẽ giải Æuyết
@ằng TÇọng t6i thương m5i.
TÇường hợp n6y, Tòa án phải ĀáA định
tÇanh Ahấp về thỏa thuận @ảo mật
thông tin v6 không A5nh tÇanh giữa hai
@ên l6 thỏa thuận độA lập với hợp
đồng lao động, thuộA th1m Æuyền giải
Æuyết Aủa TÇọng t6i thương m5i.
L U Ậ T S Ư F D V N
ÁN LỆ SỐ 9/0/AL
V( THẨM QUY(N CỦA TRỌNG TÀI THƯƠNG MẠI TRONG VIỆC GIẢI QUYẾT
TRANH CHẤP THOẢ THUẬN BẢO MẬT THÔNG TIN VÀ KHÔNG CẠNH TRANH
ÁP DỤNG TỪ NGÀY 0//0
. | ar. | aa.
T Ổ N G L Ư Ợ C Á N L Ệ
F E E L F R E E T O G O W I T H T H E T R U T H
NỘI DUNG ÁN LỆ
Ea: ar@a.
564
565
566
567
568