Kỹ năng đánh giá ứng viên
Trong quá trình tuyển dụng, các quyết định được đưa ra sau một cuộc phỏng vấn thường rất khó khăn và phức tạp. Một quyết định tuyển sai người sẽ khiến công ty lãng phí chi phí tuyển dụng, chi phí đào tạo và lãng phí toàn bộ nỗ lực. Người ta không thể chỉ chọn các ứng viên theo sở thích và thiên vị cá nhân của riêng mình, nếu cuộc phỏng vấn không tốt, điều đó không có nghĩa là ứng viên đó không tốt. Do đó, có một quy trình đánh giá chính thức sau phỏng vấn sẽ giúp đánh giá tất cả mọi người trong cùng tiêu chuẩn và phủ nhận những thành kiến cá nhân và ảnh hưởng của các yếu tố cá nhân khác. Tài liệu Kỹ năng đánh giá ứng viên được giới thiệu sau đây sẽ chia sẻ đến bạn một số biểu mẫu về đánh giá ứng viên sau phỏng vấn như: Mẫu Đánh giá ứng viên dự tuyển, Mẫu Thang điểm phỏng vấn, Mẫu bảng đánh giá năng lực ứng viên tuyển dụng, Họp đánh giá ứng viên sau buổi phỏng vấn ứng viên, Những điều cần lưu ý khi đánh giá ứng viên sau phỏng vấn,... Hi vọng đây sẽ là tư liệu hữu ích hỗ trợ bạn trong công tác tuyển dụng và đánh giá ứng viên sau phỏng vấn nhằm lựa chọn được ứng viên thích hợp cho vị trị công tác. Chúc các bạn thành công!
-
Bộ tài liệu Quy trình tuyển dụng và training sẽ cũng cấp cho các bạn mẫu quy trình tuyển dụng nhân sự, quy trình training nhân sự, quy trình đào tạo cán bộ, công nhân viên trong công ty, cách thức trình bày một biểu mẫu hành chính nhân sự, phương pháp đánh giá ứng viên dự tuyển, nhân viên thử việc, hướng dẫn ký hợp đồng lao động,...
136 tài liệu 2430 lượt tải
Download
-
Bản Đánh giá ứng viên dự tuyển dựa trên các tiêu chí tuyển dụng ứng viên được xây dựng từ nền tảng giá trị văn hóa cá nhân thích ứng với VHG, năng lực cá nhân phù hợp với vị trí công việc. Cán bộ phỏng vấn sẽ đánh giá các tiêu chí dựa trên bộ câu hỏi tuyển dụng kèm theo của mỗi vị trí công việc và đưa ra thang điểm đánh giá khách quan. Ngoài ra, các bạn có thể tham khảo Bộ Tài Liệu Quy Trình Tuyển Dụng Và Training Nhân Viên Từ A-Z trên trang TaiLieu.
3p 
vrohtovitamin
13-06-2019
85
3
Download
-
Mẫu Thang điểm phỏng vấn là biểu mẫu để người tuyển dụng đánh giá sơ bộ về trình độ học vấn, kinh nghiệm, khả năng tư duy, khả năng hành động, kiến thức kỹ năng của người... phỏng vấn để đưa ra nhận xét có tiếp nhận nhân viên hay không. Bên cạnh đó, các bạn có thể tìm hiểu thêm về các biểu mẫu, quy trình tuyển dụng và đào tạo nhân viên qua Bộ Tài Liệu Quy Trình Tuyển Dụng Và Training Nhân Viên Từ A-Z trên trang TaiLieu.VN.
2p vrohtovitamin
13-06-2019
112
2
Download
-
Trong cuộc phỏng vấn, ngoài những câu hỏi kiểm tra đã được chuẩn bị sẵn, nhà tuyển dụng cần quan sát tinh tế ứng viên để từ đó có sự đánh giá tổng thể. Ngôn ngữ cơ thể là một trong những biểu hiện cho thấy rõ về điều đó. Quan sát một ứng viên Hãy quan sát ngôn ngữ cơ thể của ứng viên khi đang nói. Thử xem rằng ngôn từ đang diễn tả có ăn khớp với những gì cơ thể của họ thể hiện? Ví dụ như tư thế của ứng viên có khom mình và...
3p qscaxzwde
20-09-2012
130
25
Download
-
Bạn đã bao giờ đánh giá một ứng viên nào đó qua tư thế ngồi của anh ta khi đang đợi phỏng vấn không? Nhận xét này có càng được khẳng định khi anh ta bước vào phòng và bắt tay với bạn không? Bạn sẽ bất ngờ khi biết rằng tất cả các hành vi phi ngôn ngữ này đều ảnh hưởng đến quá trình đánh giá ứng viên . Ngoài các đặc điểm bên ngoài như giới tính, dân tộc, thể trọng, bạn có thể khám phá được nhiều điều thú vị về người nhân viên tương lai...
4p abcdef_1
29-04-2011
191
28
Download
