Năng lực nhân viên văn phòng

Mục tiêu của đề tài "Mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo chuyển đổi và sự hài lòng của nhân viên tại Bệnh viện đa khoa khu vực phía Nam Bình Thuận - Vai trò trung gian của động lực làm việc" là xây dựng và kiểm định mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo chuyển đổi và sự hài lòng của nhân viên tại bệnh viện Đa khoa khu vực phía Nam Bình Thuận, trong đó động lực làm việc giữa vai trò trung gian.

122p xuanphongdacy01 24-08-2024 4 1   Download

Trên cơ sở lý luận và thực trạng động lực làm việc của nhân viên Hải độ 3, luận văn "Giải pháp thúc đẩy động lực làm việc của nhân viên tại hải đội kiểm soát trên biển khu vực miền Nam" đề xuất một số giải pháp về động lực làm việc cho đội ngũ nhân viên tại Hải đội 3 nhằm nâng cao hiệu quả trong hoạt động phòng, chống buôn lậu, vận chuyển trái phép hàng hóa qua biên giới trên biển.

102p xuanphongdacy01 24-08-2024 10 3   Download

Khóa luận tốt nghiệp "Thực trạng và giải pháp nâng cao chất lượng quản trị nhân lực tại khách sạn Nhật Hạ 3 (Nhat Ha L’Opera hotel)" nhằm phân tích thực trạng, tìm ra điểm mạnh và điểm yếu trong cách quản lý nhân sự tại khách sạn Nhật Hạ 3. Từ đó đưa ra các giải pháp tối ưu nhất nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ nhân lực và tạo ra một đội ngũ nhân viên có phong cách làm việc chuyên nghiệp để đem lại sự hài lòng cho khách hàng, đưa khách sạn Nhật Hạ 3 lên tầm cao mới.

76p daonhiennhien 03-07-2024 16 6   Download

Đề tài "Trách nhiệm trong sử dụng mạng xã hội của sinh viên ngành Quản trị nhân lực, Học viện Hành chính Quốc gia" được thực hiện với mục đích nhằm nghiên cứu được thực trạng trách nhiệm sử dụng mạng xã hội của sinh viên ngành QTNL, HVHCQG. Trên cơ sở đó, đề xuất được các giải pháp nhằm nâng cao trách nhiệm sử dụng mạng xã hội của sinh viên ngành QTNL, HVHCQG.

92p khanhchi2560 21-06-2024 15 6   Download

Luận văn đã nghiên cứu thực trạng tạo động lực làm việc của các phòng, ban làm việc tại Bệnh viện Bạch Mai và đã chỉ rõ những tồn tại gây giảm sút động lực làm việc của nhân viên từ đó đề xuất một số giải pháp giúp Bệnh viện hoàn thiện công tác tạo động lực làm việc, góp phần nâng cao chất lượng hoạt động của bệnh viện.

95p khanhchi2510 23-04-2024 12 9   Download

Mời các bạn học sinh và quý thầy cô cùng tham khảo “Đề thi học kì 2 môn Ngữ văn lớp 9 năm 2021-2022 có đáp án - Trường THCS Lê Hồng Phong, Sóc Trăng” để giúp học sinh hệ thống kiến thức đã học cũng như có cơ hội đánh giá lại năng lực của mình trước kì thi sắp tới và giúp giáo viên trau dồi kinh nghiệm ra đề thi.

14p minhquan0690 03-10-2023 5 2   Download

Luận văn được hoàn thành với mục tiêu nhằm lý luận về chất lượng nguồn nhân lực khu vực công, phân tích và đánh giá thực trạng chất lượng nguồn nhân lực Cục Đối ngoại, Bộ Quốc phòng, nước Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào, học viên đề xuất các quan điểm và giải pháp nhằm nâng cao chất lượng chất lượng nguồn nhân lực tại Cục Đối ngoại, Bộ Quốc phòng, nước Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào.

117p hoahogxanh11 12-09-2023 21 8   Download

Luận văn "Chất lượng nguồn nhân lực tại Cục Đối ngoại, Bộ Quốc phòng, nước Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào" được hoàn thành với mục tiêu nhằm đánh giá thực trạng chất lượng nguồn nhân lực Cục Đối ngoại, Bộ Quốc phòng, nước Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào, học viên đề xuất các quan điểm và giải pháp nhằm nâng cao chất lượng chất lượng nguồn nhân lực tại Cục Đối ngoại, Bộ Quốc phòng, nước Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào.

26p hoahogxanh11 12-09-2023 5 4   Download

Mục tiêu chung của đề tài "Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của Cán bộ nhân viên khối văn phòng tại Liên doanh Vietsovpetro" là nghiên cứu về các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của cán bộ nhân viên trong công việc của khối văn phòng tại Vietsopetro, trên cơ sở đó, đề xuất một số biện phạm và kiến nghị nhằm nâng cao sự hài òng cho cán bộ nhân viên tại đơn vị

97p besfriend09 20-06-2023 7 5   Download

Mục đích nghiên cứu của đề tài "Đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty cổ phần Văn phòng phẩm Hồng Hà chi nhánh Đà Nẵng" là đề xuất những giải pháp sát với thực tế, thiết thực, thật sự mang lại hiệu quả cho công tác đánh giá nhân viên khối chức năng tại Công ty cổ phần Văn phòng phẩm Hồng Hà chi nhánh Đà Nẵng.

27p starandsky03 28-01-2023 15 7   Download

Luận văn "Đánh giá thành tích nhân viên tại văn phòng tổng Công ty Xây dựng công trình giao thông 5" đã hệ thống hóa lý luận cơ bản về hệ thống đánh giá thành tích nhân viên; nghiên cứu công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Văn phòng Tổng công ty Xây dựng Công trình Giao thông 5 trong thời gian từ năm 2009-2011. Trên cơ sở kết quả nghiên cứu được, đề xuất các giải pháp thực tế, thiết thực để khắc phục tồn tại, từng bước hoàn thiện, tăng cường, nâng cao hiệu quả công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Văn phòng Tổng công ty Xây dựng Công Trình Giao thông 5.

106p starandsky02 10-01-2023 11 3   Download

Luận văn "Đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty cổ phần bao bì Phong Nha - Quảng Bình" đánh giá thành tích nhân viên là một tiến trình nhằm đảm bảo rằng nhân viên đạt được các tiêu chuẩn hiện hành và nâng cao hiệu quả công việc; đây là công cụ tốt nhất mà một doanh nghiệp hay tổ chức sử dụng để cải thiện, nâng cao, duy trì công tác quản trị nguồn nhân lực để thúc đẩy năng suất làm việc, và đạt hiệu suất công việc lớn nhất, phát huy tối đa tiềm lực bên trong của tổ chức.

112p bigdargon06 15-12-2022 13 4   Download

Mục đích nghiên cứu của đề tài "Nâng cao động lực làm việc của nhân viên tại công ty TNHH Thương mại và Dịch vụ E.N.A" nhằm tìm hiểu tổng quan về công ty TNHH Thương mại và Dịch vụ E.N.A; Phân tích và đánh giá thực trạng nâng cao động lực cho nhân viên văn phòng tại công ty TNHH TMDV E.N.A nhằm đánh giá những thành công mà tổ chức đã đạt được, đồng thời chỉ ra những hạn chế.

98p matroicon2510 06-12-2022 32 18   Download

Mục đích nghiên cứu của luận văn "Nâng cao động lực làm việc của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh Bình Dương" nhằm hệ thống hóa cơ sở lý thuyết, phân tích thực trạng, đề xuất các giải pháp nâng cao động lực làm việc cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh Bình Dương.

105p matroinho2510 08-11-2022 35 16   Download

Luận văn "Tạo động lực lao động cho nhân viên khối văn phòng tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Du lịch Vạn Hương" trên cơ sở làm rõ những vấn đề cơ sở lý luận, phân tích thực trạng về tạo động lực làm việc cho nhân viên khối văn phòng tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Du lịch Vạn Hương, từ đó tìm ra những hạn chế và nguyên nhân của hạn chế trong công tác tạo động lực lao động để đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả tạo động lực lao động cho nhóm nhân viên này tại công ty.

126p chutinhy 28-10-2022 24 17   Download

Luận văn "Nâng cao chất lượng giám định viên bảo hiểm y tế tại Bảo hiểm xã hội thành phố Hải Phòng" nhằm hệ thống hóa cơ sở lý luận về chất lượng và nâng cao chất lượng giám định viên BHYT; nghiên cứu, tìm hiểu, nhân lực GĐV và đánh giá thực trạng chất lượng giám định viên BHYT trên địa bàn BHXH thành phố Hải Phòng để phát hiện ra những ưu điểm, những hạn chế và nguyên nhân; đưa ra các giải pháp nhằm thúc đẩy nâng cao chất lượng giám định viên bảo hiểm y tế tại BHXH thành phố Hải Phòng.

144p chutinhy 28-10-2022 20 5   Download

Bài nghiên cứu được thực hiện nhằm tìm ra những giải pháp nâng cao động lực làm việc của nhân viên đang làm việc tại VPĐD Textyle Asia , cụ thể: Phân tích thực trạng công tác tạo động lực làm việc cho nhân viên tại VPĐD Textyle Asia dựa trên tình hình thực tế của công ty thông qua việc sử dụng các yếu tố tạo động lực làm việc. Đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực làm việc cho nhân viên tại VPĐD Textyle Asia.

104p billyelliot 11-11-2021 41 8   Download

Nghiên cứu này phân tích thực trạng tạo động lực làm việc cho viên chức khối phòng, ban tại Trường Đại học Xây dựng Hà Nội, chỉ ra được những ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân của hạn chế. Đề xuất các giải pháp tạo động lực làm việc cho viên chức khối phòng, ban tại Trường Đại học Xây dựng Hà Nội trong thời gian tới nhằm thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ được giao. Mời các bạn cùng tham khảo!

121p vijeffbezos 31-10-2021 38 12   Download

Trên cơ sở hệ thống hóa các cơ sở lý thuyết có liên quan đến lòng trung thành của nhân viên, lý thuyết mô hình đặc điểm công việc của Hackman & Oldham, lý thuyết cấp bậc nhu cầu của Maslow, lý thuyết hai nhân tố của Frederick Herzberg, thuyết kỳ vọng của Vroom, lý thuyết về sự công bằng của John Stacey Adam... Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

126p closefriend05 24-10-2021 39 12   Download

Mục tiêu của đề tài là điều chỉnh thang đo Phong cách lãnh đạo mới về chất vào điều kiện Việt Nam; phân tích ảnh hưởng của Phong cách lãnh đạo mới về chất đến sự thỏa mãn và lòng trung thành của nhân viên; đưa ra một số giải pháp áp dụng hiệu quả và toàn diện phong cách lãnh đạo mới về chất để nâng cao sự thỏa mãn và lòng trung thành của nhân viên trong điều kiện các doanh nghiệp Việt Nam.

95p closefriend05 24-10-2021 41 12   Download