BỘ GIÁO DỤC ĐÀO TẠO
TRƢỜNG ĐẠI HỌC THƢƠNG MẠI
----------o0o----------
PHẠM THỊ QUỲNH TRANG
CHÍNH SÁCH THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC
TRÌNH ĐỘ CAO CHO CÁC BỆNH VIỆN CÔNG LẬP
TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH NGHỆ AN
LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ
Hà Nội, 2021
BỘ GIÁO DỤC ĐÀO TẠO
TRƢỜNG ĐẠI HỌC THƢƠNG MẠI
----------o0o----------
PHẠM THỊ QUỲNH TRANG
CHÍNH SÁCH THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC
TRÌNH ĐỘ CAO CHO CÁC BỆNH VIỆN CÔNG LẬP
TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH NGHỆ AN
Chuyên ngành : Quản lý kinh tế
Mã số : 8310110
LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ
Ngƣời hƣớng dẫn khoa học:
PGS. TS. Trần Văn Trang
Hà Nội, 2021
i
LỜI CAM ĐOAN
Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu độc lập của tôi được
thực hiện dưới sự hướng dẫn khoa học của PGS.TS. Trần Văn Trang.
Số liệu được nêu trong luận văn là trung thực và có trích nguồn. Kết
quả nghiên cứu trong luận văn là trung thực và chưa được công bố trong
bất kỳ công trình nghiên cứu nào khác.
TÁC GIẢ LUẬN VĂN
Phạm Thị Quỳnh Trang
ii
LỜI CẢM ƠN
Với tất cả sự chân thành, tôi xin bày tỏ lời cảm ơn đến PGS.TS. Trần
Văn Trang, người hướng dẫn khoa học đã dành thời gian và tâm huyết giúp
tôi hoàn thành luận văn này.
Tôi xin trân trọng cảm ơn Ban giám hiệu Trường Đại học Thương Mại,
Khoa Sau đại học, cùng toàn thể các thầy cô giáo đã tận tâm truyền đạt những
kiến thức quý báu, giúp đỡ tôi trong quá trình học tập và nghiên cứu. Đặc biệt
là tôi xin chân thành cảm ơn Ban Giám đốc, các khoa phòng, cán bộ, nhân
viên tại Bệnh viện Ung bướu Nghệ An đã tạo mọi điều kiện thuận lợi và nhiệt
tình giúp đỡ tôi trong thời gian học tập và hoàn thành luận văn tốt nghiệp.
Tuy đã có nhiều cố gắng và nghiêm túc trong quá trình nghiên cứu,
nhưng chắc chắn luận văn vẫn còn thiếu sót và hạn chế. Kính mong quý thầy
cô, các chuyên gia, bạn bè đồng nghiệp và tất cả những ai quan tâm đến đề tài
tiếp tục góp ý, giúp đỡ để luận văn ngày càng được hoàn thiện hơn.
Tôi xin chân thành cảm ơn!
TÁC GIẢ LUẬN VĂN
Phạm Thị Quỳnh Trang
iii
MỤC LỤC
LỜI CAM ĐOAN ...................................................................................................... i
LỜI CẢM ƠN ........................................................................................................... ii
MỤC LỤC ................................................................................................................ iii
DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT ........................................................................ vi
DANH MỤC HÌNH ................................................................................................ vii
DANH MỤC BẢNG .............................................................................................. viii
PHẦN MỞ ĐẦU ........................................................................................................ 1
1. Lý do lựa chọn đề tài ........................................................................................... 1
2. Tổng quan nghiên cứu ......................................................................................... 2
3. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu ....................................................................... 5
4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của luận văn ................................................. 5
5. Phương pháp nghiên cứu .................................................................................... 6
6. Kết cấu của luận văn ............................................................................................ 6
CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ CHÍNH SÁCH THU HÚT NGUỒN NHÂN
LỰC TRÌNH ĐỘ CAO TRONG CÁC TỔ CHỨC ................................................ 8
1.1. Tổng quan về nguồn nhân lực và chính sách thu hút nguồn nhân lực trình độ
cao trong tổ chức ...................................................................................................... 8
1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực ......................................................................... 8
1.1.2. Khái niệm và đặc điểm nguồn nhân lực trình độ cao ............................... 10
1.1.3. Khái niệm về chính sách thu hút nguồn nhân lực trình độ cao ................ 15
1.2. Các chính sách thu hút nguồn nhân lực trình độ cao trong các tổ chức ......... 17
1.2.1. Chính sách tuyển dụng ............................................................................. 19
1.2.2. Chính sách đãi ngộ ................................................................................... 21
1.2.3. Chính sách đào tạo ................................................................................... 24
1.2.4. Chính sách về môi trường làm việc và cơ hội phát triển .......................... 26
1.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến chính sách thu hút nguồn nhân lực trình độ cao
trong lĩnh vực y tế .................................................................................................. 28
1.3.1. Các yếu tố bên trong ................................................................................. 28
