Mô hình hành vi của tổ chức

Dạy học vi mô là phương pháp dạy học nhằm rèn luyện kỹ năng sư phạm cho sinh viên, cho phép sinh viên thực hành từ kỹ năng riêng lẻ trong một bài học ngắn; qua phương pháp dạy học này năng lực sư phạm được hình thành dần từ những kỹ năng riêng biệt như kỹ năng đặt câu hỏi, kỹ năng thiết kế bài giảng, kỹ năng tổ chức dạy học theo nhóm… Bài viết này góp phần làm rõ ý nghĩa thiết thực của phương pháp dạy học vi mô, đặc biệt là việc vận dụng để phát triển một cách hiệu quả năng lực dạy học cho sinh viên sư phạm.

7p viling 27-09-2024 8 2   Download

Trên cơ sở trình bày lý thuyết về lập luận, bài viết tập trung làm rõ những mô hình của kết luận, vị trí và vai trò của kết luận trong 20 văn bản nghị quyết tiếng Việt thể hiện vai trò điều hành, quản lý của các tổ chức, đơn vị.

5p vinatis 02-08-2024 8 1   Download

Bài viết "Yếu tố tác động đến sự hình thành ủy ban kiểm toán tại các công ty cổ phần tại Việt Nam" nghiên cứu vai trò, chức năng của mô hình UBKT cùng với phân tích kết quả áp dụng mô hình tại các công ty cổ phần Việt Nam. Kết quả chỉ ra các yếu tố bao gồm số lượng cổ đông, sự phân tán cổ đông, phạm vi quyền sở hữu của giám đốc điều hành và danh tiếng của công ty kiểm toán độc lập có thể tác động để thúc đẩy hoặc cản trở sự hình thành và phát triển UBKT tại Việt Nam.

6p leminhvu111 07-06-2024 9 1   Download

Trong bài nghiên cứu "Tác động của trách nhiệm xã hội doanh nghiệp đến nâng cao nhận thức và hành vi của nhân viên trong thời kỳ hội nhập", tác giả tìm hiểu cơ chế tác động của CSR doanh nghiệp đến ý thức và hành vi của người lao động, vận dụng lý thuyết trao đổi xã hội để xây dựng mô hình lý thuyết, thông qua khảo sát 220 nhân viên đang làm việc tại TP.HCM thuộc các ngành nghề khác nhau. Kết quả nghiên cứu cho thấy CSR có thể tác động tích cực đến thái độ và hành vi của nhân viên, cụ thể là ý định nghỉ việc và hành vi tự nguyện phục vụ tổ chức.

23p leminhvu111 07-06-2024 3 1   Download

Bài giảng Hành vi tổ chức - Chương 3: Tính cách và giá trị, được biên soạn với mục tiêu nhằm giúp sinh viên định nghĩa được tính cách, mô tả cách đánh giá tính cách và giải thích các yếu tố quyết định tính cách của một cá nhân; giới thiệu chỉ số phân loại tính cách Myers-Briggs và đánh giá điểm mạnh, điểm yếu của nó; xác định các đặc điểm cốt lõi trong mô hình tính cách Năm đặc điểm chính; trình bày năm đặc điểm chính dự đoán hành vi ở nơi làm việc như thế nào;...

20p khanhchi2550 10-05-2024 15 8   Download

Bài giảng Hành vi tổ chức - Chương 1: Tổng quan về Hành vi tổ chức, được biên soạn với mục tiêu nhằm giúp sinh viên xác định tầm quan trọng của các kỹ năng tương tác cá nhân ở nơi làm việc định nghĩa được Hành vi Tổ chức; nhận ra giá trị của nghiên cứu hệ thống với hành vi tổ chức; nhận ra các thách thức và cơ hội mà nhà quản trị có thể áp dụng các khái niệm của hành vi tổ chức;...Mời các bạn cùng tham khảo!

20p khanhchi2550 10-05-2024 13 7   Download

Bài giảng Hành vi tổ chức - Chương 6: Hiểu nhóm làm việc, được biên soạn với mục tiêu nhằm giúp sinh viên nắm bắt xu hướng làm việc nhóm đang ngày càng trở nên phổ biến trong các tổ chức; xác định các đặc điểm của nhóm hiệu quả; phân tích được cách thức mà tổ chức khuyến khích các cá nhân làm việc nhóm hiệu quả; quyết định thời điểm làm việc cá nhân hay là làm việc nhóm;... Mời các bạn cùng tham khảo!

16p khanhchi2550 10-05-2024 19 6   Download

Bài giảng Hành vi tổ chức - Chương 8: Văn hóa tổ chức, được biên soạn với mục tiêu nhằm giúp sinh viên nắm định nghĩa văn hóa tổ chức và mô tả các đặc tính chung của văn hóa tổ chức; so sánh những tác động chức năng và phi chức năng của văn hóa tổ chức đối với con người và tổ chức; xác định các yếu tố tạo dựng và duy trì văn hóa của một tổ chức; chỉ ra cách truyền tải văn hóa đến nhân viên;... Mời các bạn cùng tham khảo!

20p khanhchi2550 10-05-2024 13 6   Download

Bài giảng Quản trị bán hàng - Chương 3: Tổ chức các hoạt động bán hàng, cung cấp cho người học những kiến thức như Hành vi mua hàng của khách hàng; Các mô hình và quy trình bán hàng căn bản; Tạo dựng khách hàng mới; Quản lý khách hàng hiện hữu; Phát triển mối quan hệ khách hàng; Quản lý thời gian. Mời các bạn cùng tham khảo!

143p khanhchi2550 10-05-2024 7 4   Download

Từ việc phân tích, đánh giá và kiểm định sự phù hợp của mô hình nghiên cứu đã đề xuất, bài viết nhằm đưa ra các hàm ý thúc đẩy hành vi mua sắm xanh đối với các cơ quan Nhà nước, doanh nghiệp sản xuất kinh doanh, các nhà trường, tổ chức chính trị - xã hội, người tiêu dùng nói chung và của sinh viên trên địa bàn thành phố Hà Nội nói riêng.

5p zizaybay1101 09-05-2024 6 1   Download

Mục đích nghiên cứu của tóm tắt luận án "Nghiên cứu hành vi lựa chọn sử dụng phương tiện vận tải hành khách công cộng trong đô thị ở Thành phố Hà Nội" là xây dựng được mô hình nghiên cứu và xác định được các yếu tố ảnh hưởng và mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến hành vi lựa chọn sử dụng phương tiện vận tải hành khách công cộng trong đô thị ở TP Hà Nội.

27p gaupanda019 21-03-2024 21 4   Download

Bài giảng Hành vi tổ chức: Chương 4 Các quyết định cá nhân, cung cấp cho người đọc những kiến thức như: Khái niệm chung; Mô hình ra quyết định; Các phương pháp ra quyết định; Tham gia của nhân viên vào các quyết định. Mời các bạn cùng tham khảo!

41p congcuaong2003 13-03-2024 8 5   Download

Bài giảng Hành vi tổ chức: Chương 8 Cơ cấu tổ chức, cung cấp cho người đọc những kiến thức như: Khái niệm, vai trò của cơ cấu tổ chức; Các mô hình tổ chức phổ biến; Các mô hình tổ chức mới; Những nhân tố ảnh hưởng đến sự lựa chọn cơ cấu tổ chức;...Mời các bạn cùng tham khảo!

10p congcuaong2003 13-03-2024 20 6   Download

Nghiên cứu sử dụng mô hình với 328 mẫu để khám phá các yếu tố tác động đến sự gắn kết công việc của nhân lực ngành nhân sự tại Việt Nam. Kết quả nghiên cứu cho thấy sự hài lòng về tiền lương, sự hài lòng về công việc, và sự hài lòng về môi trường làm việc, hành vi đổi mới sáng tạo và sự hài lòng về các mối quan hệ trong tổ chức là các yếu tố có ảnh hưởng trực tiếp đến sự gắn kết công việc của nhân lực làm nghề nhân sự.lòng về công việc, sự hài lòng về môi trường làm việc.

20p gaupanda016 01-03-2024 16 4   Download

Hành vi ngoài bổn phận (OCB - Organisational citizenship behaviour) là những hành vi tùy ý vượt ra ngoài vai trò chính thức của một người và nhằm mục đích giúp đỡ những người khác trong tổ chức hoặc thể hiện sự tận tâm, hỗ trợ của cá nhân đối với tổ chức. Bài viết đã xây dựng mô hình nghiên cứu về các yếu tố ảnh hưởng đến OCB của giảng viên trước bối cảnh đổi mới giáo dục như hiện nay.

5p vigojek 02-02-2024 14 1   Download

Bài viết bàn đến một số lý thuyết và các vấn đề đặt ra cùng đề xuất quan điểm, giải pháp ứng dụng lý thuyết quản trị doanh nghiệp đối với đơn vị sự nghiệp công lập nhằm cụ thể hóa Nghị quyết Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương khóa XII về tiếp tục đổi mới hệ thống tổ chức và quản lý, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập.

11p kimphuong1146 13-12-2023 9 3   Download

Luận án Tiến sĩ Tài chính ngân hàng "Các nhân tố ảnh hưởng tới ý định tham gia bảo hiểm vi mô của người có thu nhập thấp tại Việt Nam" trình bày các nội dung chính sau: Xây dựng mô hình một số nhân tố ảnh hưởng tới ý định tham gia BHVM của người có thu nhập thấp với những nhân tố mang đặc thù của Việt Nam; Đề xuất các khuyến nghị cho các tổ chức cung cấp sản phẩm BHVM tại Việt Nam và các cơ quan quản lý Nhà nước nhằm thúc đẩy ý định tham gia BHVM của người có thu nhập thấp.

215p vijeff 01-12-2023 17 10   Download

Nghiên cứu định lượng được tiến hành trên 376 nhân viên y tế công lập tại khu vực Đồng bằng sông Cửu Long nhằm đánh giá tác động của cơ cấu tổ chức đối với động lực làm việc, sự gắn kết và hiệu suất công việc. Áp dụng phương pháp bình phương nhỏ nhất một phần PLS-SEM được chạy bằng phần mềm SmartPLS 3.0 với Bootstrapping không tham số 2,000 lần lặp lại để kiểm định mô hình đo lường và mô hình cấu trúc.

13p visharma 20-10-2023 18 2   Download

Luận án Tiến sĩ Quản trị nhân lực "Ảnh hưởng của thực hành quản trị nhân lực đến hành vi đổi mới của người lao động trong các Công ty thuộc Bộ Công an" trình bày các nội dung chính sau: Nghiên cứu cơ sở lý luận về mối quan hệ giữa thực hành quản trị nhân lực, hành vi đổi mới và vai trò của gắn kết công việc, cam kết tổ chức của nhân viên; Đề xuất các hàm ý quản lý để tăng cường hành vi đổi mới của người lao động trong các công ty thuộc Bộ Công an thông qua các hoạt động thực hành quản trị nhân lực.

282p vimurdoch 02-10-2023 11 6   Download

Tóm tắt Luận án Tiến sĩ Quản trị nhân lực "Ảnh hưởng của thực hành quản trị nhân lực đến hành vi đổi mới của người lao động trong các Công ty thuộc Bộ Công an" được nghiên cứu với mục tiêu: Hệ thống hóa, kiểm định và ước lượng mô hình về mối quan hệ giữa thực hành quản trị nhân lực, gắn kết công việc, cam kết tổ chức và hành vi đổi mới của người lao động trong các công ty thuộc Bộ Công an.

14p vimurdoch 02-10-2023 11 3   Download