Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Giải pháp nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn của Liên đoàn Lao động tỉnh Vĩnh Phúc

Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn của Liên đoàn Lao động tỉnh Vĩnh Phúc là một trong những nhiệm vụ quan trọng trong công tác cán bộ của Đảng ta hiện nay, nhằm giữ vững định hướng xã hội, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thời kỳ mới. Đây là yêu cầu cần thiết, khách quan và là yêu cầu cấp bách đặt ra cho tổ chức công đoàn của Vĩnh Phúc. Luận văn này đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn của Liên đoàn Lao động tỉnh Vĩnh Phúc trong thời kỳ mới.

Nghiên cứu này nhằm mục đích nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn của Liên đoàn Lao động tỉnh Vĩnh Phúc, đáp ứng yêu cầu phát triển trong thời kỳ mới và góp phần vào sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, đồng thời cung cấp cơ sở thực tiễn cho việc đề xuất các giải pháp đến năm 2023.

Luận văn tập trung nghiên cứu các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn của Liên đoàn Lao động tỉnh Vĩnh Phúc, một nhiệm vụ cấp thiết để duy trì định hướng xã hội và đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới. Mục tiêu chính của nghiên cứu là đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên trách tại Liên đoàn Lao động tỉnh Vĩnh Phúc, từ đó đề xuất các định hướng và giải pháp cụ thể, phù hợp với đặc thù của tỉnh đến năm 2023. Phạm vi nghiên cứu bao gồm các cán bộ công đoàn chuyên trách tại Liên đoàn Lao động tỉnh Vĩnh Phúc, Liên đoàn Lao động huyện, thành, thị và công đoàn ngành trực thuộc, sử dụng số liệu từ năm 2015 đến 2019. Nghiên cứu đã hệ thống hóa và làm rõ cơ sở lý luận về cán bộ, công tác cán bộ và nâng cao chất lượng cán bộ nói chung, đặc biệt là cán bộ công đoàn. Luận văn phân tích sâu thực trạng chất lượng cán bộ công đoàn từ cấp tỉnh đến cấp cơ sở, chỉ ra những thành tựu đạt được, những hạn chế còn tồn tại và nguyên nhân của chúng. Các hạn chế được đánh giá dựa trên các tiêu chí về tâm lực, thể lực và trí lực của cán bộ, bao gồm tư tưởng chính trị, đạo đức nghề nghiệp, trình độ chuyên môn, phương pháp, kỹ năng hoạt động công đoàn và sức khỏe. Dựa trên những phân tích này, luận văn đề xuất một số nhóm giải pháp có tính khả thi cao, tập trung vào việc nâng cao chất lượng công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, thi tuyển, bầu cử, và hoàn thiện chính sách đãi ngộ cho cán bộ công đoàn. Các giải pháp này nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn tỉnh Vĩnh Phúc có đủ phẩm chất, trình độ chuyên môn nghiệp vụ, đáp ứng yêu cầu của tình hình mới và góp phần vào sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Luận văn khẳng định việc nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn là một vấn đề cơ bản, lâu dài, đòi hỏi sự nghiên cứu công phu và sự phối hợp chặt chẽ từ các cấp lãnh đạo và các nhà khoa học.