HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH
PHẠM THỊ HUYỀN
X¢Y DùNG PHONG C¸CH LµM VIÖC cho C¸N Bé
CHñ CHèT CÊP TØNH ë KHU VùC MIÒN NóI PHÝA B¾C
THEO PHONG C¸CH Hå CHÝ MINH
LUẬN ÁN TIẾN SĨ
CHUYÊN NGÀNH: HỒ CHÍ MINH HỌC
HÀ NỘI - 2018
HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH
PHẠM THỊ HUYỀN
X¢Y DùNG PHONG C¸CH LµM VIÖC cho C¸N Bé
CHñ CHèT CÊP TØNH ë KHU VùC MIÒN NóI PHÝA B¾C
THEO PHONG C¸CH Hå CHÝ MINH
LUẬN ÁN TIẾN SĨ
CHUYÊN NGÀNH: HỒ CHÍ MINH HỌC
Mã số: 62 31 02 04
Người hướng dẫn khoa học: 1. PGS.TS. TRẦN MINH TRƢỞNG
2. TS. ĐẶNG VĂN THÁI
HÀ NỘI - 2018
LỜI CAM ĐOAN
Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của
riêng tôi. Các số liệu, kết quả nêu trong luận án là trung thực,
có nguồn gốc rõ ràng và được trích dẫn đầy đủ theo quy định.
Tác giả
Phạm Thị Huyền
MỤC LỤC
MỞ ĐẦU .................................................................................................................... 1
Chƣơng 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU ....................................... 6
LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN ................................................................... 6
1.1. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận án .......................................... 6
1.2. Đánh giá khái quát tình hình nghiên cứu và những vấn đề luận án tiếp tục
nghiên cứu ................................................................................................................. 22
Chƣơng 2: PHONG CÁCH LÀM VIỆC HỒ CHÍ MINH - NHỮNG NỘI
DUNG CƠ BẢN ....................................................................................................... 26
2.1. Một số khái niệm ............................................................................................ 26
2.2. Nội dung cơ bản trong phong cách làm việc Hồ Chí Minh ........................... 33
Chƣơng 3: THỰC TRẠNG PHONG CÁCH LÀM VIỆC CỦA CÁN BỘ CHỦ
CHỐT CẤP TỈNH Ở KHU VỰC MIỀN NÚI PHÍA BẮC VÀ NHỮNG VẤN
ĐỀ ĐẶT RA .............................................................................................................. 62
3.1. Những nhân tố tác động đến phong cách làm việc của cán bộ chủ chốt
cấp tỉnh ở khu vực miền núi phía Bắc ................................................................... 62
3.2. Thực trạng phong cách làm việc của cán bộ chủ chốt cấp tỉnh ở khu vực
miền núi phía Bắc .................................................................................................. 72
3.3. Những vấn đề đặt ra trong xây dựng phong cách làm việc cho cán bộ chủ
chốt cấp tỉnh khu vực miền núi phía Bắc .............................................................. 99
Chƣơng 4: PHƢƠNG HƢỚNG VÀ GIẢI PHÁP XÂY DỰNG PHONG
CÁCH LÀM VIỆC CHO CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP TỈNH Ở KHU VỰC
MIỀN NÚI PHÍA BẮC THEO PHONG CÁCH HỒ CHÍ MINH .................... 110
4.1. Phương hướng chủ yếu xây dựng phong cách làm việc cho đội ngũ cán bộ
chủ chốt cấp tỉnh ở khu vực miền núi phía Bắc theo phong cách Hồ Chí Minh ....... 110
4.2. Những giải pháp chủ yếu nhằm xây dựng phong cách làm việc cho đội
ngũ cán bộ chủ chốt cấp tỉnh ở khu vực miền núi phía Bắc theo phong cách
Hồ Chí Minh ........................................................................................................ 122
KẾT LUẬN ............................................................................................................ 148
DANH MỤC CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU CỦA TÁC GIẢ ĐÃ CÔNG
BỐ LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN ....................................................................... 151
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO ............................................................. 152
PHỤ LỤC ............................................................................................................... 162
1
MỞ ĐẦU
1. Tính cấp thiết của đề tài
Chủ tịch Hồ Chí Minh - anh hùng giải phóng dân tộc, danh nhân văn hóa kiệt
xuất, Người không chỉ là nhà chiến lược thiên tài mà còn là nhà tổ chức vĩ đại của
cách mạng Việt Nam. Chính sự thống nhất biện chứng giữa con người, cuộc đời và
sự nghiệp; giữa tư tưởng, phương pháp và tấm gương về phong cách, đạo đức, lối
sống ở Hồ Chí Minh đã luôn tạo nên sức hấp dẫn, lan tỏa sâu sắc, rộng lớn đối với
mọi thế hệ.
Phong cách Hồ Chí Minh được hình thành trên cơ sở kế thừa những giá trị,
cốt cách của con người, dân tộc Việt Nam; đồng thời tiếp thu tinh hoa văn hóa nhân
loại và được phát triển, nâng lên qua lăng kính phong cách Mácxit -Lêninnit. Chính
nhờ sự kết hợp giữa truyền thống và hiện đại; giữa văn hóa phương Đông và văn hóa
phương Tây đã tạo nên ở Hồ Chí Minh - hình ảnh mẫu mực về phong cách của một
lãnh tụ, một bậc hiền triết "đại nhân, đại trí, đại dũng"; một nhà lãnh đạo hết lòng vì
nhân dân, tin nhân dân, hòa đồng với mọi người lao động, để bất kỳ ai, ở đâu cũng đều
kính trọng và mến mộ. Ngay từ năm 1923, khi tiếp xúc với Nguyễn Ái Quốc, nhà thơ -
nhà báo Xôviết Ôxíp Manđenxtam đã nhận xét: "qua phong thái thanh cao, trong giọng
nói trầm ấm của Nguyễn Ái Quốc, chúng ta như nghe thấy ngày mai, như nghe thấy sự
yên tĩnh mênh mông của tình hữu ái toàn thế giới" [60, tr.463]. Vì vậy, phong cách Hồ
Chí Minh không những có giá trị đối với quá khứ, hiện tại mà còn có giá trị định hướng
đối với tương lai.
Ngày nay, xu thế toàn cầu hóa, quá trình hội nhập quốc tế, sự phát triển của
nền kinh tế tri thức vừa tạo ra các điều kiện thuận lợi cho việc phát triển kinh tế, văn
hóa lại vừa tạo ra những thách thức lớn cho việc tu dưỡng, rèn luyện đạo đức,
phong cách cho mỗi cá nhân nói chung và cán bộ lãnh đạo, quản lý nói riêng.
Những biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống của cán bộ đảng
viên đang tiếp tục diễn ra ngày càng phức tạp như nạn tham nhũng, lãng phí, cửa
quyền, phiền hà, sách nhiễu nhân dân, thực dụng, vụ lợi, quan liêu, chạy theo danh
vọng, tiền tài, đề cao lợi ích cá nhân, thờ ơ, vô cảm trước nhiệm vụ, coi thường
pháp luật, thiếu lòng vị tha, nhân ái. Với phương châm nhìn thẳng vào sự thật, nói
rõ sự thật, không nể nang, không né tránh, Đại hội XI của Đảng đã nghiêm túc chỉ
ra những hạn chế là: "Tình trạng suy thoái về chính trị, tư tưởng, đạo đức, lối sống
