Bài giảng Cập nhật thực hiện chế độ chính sách của người lao động

CẬP NHẬT THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ CHÍNH SÁCH CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

CÁC VĂN BẢN LIÊN QUAN

1. Bộ Luật lao động của Nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam số

10/2012/QH13 đã được Quốc hội thông qua ngày 18/06/2012, có hiệu lực từ ngày 01/05/2013 và các văn bản pháp luật hướng dẫn thi hành;

2. Thông tư 42/2011/TT – BGTVT ngày 01/6/2011 của Bộ Giao thông vận tải

hướng dẫn thực hiện chế độ thời gian làm việc;

3. Luật Bảo hiểm xã hội của Nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam số 71/2006/QH11 đã được Quốc hội thông qua ngày 29/6/2006, có hiệu lực từ 01/1/2007 và các văn bản pháp luật hướng dẫn thi hành;

4. Điều lệ của Công ty cổ phần Phục vụ mặt đất Sài Gòn ban hành kèm theo Quyết định số 01/QĐ-HĐQT ngày 14/01/2015 của Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty cổ phần Phục vụ mặt đất Sài Gòn;

5. Nội quy lao động và Thỏa ước lao động năm 2015;

CÔNG TY CỔ PHẦN PHỤC VỤ MẶT ĐẤT SÀI GÒN * TRUNG TÂM HUẤN LUYỆN VÀ ĐÀO TẠO

THỜI GIAN LÀM VIỆC

1. Khối trực tiếp làm việc theo ca kíp 24/7 (48h/tuần):

VD: Nguyễn Văn A sẽ được nghỉ bù vào ngày khác trong 2 trường hợp:

 Trường hợp 1: Mr. A làm việc vào ngày 30/4.

 Trường hợp 2: Mr. A nghỉ tuần vào đúng ngày 30/4.

1. Khối gián tiếp làm việc theo giờ hành chính (40h/tuần):

 Thứ 2 đến thứ 6

 7h30 – 11h30, 13h00 – 16h30.

Giờ làm đêm:

 Từ 22h00 – 6h00

(Theo qui định tại Thông tư 42/2011/TT-BGTVT điểm C điều 6)

CÔNG TY CỔ PHẦN PHỤC VỤ MẶT ĐẤT SÀI GÒN * TRUNG TÂM HUẤN LUYỆN VÀ ĐÀO TẠO

CHẾ ĐỘ CHẤM CÔNG

1. Chế độ chấm công làm thêm:

 Người lao động của đơn vị trực tiếp tham gia sản xuất kinh doanh, cung ứng dịch vụ và thực hiện các nhiệm vụ theo yêu cầu phải làm thêm giờ nhằm xử lý sự cố hoặc giải quyết công việc đột xuất, cấp bách không thể trì hoãn do Ban Tổng Giám đốc và Thủ trưởng đơn vị giao.

 Người lao động làm việc ở bộ phận hành chính gián tiếp do yêu cầu cấp bách phải

làm thêm giờ thì phải được Thủ trưởng đơn vị đề nghị

 Những đơn vị còn thiếu lao động so với định mức lao động được phê duyệt. *

1. Chế độ chấm công làm đêm: Chỉ chấm công cán bộ và nhân viên có lịch trực thực tế vào ban đêm.

CÔNG TY PHỤC VỤ MẶT ĐẤT SÀI GÒN * TRUNG TÂM HUẤN LUYỆN VÀ ĐÀO TẠO

CHẾ ĐỘ NGHỈ LỄ, TẾT

 Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày

lễ, Tết sau đây:

Lễ, Tết

Ngày nghỉ (ngày)

Tết Dương lịch

01 (01/01 dương lịch)

Tết Âm lịch

Ngày Chiến thắng

01 (30/04 dương lịch)

Ngày Quốc tế lao động

01 (01/5 dương lịch)

Ngày Quốc Khánh

01 (02/9 dương lịch)

Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương

01 (10/03 âm lịch)

CÔNG TY PHỤC VỤ MẶT ĐẤT SÀI GÒN * TRUNG TÂM HUẤN LUYỆN VÀ ĐÀO TẠO

CHẾ ĐỘ NGHỈ PHÉP

1. Khối trực tiếp làm việc theo ca kíp 24/7 (48h/tuần):

Điều kiện làm việc

Đơn vị

Số ngày nghỉ/năm (gồm 02 ngày nghỉ tuần)

Bình thường

- Phòng TCHC - Phòng Kế Hoạch - Phòng Nghiên cứu phát

triển & QLCL.

- Phòng Điều hành, tài liệu và

Nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

hướng dẫn chất xếp.

- Phòng PVKTSĐ (trừ PVHL

– Sân Đỗ),

- Đội PVHK đón đến.

- Nhân viên PVHL – Sân Đỗ.

Đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

Lưu ý: •Nghỉ phép 6 ngày liên tục thì được cộng thêm 01 ngày nghỉ tuần. • Cứ 5 năm thâm niên công tác được cộng thêm 1 ngày nghỉ phép năm

CÔNG TY CỔ PHẦN PHỤC VỤ MẶT ĐẤT SÀI GÒN * TRUNG TÂM HUẤN LUYỆN VÀ ĐÀO TẠO

CHẾ ĐỘ NGHỈ PHÉP

 Ngoài ra, đơn vị làm việc dưới điều kiện nguy hiểm, độc hại còn được

hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật:

Đơn vị

Mức bồi dưỡng

Loại 1: Điều kiện làm việc nguy hiểm, độc hại:

10.000 VND/ca

-Phòng Điều hành, tài liệu và hướng dẫn chất xếp. -Phòng PVKTSĐ (trừ PVHL – Sân Đỗ), -Đội PVHK đón đến.

Loại 2: Điều kiện làm việc đặc biệt nguy hiểm, độc hại:

15.000 VND/ca

-Nhân viên PVHL – Sân Đỗ.

CÔNG TY CỔ PHẦN PHỤC VỤ MẶT ĐẤT SÀI GÒN * TRUNG TÂM HUẤN LUYỆN VÀ ĐÀO TẠO

TIÊU CHUẨN NGHỈ KHÁC

a. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương khi:

Lý do

Số ngày nghỉ (ngày)

Kết hôn

Con kết hôn

Bố/mẹ đẻ, bố/mẹ chồng hoặc bố/mẹ vợ, vợ hoặc chồng, con chết

Người lao động được nghỉ không hưởng lương khi:

Lý do

Số ngày nghỉ (ngày)

Ông/bà nội, Ông/bà ngoại, anh/chị/em ruột chết

Bố hoặc mẹ kết hôn

Anh, chị, em ruột kết hôn

CÔNG TY PHỤC VỤ MẶT ĐẤT SÀI GÒN * TRUNG TÂM HUẤN LUYỆN VÀ ĐÀO TẠO

CHẾ ĐỘ NGHỈ ỐM ĐAU, CON ỐM ĐAU

 Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm không kể ngày nghỉ lễ, Tết, nghỉ

tuần, được quy định như sau:

Đóng BHXH

Làm việc trong điều kiện bình thường (ngày)

Làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại (ngày)

Dưới 15 năm

Từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm

Từ đủ 30 năm trở lên

CÔNG TY CỔ PHẦN PHỤC VỤ MẶT ĐẤT SÀI GÒN * TRUNG TÂM HUẤN LUYỆN VÀ ĐÀO TẠO

CHẾ ĐỘ NGHỈ ỐM ĐAU, CON ỐM ĐAU

 Người lao động mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày

hưởng tối đa 180 ngày/năm tính cả ngày nghỉ Lễ, Tết và nghỉ tuần.*

 Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau tính theo số ngày phải nghỉ việc để

chăm sóc con tối đa là:

 < 3 tuổi  3 tuổi - < 7 tuổi

: 20 ngày : 15 ngày

Mức hưởng 75% mức tiền lương, tiền công đóng BHXH của tháng liền kề trước

khi nghỉ việc.

CÔNG TY CỔ PHẦN PHỤC VỤ MẶT ĐẤT SÀI GÒN * TRUNG TÂM HUẤN LUYỆN VÀ ĐÀO TẠO

CHẾ ĐỘ NGHỈ THAI SẢN

a. Khám thai: được nghỉ việc đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày. *

b. Sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu thì được nghỉ:

 Nếu thai dưới 1 tháng  Nếu thai từ 1 tháng đến dưới 3 tháng  Nếu thai từ 3 tháng đến dưới 6 tháng  Nếu thai từ 6 tháng trở lên

: 12 ngày : 20 ngày : 40 ngày : 50 ngày

a. Sinh con: nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng

b. Sinh đôi trở lên: tính từ con thứ 02 trở đi, người mẹ được nghỉ thêm 01

tháng/con.

CÔNG TY CỔ PHẦN PHỤC VỤ MẶT ĐẤT SÀI GÒN * TRUNG TÂM HUẤN LUYỆN VÀ ĐÀO TẠO

CHẾ ĐỘ NGHỈ THAI SẢN

e. Thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng. *

f.

Sau khi sinh con, con chết:

 Dưới 60 ngày tuổi  Từ 60 ngày tuổi trở lên

: mẹ được nghỉ việc 90 ngày tính từ ngày con chết : mẹ được nghỉ việc 30 ngày tính từ ngày con chết

nhưng không vượt quá quy định nghỉ thai sản.

e. Khi thực hiện các biện pháp tránh thai: : nghỉ 07 ngày : nghỉ 15 ngày

 Đặt vòng tránh thai  Triệt sản

Mức hưởng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH

của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

CÔNG TY CỔ PHẦN PHỤC VỤ MẶT ĐẤT SÀI GÒN * TRUNG TÂM HUẤN LUYỆN VÀ ĐÀO TẠO

TRANG PHỤC CÔNG TÁC

 Trang phục văn phòng: được cấp cho

 Cán bộ cấp Ca, Đội trở lên.  Nhân viên các phòng chức năng (khối văn phòng).  Người lao động khác (không thuộc đối tượng được cấp bảo hộ lao động dưới đây).

 Bảo hộ lao động: được cấp cho  Vệ sinh, quét dọn trên máy bay.  Lái xe đặc chủng phục vụ bay (bao gồm các loại phương tiện theo quy định ngành).  Chất xếp hàng hóa, hành lý lên xuống máy bay và trả hành lý trong nhà ga.  Thợ sửa chữa, vận hành trang thiết bị mặt đất.  Giám sát điều hành chuyến bay; Cân bằng trọng tải; Trợ giúp tổ lái.  Hướng dẫn chất xếp hàng hóa, hành lý.  Hướng dẫn, đưa, đón hành khách đi, đến bằng máy bay.

CÔNG TY PHỤC VỤ MẶT ĐẤT SÀI GÒN * TRUNG TÂM HUẤN LUYỆN VÀ ĐÀO TẠO

TRANG PHỤC CÔNG TÁC

 Tiêu chuẩn được cấp trang phục công tác:

 Học nghề, thử việc không được tính vào thời gian làm việc để cấp trang phục.  Trang phục được cấp phát hàng năm, nếu chấm dứt hợp đồng lao động thì NLĐ hoàn trả lại bằng tiền mặt (đối với trang phục văn phòng) hoặc hoàn trả lại trang phục bảo hộ (đối với bảo hộ lao động) tương ứng thời gian không làm việc của năm.

 Quy định về sử dụng trang phục:

 Quy định chung: tất cả CB-NV khi đến Công ty làm việc phải sử dụng trang phục công

tác đúng chức danh công việc đã được trang bị hoặc cấp phát.

 Riêng nhóm chức danh được cấp phát bảo hộ lao động khi tham dự họp, hội nghị…

thì có thể mặc trang phục tự chọn là áo sơ mi, quần tây, nữ có thể mặc áo dài.  Ngoài việc sử dụng trang phục công tác đúng quy định, phải đeo thẻ ngành và huy

hiệu logo Công ty; Đầu tóc gọn gàng, sạch sẽ, không nhuộm tóc sặc sỡ, để móng tay – chân quá dài: Giao tiếp lịch sự, đúng mực, tác phong nghiêm túc…

CÔNG TY PHỤC VỤ MẶT ĐẤT SÀI GÒN * TRUNG TÂM HUẤN LUYỆN VÀ ĐÀO TẠO

TRANG PHỤC VĂN PHÒNG

 Quy định về mẫu:

 Nam: quần tây màu đen, áo sơ mi màu trắng tay dài, áo vest vải cùng loại với vải

quần, cà vạt, giày da đen.

 Nữ: quần tây/váy màu đen, áo sơ mi màu trắng tay dài, áo vest vải cùng loại với vải

quần, khăn nơ, giày da đen.

 Mức chi trang phục: Căn cứ tình hình sản xuất kinh doanh hàng năm, Tổng Giám đốc quyết định

trên tinh thần:  Đảm bảo số lượng, chất lượng trang phục cho mỗi CB-NV.  Phù hợp với các quy định hiện hành của Nhà nước.

CÔNG TY PHỤC VỤ MẶT ĐẤT SÀI GÒN * TRUNG TÂM HUẤN LUYỆN VÀ ĐÀO TẠO

BẢO HỘ LAO ĐỘNG

 Danh mục trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động:

STT

Tên nghề, công việc

Phương tiện bảo vệ cá nhân được trang bị

Đơn vị tính

Thời hạn sử dụng (tháng)

Số lượng trang bị/người

Quần áo lao động phổ thông Bộ *

Áo chống rét (áo gió) Cái *

Giày da đế thấp Đôi *

Khẩu trang lọc bụi (dùng nhiều lần) Cái 2 06 cái/năm

Mũ vải Cái 6 02 cái/năm 1

Vệ sinh, quét dọn trên máy bay. Áo phản quang Cái 12 01 cái/năm

Áo mưa (vải bạt, nilon…) Cái 12 01 cái/ năm

Nút tai hoặc bịt tai chống ồn Đôi/cái 6 02 đôi/cái/năm

Găng tay len Đôi 2 06 đôi/năm

CÔNG TY PHỤC VỤ MẶT ĐẤT SÀI GÒN * TRUNG TÂM HUẤN LUYỆN VÀ ĐÀO TẠO

BẢO HỘ LAO ĐỘNG

STT

Tên nghề, công việc

Phương tiện bảo vệ cá nhân được trang bị

Đơn vị tính

Thời hạn sử dụng (tháng)

Số lượng trang bị/người

Quần áo lao động phổ thông Bộ *

Áo chống rét (áo gió) Cái *

Giày BHLĐ mũ cứng Đôi *

Mũ vải Cái 6 02 cái/năm

2 Áo phản quang Cái 12 01 cái/năm

Áo mưa (vải bạt, nilon…) Cái 12 01 cái/năm

Lái xe đặc chủng phục vụ bay (bao gồm các loại phương tiện phục vụ bay theo quy định của ngành hàng không. 6 Nút tai hoặc bịt tai chống ồn Đôi/cái 02 đôi/cái/năm

Găng tay len có gai Đôi 3 04 đôi/năm

CÔNG TY PHỤC VỤ MẶT ĐẤT SÀI GÒN * TRUNG TÂM HUẤN LUYỆN VÀ ĐÀO TẠO

BẢO HỘ LAO ĐỘNG

STT

Tên nghề, công việc

Phương tiện bảo vệ cá nhân được trang bị

Đơn vị tính

Thời hạn sử dụng (tháng)

Số lượng trang bị/người

Quần áo lao động phổ thông Bộ *

Áo chống rét (áo gió) Cái *

Giày BHLĐ mũ cứng Đôi *

Cái 2 06 cái/năm

Khẩu trang lọc bụi (dùng nhiều lần) Mũ vải Cái 6 02 cái/năm 3

Áo phản quang Cái 12 01 cái/năm Chất xếp hàng hóa, hành lý lên xuống máy bay và trả hành lý trong nhà ga.

Áo mưa (vải bạt, nilon…) Cái 12 01 cái/năm

6 Nút tai hoặc bịt tai chống ồn Đôi/cái 02 đôi/cái/năm

Găng tay len có gai Đôi 2 06 đôi/năm

CÔNG TY PHỤC VỤ MẶT ĐẤT SÀI GÒN * TRUNG TÂM HUẤN LUYỆN VÀ ĐÀO TẠO

BẢO HỘ LAO ĐỘNG

STT

Ghi chú

Tên nghề, công việc

Phương tiện bảo vệ cá nhân được trang bị

Đơn vị tính/ người

Thời hạn sử dụng (tháng)

Quần áo lao động phổ thông Bộ *

Áo chống rét (áo gió) Cái *

Giày BHLĐ mũ cứng Đôi *

Mũ vải Cái 6 02 cái/năm

Áo phản quang Cái 12 01 cái/năm

4 Áo mưa (vải bạt, nilon…) Cái 12 01 cái/năm Thợ sửa chữa, vận hành trang thiết bị mặt đất

6 Nút tai hoặc bịt tai chống ồn Đôi/cái 02 đôi/cái/năm

Găng tay len có gai Đôi 3 04 đôi/năm

Găng tay len Đôi 3 04 đôi/năm

Mắt kính BHLĐ Cái 12 01 cái/năm

CÔNG TY PHỤC VỤ MẶT ĐẤT SÀI GÒN * TRUNG TÂM HUẤN LUYỆN VÀ ĐÀO TẠO

BẢO HỘ LAO ĐỘNG

STT

Ghi chú

Tên nghề, công việc

Phương tiện bảo vệ cá nhân được trang bị

Đơn vị tính/ người

Thời hạn sử dụng (tháng)

Áo chống rét (áo gió) Cái *

Mũ vải Cái 6 02 cái/năm

Áo phản quang Cái 12 01 cái/năm 5

Áo mưa (vải bạt, nilon…) Cái 12 01 cái/năm

Giám sát điều hành chuyến bay; cân bằng trọng tải; trợ giúp tổ lái thủ tục kế hoạch bay. 6 Nút tai hoặc bịt tai chống ồn Đôi/cái 02 đôi/cái/năm

Mũ vải Cái 6 02 cái/năm

Áo phản quang Cái 12 01 cái/năm

6 Áo mưa (vải bạt, nilon…) Cái 12 01 cái/năm Hướng dẫn, đưa, đón hành khách đi, đến bằng máy bay.

6 Nút tai hoặc bịt tai chống ồn Đôi/cái 02 đôi/cái/năm

CÔNG TY PHỤC VỤ MẶT ĐẤT SÀI GÒN * TRUNG TÂM HUẤN LUYỆN VÀ ĐÀO TẠO

BẢO HỘ LAO ĐỘNG

STT

Ghi chú

Tên nghề, công việc

Phương tiện bảo vệ cá nhân được trang bị

Đơn vị tính/ người

Thời hạn sử dụng (tháng)

Áo chống rét (áo gió) Cái *

Giày BHLĐ mũ cứng Đôi *

Mũ vải Cái 6 02 cái/năm

Áo phản quang Cái 12 01 cái/năm 7

Hướng dẫn chất xếp hàng hóa, hành lý. Áo mưa (vải bạt, nilon…) Cái 12 01 cái/năm

6 Nút tai hoặc bịt tai chống ồn Đôi/cái 02 đôi/cái/năm

Găng tay len có gai Đôi 3 04 đôi/năm

Chú thích:

(*): Người lao động được trang bị nhưng kinh phí trang bị được tính vào kinh phí trang phục, không nằm trong kinh phí AT-VSLĐ. Áo phản quang: Trang bị cho người lao động làm việc ngoài sân đỗ máy bay. Áo chống rét: Trang bị cho người lao động làm việc ngoài sân đỗ vào mùa rét.

CÔNG TY PHỤC VỤ MẶT ĐẤT SÀI GÒN * TRUNG TÂM HUẤN LUYỆN VÀ ĐÀO TẠO

TRẬT TỰ TRONG CÔNG TY

 Người lao động phải chấp hành:  Quy định về trang phục, giờ giấc, tác phong làm việc;  Quy trình, quy chuẩn, chế độ công tác, bảo quản tài sản trang thiết bị;  Tham dự đầy đủ các khóa đào tạo, các khóa học bắt buộc của Công ty;  Kê khai đầy đủ, trung thực hồ sơ cá nhân nộp cho Công ty.  Nghiêm cấm người lao động:  Làm việc riêng trong giờ làm việc, tự ý đổi ca;  Đưa người không có chức trách, nhiệm vụ liên quan đến nơi làm việc;  Di chuyển, sử dụng không đúng mục đích, công năng, kỹ thuật trang thiết bị;  Đi lại ồn ào, lôi kéo, tụ tập, đấu tranh bất hợp pháp gây mất trật tự nơi làm việc;  Mua bán, tàng trữ, sử dụng chất kích thích, ma túy, vũ khí, hóa chất trái phép;  Hành vi đánh bài, cá độ; Hành vi cố ý gây thương tích, gây hại sức khỏe và an toàn;  Hành vi quấy rối tình dục, tham ô, trộm cắp, mua bán hàng hóa trái phép, nhận hối lộ;  Cung cấp những thông tin, bằng chứng sai sự thật làm ảnh hưởng uy tín, quyền lợi

Công ty.

CÔNG TY PHỤC VỤ MẶT ĐẤT SÀI GÒN * TRUNG TÂM HUẤN LUYỆN VÀ ĐÀO TẠO

NGUYÊN TẮC LÀM ViỆC

 Mỗi cán bộ quản lý phải gương mẫu thực hiện:  Phân công công việc hợp lý cho người lao động thuộc quyền quản lý;  Hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra, quản lý, giải quyết khó khăn và chịu trách nhiệm về kết

quả công việc của người lao động thuộc quyền;

 Bảo đảm các quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động.

 Mỗi người lao động phải có trách nhiệm:  Hoàn thành công việc đã cam kết về số lượng, chất lượng cũng như thời gian;  Chấp hành sự điều hành của cấp trên, hoàn thành nhiệm vụ được giao; đoàn kết, hỗ trợ nhau trong công việc; báo cáo kịp thời cho cán bộ quản lý trực tiếp hoặc cấp trên những bất thường để có hướng xử lý phù hợp;

 Khi nhận ca phải có mặt đúng giờ quy định, khi thay ca phải có sự bàn giao;  Phải có ý thức tiết kiệm điện, nước, văn phòng phẩm và bảo quản trang thiết bị, công cụ

lao động do Công ty cấp phát trong quá trình làm việc;

 Khi cần nghỉ việc riêng, nghỉ phép, nghỉ ốm phải được sự chấp thuận của Thủ trưởng

đơn vị trực tiếp hoặc của Ban Giám đốc.

CÔNG TY PHỤC VỤ MẶT ĐẤT SÀI GÒN * TRUNG TÂM HUẤN LUYỆN VÀ ĐÀO TẠO

AN TOÀN VỆ SINH LAO ĐỘNG

 Người sử dụng lao động có trách nhiệm:  Trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ lao động đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh lao

động và cải thiện điều kiện lao động cho người lao động;

 Tại nơi làm việc của mỗi đơn vị phải có bản nội quy, quy định về bảo hộ lao động, an

toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.

 Người lao động phải có trách nhiệm:  Chấp hành quy trình, quy phạm kỹ thuật, các nội quy, quy định về bảo hộ lao động, an

toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ; Nếu phát hiện nguy cơ mất an ninh, an toàn, người lao động phải báo cáo ngay với cán bộ quản lý;

 Sắp xếp, bảo quản và sử dụng hiệu quả các máy móc, trang thiết bị, các phương tiện

công tác và giữ gìn sạch sẽ khu vực làm việc.

CÔNG TY PHỤC VỤ MẶT ĐẤT SÀI GÒN * TRUNG TÂM HUẤN LUYỆN VÀ ĐÀO TẠO

TÀI SẢN, BÍ MẬT CÔNG NGHỆ

Mỗi CB-NV có trách nhiệm:  Bảo vệ tài sản thuộc phạm vi quản lý, sử dụng;  Không làm hư hỏng, mất mát tài sản, phương tiện do đơn vị giao;  Không sử dụng vật tư quá định mức cho phép;  Bồi thường thiệt hại theo mức độ lỗi đã gây ra khi gây thiệt hại tài sản, phương tiện;  Nếu cố ý hoặc thông đồng để xâm hại tài sản thì có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự;  Không tìm hiểu, đọc các tài liệu của công ty không liên quan đến nhiệm vụ;  Không tự ý chỉnh sửa tài liệu, chứng từ, hóa đơn, báo cáo đã được phê duyệt;  Không cung cấp thông tin có liên quan đến hoạt động SXKD của Công ty dưới bất kỳ

hình thức nào cho các tổ chức, cá nhân trong và ngoài Công ty;

 Trong giờ hành chính không được quyền làm việc với các tổ chức hoặc cá nhân bên

ngoài có cùng ngành nghề SXKD với Công ty.

CÔNG TY PHỤC VỤ MẶT ĐẤT SÀI GÒN * TRUNG TÂM HUẤN LUYỆN VÀ ĐÀO TẠO

XỬ LÝ VI PHẠM KỶ LUẬT LAO ĐỘNG

Người lao động vi phạm kỷ luật lao động, tùy theo tính chất, mức độ phạm lỗi sẽ bị xử lý kỷ luật theo một trong những hình thức sau: 1)Khiển trách: được áp dụng đối với NLĐ phạm lỗi lần đầu một trong những hành vi được quy định cụ thể tại Slide 27 dưới đây. 2)Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng hoặc cách chức: được áp dụng đối với NLĐ đã bị khiển trách bằng văn bản mà tái phạm trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày bị khiển trách hoặc có một trong những hành vi vi phạm khác được quy định cụ thể tại Slide 28, 29 dưới đây. 3)Sa thải: Hình thức sa thải được áp dụng đối với NLĐ có một trong những hành vi vi phạm được quy định cụ thể tại Slide 30 dưới đây

CÔNG TY PHỤC VỤ MẶT ĐẤT SÀI GÒN * TRUNG TÂM HUẤN LUYỆN VÀ ĐÀO TẠO

HÌNH THỨC KHIỂN TRÁCH

Bao gồm các hành vi vi phạm tại nơi làm việc:  Không đeo thẻ, không mặc trang phục, đồng phục đúng quy định;  Trong tình trạng có hơi men của bia, rượu;  Đi làm muộn hoặc về sớm mà không được CB quản lý trực tiếp chấp thuận;  Làm việc riêng trong giờ, đã được CB quản lý nhắc nhở nhưng vẫn tái diễn;  Tự ý bỏ dở hoặc không tham dự các khóa học, đào tạo bắt buộc;  Tự ý di chuyển máy móc, phương tiện trang bị làm việc;  Quấy rối tình dục tại nơi làm việc; Gây rối, cãi nhau, làm ồn ào, mất an ninh trật tự;  Xúc phạm nhân phẩm, danh dự hoặc xâm phạm thân thể của đồng nghiệp, hành khách,

đối tác; Truyền bá, phổ biến trái phép các văn bản, ấn phẩm;

 Sử dụng máy móc, phương tiện của đơn vị vào việc riêng;  Tự ý đưa người không có chức trách, nhiệm vụ vào các khu vực do Công ty quản lý;  Tự ý bỏ việc hoặc rời bỏ vị trí làm việc mà không có lý do chính đáng;  Tự ý đổi ca làm việc mà không có lý do chính đáng hoặc không báo cáo;  Báo cáo không trung thực, nhưng chưa tới mức gây ra sự cố nghiêm trọng.

CÔNG TY PHỤC VỤ MẶT ĐẤT SÀI GÒN * TRUNG TÂM HUẤN LUYỆN VÀ ĐÀO TẠO

HÌNH THỨC KÉO DÀI THỜI GIAN NÂNG BẬC LƯƠNG KHÔNG QUÁ 6 THÁNG HOẶC CÁCH CHỨC

Bao gồm các hành vi vi phạm tại nơi làm việc:  Vi phạm nội quy, quy định về bảo vệ tài sản, an ninh - an toàn hàng không, an toàn lao

động, an toàn kỹ thuật, phòng chống cháy nổ;

 Có thái độ và tác phong làm việc quan liêu, cửa quyền, sách nhiễu;  Tự ý chỉnh sửa thông tin, tài liệu, chứng từ, hóa đơn, báo cáo đã được phê duyệt;  Cung cấp thông tin, bằng chứng sai sự thật cho cá nhân, tổ chức;  Nâng giá khi mua vật dụng, máy móc, hàng hóa cho công ty; Sử dụng hóa đơn chứng từ

không đúng quy định để thanh toán; tự ý làm dịch vụ, nhận hối lộ, hoa hồng;

 Vi phạm chế độ quản lý tài chính; sử dụng tiền của Công ty vào mục đích cá nhân;  Mua bán, tàng trữ, sử dụng trái phép các chất kích thích, vũ khí quân trang, quân dụng;

Tổ chức, tham gia cá độ dưới mọi hình thức;

 Làm mất, hư hỏng dụng cụ, thiết bị, hoặc gây thiệt hại đến tài sản của Công ty hoặc của

khách hàng; Tiêu hao vật tư quá định mức cho phép.

 Bao che, không ngăn chặn, không hợp tác, không báo cáo cấp trên trực tiếp khi phát

hiện, chứng kiến vi phạm kỷ luật của người dưới quyền hoặc của NLĐ khác;

 Không chấp hành mệnh lệnh công tác của cấp trên (mệnh lệnh đúng);

CÔNG TY PHỤC VỤ MẶT ĐẤT SÀI GÒN * TRUNG TÂM HUẤN LUYỆN VÀ ĐÀO TẠO

HÌNH THỨC KÉO DÀI THỜI GIAN NÂNG BẬC LƯƠNG KHÔNG QUÁ 6 THÁNG HOẶC CÁCH CHỨC

Bao gồm các hành vi vi phạm tại nơi làm việc:  Không hướng dẫn các quy trình, quy định hoặc không kiểm tra, giám sát chặt chẽ để

nhân viên dưới quyền vi phạm kỷ luật lao động;

 Không thực hiện đúng quy trình công việc hoặc thao tác nghiệp vụ đã được hướng dẫn,

để xảy ra lỗi nghiệp vụ hoặc nguy cơ xảy ra lỗi;

 Báo cáo không trung thực, cung cấp sai số liệu/tài liệu gây ra sự cố nghiêm trọng hoặc

làm thiệt hại về tài sản và uy tín của đơn vị;

 Tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ trên 01 ngày đến dưới 05 ngày cộng dồn

trong một tháng hoặc dưới 20 ngày cộng dồn trong một năm;

 Giả mạo hồ sơ, lý lịch cá nhân hoặc sử dụng bằng cấp giả để được tuyển dụng, bổ

nhiệm hoặc dùng cho các mục đích cá nhân khác;

 Tự ý làm việc trong giờ hành chính với các tổ chức hoặc cá nhân bên ngoài có cùng

ngành nghề SXKD với Công ty;

 Có từ hai hành vi vi phạm kỷ luật trở lên trong cùng một thời điểm vi phạm;  Hành vi vi phạm có tính chất lặp lại, thường xuyên.  Đã bị xử lý kỷ luật hình thức Khiển trách mà tái phạm trong thời hạn 03 tháng.

CÔNG TY PHỤC VỤ MẶT ĐẤT SÀI GÒN * TRUNG TÂM HUẤN LUYỆN VÀ ĐÀO TẠO

HÌNH THỨC SA THẢI

Bao gồm các hành vi vi phạm tại nơi làm việc:  Trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy trong phạm vi nơi làm việc; tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của Công ty;

 Hành vi vi phạm gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt

nghiêm trọng về tài sản, lợi ích và uy tín của đơn vị, của Công ty;

 Tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày cộng dồn trong một

tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm, không báo cáo và không được Thủ trưởng đơn vị chấp thuận;

 Người lao động bị xử lý kỷ luật hình thức Kéo dài thời hạn nâng bậc lương không quá 06 tháng mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật hoặc đã nhận hình thức kỷ luật Cách chức mà tái phạm.

CÔNG TY PHỤC VỤ MẶT ĐẤT SÀI GÒN * TRUNG TÂM HUẤN LUYỆN VÀ ĐÀO TẠO

CHẾ ĐỘ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG ĐẶC THÙ ĐỐI VỚI NHÂN VIÊN HÀNG KHÔNG

Theo Thông tư số 61/2011/TT-BGTVT thì Nhân viên hàng không bao gồm các chức danh/vị trí công việc tại SAGS như sau: Nhân viên điều khiển, vận hành thiết bị hàng không, phương tiện hoạt động tại khu vực hạn chế của cảng hàng không, sân bay (Lái xe - Điều khiển, vận hành). Nhân viên khai thác mặt đất phục vụ chuyến bay: Phục vụ hành khách Cân bằng trọng tải Hướng dẫn chất xếp Điều phối chuyến bay Điều độ, khai thác bay Phục vụ hành lý, hàng hóa Bốc xếp hành lý, hàng hóa lên xuống máy bay Vệ sinh máy bay. Các chức danh nhân viên hàng không khác theo qui định.

CÔNG TY PHỤC VỤ MẶT ĐẤT SÀI GÒN * TRUNG TÂM HUẤN LUYỆN VÀ ĐÀO TẠO

CHẾ ĐỘ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG ĐẶC THÙ ĐỐI VỚI NHÂN VIÊN HÀNG KHÔNG

Nhân viên hàng không bị tạm đình chỉ công việc đang đảm nhận trong các trường hợp sau:

 Vi phạm các quy định, nội quy gây uy hiếp an toàn, an ninh hàng không;  Bị điều tra, khởi tố trong các vụ án hình sự;  Tự ý bỏ vị trí làm việc không có lý do chính đáng;  Uống rượu, bia trong giờ làm việc hoặc có nồng độ cồn trong máu, hơi thở trong khi

thực hiện nhiệm vụ (dù nồng độ cồn cao hay thấp);

 Trộm cắp, chiếm đoạt trái phép tài sản của tổ chức, cá nhân (gồm cả hành vi trộm

cắp, chiếm đoạt trái phép tài sản của tổ chức, cá nhân tại nơi làm việc (trong đơn vị) và ngoài nơi làm việc (ngoài đơn vị);

 Lợi dụng vị trí làm việc để buôn lậu, vận chuyển trái phép người, tài sản, hàng hóa.  Sử dụng hoặc có kết quả dương tính đối với các chất ma túy hoặc chất kích thích

không được phép sử dụng khác theo quy định;

 Đánh bạc, gây rối, làm mất an ninh, trật tự tại nơi làm việc.

CÔNG TY PHỤC VỤ MẶT ĐẤT SÀI GÒN * TRUNG TÂM HUẤN LUYỆN VÀ ĐÀO TẠO

CHẾ ĐỘ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG ĐẶC THÙ ĐỐI VỚI NHÂN VIÊN HÀNG KHÔNG

Quy định cụ thể về tạm đình chỉ công việc của Nhân viên hàng không: Đối với hành vi vi phạm xảy ra ngay tại thời điểm hiện tại bị phát hiện: Cán bộ quản lý trực tiếp (ca, tổ, đội) khi phát hiện phải thực hiện (bằng miệng hoặc bằng văn bản) việc tạm đình chỉ công việc của NLĐ ngay tại vị trí làm việc, sau đó báo cáo NSDLĐ để tiến hành quy trình, thủ tục tạm đình chỉ công việc theo quy định; Đối với hành vi vi phạm xảy ra trong quá khứ nhưng mới bị phát hiện (bị kết án trong các vụ án hình sự, kết quả dương tính đối với các chất ma túy, trộm cắp, chiếm đoạt trái phép tài sản của tổ chức, cá nhân,...) thì NSDLĐ (hoặc người được ủy quyền) thực hiện tạm đình chỉ công việc theo quy định; Bộ phận, đơn vị có nhân viên hàng không bị tạm đình chỉ công việc, tùy theo yêu cầu công việc và tình hình cụ thể phải bố trí kịp thời người và phương tiện (nếu cần) thay thế để bảo đảm hoạt động của đơn vị, bảo đảm an ninh, an toàn hàng không; Đối với hành vi trộm cắp, chiếm đoạt trái phép tài sản của tổ chức, cá nhân ngoài nơi làm việc (ngoài đơn vị) thì việc tạm đình chỉ công việc phải dựa vào thông báo kèm theo biên bản vi phạm và quyết định xử phạt vi phạm hành chính của cơ quan quản lý có thẩm quyền của địa phương nơi xảy ra vi phạm; Thời gian tạm đình chỉ, chế độ tiền lương trong thời gian tạm đình chỉ được thực hiện theo quy định tại Bộ Luật lao động.

CÔNG TY PHỤC VỤ MẶT ĐẤT SÀI GÒN * TRUNG TÂM HUẤN LUYỆN VÀ ĐÀO TẠO

CHẾ ĐỘ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG ĐẶC THÙ ĐỐI VỚI NHÂN VIÊN HÀNG KHÔNG

Không sử dụng làm việc tại vị trí Nhân viên hàng không đối với các trường hợp sau: Cố ý vi phạm các quy định, nội quy trực tiếp gây tai nạn hàng không hoặc sự cố hàng không nghiêm trọng; Bị kết án trong các vụ án hình sự; Trộm cắp, chiếm đoạt trái phép tài sản của tổ chức, cá nhân; Lợi dụng vị trí làm việc để buôn lậu, vận chuyển trái phép người, tài sản, hàng hóa; Sử dụng hoặc có kết quả dương tính đối với các chất ma túy hoặc chất kích thích không được phép sử dụng khác trong quy định.

CÔNG TY PHỤC VỤ MẶT ĐẤT SÀI GÒN * TRUNG TÂM HUẤN LUYỆN VÀ ĐÀO TẠO

TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT

 NLĐ làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại đến tài sản của

Công ty hoặc của khách hàng công ty, thì phải bồi thường theo quy định; Nếu gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị thiệt hại không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi NLĐ làm việc, thì NLĐ phải bồi thường nhiều nhất 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hàng tháng vào lương;

 NLĐ làm mất dụng cụ, thiết bị, hoặc các tài sản khác do Công ty giao thì tùy trường hợp phải bồi thường phần giá trị còn lại theo giá do Hội đồng kỷ luật của Công ty quyết định tại thời điểm vi phạm;

 NLĐ tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường phần giá trị vật tư vượt

định mức theo giá mua tại thời điểm vi phạm;

 Trường hợp thiệt hại do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh, sự kiện xảy ra khách

quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường;

 Việc xem xét quyết định bồi thường phải căn cứ vào lỗi, mức độ thiệt hại thực tế. Khi

quyết định mức bồi thường cần xét đến thực trạng, hoàn cảnh gia đình, nhân thân và tài sản của NLĐ.

CÔNG TY PHỤC VỤ MẶT ĐẤT SÀI GÒN * TRUNG TÂM HUẤN LUYỆN VÀ ĐÀO TẠO

NGUYÊN TẮC XỬ LÝ KỶ LuẬT

 Thời hiệu để xử lý vi phạm kỷ luật lao động tối đa là 06 tháng, kể từ ngày xảy ra hoặc phát hiện vi phạm; Trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh của Công ty thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 12 tháng.

 Mỗi hành vi vi phạm kỷ luật lao động chỉ áp dụng một hình thức xử lý kỷ luật. Khi NLĐ đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.

 Không xử lý kỷ luật lao động đối với NLĐ có hành vi vi phạm không được quy định

trong Nội quy lao động hoặc trong các thời gian sau đây:  Nghỉ ốm đau, điều dưỡng, nghỉ việc;  Đang bị tạm giữ, tạm giam;  Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra, xác minh và kết luận đối

với vi phạm theo quy định của Bộ Luật Lao động;

 Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản, NLĐ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

 Các trường hợp được coi là bất khả kháng bao gồm: Thiên tai, hỏa hoạn hoặc các

nguyên nhân khách quan khác có bằng chứng xác thực (bản thân hoặc thân nhân ốm đau, tai nạn bất ngờ…).

CÔNG TY PHỤC VỤ MẶT ĐẤT SÀI GÒN * TRUNG TÂM HUẤN LUYỆN VÀ ĐÀO TẠO

QUY TRÌNH XỬ LÝ KỶ LuẬT

LẬP BIÊN BẢN & BÁO CÁO SỰ VIỆC

LẬP HỒ SƠ XỬ LÝ KỶ LUẬT

GỬI HỒ SƠ ĐẾN NSDLĐ XEM XÉT

RA QUYẾT ĐỊNH XỬ LÝ KỶ LUẬT

ĐÌNH CHỈ CÔNG VIỆC (NẾU CẦN)

TỔ CHỨC PHIÊN HỌP XÉT XỬ LÝ

Các quyết định xử lý phải gửi cho đương sự

RA QUYẾT ĐỊNH GIẢM KỶ LUẬT

RA QUYẾT ĐỊNH XÓA KỶ LUẬT

Đương sự có quyền khiếu nại nếu xét thấy QĐXLKL không thỏa đáng

LƯU HỒ SƠ (Đơn vị qlý & P.TCHC)

CÔNG TY PHỤC VỤ MẶT ĐẤT SÀI GÒN * TRUNG TÂM HUẤN LUYỆN VÀ ĐÀO TẠO

LƯƠNG

Tiền lương hàng tháng bao gồm:

1.  Tiền lương theo hợp đồng lao động: Tính đóng và hưởng các chế độ bảo hiểm xã

hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật; Trả lương ngừng việc, nghỉ ngày lễ, nghỉ hàng năm, làm thêm giờ, làm đêm và các chế độ phụ cấp khác theo quy định của Bộ Luật lao động và của công ty; Giải quyết các trường hợp khác theo thỏa thuận của hai bên và theo quy định của pháp luật lao động

 Tiền lương theo hiệu quả công việc: Theo chức danh công việc đảm nhận, mức độ

hoàn thành công việc, số ngày công thực tế và kết quả lao động cuối cùng của từng người

 Phụ cấp làm đêm, làm thêm giờ, ăn giữa ca

Ví dụ: Ông Nguyễn Văn A chức danh PVHK, lương mỗi tháng 10.000.000, trong đó:  Lương theo hợp đồng lao động  Lương theo hiệu quả công việc  Phụ cấp ăn giữa ca

: 3.600.000 đồng : 5.720.000 đồng : 680.000 đồng

CÔNG TY PHỤC VỤ MẶT ĐẤT SÀI GÒN * TRUNG TÂM HUẤN LUYỆN VÀ ĐÀO TẠO

BHXH, BHYT, BHTN

Tính BHXH, BHYT, BHTN:

2.  Tiền lương theo hợp đồng lao động là căn cứ để tính đóng và hưởng các chế

độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.

 Theo quy định, tỉ lệ đóng như sau:

BHXH

BHYT

BHTN

Tổng cộng

18%

Người sử dụng lao động

22%

1.5%

Người lao động

10.5%

Tổng cộng

26%

5%

2%

32.5%

Ví dụ: đối với trường hợp ông Nguyễn Văn A ở ví dụ trên, tỉ lệ đóng các loại bảo hiểm như

: đóng 792.000 đồng

: đóng 378.000 đồng

 Người sử dụng lao động  Người lao động (trên tổng lương theo hợp đồng lao động là 3.600.000 đ)

CÔNG TY PHỤC VỤ MẶT ĐẤT SÀI GÒN * TRUNG TÂM HUẤN LUYỆN VÀ ĐÀO TẠO

KHÁM SỨC KHỎE

3. Khám sức khỏe:  Hàng năm, người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, lao động nữ được khám chuyên khoa phụ sản, nhân viên chất xếp hàng hóa hành lý được khám chuyên khoa cột sống

 Những nội dung khám chung: Tổng quát, Đường huyết, Công thức máu, Chức năng

thận, Men gan, Tổng phân tích nước tiểu, Siêu âm bụng tổng quát, Điện tam đồ, X- quang tim phổi thẳng.

 Những nội dung chuyên khoa:  Nam: Tầm soát gout, Bộ mỡ máu/Mỡ máu, riêng nhân viên chất xếp hàng hóa hành lý bổ sung thêm X-quang cột sống thắt lưng, nam các chức danh khác bổ sung thêm Ion đồ.

 Nữ: Khám phụ khoa tổng quát, Bộ mỡ máu/Mỡ máu, Siêu âm tuyến vú màu, riêng nữ

đã lập gia đình bổ sung thêm Pap’mear.