Vì sao bạn vẫn chưa trúng tuyển?
Thiếu trung thực; diễn đạt không tròn vành rõ tiếng, trả lời cộc lốc; không
biết cách cư xử; ăn mặc quá lố? là những lỗi thường gặp nhất của các ứng
viên trong khi đi phỏng vấn.
1. Lỗi diễn đạt
Theo kết quả khảo sát của CareerBuilde, có khá nhiều ứng viên khi đi phỏng
vấn mắc lỗi ngôn ngữ. Một số đến phỏng vấn với một bài phát biểu chuẩn bị
trước như thể họ đang đọc thuộc lòng một quyển sách. Một số khác lại trả
lời cộc lốc mà không cung cấp thêm thông tin gì cho nhà tuyển dụng. Một số
ít vẫn nói tục hoặc nói lan man về bản thân và cuộc sống xã hội chung chung
mà quên không nói về công việc và công ty mà mình đang nộp hồ sơ tuyển
dụng.
Vài người lại quá thẳng thắn. Chẳng hạn, khi được hỏi điều gì ở công việc
này hấp dẫn chị, một thí sinh đưa ra câu trả lời: "Tôi có thể làm bất cứ việc
gì. Điều tôi thực sự cần là những trợ cấp xã hội khi về nghỉ hưu!". Tệ hơn,
một thí sinh dù nộp đơn vào làm việc cho một tổ chức chăm sóc trẻ nhưng
lại đưa ra câu trả lời khá sốc: Tôi ghét trẻ con!
Thậm chí, có người khi ứng cử vào bộ phận chăm sóc khách hàng lại nói
rằng mình "không phải là người hoà đồng" và "khách hàng rất hay gây phiền
hà".
Một vài người dùng biên pháp than phiền về người chủ cũ và cho rằng đó là
biện pháp hay để gây ấn tượng. Đó là một suy nghĩ sai lầm.
Trong khi một số người trả lời cộc lốc và thiếu thông tin thì không ít người
lại cung cấp thông tin thừa. Chẳng hạn một người đàn ông 37 tuổi sau khi
phỏng vấn xong còn "đế" thêm một câu: "Tôi có mặt ở đây chỉ vì mẹ tôi
muốn tôi có việc làm!"
2. Lỗi cư xử
Lỗi thường gặp thứ 2 ở các ứng viên chính là cách cư xử của họ mà nguyên
nhân của rất nhiều trong số này là do không chuẩn bị và tìm hiểu trước các
thông tin về vị trí công việc hoặc công ty mà họ định ứng cử. Một nguyên
nhân khác cũng thường gặp là do các thí sinh không nghe thấy câu hỏi đuợc
hỏi hoặc cố tình trả lời lấp liếm đi.
Một vài trường hợp của lỗi này có nguyên nhân từ việc thiếu ý thức cộng
đồng và không hiểu phép lịch sự tối thiểu. Nhà tuyển dụng thường hay phàn
nàn lỗi đi muộn của ứng viên và đặc biệt ngạc nhiên với những trường hợp
ngang nhiên nhận điện thoại trong khi đang được phỏng vấn. Số ít tệ hơn
còn mang cả con nhỏ đi theo.
Vậy trường hợp nào là tệ nhất? Theo các kết quả khảo sát, nếu một thí sinh
giục nhà tuyển dụng nhanh nhanh để họ kịp giờ ăn hoặc tệ hơn lôi đồ ăn ra
ăn hồn nhiên trước mặt nhà tuyển dụng, đó là ứng xử bị đánh giá thấp nhất.
3. Lỗi "quan điểm, lập trường"
Lỗi thứ 3 hay gặp nhất ở các ứng viên dự tuyển phỏng vấn là lỗi lập trường
quan điểm. Không ai thích một người khoe khoang, "biết tuốt" hoặc những
người có cái tôi quá lớn "yêu cầu" nhà tuyển dụng "thuê tôi đi và anh sẽ
được rất nhiều". Tất nhiên cũng chẳng ai mê nổi những người mà tuyên bố
hùng hồn rằng họ đã từng làm những chức vụ cao trong công ty cũ.
Thế nhưng nguợc lại cũng ít ai muốn thuê những người mà bản thân họ
không thể thể hiện những gì họ có. Rất nhiều nhà tuyển dụng than phiền
rằng họ gặp phải những trường hợp quá thiếu "muối" và tẻ nhạt. Thậm chí
có những thí sinh đã trải qua giây phút căng thẳng nhất của buổi phỏng vấn
bằng cách nhìn chằm chằm vào cái đồng hồ tay của mình.
4. Lỗi ăn mặc
Đến tham dự một buổi phỏng vấn mà ăn mặc giống như đi lấy chồng hoặc đi
hỏi vợ cũng được coi là một lỗi khi phỏng vấn. Các lỗi khác được nhà tuyển
dụng liệt kê trong phần này có: điệu bộ bất bình thường, xăm mình, nhuộm
tóc, đeo khuyên mặt… Thông thường nhà tuyển dụng cũng không hài lòng
với những ứng viên đến phỏng vấn không đi giày, ứng viên nữ mặc váy xẻ
quá cao, những người đeo kính râm suốt buổi phỏng vấn hoặc mặc áo phông
quần bò với cái móng tay cáu bẩn.
5. Lỗi thiếu trung thực
Dạng phổ biến nhất của lỗi này là khoe khoang về bản thân và những gì
mình đã làm được trong quá khứ, đặc biệt là khoe khoang vống lên về kiến
thức của mình.
Một số người thậm chí còn đề cập đến việc mình đã từng bị bắt trong khi
trong hồ sơ thì không hề đề cập đến bất cứ yếu tố nào trong câu chuyện này.
Thẳng thắn quá cũng không phải điều tốt. Nhưng thiếu trung thực lại càng
không phải điều hay.