Hệ thống lương 3Ps

Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực "Xây dựng hệ thống trả lương 3Ps tại Công ty TNHH MTV Quản lý nợ và khai thác tài sản Ngân hàng TMCP Đại Chúng Việt Nam" được nghiên cứu với mục tiêu xây dựng hệ thống trả lương 3Ps phù hợp với đặc điểm tình hình cụ thể của Công ty TNHH MTV Quản lý nợ và khai thác tài sản Ngân hàng TMCP Đại Chúng Việt Nam.

172p phuongtham205 19-12-2022 84 10   Download

Bài viết này sẽ tập trung phân tích thực trạng hệ thống trả lương hiện nay tại các doanh nghiệp nhà nước, đồng thời nghiên cứu đề xuất các giải pháp thiết thực để khối doanh nghiệp này có thể chuyển đổi sang hệ thống trả lương 3Ps, đảm bảo giữ và thu hút nguồn nhân lực tài năng, phục vụ cho mục tiêu phát triển nhanh và bền vững.

19p viwyoming2711 14-12-2020 42 3   Download

Là một công ty cổ phần đang trên đà phát triển nhanh và mạnh, công ty Cổ phần Traphaco luôn chú trọng xây dựng, củng cố và phát triển hệ thống trả lương hiện đại nhằm phục vụ hiệu quả cho chiến lược kinh doanh; duy trì và thu hút được người lao động, đặc biệt là lao động giỏi; tạo được động lực, tăng hiệu quả làm việc cũng như để người lao động có điều kiện để phát triển năng lực cá nhân và năng lực nghề nghiệp.

23p viwyoming2711 14-12-2020 37 7   Download

Tiền lương, tiền thưởng và các khoản phụ cấp là một bộ phận chi phí tương đối lớn cấu thành nên giá thành vận tải và dịch vụ vận tải, có ảnh hưởng rất lớn đến kết quả SXKD do đó cần phải sử dụng hợp lý phần chi phí này (thông qua quy chế) nhằm động viên khuyến khích tăng năng suất lao động, góp phần tăng hiệu quả kinh doanh; từ đó tác động trở lại làm tăng thu nhập cho người lao động...

34p bacsiquaidi123 19-07-2010 699 317   Download