Trong thời buổi hiện nay, ngoài việc đối đầu với các đối thủ nặng ký thì bạn cần phải đáp
ứng yêu cầu cao của nhà tuyển dụng. Chìa khóa duy nhất của bạn là phải biết người biết ta,
nắm bắt rõ những kỹ năng mấu chốt mà nhà tuyển dụng tìm kiếm.
1. Nhận thức về môi trường kinh doanh
Theo trang web doctorjob.com, đây là tố chất quan trọng nhất mà nhà tuyển dụng tìm kiếm
ở ứng viên trong buổi phỏng vấn. Ứng viên phải nhận thức rõ những lịch sử hình thành công
ty và sự vận hành của thị trường. Ngay khi được gọi mời phỏng vấn, việc đầu tiên cần làm
là tìm hiểu càng nhiều càng tốt về công ty/hoặc tổ chức mình sắp đầu quân thông qua
internet, báo chí, bạn bè và các bản tin nội bộ. Nhiều ứng viên hiện nay chỉ tập trung vào
các thành tích và kinh nghiệm cá nhân mà bỏ qua bước cơ bản này khiến bạn mất điềm
trầm trọng với nàh tuyển dụng.
2. Tự tin
Nhiều công ty hiện nay có những cách phỏng vấn khác nhau, từ kiểu hỏi đáp thân mật để
đánh giá độ “chân thành” của ứng viên cho đến việc tạo áp lực bằng cách liên tục đưa ra các
tình huống khó ăn để xem xét năng lực thực sự của người được phỏng vấn. Nhưng dù phải
ứng phó với kiểu phỏng vấn nào đi nữa, bạn phải luôn giữ được sự tự tin và cho nhà tuyển
dụng thấy sự tự tin của mình trong bát cứ việc gì bạn làm và bạn có những tố chất phù hợp
với công việc.
3. Sáng kiến
Nhà tuyển dụng muốn biết rằng bạn có phải là người dễ mất bình tĩnh và run sợ khi phải đối
mặt với những tình huống công việc không ngờ đến hay không? Do đó, hãy chứng minh với
nhà tuyển dụng rằng bạn có một cái đầu lạnh, tỉnh táo và có khả năng tiếp cận vấn đề một
cách logic.
4. Óc tổ chức
Kỹ năng phân loại công việc và chủ động phân bổ thời gian tương xứng với khối lương công
vịệc đảm nhận là yếu tố không thể thiếu của một ứng viên lý tưởng. hãy thể hiện điều đó và
cho nhà tuyển dụnng thấy bạn làm việc hiệu quả như thế nào để hoàn thành công việc đúng
thời hạn ngay cả khi phải chịu nhiều áp lực về thời gian hoặc từ phía khách hàng.
5. Trách nhiệm cao
Đồng nghiệp cần phải biết bạn có ủng hộ và giúp đỡ họ nếu bản thân họ hoặc cônng ty rơi
vào hòan cảnh khó khăn hay không. Điều này đặc biệt quan trọng khi bạn lgiữ vai trò
trưởng nhóm hay giám sát.
6. Giao tiếp hiệu quả
Theo kết quả khảo sát gần đây của CIPD/KPMG, 40% doanh nghiệp xem giao tiếp là một
trong ba kỹ năng quan trọng nhất mà ứng viên cần có. Giao tiếp là kênh quan trọng để
truyền tải nội dung công việc cũng như củng cố quan hệ đồng nghiệp. Do đó, cho dù là bạn
có ý khen ngợi hay phê bình mang tính chất xây dựng, hoặc góp ý xây dựng kế hoạch, mục
tiêu thì bạn cần phải biết rõ những gì mình cần nói và nân mở đầu câu chuyện như thế nào
cho hiệu quả nhất.
7. Thành thật
Sự thật như thế nào, hãy nói đúng như thế. Thẳng thắn và không thiên kiến – đó là những
gì nhà tuyển dụng cần.
8. Biết lắng nghe
Nếu bạn muốn tạo động lực cho người khác, hãy lắng nghe họ, hỏi han họ và thông hiểu
những vần đề của họ. Công ty vốn là một guồng máy cần sự phối hợp giữa các cá thể để đi
tới và kỹ năng lắng nghe giúp bạn và đồng nghiệp thông hiểu lẫn nhau, công việc cũng diễn
tiến trôi chảy và hiệu quả hơn.
9. Kỹ năng thương thuyết
Một kỹ năng cự kỳ quan trọng là thương lượng và thuyết phục. Không phải lúc nào cũng cần
chiến thắng trong mọi cuộc tranh luận, mà quan trọng hơn thế, bạn phải hiểu rõ mình muốn
gì và cần làm gì để đạt được mục tiêu. Đồng thời cũng nắm bắt được mong muốn của các
bên để có thể thuyết phục họ.
10. Kỹ năng làm việc nhóm
Một khảo sát gần đây của Microsoft cho thấy kỹ năng làm việc đội nhóm nằm trong nhóm
kỹ năng hàng đầu mà nhà tuyển dụng tìm kiếm, kể cả cho những vị trí quản lý cấp trung.
Nếu chỉ mãi dẫn đầu mà không thể hòa hợp và chấp nhận ý kiến của người khác, bạn chỉ là
kẻ độc tài trong công việc.
Bạn đã biết nhà tuyển dụng mong chờ điều gì rồi đấy, hãy khéo léo lồng vào phần trả lời
phỏng vấn những kỹ năng này để làm nổi bật mình hơn và ghi thật nhiều điểm trước nhà
tuyển dụng nhé.
_Mr_Do_
Theo Celebrityangels