1
MỞ ĐẦU
1. Tính cấp thiết của đề tài
Từ trước đến nay, hầu như vấn đề các nghiên cứu ở Việt Nam
quan tâm luôn là làm thế nào để tạo động lực, để thúc đẩy người lao
động; làm thế nào để tạo sự gắn kết giữa người lao động và doanh
nghiệp; các yếu tố nào ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân
viên… và việc các doanh nghiệp tập trung vào cách làm thế nào để
nhân viên có thể hành xử như doanh nghiệp mong muốn thay vì phân
tích đánh giá một cách rõ ràng mối quan hệ giữa người lao động và
doanh nghiệp cũng là một khoảng trống trong các tài liệu thăm dò
thực nghiệm hiện nay. Thêm vào đó, các nghiên cứu được tiến hành
ở Việt Nam chưa có nghiên cứu nào đề cập đến tầm quan trọng của
sức mạnh mối quan hệ này và các nhân tố ảnh hưởng đến nó.
Vậy mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp là gì?
Sức mạnh của mối quan hệ này có tác động như thế nào đến quản trị
nguồn nhân lực cũng như các chỉ số hiệu quả hoạt động như lợi
nhuận? Tại sao cần phải phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến mối
quan hệ giữa người lao động và nhân viên? Từ những khoảng trống
trên, tác giả quyết định thực hiện đề tài nghiên cứu các yếu tố ảnh
hưởng đến mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp:
Nghiên cứu thực tiễn tại Cảng hàng không quốc tế Đà Nẵng. Đề tài
này sẽ cố gắng đóng góp những tìm hiểu, nghiên cứu và đánh giá
thực tiễn, giúp làm rõ khái niệm còn khá mới mẻ này và thể hiện tầm
quan trọng của mối quan hệ mà doanh nghiệp cần được quan tâm
thích đáng. Điều này sẽ cho chúng ta một cái nhìn cụ thể sức mạnh
mối quan hệ này mức độ như thế nào, cũng như ảnh hưởng ra sao
đến các chỉ số hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.
