Mẫu hợp đồng lao động năm 2022 theo Bộ luật Lao động 2019, quy định rõ quyền, nghĩa vụ, công việc, thời hạn, lương, bảo hiểm và giải quyết tranh chấp.

Hợp đồng thử việc quy định quyền, nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động: Thời hạn, công việc, lương, phụ cấp, chế độ làm việc, bảo hiểm, và điều khoản thi hành.

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn theo Nghị định 115/2020/NĐ-CP, quy định về nhiệm vụ, quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng.

Mẫu hợp đồng lao động 2022 theo Bộ luật Lao động 2019 gồm các nội dung: Thông tin công ty, người lao động, công việc, lương, thời gian làm việc, bảo hiểm, đào tạo, quyền lợi, nghĩa vụ.

Hợp đồng lao động chi tiết quy định nghĩa vụ, quyền lợi của người lao động và người sử dụng lao động. Gồm điều khoản về thời gian, lương, bảo hiểm, an toàn lao động, kỷ luật.

Hợp đồng lao động mẫu theo Bộ luật Lao động 2019, quy định quyền, nghĩa vụ hai bên (người sử dụng/lao động), chế độ làm việc, lương, thưởng, bảo hiểm.

Hợp đồng đại lý thu bảo hiểm y tế tự nguyện: Bảo hiểm xã hội ủy quyền cho đại lý (UBND Phường/Xã) thu bảo hiểm y tế. Quy định rõ quyền, trách nhiệm hai bên, thời hạn, bồi thường.

Hợp đồng lao động thời vụ: quy định về thời hạn, công việc, quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động. Chấm dứt hợp đồng khi hết hạn.

Bài thu hoạch diễn án về tranh chấp lao động giữa bà Trần Thị Thu và Công ty YD Việt Nam liên quan đến quyết định sa thải trái luật.

Mẫu hợp đồng quy định rõ quyền và nghĩa vụ của người lao động khi đi làm việc ở nước ngoài. Nội dung bao gồm thời hạn hợp đồng, mức lương, điều kiện làm việc, chế độ bảo hiểm và trách nhiệm pháp lý giữa các bên.

Hợp đồng quảng cáo giữa Bên A và Bên B về quảng cáo trên báo Nhịp cầu đầu tư trình bày các quy định nội dung, quyền, nghĩa vụ, thanh toán, bất khả kháng.

Án lệ số 20/2018/AL về xác lập quan hệ hợp đồng lao động sau khi hết thời gian thử việc làm rõ điều kiện để xác định quan hệ lao động được thiết lập mặc dù chưa ký hợp đồng chính thức. Án lệ khẳng định việc tiếp tục làm việc sau thử việc là căn cứ hình thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Mời các bạn cùng tham khảo để biết thêm nội dung chi tiết!

Án lệ số 54/2022/AL về quyền nuôi con dưới 36 tháng tuổi khi mẹ không trực tiếp chăm sóc xác định người mẹ không còn ưu tiên nếu không trực tiếp nuôi dưỡng, giáo dục và chăm sóc con. Án lệ bảo vệ quyền lợi thiết thực của trẻ nhỏ. Mời các bạn cùng tham khảo để biết thêm nội dung chi tiết!

Án lệ số 36/2020/AL về hiệu lực hợp đồng thế chấp khi giấy chứng nhận quyền sử dụng đất bị thu hồi xác định rằng nếu hợp đồng thế chấp được lập hợp pháp trước khi giấy chứng nhận bị thu hồi thì vẫn có hiệu lực pháp lý. Án lệ khẳng định quyền lợi của bên nhận thế chấp cần được bảo vệ trong giao dịch tín dụng. Mời các bạn cùng tham khảo để biết thêm nội dung chi tiết!

Án lệ số 22/2018/AL về nghĩa vụ cung cấp thông tin tình trạng bệnh lý trong hợp đồng bảo hiểm nhân thọ làm rõ trường hợp không vi phạm nghĩa vụ cung cấp thông tin nếu không biết rõ bệnh lý khi ký hợp đồng. Án lệ khẳng định doanh nghiệp bảo hiểm không thể đơn phương từ chối chi trả nếu không chứng minh được hành vi gian dối. Mời các bạn cùng tham khảo để biết thêm nội dung chi tiết!

Án lệ số 71/2024/AL về chia tài sản chung trong quan hệ góp vốn mua nhà xác định rằng nếu các bên cùng góp vốn và có bằng chứng cụ thể thì sẽ được chia theo tỷ lệ đóng góp, dù không có giấy tờ sở hữu. Án lệ bảo vệ quyền lợi thực tế từ hành vi góp vốn. Mời các bạn cùng tham khảo để biết thêm nội dung chi tiết!

Bài viết phân tích vai trò của quản lý nhà nước trong việc hỗ trợ người lao động mất việc do doanh nghiệp cắt giảm nhân sự hàng loạt, với nghiên cứu trường hợp tại Trà Vinh. Tác giả đề xuất giải pháp giúp tăng cường cơ hội tái hòa nhập thị trường lao động và giảm thiểu bất ổn xã hội. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!

Dự thảo án lệ này hướng dẫn xác định tư cách người tham gia tố tụng trong vụ án "Lừa đảo chiếm đoạt tài sản" sử dụng giấy tờ giả. Án lệ này dành cho Tòa án và các cơ quan tố tụng, giúp phân định rõ vai trò của các bên. Mời các bạn cùng tham khảo!