BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI
TRẦN ĐẠI DƯƠNG
PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY
CỔ PHẦN GREEN FEED VIỆT NAM, CHI NHÁNH
HÀ NAM
Đề án tốt nghiệp thạc sĩ
Hà Nội, 2024
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI
TRẦN ĐẠI DƯƠNG
PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY
CỔ PHẦN GREEN FEED VIỆT NAM, CHI NHÁNH
HÀ NAM
Ngành: Quản lý kinh tế
Mã số: 8310110
Đề đề án tốt nghiệp thạc sĩ
Người hướng dẫn khoa học: TS. Hà Xuân Bình
Hà Nội, 2024
i
LỜI CAM ĐOAN
Tôi xin cam đoan, nội dung đề án tốt nghiệp với đề tài: “Phát triển nguồn
nhân lực của Công ty Cổ phần Green Feed Việt Nam, Chi nhánh Hà Nam” là
công trình nghiên cứu của bản thân. Các số liệu, trích dẫn, kết quả trình bày trong
bài là trung thực, xuất phát từ tình hình thực tế của đơn vị, được phép sử dụng và
chưa từng được ai công bố trong bất kỳ công trình nghiên cứu nào trước đây.
Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm về kết quả nghiên cứu trong nội dung đề
án thạc sĩ của mình.
Tác giả
Trần Đại Dương
ii
LỜI CẢM ƠN
Để hoàn thành đề tài đề án này, tôi đã nhận được sự quan tâm, giúp đỡ của các
cá nhân, tập thể trong và ngoài trường.
Tôi xin chân thành cảm ơn các giảng viên Trường Đại học Thương mại đã
nhiệt tình giảng dạy và truyền đạt kiến thức các môn học cho tôi trong thời gian tôi
học tập và nghiên cứu để hoàn thành chương trình đào tạo Thạc sĩ Quản lý kinh tế.
Đồng thời, tôi xin được bày tỏ lòng biết ơn tới TS. Hà Xuân Bình đã tận tình
chỉ bảo, hướng dẫn để tôi có thể hoàn thành đề tài đề án tốt nghiệp của mình.
Tôi xin được cảm ơn các cô, các chú, các anh, các chị cán bộ đang công tác tại
Công ty Cổ phần Green Feed Việt Nam, Chi nhánh Hà Nam đã hướng dẫn và tạo
điều kiện cho tôi trong suốt thời gian nghiên cứu, giúp tôi tiếp nhận được thông tin
cũng như thu thập được những số liệu thực tế về các vấn đề liên quan để hoàn thành
đề án tốt nghiệp thạc sĩ này.
Trong quá trình thực hiện đề tài đề án tốt nghiệp này chắc chắn sẽ còn có
những hạn chế chủ quan và khách quan, do đó sẽ không tránh khỏi những thiếu sót,
tôi rất mong nhận được sự nhận xét và đóng góp ý kiến của các thầy, cô giáo và độc
giả để đề án được hoàn thiện và có tính khả thi hơn nữa.
Xin chân thành cảm ơn!
Tác giả
Trần Đại Dương
iii
MỤC LỤC
PHẦN MỞ ĐẦU ......................................................................................................... 1
1. Lý do lựa chọn chủ đề của đề án ......................................................................... 1
2. Mục tiêu và nhiệm vụ của đề án .......................................................................... 2
3. Đối tượng và phạm vi của đề án .......................................................................... 2
4. Quy trình và phương pháp thực hiện đề án ......................................................... 3
5. Kết cấu đề án........................................................................................................ 5
PHẦN 1: CƠ SỞ XÂY DỰNG ĐỀ ÁN ..................................................................... 6
1.1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA DOANH
NGHIỆP ................................................................................................................... 6
1.1.1. Bản chất, vai trò và nguyên tắc phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp
................................................................................................................................. 6
1.1.1.1. Khái niệm phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp ......................... 6
1.1.1.2. Vai trò của phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp ........................ 6
1.1.1.3. Nguyên tắc phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp ....................... 7
1.1.2. Nội dung, tiêu chí đánh giá và các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn
nhân lực của doanh nghiệp ...................................................................................... 7
1.1.2.1. Nội dung phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp ........................... 7
1.1.2.2. Tiêu chí đánh giá phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp ............ 10
1.1.2.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp
............................................................................................................................ 10
1.2. CƠ SỞ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA
DOANH NGHIỆP ................................................................................................. 12
1.2.1. Kinh nghiệm thực tiễn phát triển nguồn nhân lực của một số doanh nghiệp
trong ngành ............................................................................................................ 12
1.2.1.1. Kinh nghiệm của Công ty Cổ phần Masan MEATLife ........................ 12
1.2.1.2. Kinh nghiệm của Công ty Cổ phần Chăn nuôi C.P. Việt Nam ............. 13
1.2.2. Bài học rút ra cho Công ty Cổ phần Green Feed Việt Nam, Chi nhánh Hà
Nam ........................................................................................................................ 14
1.3. CƠ SỞ PHÁP LÝ VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA DOANH
NGHIỆP ................................................................................................................. 15
1.3.1. Các chủ trương, chính sách của Nhà nước .................................................. 15
1.3.2. Các chủ trương, chính sách, kế hoạch, quyết định của Công ty Cổ phần
Green Feed Việt Nam, Chi nhánh Hà Nam ........................................................... 16
PHẦN 2: NỘI DUNG CỦA ĐỀ ÁN ........................................................................ 17
