intTypePromotion=3

Nguồn nhân lực tiềm năng

Xem 1-20 trên 105 kết quả Nguồn nhân lực tiềm năng
  • Bài viết Các cách tiếp cận nguồn nhân lực trong tổ chức đề xuất phân loại các cách tiếp cận nguồn nhân lực tổ chức đã được tiến hành nghiên cứu hơn ba mươi năm qua trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực thành bốn cách tiếp cận chính gồm nguồn nhân lực hành vi, nguồn nhân lực tiềm năng vốn con người, nhân lực tri thức và mối quan hệ.

    pdf7p maiyeumaiyeu18 07-11-2016 65 8   Download

  • Chương 9: Đánh giá nguồn nhân lực + Những năng lực cần thiết mà cá nhân đó không có; + Những năng lực mà cá nhân đó có, nhưng không nắm vững so với yêu cầu của nghề nghiệp hay yêu cầu của công việc. Đánh giá năng lực là hoạt động đánh giá phức tạp hơn rất nhiều so với đánh giá hiệu suất... c. Đánh giá tiềm năng.

    pdf21p iiduongii5 16-04-2011 309 69   Download

  • Theo nghĩa rộng: nguồn nhân lực là tổng thể các tiềm năng lao động của một quốc gia, một địa phương là nguồn lao động được chuẩn bị sẵn sàng đảm nhiệm công việc lao động nào đó, tức là nguồn lao động có kỹ năng đáp ứng được yêu cầu chuyển đổi cơ cấu kinh tế. Nguồn nhân lực được hiểu là nguồn lực con người, là một trong nghững nguồn lực quan trọng nhất của sự phát triển kinh tế xã hội....

    doc52p 29021993 29-06-2012 1066 411   Download

  • Quản lý nguồn nhân lực luôn là vấn đề mà lãnh đạo các tổ chức quan tâm hàng đầu. Quy tắc vàng ở đây là: "Quản lý những người khác theo cách bạn muốn được quản lý". Khi quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức, có ba lưu ý cơ bản: Đừng quản lý con người, hãy quản lý tiềm năng Hãy đối mặt với điều này, tất cả chúng ta có phong cách làm việc, nền tảng, kinh nghiệm và văn hoá khác nhau.

    pdf5p tae_in2 29-07-2010 524 264   Download

  • Con người là chủ thể của quá trình sản xuất - kinh doanh. Con người khuôn mẫu gắn liền với hiệu quả của mọi quá trình lao động xã hội.Nguồn nhân lực là tiềm năng lao động trong một thời kỳ xác định của một quốc gia, cũng có thể xác định trên một địa phương, một ngành, hay một vùng. Theo đó, nguồn nhân lực được xác định bằng số lượng và chất lượng của bộ phận dân số có thể tham gia vào quá trình hoạt động kinh tế xã hội....

    doc137p vnzoomvn 17-06-2011 496 262   Download

  • Quản lý nguồn nhân lực luôn là vấn đề mà lãnh đạo các tổ chức quan tâm hàng đầu. Quy tắc vàng ở đây là: "Quản lý những người khác theo cách bạn muốn được quản lý". Khi quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức, có ba lưu ý cơ bản: Đừng quản lý con người, hãy quản lý tiềm năng Hãy đối mặt với điều này, tất cả chúng ta có phong cách làm việc, nền tảng, kinh nghiệm và văn hoá khác nhau.

    pdf4p tae_in 22-07-2010 347 188   Download

  • Hiện nay, vấn đề phát triển được hầu hết các nước trên thế giới đặc biệt quan tâm. Để phát triển, mỗi quốc gia phải dựa vào các nguồn nhân lực cơ bản nguồn nhân lực, tài nguyên thiên nhiên, tiềm lực khoa học công nghệ và cơ sở vật chất kỹ thuật, nguồn vốn...

    pdf54p carnation89 01-03-2012 348 137   Download

  • Từ xa xưa đến nay, không ai có thể phủ nhận vai trò của con người trong việc phát triển nền kinh tế của gia đình, xã hội. Song song với các phát minh của khoa học kĩ thuật thì yêu cầu vè chất lượng của con người cũng ngày càng nâng cao để tạo ra ngày càng nhiều của cải vật chất hơn. Mỗi quốc gia có phong tục tập quán, một lối sống riêng, một khả năng tiềm ẩn riêng, do đó việc xây dựng một nguồn nhân lực là không một quốc gia nào giống quốc gia nào.

    pdf40p songngu1311 07-12-2012 361 135   Download

  • Nhân lực Bao gồm tất cả các tiềm năng của con người trong một tổ chức hay xã hội (kể cả những thành viên trong ban lãnh đạo doanh nghiệp) tức là tất cả các thành viên trong doanh nghiệp sử dụng kiến thức, khả năng, hành vi ứng xử và giá trị đạo đức để thành lập, duy trì và phát triển doanh nghiệp.

    pdf13p ctrl_12 09-07-2013 270 123   Download

  • Trong tài liệu này, bạn sẽ xây dựng các quy trình tuyển dụng phù hợp với tổ chức của mình. Bạn sẽ học cách nghiên cứu lý lịch, sử dụng các bảng đánh giá và các công cụ tuyển chọn hữu dụng khác. Ngoài ra, bạn sẽ tìm kiếm các nguồn tuyển dụng tiềm năng kể cả nguồn nhân viên có sẵn trong nội bộ. Bạn cũng sẽ tìm hiểu các kỹ năng phỏng vấn và bạn sẽ phải tự đánh giá các kỹ năng phỏng vấn của chính mình.

    pdf125p yeumala 07-04-2012 288 91   Download

  • Tiểu luận: Giải pháp tiền lương nhằm giữ chân nhân viên tiềm năng tại phòng nghiên cứu và phát triển sản phẩm công ty cổ phần Acecook Việt Nam trình bày vai trò của tiền lương và chính sách, chế độ đãi ngộ, phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến hệ thống trả công lao động, giải pháp tiền lương nhằm giữ chân nhân viên tiềm năng tại phòng nghiên cứu và phát triển sản phẩm công ty cổ phần Acecook Việt Nam.

    pdf31p orange_12 04-06-2014 266 71   Download

  • Có nhiều cách hiểu khác nhau về nguồn nhân lực, một nguồn lực với yếu tố vật chất, tinh thần tạo nên năng lực, sức mạnh phục vụ cho sự phát triển chung của một tổ chức. Đây là nguồn lực con người của các tổ chức có quy mô, loại hình, chức năng khác nhau, có khả năng và tiềm năng tham gia vào quá trình phát triển của tổ chức đó cùng với sự phát triển kinh tế - xã hội của quốc gia, khu vực và thế giới. Vì vậy có thể hiểu một cách giản đơn...

    pdf28p ctrl_12 09-07-2013 77 29   Download

  • Tài liệu Phương pháp thu hút, tìm kiếm và lựa chọn nguồn nhân lực sẽ giúp bạn định hướng được việc xây dựng các quy trình tuyển dụng phù hợp tổ chức của mình. Bạn sẽ học được cách nghiên cứu lý lịch, lịch sử, sử dụng các bảng đánh giá và các công cụ tuyển chọn hữu dụng khác. Ngoài ra bạn sẽ tìm kiếm các nguồn tuyển dụng tiềm năng kể cả nguồn nhân viên có sẵn trong nội bộ. Mời các bạn cùng tham khảo.

    pdf125p sinhnguyen05n2 03-01-2019 6 3   Download

  • Việt Nam được đánh giá là một quốc gia có tiềm năng về du lịch với vẻ đẹp thiên nhiên của nhiều vùng miền cùng với bề dày truyền thống vè văn hoá cũng như lịch sử. Chính vì thế trong những năm qua, nước ta đã ra sức xây dựng hình ảnh của đất nước như là điểm đến lý tưởng cho du khách trong và ngoài nước.

    doc24p phianhtuan26689 02-05-2011 635 246   Download

  • Hiện nay khi đất nước ta đã chuyển đổi nền kinh tế thị trường và mới được gia nhập hội nhập kinh tế Quốc Tế (WTO) có sự điều tiết của nhà nước thì các doanh nghiệp nói chung đã và đang hoàn toàn độc lập tự chủ trong mọi hoạt động sản xuất kinh doanh. Điều này cho phép phát huy một cách tốt nhất các tiềm năng có sẵn trong doanh nghiệp. Đồng thời cũng đặt ra cho các doanh nghiệp các bài toán nan giải đó là: “ Doanh nghiệp phải làm sao để có thể tồn...

    pdf82p la_lan23 13-04-2013 209 87   Download

  • Đối với việc chọn lựa nhà quản trị: Chọn nhà quản trị có kinh nghiệm - đảm nhận những chức vụ quan trọng. Tiêu chuẩn: Ổn định cảm xúc (emotional stability) Tự tin (self - confident) Kỹ năng giao tiếp (interpersonal skill) Chọn nhà quản trị tiềm năng: Tiêu chuẩn: Bằng cấp Kinh nghiệm trong quá trình học tập

    ppt19p page_12 16-08-2013 53 8   Download

  • Doanh nghiệp vẫn "khát" nhân lực TMĐT Theo nhận định của ông Vincent Wong, GĐ điều hành Cấp cao Bộ phận Phát triển kinh doanh và Dịch vụ người mua thuộc Tập đoàn Alibaba.com, các DN Việt Nam đang ngày càng chủ động tìm kiếm cơ hội tiếp cận khách hàng quốc tế thông qua TMĐT.

    pdf3p bibocumi29 23-01-2013 47 14   Download

  • Người đánh giá viết 1 văn bản về tình hình thực hiên công việc của nhân viên, nêu bật điểm mạnh, điểm yếu, các tiềm năng của họ, các gợi ý về biện pháp hoàn thiện việc thực hiện công việc của họ.

    ppt20p ktouch_12 25-06-2013 83 8   Download

  • Nghiên cứu này sử dụng mô hình CALMS để đánh giá năng lực cạnh tranh của BIDV với các yếu tố: Hệ thống kinh doanh lõi và công nghệ, quy mô và mô hình tổ chức kinh doanh, tiềm lực tài chính, khả năng sinh lời, chất lượng nguồn nhân lực, thương hiệu, thị phần, dịch vụ ngân hàng và đã khái quát được 6 điểm mạnh, lợi thế và 6 điểm yếu, hạn chế của BIDV.

    pdf8p vihitachi2711 03-05-2019 4 0   Download

  • Khái niệm nguồn lực: Có nhiều định nghĩa khác nhau về nguồn lực. Theo nghĩa hẹp, nguồn lực thường được hiểu là các nguồn lực vật chất cho phát triển, ví dụ như tài nguyên thiên nhiên, tài sản vốn bằng tiền.....Theo nghĩa rộng, nguồn lực được hiểu gồm tất cả những lợi thế, tiềm năng vật chất và phi vật chất để phục vụ cho một mục tiêu phát triển nhất định nào đó.

    pdf64p ngocdung 19-06-2009 996 353   Download

CHỦ ĐỀ BẠN MUỐN TÌM


p_strKeyword=Nguồn nhân lực tiềm năng
p_strCode=nguonnhanluctiemnang

nocache searchPhinxDoc
Đồng bộ tài khoản