BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI
NGUYỄN THỊ QUỲNH TRANG
HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI
CÔNG TY CỔ PHẦN K.I.P VIỆT NAM
LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
HÀ NỘI - 2019
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI
NGUYỄN THỊ QUỲNH TRANG
HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI
CÔNG TY CỔ PHẦN K.I.P VIỆT NAM
Chuyên ngành : Quản trị nhân lực
Mã số : 8340404
LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. ĐOÀN THỊ YẾN
HÀ NỘI - 2019
LỜI CẢM ƠN
Trước hết tôi xin chân thành cảm ơn tới trường Đại học Lao động - Xã
hội, Khoa Sau đại học, Khoa Quản lý nguồn nhân lực và TS.Đoàn Thị Yến đã
toàn tâm, tận tình hướng dẫn, chỉ bảo, đưa ra những gợi mở quý báu trong
suốt quá trình triển khai thực hiện luận văn này.
Tôi cũng xin chân thành cảm ơn Phòng tổ chức hành chính Công ty Cổ
phần K.I.P Việt Nam đã hỗ trợ, giúp tôi về số liệu, nghiệp vụ và những ý
tưởng đóng góp thiết thực trong Luận văn.
Trân trọng cảm ơn!
LỜI CAM ĐOAN
Họ và tên tác giả :
Nguyễn Thị Quỳnh Trang
Sinh năm :
1995
Mã học viên :
QT07102
Đề tài Luận văn :
Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Cổ phần
K.I.P Việt Nam
Luận văn này là kết quả nghiên cứu độc lập của riêng tôi, trên cơ sở
phân tích đánh giá tình hình từ cơ sở số liệu được sự cho phép của Lãnh đạo
công ty, Phòng tổ chức hành chính công ty K.I.P Việt Nam. Các nội dung
được trích dẫn trong luận văn có nguồn gốc rõ ràng và có chú thích cụ thể.
Nếu vi phạm lời cam đoan này, tôi xin chịu hoàn toàn trách nhiệm theo
quy định của trường Đại học Lao động - Xã hội./.
Hà Nội, ngày 09 tháng 11 năm 2019
Học viên
Nguyễn Thị Quỳnh Trang
I
MỤC LỤC
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ..................................................................... IV
DANH MỤC BẢNG BIỂU.......................................................................... V
DANH MỤC SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ ................................................................ VI
LỜI MỞ ĐẦU ............................................................................................... 1
1. Lý do chọn đề tài ...................................................................................... 1
2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài.............................................. 2
3. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu .............................................................. 5
4. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu................................................................ 5
5. Phương pháp nghiên cứu ......................................................................... 5
6. Những đóng góp mới của luận văn .......................................................... 6
7. Kết cấu luận văn ....................................................................................... 7
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TRONG
DOANH NGHIỆP ........................................................................................ 8
1.1. Một số khái niệm ................................................................................... 8
1.1.1. Khái niệm về tiền lương ....................................................................... 8
1.1.2. Khái niệm quy chế trả lương............................................................... 10
1.2. Nội dung cơ bản về quy chế trả lương tại doanh nghiệp ................... 11
1.2.1. Những quy định chung ....................................................................... 11
1.2.2. Nguồn hình thành và sử dụng quỹ tiền lương ................................... 13
1.2.3. Phương pháp tính lương tháng, thu nhập của người lao động .......... 14
1.2.4. Tổ chức thực hiện và điều khoản thi hành ........................................ 16
1.3. Yêu cầu quy chế trả lương ................................................................. 16
1.3.1. Tuân thủ các quy định pháp luật ......................................................... 16
1.3.2. Tính cạnh tranh của tiền lương và thu nhập ............................................ 17
1.3.3. Quy chế trả lương phải đảm bảo tính công bằng và hiệu quả trong phân
phối tiền lương, thu nhập cho người lao động............................................... 18
