Ụ Ừ Ế Ắ DANH M C T VI T T T
ộ
ạ ệ
ộ
ả
ả ộ ồ ế ắ t t t Vi ĐNĐV CNH, HĐH XHCN CTPTĐV ĐV đ/c CCB UBND THCS BCH TNCSHCM
Tên đ y đầ ủ ả Đ i ngũ Đ ng viên ệ Công nghi p hóa, hi n đ i hóa ủ Xã h i ch nghĩa ể Công tác phát tri n đ ng viên ả Đ ng viên ồ Đ ng chí ế ự C u chi n binh Ủ y ban nhân dân ọ ơ ở Trung h c c s ấ Ban ch p hành Thanh niên C ng s n H Chí Minh
Ụ Ụ M C L C
Ờ Ả Ơ L I C M N
Ụ Ừ Ế Ắ DANH M C T VI T T T
M Đ UỞ Ầ
ọ ề 1. Lý do ch n đ tài
ị ố Ư ủ ẳ ộ ị ỉ ị Theo Ch th s 52CT/T ngày 21/01/2002 c a B Chính tr kh ng đ nh:
ụ ệ ả ọ ườ ế ạ k t n p đ ng viên là nhi m v quan tr ng, th ậ ng xuyên, có tính qui lu t
ả ằ ườ ứ ế ấ ự trong công tác xây d ng Đ ng nh m tăng c ả ng thêm s c chi n đ u và b o
ộ ơ ể ự ế ừ ủ ể ả ả ị ộ ả đ m s k th a phát tri n c a Đ ng. Đ ng là m t c th chính tr xã h i
ự ả ậ ể ố s ng, có quá trình hình thành, phát tri n và đào th i riêng. Vì v y, s phát
ỏ ự ủ ể ả ậ ấ ế ể ằ ắ tri n c a Đ ng là đòi h i t nhiên, là qui lu t t t y u, nh m đ bù đ p s ố
ự ẻ ả ạ ả ả ả ả ượ l ng gi m đi và t o thêm sinh l c cho Đ ng, tr hóa Đ ng, b o đ m s k ự ế
ừ ạ ố ớ ấ ượ ệ ả ộ th a, t o thêm nhân t m i trong vi c nâng cao ch t l ng đ i ngũ đ ng viên
(ĐNĐV).
ệ ẩ ạ ộ ổ ệ ớ Ngày nay, trong công cu c đ i m i, đ y m nh công nghi p hóa, hi n
ấ ướ ạ đ i hóa (CNH, HĐH) đ t n ọ ị c, thanh niên càng có v trí, vai trò quan tr ng
ủ ả ị ầ ế ể ộ ộ ị ố ớ ự đ i v i s phát tri n đi lên c a c dân t c. Ngh quy t H i ngh l n th t ứ ư
ấ ươ ự ệ ả ổ ớ Ban ch p hành Trung ỉ ng Đ ng khóa VII đã ch rõ: s nghi p đ i m i có
ấ ướ ướ ế ỷ ứ ị thành công hay không, đ t n c b c vào th k XXI có v trí x ng đáng
ế ớ ồ ộ ạ ệ ữ ướ trong c ng đ ng th gi i hay không, cách m ng Vi t Nam có v ng b c theo
ườ ầ ớ ự ượ ộ con đ ng XHCN hay không, ph n l n tùy thu c vào l c l ng thanh niên,
ệ ồ ưỡ ấ ơ ở ế ệ ệ vào vi c b i d ệ ố ng, rèn luy n th h thanh niên. Là c p c s trong h th ng
ị ườ ị ở ủ ươ ườ ố chính tr , ph ng là đ a bàn mà đó các ch tr ng, đ ng l i, chính sách
ả ự ệ ằ ị ị ủ c a Đ ng và Nhà n ướ ượ c đ c hi n th c hóa. N m trên đ a bàn đô th , ph ườ ng
ạ ộ ữ ễ ả ấ ạ ơ ị là n i di n ra nh ng ho t đ ng s n xu t kinh doanh, sinh ho t chính tr , xã
ự ề ự ư ữ ễ ấ ộ ộ ộ h i sôi đ ng nh t. Nh ng tác đ ng tích c c cũng nh tiêu c c đ u di n ra ở
ự ề ế ế ộ ộ ưở ộ đây. Đi u đó đã tác đ ng m t cách tr c ti p đ n lý t ng, đ ng c , l ơ ố ố i s ng
ệ ố ở ẵ ả ủ c a thanh niên thành ph . Hi n nay, Đà N ng đ ng viên đang sinh ho t t ạ ạ i
ủ ả ườ ề ề ấ ạ các Đ ng y ph ồ ng r t đa d ng và không đ ng đ u, xét theo nhi u khía
c nh.ạ
ậ ả ọ ề ể ẩ ạ ả “Đ y m nh công tác phát tri n Đ ng Chính vì v y, tác gi ch n đ tài:
ạ ộ ườ ế ậ ố viên t i chi b Hàng Nón, ph ng Hàng Gai, qu n Hoàn Ki m, thành ph Hà
N i”ộ .
ứ ề 2. Tình hình nghiên c u đ tài
ả ướ ệ ạ ề Hi n nay, trên ph m vi c n c đã có nhi u công trình, bài báo nghiên
ồ ưỡ ụ ủ ề ề ả ứ c u v CTPTĐV c a Đ ng, v giáo d c, b i d ng t ư ưở t ị ạ ng chính tr , đ o
ạ ự ả ộ ư: "Xây d ng đ i ngũ đ ng viên là thanh ứ đ c cách m ng cho thanh niên nh
ở ườ ạ ọ ẳ ố ị niên sinh viên các tr ng đ i h c, cao đ ng trên đ a bàn thành ph Hà
ủ ễ ế ậ ỹ ị “Nâng cao năng l cự N i"ộ , lu n án ti n sĩ c a Nguy n Th M Trang, 2001;
ị ấ ở ủ ấ ủ ứ ế ạ ả ộ ộ lãnh đ o và s c chi n đ u c a các đ ng b xã, th tr n ệ th đô Hà N i hi n
ủ ọ “Nâng cao ch tấ nay”, PGS,TS. Vũ Ng c Ninh, ch biên, Nxb CTQG, 2004;
ả ộ ở ơ ị ơ ở ụ ệ ệ ấ ẵ ượ l ng đ i ngũ Đ ng viên đ n v c s làm nhi m v hu n luy n, s n sàng
ủ ự ủ ệ ế ấ ạ chi n đ u c a các binh đoàn ch l c trong tình hình hi n nay” , Ph m Đình
ị ấ ượ ả ộ ở ồ “Nâng cao ch t l ng đ i ngũ Đ ng viên ằ nông thôn đ ng b ng Nh n, 1999;
ờ ỳ ẩ ệ ệ ạ ạ ồ sông H ng trong th i k đ y m nh công nghi p hóa hi n đ i hóa đ t n ấ ướ , c”
ủ ế ậ ị ấ ượ “Nâng cao ch t l ộ ng đ i ngũ lu n án ti n sĩ c a Cao Th Thanh Vân, 2002;
ở ể ằ ắ ồ ỉ ồ ả đ ng viên vùng có đ ng bào công giáo các t nh ven bi n đ ng b ng B c B ộ
ệ ế ễ ậ ị ạ trong giai đo n hi n nay” ử ủ , lu n án ti n sĩ l ch s c a Nguy n Văn Giang,
ấ ượ ả ộ ọ ườ ng đ i ngũ Đ ng viên là h c viên các tr ạ ng dào t o sĩ quan 2003; “Ch t l
ộ ệ ễ ả Quân đ i Nhân dân Vi t Nam”, ả “Đ ng công s n ị Nguy n Th Minh, 2007;
ệ ự ả ớ ộ ừ ế Vi t Nam v i quá trình xây d ng đ i ngũ đ ng viên t năm 1996 đ n năm
ủ ệ ề ậ ạ ặ ị ể 2006”, lu n văn th c sĩ c a Đ ng Th Hu , 2009. V công tác phát tri n
ả ể ả ườ "Phát tri n đ ng viên trong sinh viên các tr ạ ng đ i Đ ng có các công trình
ở ệ ắ ạ ậ ạ ọ h c công an nhân dân phía B c trong giai đo n hi n nay" , lu n văn th c sĩ
ấ ượ ể ả Nâng cao ch t l ng công tác phát tri n đ ng viên ế ỳ ủ c a Vũ Th K , 2001; "
ệ ạ ớ ọ ở ườ ộ m i trong h c viên h đào t o sĩ quan các nhà tr ủ ng thu c Quân ch ng
ủ ậ ạ Phòng không Không quân trong th i k m i" ờ ỳ ớ , lu n văn th c sĩ c a Lê Văn
ươ ể ả ớ "Công tác phát tri n đ ng viên m i trong sinh viên đ i h c ạ ọ ở L ng, 2002;
ệ ẵ ủ ậ ưở Đà N ng hi n nay", và "Công tác phát ạ lu n văn th c sĩ c a Lê Th ng, 2001;
ộ ố ườ ể ả ạ ọ ở ộ tri n Đ ng trong sinh viên m t s tr ng đ i h c ự ệ Hà N i hi n nay, th c
ạ ả ươ ủ ậ ạ tr ng và gi i pháp", lu n văn th c sĩ c a D ng Trung Ý, 2001.
ề ề ể ẩ ạ ả ạ “Đ y m nh công tác phát tri n Đ ng viên t i chi b ộ Riêng v đ tài
ườ ế ậ ố Hàng Nón, ph ng Hàng Gai, qu n Hoàn Ki m, thành ph Hà N i” ộ luôn
ượ ư ẩ ạ đ ứ ế c quan tâm và đ y m nh tuy nhiên đ n nay ch a có công trình nghiên c u
ệ ố ự ể ệ ậ ầ ệ ứ nào. Vì v y, vi c nghiên c u đ góp ph n th c hi n t ể ụ t nhi m v phát tri n
ộ ườ ệ ầ ế ủ ả đ ng viên c a chi b ph ng Hàng Gai là vi c làm c n thi ấ t và c p bách.
ụ ủ ụ ệ ậ 3. M c đích, nhi m v c a lu n văn
ủ ụ ầ ạ ẩ ộ * M c đích: Góp ph n đ y m nh CTPTĐV c a Chi b Hàng Nón
ườ ạ ớ ph ng Hàng Gai trong giai đo n m i.
ủ ụ ệ ị ườ * Nhi m v : Làm rõ vai trò c a ĐV trên đ a bàn ph ng nói riêng trong
ủ ủ ệ ể ự s nghi p CNH, HĐH theo quan đi m c a ch nghĩa Mác Lênin, t ư ưở ng t
ự ả ạ ồ ị H Chí Minh và Đ ng ta; Phân tích, đánh giá th c tr ng thanh niên trên đ a bàn
ườ ủ ủ ả ườ ph ng và CTPTĐV trong thanh niên c a các Đ ng y ph ng Hàng Gai t ừ
ế năm 2016 đ n nay.
ố ượ ứ ạ 4. Đ i t ng và ph m vi nghiên c u
ố ượ ể ả ạ ẩ * Đ i t ng nghiên c u: ứ Đ y m nh công tác phát tri n Đ ng viên t ạ i
ộ ườ ế ậ ố chi b Hàng Nón, ph ộ ng Hàng Gai, qu n Hoàn Ki m, thành ph Hà N i
ạ ạ ộ * Ph m vi không gian: Công tác PTĐV t i chi b Hàng Nón, Hàng Gai
ừ ạ ờ *Ph m vi th i gian: T 2015 – 2020
ơ ở ậ ươ ứ 5. C s lý lu n và ph ng pháp nghiên c u
ậ ủ ơ ở ồ ủ C s lý lu n c a ch nghĩa Mác Lênin, t ư ưở t ng H Chí Minh và h ệ
ự ự ủ ề ể ả ả ố th ng quan đi m c a Đ ng ta v xây d ng Đ ng và xây d ng CNXH;
ươ ậ ặ ệ ươ ph ng pháp lu n mác xít, trong đó đ c bi t chú ý các ph ư ng pháp nh :
ươ ử ế ợ ố ố ị ph ổ ng pháp lôgíc và l ch s , phân tích, t ng h p, so sánh, đ i chi u, th ng kê
ự ễ ắ ậ ớ ề và lý lu n g n li n v i th c ti n.
ế ấ ủ 6. K t c u c a báo cáo
ở ầ ụ ế ệ ầ ậ ả ụ ụ Ngoài ph n m đ u, k t lu n, danh m c tài li u tham kh o và ph l c,
ồ ươ ề ộ n i dung đ tài g m 3 ch ng:
ươ Ơ Ở Ậ Ề Ch Ể Ệ ng 1. C S LÝ LU N V VI C CÔNG TÁC PHÁT TRI N
Ả Đ NG VIÊN
ươ Ự Ạ Ể Ch Ả ng 2. TH C TR NG CÔNG TÁC PHÁT TRI N Đ NG
Ạ ƯỜ Ậ Ộ VIÊN T I CHI B HÀNG NÓN, PH NG HÀNG GAI, QU N HOÀN
Ế Ộ KI M, HÀ N I
ươ Ộ Ố Ả Ằ Ch ng 3. M T S GI I PHÁP NH M NÂNG CAO CÔNG TÁC
Ể Ả Ộ Ạ ƯỜ PHÁTTRI N Đ NG VIÊN T I CHI B HÀNG NÓN PH NG HÀNG
GAI
ươ Ch ng 1
Ề Ệ Ơ Ở Ậ Ả Ể C S LÝ LU N V VI C CÔNG TÁC PHÁT TRI N Đ NG VIÊN
ộ ố ơ ả ệ 2.1. M t s khái ni m c b n
ả 1.1.1. Đ ng viên
ả ả ả ộ ệ ả Đ ng viên Đ ng C ng s n Vi t Nam hay còn g i làọ Đ ng viên là ng iườ
ượ ế ạ ả ả ệ ồ ậ gia nh p và đ c k t n p vào ộ Đ ng C ng s n Vi t Nam ạ ờ đ ng th i sinh ho t
ạ ổ ứ ệ ượ ố ể t ch c này. i t Ở Vi t Nam ả , thì từ Đ ng viên đ c đa s hi u là thành viên
ả ả ộ ệ ỉ ồ ạ ợ ả ủ c a Đ ng C ng s n Vi t Nam do ch có ộ Đ ng c ng s n ả t n t i h p pháp và
ệ ị ủ ườ ạ lãnh đ o Vi t Nam theo đ nh h ộ ướ Xã h i ch nghĩa ng ề . Nhi u ng ớ i dân l n
ổ ẫ ả ọ ế tu i v n g i Đ ng viên là Bônsêvich hay Bôn, theo nghĩa ti ng Nga là Đ ngả
ả ả ộ viên c aủ Đ ng C ng s n Liên Xô .
ề ệ ả ả ệ ả ả Theo Đi u l ộ Đ ng C ng s n Vi t Nam thì đ ng viên ph i là công dân
ệ ừ ườ ở ườ ả ậ Vi t Nam t m i tám tu iổ tr lên và ng ừ i này ph i th a nh n và t ự
ệ ệ ươ ệ ả ẩ ự nguy n th c hi n các C ng lĩnh chính tr ề ị, Đi u l Đ ng, tiêu chu n và
ạ ộ ụ ả ộ ổ ứ ơ ở ả ệ nhi m v đ ng viên, ho t đ ng trong m t t ch c c s Đ ng ( Chi bộ, Đ ngả
ệ ượ ớ ế ạ ử ệ bộ....) đ cượ nhân dân tín nhi m, sau đó đ c gi i thi u k t n p, th thách,
ứ ậ ạ sinh ho t và công nh n chính th c.
ề ệ ả ề ả ệ ị Trích Đi u 1 Đi u l ộ Đ ng C ng s n Vi t Nam ề ả quy đ nh v Đ ng
ả ả ả ộ ệ t Nam là chi n sĩế cách m ngạ trong đ iộ viên: “Đ ng viên Đ ng C ng s n Vi
ấ ộ tiên phong c aủ giai c p công nhân , nhân dân lao đ ngộ và dân t c Vi ệ t
ấ ụ ợ Nam, su t đ i ấ ố ờ ph n đ u cho m c đích , lý t ngưở c aủ Đ ngả , đ tặ l i ích c aủ Tổ
ộ ợ qu cố , c aủ giai c pấ công nhân và nhân dân lao đ ng lên trên l i ích cá nhân;
ấ ỉ ươ ệ ch p hành nghiêm ch nh C ng lĩnh chính tr ề ị, Đi u l Đ ng ả , các Nghị
quy tế c aủ Đ ngả và pháp lu tậ c aủ Nhà n cướ ; có lao đ ngộ , hoàn thành
ượ ạ ắ ậ tố nhi m vệ t ụ đ c giao; có đ o đ c ứ và l ố ố lành m nh;ạ i s ng g n bó m t thi ế t
ổ ủ ả ữ ế ớ v i nhân dân ụ ; ph c tùng t ch c ứ , k lu t ỷ ậ c a Đ ng, gi ố gìn đoàn k t th ng
ả ấ nh t trong Đ ng”.
ể ả 1.1.2. Công tác phát tri n Đ ng viên
ụ ấ ể ả ọ ệ Công tác phát tri n đ ng viên là nhi m v r t quan tr ng trong công tác
ổ ự ủ ứ ả ả ằ ự xây d ng t ố ch c đ ng nói riêng, xây d ng Đ ng nói chung, nh m c ng c ,
ạ ủ ự ự ứ ế ẻ ấ ả ộ xây d ng, nâng cao s c chi n đ u, năng l c lãnh đ o c a Đ ng, tr hóa đ i
ừ ế ộ ạ ổ ứ ơ ở ả ạ ơ ồ ngũ cán b , t o ngu n th a k cho các t ch c c s đ ng t ị i đ n v .
ự ế ầ ố ể Th c t g n 90 năm qua, nh ờ làm t t công tác phát tri n đ ng ả viên,
ừ ỗ ạ ả ừ ả ơ ỉ Đ ng ta đã không ng ng l n ớ m nh. T ch ch có h n 5.000 đ ng viên tr ướ c
ể ề ả ệ khi giành chính quy n, Đ ng ta đã phát tri n lên ớ ả hàng tri u đ ng viên, v i
ơ ở ả ủ ứ ạ ắ hàng v nạ c s đ ng, đ s c lãnh đ o nhân dân ta hoàn thành th ng l ợ i
ệ ả ộ ố sự nghi p gi i phóng dân t c, th ng nh t đ t n ấ ấ ướ c.
ủ ị ả ệ ọ ồ Ch t ch H Chí Minh ể coi phát tri n Đ ng là công vi c quan tr ng,
ườ ủ ả ườ ẳ ả ị th ng xuyên c a công ự tác xây d ng Đ ng. Ng i kh ng đ nh Đ ng “cũng
ở ồ ạ ả ố ể trong xã h i”, ộ Đ ng là m t c th ộ ơ ể s ng, t n t i và phát ậ tri n theo quy lu t
ụ ả ế khách quan, có h p ấ th , có đào th i, ế ả “N u Đ ng ta không bi ọ ọ t ch n l c,
ạ ồ ế ạ k t n p, đ ớ ề b t đ ng chí m i thì đâu có nh ư ngày nay”.
ườ ạ ế ầ ươ ươ Ng i v ch rõ tính t ấ y u, yêu c u, ph t ng châm, ph ủ ng pháp c a
ụ ấ ặ ư ề ể ể ả công tác phát tri n đ ng là “đ làm tròn nhi m ệ v r t n ng n nh ng r t v ấ ẻ
ứ ủ ả ả ộ ọ vang... Đ ng ph i phát tri n t ể ổ ch c c a mình m t cách th n ữ ậ tr ng, v ng
ầ ắ ộ ể ả ọ ch c và r ng rãi trong qu n chúng”, ấ phát tri n Đ ng là “coi tr ng ch t
ượ ườ ỉ ầ ố ắ ả ả ở l ng”. Ng i luôn nh c nh : “Đ ng không ph i ch c n s cho ề nhi u, tuy
ố ấ ủ ư ườ ả ề nhi u là t t nh ng ph i ả có cái ch t c a ng i đ ng viên”.
ả ạ ả ỉ ượ ế ị ả Đ ng m nh không ph i ch do s ố l ng đ ng viên quy t đ nh. S ố
ượ ỉ ở ữ ả ạ ạ ộ l ng đ ng viên ch tr thành s c ứ m nh m t khi nó đ t nh ng yêu c u vầ ề
ấ ượ ủ ị ồ ỉ ơ ả ữ ch t l ng. Ch t ch H Chí Minh đã ch ra ố ẩ nh ng tiêu chu n c b n đ i
ườ ả ứ ể ữ ạ ầ ố v iớ ng i đ ng viên làm căn c đ thu n p nh ng qu n chúng t t vào Đ ng.ả
ụ ậ ả ườ Khi v n d ng tiêu chu n ể ẩ đ ng viên đ xem xét k t n p, ế ạ Ng ặ i căn d n các
ả ệ ế ự ộ ổ ứ t ch c Đ ng ả ặ ph i đ c bi t quan tâm đ n s giác ng , lòng trung thành, thái
ủ ệ ả ớ ườ ả ộ đ trách ớ nhi m v i Đ ng, v i nhân dân c a ng i xin vào Đ ng.
ả ủ ụ ủ ứ ệ ườ 2.2. Ch c năng, nhi m v c a Đ ng y ph ng
ứ 1.2.1. Ch c năng
ộ ơ ở ơ ự ả ạ ộ ị ệ ạ Đ ng b , chi b c s c quan là h t nhân chính tr , lãnh đ o th c hi n
ườ ố ủ ươ ậ ủ ủ ả ướ đ ng l i, ch tr ng, chính sách c a Đ ng, pháp lu t c a Nhà n c; tham
ủ ươ ự ệ ệ ạ ả ệ ự gia lãnh đ o xây d ng và th c hi n có hi u qu các ch tr ng, nhi m v ụ
ầ ủ ủ ơ ờ ố ấ ậ ộ công tác c a c quan; chăm lo đ i s ng v t ch t, tinh th n c a cán b , công
ứ ườ ự ữ ả ạ ộ ơ ộ ộ ch c và ng i lao đ ng; xây d ng đ ng b , chi b và c quan v ng m nh.
ụ ọ ự ệ ả ố ị Xác đ nh công tác xây d ng Đ ng là then ch t, nhi m v tr ng tâm Chi
ữ ự ả ạ ạ ậ ộ ề b đ ra là xây d ng Đ ng trong s ch, v ng m nh, chính vì v y trong sinh
ộ ữ ự ế ạ ạ ọ ộ ệ ho t Chi b luôn chú tr ng đ n vi c xây d ng Chi b v ng m nh v t ề ư
ổ ắ ậ ủ ự ứ ệ ưở t ng và t ạ ch c, th c hi n nguyên t c t p trung dân ch trong sinh ho t,
ườ ự ự ấ ố th ệ ng xuyên th c hi n phê bình và t ể phê bình, đ u tranh ch ng các bi u
ủ ự ệ hi n tiêu c c, quan liêu, tham nhũng, lãng phí, ch nghĩa cá nhân, c h i, l ơ ộ ố i
ụ ự ỷ ợ ự ễ ế ự ố s ng th c d ng, ích k , bè phái, “l i ích nhóm”, “t di n bi n”, “t ể chuy n
ộ ộ hóa” trong n i b .
́ ́ ượ ự ̣ ̣ ̉ ̣ ̣ ́ đ Nhiêm vu kiêm tra giam sat c Chi b ộ th c hiên nghiêm tuc, nôi dung
́ ̀ ́ ự ̉ ̣ ̣ ̉ ̣ kiêm tra th c hiên NQTW4 (khoa XI và khóa XII), viêc châp hanh chi thi nghi ̣
́ ́ ́ ́ ́ ́ ự ơ ̣ ̣ ̉ ̣ ̣ ̉ ̣ quyêt cac hoat đông công tac Đang găn v i viêc tiêp tuc th c hiên ̣ Chi thi 03
ủ ộ ị ỉ ị ủ ộ ị CT/TW c a B Chính tr (khóa XI) , Ch th 05CT/TW c a B Chính tr (khóa
XII).
ộ ế ậ ượ ơ ̉ ̣ Chi b ti p nh n đ ang viên đ c gi ̀ ́ gi i thiêu vê ữ ố liên hê ̣ v iớ Chi m i
́ ̣ ơ ư ủ ộ ̉ ̣ uy chi bô n i c tru theo qui đinh 76QĐ/TW ngày 15/6/2000 c a B Chính tr ị
̃ ̀ ự ơ ư ả ̣ ̣ (khóa IX) đ ể th c hiên nghia vu công dân n i c trú. Đ ng viên đã ́ châp hanh
́ ̀ ̀ ̀ ươ ̣ ̣ ̉ ̣ ̣ ̣ tôt moi qui đinh cua đia ph ng, tuyên truyên vân đông gia đinh va nhân dân
́ ́ ́ ́ ́ ̉ ươ ự ươ ̣ ̉ ̉ ̣ ̉ th c hiên tôt chu tr ng đ ̀ ̀ ng lôi cua Đang, chinh sach phap luât cua Nha
̀ ́ ́ ̀ ́ ́ ự ư ̉ ̣ n ́ ươ c, tich c c tham gia cac phong trao cua khu dân c phat đông, gop phân xây
̃ ̀ ̀ ư ̣ ̣ ư ự d ng chi bô khu dân c ngay cang v ng manh.
́ ̀ ̀ ̀ ̣ ượ ồ ỳ ị ̣ Chê đô sinh hoat đ c duy trì đúng đ nh k vao ngay m ng 3 hang
́ ́ ́ ́ ́ ự ̣ ̣ ̣ ̣ ̣ ̉ thang, nôi dung sinh hoat đanh gia viêc th c hiên nghi quyêt cua thang tr ́ ươ c,
́ ́ ơ ̉ ̣ ̣ ̣ ̉ ̉ ̣ ̣ triên khai nhiêm vu trong tâm cua thang t ̀ ̀ ́ ̉ i, thao luân va tim biên phap giai
́ ́ ̀ ̀ ̣ ̣ ̉ ư quyêt cac công viêc con tôn đong cua khu dân c .
ụ 1.2.2. Nhi m vệ
ự ệ ệ ạ ố ị M t là,ộ ụ lãnh đ o th c hi n nhi m v chính tr , an ninh, qu c phòng.
ứ ạ ườ ề ầ ộ ộ 1 Lãnh đ o cán b , công ch c và ng i lao đ ng đ cao tinh th n trách
ụ ự ự ệ ệ ệ ệ ả nhi m, tham gia xây d ng và th c hi n có hi u qu nhi m v chính tr c a c ị ủ ơ
ườ ố ậ ủ ủ ả ướ quan theo đúng đ ng l i, chính sách c a Đ ng, pháp lu t c a Nhà n c.
ứ ạ ườ ộ ộ 2 Lãnh đ o cán b , công ch c và ng i lao đ ng phát huy tính ch ủ
ạ ố ư ứ ứ ề ấ ộ đ ng, sáng t o, làm t ế t ch c năng tham m u, nghiên c u, đ xu t và ki n
ề ầ ị ớ ữ ề ạ ấ ơ ế ngh v i lãnh đ o c quan v nh ng v n đ c n thi ả ế ừ t; không ng ng c i ti n
ươ ệ ố ự ệ ệ ả l ề ố l i, ph ng pháp làm vi c, nâng cao hi u qu công tác, th c hi n t t các
ụ ượ ệ nhi m v đ c giao.
ủ ơ ở ở ơ ự ự ệ ế ạ 3 Lãnh đ o xây d ng và th c hi n Quy ch dân ch c s c quan,
ủ ủ ứ ề ộ ườ ấ ộ phát huy quy n làm ch c a cán b , công ch c và ng i lao đ ng, đ u tranh
ễ ể ệ ố ự ch ng quan liêu, tham nhũng, lãng phí, sách nhi u và các bi u hi n tiêu c c
ờ ố ệ ề ệ ậ ấ ầ ả ệ ủ khác. Chăm lo đ i s ng v t ch t, tinh th n, c i thi n đi u ki n làm vi c c a
ứ ộ ườ ộ cán b , công ch c và ng i lao đ ng.
ụ ố ự ệ ệ ạ ữ ữ 4 Lãnh đ o th c hi n nhi m v qu c phòng toàn dân, gi v ng an ninh
ậ ự ế ộ ộ ề ộ ơ ị chính tr và tr t t an toàn xã h i trong c quan. Đoàn k t n i b , đ cao tinh
ầ ả ư ễ ế ạ ấ ố ủ th n c nh giác cách m ng, đ u tranh ch ng âm m u ''di n bi n hòa bình'' c a
ế ự ị ữ ị ộ ộ ả ệ ậ ả ố các th l c thù đ ch, gi gìn bí m t qu c gia, b o v chính tr n i b , b o v ệ
ả ủ ướ tài s n c a Nhà n ủ ơ c và c a c quan.
ư ưở t ng ạ Hai là, lãnh đ o công tác t
ườ ồ ưỡ ụ ủ 1 Th ng xuyên giáo d c, b i d ng ch nghĩa Mác Lênin, t ư ưở t ng,
ứ ứ ồ ộ ườ ộ ạ đ o đ c tác phong H Chí Minh cho cán b , công ch c và ng i lao đ ng;
ố ướ ủ ủ ầ ộ ề phát huy truy n th ng yêu n c, yêu ch nghĩa xã h i, tinh th n làm ch , xây
ờ ắ ỡ ẫ ế ắ ợ ị ự d ng tình đoàn k t, h p tác và giúp đ l n nhau; k p th i n m b t tâm t ư ,
ộ ả ể ả ủ ệ ầ ọ ế nguy n v ng c a cán b , đ ng viên, qu n chúng đ gi i quy t và báo cáo lên
ấ c p trên.
ổ ế ờ ị ệ ể ứ ộ ườ 2 K p th i ph bi n, quán tri t đ cán b , công ch c và ng i lao
ữ ắ ấ ườ ố ủ ươ ộ đ ng n m v ng và ch p hành đúng đ ng l i, ch tr ủ ng, chính sách c a
ậ ủ ả ướ ủ ươ ụ ủ ơ ệ Đ ng, pháp lu t c a Nhà n c và các ch tr ng, nhi m v c a c quan;
ườ ồ ưỡ ứ ế ộ ị th ng xuyên b i d ự ng, nâng cao trình đ chính tr , ki n th c và năng l c
ộ ả công tác cho cán b , đ ng viên.
ộ ả ạ ấ ầ ố 3 Lãnh đ o cán b , đ ng viên và qu n chúng đ u tranh ch ng các quan
ể ố ụ ộ ả ự ụ ơ ộ ữ ị đi m sai trái, ch ng t ư ưở t ng c h i, th c d ng, c c b , b n v , nh ng hành
ế ớ ườ ố ậ ủ ủ ả vi nói, vi t và làm trái v i đ ng l i, chính sách c a Đ ng, pháp lu t c a Nhà
ướ ủ ữ ệ ể ấ ưở ộ n c; nh ng bi u hi n m t dân ch , gia tr ế ng, đ c đoán, quan liêu, thi u
ứ ổ ệ ầ ầ ợ ứ tinh th n trách nhi m, tinh th n h p tác và ý th c t ỷ ậ ch c, k lu t; phòng,
ạ ứ ố ố ộ ả ủ ự ẩ ấ ố ề ch ng s suy thoái v ph m ch t, đ o đ c, l i s ng c a cán b , đ ng viên.
ổ ứ ộ ch c, cán b : ạ Ba là, lãnh đ o công tác t
ấ ủ ủ ươ ự ự ệ ạ 1 C p y tham gia xây d ng và lãnh đ o th c hi n ch tr ề ệ ng v ki n
ổ ứ ủ ơ ạ ộ ế ế ắ ộ toàn t ch c, s p x p b máy và quy ch ho t đ ng c a c quan.
ấ ủ ự ả ế ả ớ ạ 2 C p y tham gia ý ki n v i ban cán s đ ng, đ ng đoàn và lãnh đ o
ồ ưỡ ề ế ạ ạ ạ ậ ộ ơ c quan v quy ho ch, k ho ch đào t o, b i d ng cán b và nh n xét, đánh
ễ ể ệ ệ ổ ộ ưở ề giá, b nhi m, mi n nhi m, đi u đ ng, luân chuy n, khen th ỷ ậ ng, k lu t ...
ủ ơ ề ệ ẩ ạ ộ ộ ự ả ố ớ đ i v i cán b thu c th m quy n qu n lý c a c quan. Lãnh đ o vi c th c
ế ị ồ ưỡ ệ ệ ạ ọ hi n các quy t đ nh đó. Chú tr ng phát hi n, đào t o, b i d ể ng và phát tri n
tài năng.
ấ ủ ể ấ ế ị ế ề ấ ấ 3 C p y đ xu t ý ki n đ c p trên xem xét, quy t đ nh các v n đ ề
ề ủ ấ ộ ủ ơ ẩ ộ ề ổ ứ v t ch c và cán b c a c quan thu c th m quy n c a c p trên.
ố ể ạ ộ ị B n là, lãnh đ o các đoàn th chính tr xã h i.
ự ể ạ ơ ộ ị 1 Lãnh đ o các đoàn th chính tr xã h i trong c quan xây d ng t ổ
ứ ữ ậ ị ứ ụ ự ệ ệ ạ ề ch c v ng m nh, th c hi n đúng ch c năng, nhi m v theo lu t đ nh và đi u
ệ ủ ủ ủ ứ ề ể ỗ ộ l c a m i đoàn th ; phát huy quy n làm ch c a cán b , công ch c và ng ườ i
ự ệ ệ ẩ ạ ả ộ ệ lao đ ng, đ y m nh các phong trào thi đua, th c hi n có hi u qu các nhi m
ụ ượ v đ c giao.
ộ ả ể ạ ộ ị ầ 2 Lãnh đ o các đoàn th chính tr xã h i và cán b , đ ng viên, qu n
ệ ườ ự ả ố ả chúng tham gia xây d ng và b o v đ ng l ủ i, chính sách c a Đ ng, pháp
ậ ủ ướ ủ ươ ụ ủ ơ ệ lu t c a Nhà n c và các ch tr ng, nhi m v c a c quan.
ự ổ ứ ả ch c đ ng. Năm là, xây d ng t
ủ ươ ề ụ ự ệ ệ ả ộ 1 Đ ra ch tr ng, nhi m v và bi n pháp xây d ng đ ng b , chi b ộ
ứ ự ữ ế ạ ạ ấ ạ trong s ch, v ng m nh; nâng cao năng l c lãnh đ o, s c chi n đ u c a t ủ ổ
ứ ệ ệ ả ả ấ ộ ố ấ ch c đ ng và đ i ngũ đ ng viên, nh t là vi c phát hi n và đ u tranh ch ng
ự ể ệ ơ ự quan liêu, tham nhũng, lãng phí và các bi u hi n tiêu c c trong c quan. Th c
ắ ổ ệ ạ ả ứ ấ hi n đúng các nguyên t c t ắ ậ ch c và sinh ho t đ ng, nh t là nguyên t c t p
ế ộ ự ế ề ệ ủ trung dân ch , ch đ t ự phê bình và phê bình; th c hi n có n n n p và nâng
ấ ượ ạ ả ộ ả ả ạ ấ cao ch t l ng sinh ho t đ ng, nh t là sinh ho t chi b , b o đ m tính lãnh
ụ ế ấ ạ đ o, tính giáo d c và tính chi n đ u.
ụ ề ệ ả ộ Giáo d c, rèn luy n đ i ngũ đ ng viên nêu cao vai trò ti n phong,
ươ ệ ố ự ẫ ụ ượ ự ế ạ g ng m u, th c hi n t ệ t các nhi m v đ c giao; xây d ng k ho ch và
ụ ọ ậ ể ả ừ ự ệ ệ ệ ề ạ t o đi u ki n đ đ ng viên th c hi n nhi m v h c t p, không ng ng nâng
ộ ề ọ ặ cao trình đ v m i m t.
ấ ủ ự ệ ế ả ạ ả 3 C p y xây d ng k ho ch, bi n pháp qu n lý đ ng viên, phân công
ụ ượ ụ ệ ệ ề ệ ạ ả nhi m v và t o đi u ki n cho đ ng viên hoàn thành nhi m v đ c giao;
ệ ố ự ớ ệ ả ườ th c hi n t ệ t vi c gi i thi u đ ng viên đang công tác th ng xuyên gi ữ ố m i
ả ủ ơ ở ệ ớ ủ ươ ự ụ ệ ẫ liên h v i chi y, đ ng y c s và g ng m u th c hi n nghĩa v công dân
ố ộ ưở ỷ ậ ả ơ ư n i c trú. Làm t t công tác đ ng viên, khen th ể ng, k lu t đ ng viên; bi u
ươ ưở ộ ả ữ ờ ị d ng, khen th ấ ắ ng k p th i nh ng cán b , đ ng viên có thành tích xu t s c,
ộ ả ề ệ ả ữ ạ ờ ị ử x lý nghiêm, k p th i nh ng cán b , đ ng viên vi ph m Đi u l Đ ng, pháp
ậ ủ ướ lu t c a Nhà n c.
ố ề ạ ả ả ả ồ 4 Làm t ể t công tác t o ngu n và phát tri n đ ng viên, b o đ m v tiêu
ố ượ ẩ ọ ả ộ chu n và quy trình, chú tr ng đ i t ng là đoàn viên thanh niên c ng s n H ồ
ư ữ ầ ỏ ề Chí Minh và nh ng qu n chúng u tú, gi ệ ụ i v chuyên môn, nghi p v .
ạ ộ ấ ủ ự ủ ự ấ ẩ ệ 5 Xây d ng c p y có đ ph m ch t, năng l c, ho t đ ng có hi u
ả ượ ả ư ấ ủ ệ ả ầ qu , đ c đ ng viên, qu n chúng tín nhi m. Nói chung, bí th c p y ph i là
ạ ủ ơ ế ậ ể ả ộ ộ ộ ợ cán b lãnh đ o c a c quan, tiêu bi u cho đ ng b , chi b , đoàn k t, t p h p
ượ ộ ả ầ đ c cán b , đ ng viên và qu n chúng.
ườ ể ổ ứ ả ấ ấ ủ 6 C p y th ng xuyên ki m tra t ả ch c đ ng và đ ng viên ch p hành
ề ệ ậ ủ ị ủ ế ả ị ỉ ướ Đi u l , ngh quy t, ch th c a Đ ng, chính sách, pháp lu t c a Nhà n c và
ủ ề ả ộ ị ượ ị ị ề ữ Quy đ nh c a B Chính tr v nh ng đi u đ ng viên không đ c làm. Đ nh k ỳ
ấ ủ ổ ứ ể ề ự ầ ằ h ng năm, c p y t ạ ủ ch c đ qu n chúng tham gia góp ý v s lãnh đ o c a
ề ươ ẫ ủ ộ ả ổ ứ ả t ch c đ ng và vai trò ti n phong, g ng m u c a cán b , đ ng viên.
ế ị ị ủ ố Quy đ nh này thay th Quy đ nh s 54QĐ/TW, ngày 19111992 c a
ệ ự ừ ư ổ ế ế Ban Bí th (khóa VII), có hi u l c t ngày ký và ph bi n đ n các chi b đ ộ ể
ự ệ th c hi n.
ả ủ ủ ả ườ ể 2.3. Ý nghĩa công tác phát tri n đ ng viên c a Đ ng y ph ng
ậ ự ấ ượ ể ể ả ấ ủ Đ công tác phát tri n đ ng th t s có ch t l ng, các c p y, t ổ ứ ch c
ệ ố ự ầ ề ề ướ ộ ả ả đ ng c n ph i th c hi n t t nhi u khâu, nhi u b ặ c theo m t qui trình ch t
ẽ ừ ồ ưỡ ề ạ ồ ch , nghiêm túc: t ụ tuyên truy n, giáo d c, t o ngu n, b i d ế ạ ng, k t n p
ự ị ở ỡ ả ứ ả ạ ế đ n giúp đ đ ng viên d b tr thành đ ng viên chính th c, trong đó khâu t o
ồ ưỡ ồ ố ượ ế ạ ả ặ ệ ngu n, b i d ng đ i t ng k t n p đ ng có ý nghĩa đ c bi ọ t quan tr ng. Vì
ồ ưỡ ạ ồ ỉ ố ượ ữ ả ch có t o ngu n, b i d ng t ớ ổ t thì m i b sung đ c cho Đ ng nh ng ng ườ i
ư ấ ượ ể ấ ấ ầ u tú nh t, tiêu bi u nh t, góp ph n nâng cao ch t l ạ ng lãnh đ o, uy tín và
ủ ổ ế ấ ứ ế ố ứ s c chi n đ u c a t ả ch c đ ng. Ng ượ ạ c l i, n u làm không t t, không ch ỉ
ệ ấ ủ ự ấ ầ ổ ứ ả ả tri t tiêu tính tích c c ph n đ u c a qu n chúng mà t ch c đ ng, đ ng viên
ạ ấ ệ ề ẹ ầ ẩ ặ ệ ẽ ắ ệ s m c b nh h p hòi, c u toàn ho c tùy ti n h th p tiêu chu n và đi u ki n
ườ ể ề ả ạ ủ c a ng ả ặ i vào Đ ng, gây tác h i nhi u m t, làm cho công tác phát tri n đ ng
ự ệ ượ ề ầ ậ ổ ứ ả ầ viên không th c hi n đ c yêu c u đ ra. Do v y, các t ch c đ ng c n ch ủ
ồ ưỡ ế ạ ạ ồ ố ượ ế ạ ộ đ ng có k ho ch t o ngu n, b i d ng đ i t ả ng k t n p đ ng; phân công
ụ ể ề ể ỡ ỉ ấ ủ c p y viên, các đoàn th theo dõi, giúp đ và giao ch tiêu c th v phát
ừ ể ả ộ tri n đ ng viên cho t ng chi b .
ế ể ươ Ti u k t ch ng 1
ụ ủ ổ ệ ộ ứ ả ọ CTPTĐV là m t nhi m v c a t ủ ch c đ ng, là khâu quan tr ng c a
ể ỗ ả ệ ề ể ả ầ ủ ẩ công tác phát tri n đ ng viên, là đi u ki n đ m i đ ng viên có đ y đ ph m
ủ ự ấ ị ườ ả ch t, năng l c chính tr , phong cách công tác c a ng i đ ng viên tiên phong.
ụ ộ ự ủ ệ ả ở ả CTPTĐV là nhi m v , n i dung c a công tác xây d ng Đ ng ủ Đ ng y
ườ ự ỳ ố ớ ấ ượ ệ ọ ị ph ng có v trí, vai trò c c k quan tr ng đ i v i vi c nâng cao ch t l ng,
ể ả phát tri n đ ng viên.
ủ ủ ậ ả ườ ờ Vì v y, CTPTĐV c a đ ng y ph ề ng trong th i gian qua có nhi u
ế ể ể ở ộ ố ả ự ư chuy n bi n tích c c, u đi m.Tuy nhiên, ủ ộ m t s chi b trong đ ng y
ườ ư ắ ế ố ế ẫ ạ ố ph ng v n còn h n ch ; ch a g n k t t ệ ữ ả t m i quan h gi a đ ng và nhân
ắ ệ ứ dân, còn m c b nh “hình th c”,vv…
ươ Ch ng 2
Ể Ả Ự Ạ Ạ TH C TR NG CÔNG TÁC PHÁT TRI N Đ NG VIÊN T I CHI B Ộ
ƯỜ Ố Ậ Ế PH Ộ NG HÀNG GAI, QU N HOÀN KI M, THÀNH PH HÀ N I
ừ ữ ể ể ả ổ ườ ư Phát tri n đ ng viên đ không ng ng b sung nh ng ng i u tú, tr ẻ
ệ ự ế ừ ế ả ầ ả trung, giàu nhi t huy t trong phong trào qu n chúng, b o đ m s k th a và
ụ ủ ể ả ậ ầ ộ phát tri n liên t c c a Đ ng là m t yêu c u khách quan có tính quy lu t trong
ạ ộ ả ả ộ ệ ủ quá trình ho t đ ng c a Đ ng C ng s n Vi t Nam.
ụ ấ ể ả ọ ệ Công tác phát tri n đ ng viên là nhi m v r t quan tr ng trong công tác
ổ ự ủ ứ ả ả ằ ự xây d ng t ố ch c đ ng nói riêng, xây d ng Đ ng nói chung, nh m c ng c ,
ạ ủ ự ự ứ ẻ ế ấ ả ộ xây d ng, nâng cao s c chi n đ u, năng l c lãnh đ o c a Đ ng, tr hóa đ i
ừ ế ộ ạ ổ ứ ơ ở ả ạ ơ ồ ngũ cán b , t o ngu n th a k cho các t ch c c s đ ng t ị i đ n v .
ự ế ầ ố ể Th c t g n 90 năm qua, nh ờ làm t t công tác phát tri n đ ng ả viên,
ừ ỗ ạ ả ừ ả ơ ỉ Đ ng ta đã không ng ng l n ớ m nh. T ch ch có h n 5.000 đ ng viên tr ướ c
ể ề ả ệ khi giành chính quy n, Đ ng ta đã phát tri n lên ớ ả hàng tri u đ ng viên, v i
ơ ở ả ủ ứ ạ ắ hàng v nạ c s đ ng, đ s c lãnh đ o nhân dân ta hoàn thành th ng l ợ i
ệ ả ộ ố sự nghi p gi i phóng dân t c, th ng nh t đ t n ấ ấ ướ c.
ề ả ủ ườ 2.4. Khái quát chung v Đ ng y ph ng Hàng Gai
ả ườ ư ồ ữ ả ị ủ Đ ng y ph ng Hàng Gai là đ a bàn dân c g m nh ng đ ng viên là
ộ ộ ỉ ư ụ ứ ạ ộ cán b , công nhân, viên ch c, sĩ quan, h sĩ quan ngh h u, b đ i ph c viên,
ạ ổ ố ả ể ế ề ấ xu t ngũ v sinh ho t; t ng s đ ng viên: 36 đ/c. Trong đó: chuy n đ n là 07
ừ ầ ố ả ệ ả ộ đ/c; t tr n 01 đ/c. Hi n nay, s đ ng viên Chi b là 41 đ/c, trong đó đ ng viên
ượ ạ ả ễ ả ượ ặ ệ đ c mi n sinh ho t đ ng là 08 đ/c, đ ng viên đã đ ả c t ng Huy hi u Đ ng
ề ổ ờ ướ ổ ổ là 16 đ/c, v tu i đ i: D i 60 tu i: 08 đ/c; Trên 60 tu i: 33 đ/c
́ ̀ ộ ườ ư ằ ị ̉ ồ ̉ Đ a bàn dân c Hang Gai n m trên m t đ ng phô cô g m có: 5 tô dân
́ ̀ ̀ ́ ặ ậ ̉ phô gôm 66 biên sô nha; 1 Ban Công tác M t tr n, 1 Chi đoàn Thanh niên, 1
ổ ả ụ ữ ệ ậ ộ ộ ổ ổ Chi h i Ph n , 1 Chi h i CCB, 1 T Dân v n, 1 T B o v , 1 T Hòa gi ả i.
́ ́ ́ ế ố ̣ ̉ ̉ ̣ Trên tuy n ph đa sô cac hô dân kinh doanh, san xuât hàng thu công nghiêp
́ ́ ̀ ̀ ố ươ ụ ố ị theo nghê truyên thông tôn, in c, g ặ ng kinh, d ch v ăn u ng, may m c,
khách s n,ạ
ộ ả ấ ỉ Cán b , đ ng viên và nhân dân ch p hành nghiêm ch nh ch tr ủ ươ ng
ườ ố ủ ậ ủ ả ướ ủ ị đ ng l i c a Đ ng, chính sách pháp lu t c a nhà n ị c, quy đ nh c a đ a
ươ ự ư ph ng, tích c c tham gia các phong trào thi đua yêu n ướ ở c khu dân c , chăm
̀ ́ ́ ́ ự ạ ̉ lo xây d ng gia đình văn minh h nh phúc, cac gia đinh chinh sach tre em có
́ ̀ ́ ả ươ ượ ấ ủ ề hoàn c nh kho khăn, ng ̀ i co công đêu đ c C p y, Chính quy n, các đoàn
́ ờ ố ừ ể ướ ượ ả th quan tâm chu đao. Đ i s ng nhân dân t ng b c đ ệ c c i thi n, Tình
̃ ̃ ậ ự ị ộ ượ hình an ninh chính tr – tr t t an toàn xã h i đ c gi ̃ ̣ ư ư v ng, an sinh xa hôi
̉ ̉ đam bao.
̀ ́ ̀ ́ ́ ̉ ư ơ ươ ̣ ̉ ̣ ̣ ̉ ́ ́ Vê tô ch c bô may : Tông sô đ n vi trên đia ban ph ̀ ̉ ư ng co tô ch c Đang
́ ́ ơ ơ ươ ơ ̣ ̣ ̉ ̣ ̣ sinh hoat tai Đang bô:11 đ n vi (trong đo co c quan UBND ph ̀ ̣ ng, 1 đ n vi
̀ ươ ươ ư ̉ ̣ ̣ Công an ph ̀ ng, 1 tr ̀ ng THCS, 1 tr ̀ ươ ng Tiêu hoc, 7 đia ban dân c ).
̀ ́ ́ ́ ̉ ư ư ̉ ̉ ̉ ̉ ́ Vê tô ch c Đang: Tông sô đang viên: 301 đang viên (300 chinh th c, 01
́ ́ ươ ̣ ự ̣ ̉ ̉ ̣ ̉ ̣ ́ ự d bi); Tông sô BCH Đang bô ph ̀ ng co: 14 đ/c ;Tông sô Chi bô tr c thuôc:
11 Chi bô ̣
́ ̀ ̀ ́ ư ươ ̉ Tô ch c Công đoan: ơ (Công đoan c quan UBND ph ̀ ng) BCH co 03
́ ̀ ̀ ́ ̀ ơ ̉ đ/c (v i 24 đoan viên, 2 tô Công đoan); Đoan thanh niên: BCH co 11 đ/c; 120
̀ ̀ đoan viên; 12 Chi đoan.
̀ ́ ́ ̃ ượ ̉ ư ư ̉ ̣ ̣ ̣ ̣ Vê chât l ng tô ch c Đang: 11/11 Chi bô đat trong sach v ng manh và
ố ươ ượ ̉ ̣ ̣ ̉ ̣ ̉ hoàn thành t ệ t nhi m v . ụ Đang bô ph ̀ ng đ ̣ c Quân uy công nhân Đang bô
̃ ư ̣ ̣ trong sach v ng manh.
ự ả ượ ủ ả ườ Công tác xây d ng Đ ng đ c Đ ng y th ng xuyên quan tâm, h ệ
ị ế ụ ụ ể ố th ng chính tr ti p t c có chuy n bi n t ế ố Công tác giáo d c chính tr t ị ư t.
ấ ạ ứ ệ ẩ ạ ị ố ố ưở t ng, rèn luy n ph m ch t đ o đ c chính tr cách m ng và l ủ ộ i s ng c a đ i
ượ ủ ọ ộ ả ngũ cán b , đ ng viên đ ậ c coi tr ng và t p trung ch đ o. ả ỉ ạ Đ ng y đã t ổ
ề ệ ọ ậ ứ ề ả ộ ị ch c h i ngh tuyên truy n trong Đ ng viên v vi c h c t p và làm theo t ư
ự ứ ể ế ạ ồ ưở t ạ ng, đ o đ c, phong cách H Chí Minh; Xây d ng và tri n khai k ho ch
ề ể ả ả ọ ậ h c t p chuyên đ năm 2018 t ớ cho toàn th Đ ng viên trong Đ ng b . ộ Trong i
ủ ả ổ ứ ọ ậ ệ ể ệ năm Đ ng y đã t ch c h c t p, quán tri ự t và tri n khai th c hi n các Văn
ệ ộ ị ươ ơ ế ộ ị ki n H i ngh Trung ữ ng 6, H i ngh TW7 (khóa XII); S k t công tác gi a
ỳ ạ ộ ả ủ ệ ườ ứ ầ ỳ nhi m k Đ i h i Đ ng y ph ệ ng l n th XII (nhi m k 2015 – 2020).
ể ả ạ ườ ừ 2.5. Công tác phát tri n đ ng viên t i ph ng Hàng Gai t năm
ế 2016 đ n nay
ả ườ ể ệ ả ọ ủ Đ ng y ph ả ng luôn coi tr ng vi c phát tri n đ ng trong toàn Đ ng
ệ ự ượ ả ẻ ộ ặ b , đ c bi ể t quan tâm phát tri n đ ng trong l c l ng tr là đoàn viên thanh
ư ả ủ ộ ơ ở ỉ ạ ể ộ niên, các h kinh doanh cá th , cán b c s khu dân c . Đ ng y ch đ o các
ấ ủ ặ ộ ệ ườ ộ ự C p y chi b tr c thu c, đ c bi t là Đoàn TNCSHCM ph ồ ng quan tâm b i
ưỡ ư ầ ở ị d ng qu n chúng u tú là đoàn viên thanh niên các Chi đoàn đ a bàn dân c ư
ơ ườ và Chi đoàn c quan, tr ọ ng h c.
ừ ầ ủ ả ườ Ngay t ấ đ u năm, Ban ch p hành Đ ng y ph ỉ ạ ng đã ch đ o các Chi
ộ ơ ự ế ạ ả ườ ể ộ b xây d ng k ho ch phát tri n Đ ng, các Chi b c quan, tr ọ ng h c căn
ự ế ủ ể ạ ả ơ ồ ỉ ị ứ c vào th c t ồ c a đ n v đăng ký ch tiêu phát tri n đ ng, t o ngu n b i
́ ̀ ́ ưỡ ư ạ ả ỡ ̉ d ng, đào t o và phân công đang viên giúp đ quân chung u tu vào Đ ng;
ủ ủ ứ ể ả ộ ỉ ườ ả căn c vào ch tiêu phát tri n đ ng c a các Chi b , Đ ng y ph ự ế ng d ki n
ậ ủ ể ả ớ danh sách phát tri n đ ng đăng ký v i Qu n y.
́ ́ ể ả ươ ̉ ̉ ̉ Trong công tác phát tri n đ ng, Đang uy ph ̀ ̣ ng và Câp uy cac chi bô
́ ́ ̀ ́ ̀ ́ ự ề ơ ị ̣ ̣ ̉ ậ luôn th c hiên đung quy trinh xet kêt nap đang viên m i va đ ngh công nh n
́ ́ ́ ự ị ư ̉ ̣ đàng viên chinh th c cho đang viên d b theo Quy đinh sô 29QĐ/TW ngày
́ ̀ ̀ ộ ị ̉ ̣ ̣ ̉ 25/7/2016 cua B Chính tr (khoa XII) Quy đinh thi hanh Điêu lê Đang.
ọ ớ ử ư ầ ầ 6 tháng đ u năm 2018: Đã c 02 qu n chúng u tú đi h c l p b i d ồ ưỡ ng
ọ ớ ự ị ề ả ả ả ớ ị ế ạ k t n p Đ ng, 01 đ ng viên d b đi h c l p đ ng viên m i; đ ngh công
ự ị ở ứ ệ ả ậ ả nh n 05 đ ng viên d b tr thành đ ng viên chính th c; hi n nay các Chi b ộ
́ ̀ ế ẩ ươ ̣ ̉ ̉ đang ti n hành th m tra, xác minh ly lich cua ng ̀ ầ i xin vao đang cho 02 qu n
ư chúng u tú.
ồ ơ ả ả ự ị 2.2.1. Công tác qu n lý h s đ ng viên d b :
ố ớ ả ế ạ ạ ễ ế ạ ả ạ Đ i v i đ ng viên k t n p t i Chi b : ộ T i L k t n p đ ng viên Chi
ỡ ả ự ị ứ ả ộ b phân công đ ng viên chính th c giúp đ đ ng viên d b , hàng tháng có
ệ ưỡ ự ị ử ệ ấ đánh giá vi c tu d ọ ấ ủ ả ng rèn luy n và ph n đ u c a đ ng viên d b , c đi h c
ự ị ả ế ả ớ ờ ị ự ớ l p đ ng viên m i theo quy đ nh. Khi h t th i gian d b đ ng viên t làm
ứ ể ể ề ậ ộ ị ả ả b n ki m đi m đ ngh công nh n đ ng viên chính th c, Chi b báo cáo
ả ườ ủ ụ ề ậ ả ị ủ Đ ng y ph ứ ng và làm th t c đ ngh công nh n đ ng viên chính th c,
ậ ủ ế ị ủ ề ả ậ ả ị Đ ng y xem xét và đ ngh Qu n y quy t đ nh công nh n đ ng viên d b ự ị
ứ ả ở tr thành đ ng viên chính th c.
ố ớ ả ự ị ở ả ạ ả ộ Đ i v i đ ng viên d b ế ể Đ ng b khác chuy n sinh ho t Đ ng đ n
ườ ả ủ ộ ể ử ả ộ ả ủ Đ ng y ph ng: Đ ng y có công văn g i các Chi b đ các Chi b qu n lý
ồ ưỡ ự ệ ệ ề ậ ả ỡ ị và th c hi n vi c, b i d ng, giúp đ và đ ngh công nh n đ ng viên chính
ứ ố ớ ả ự ị ả ả ị th c đ i v i đ ng viên d b đ m b o đúng quy đ nh.
ự ị ả ủ ồ ơ ả ệ ả ườ ự Vi c qu n lý h s đ ng viên d b Đ ng y ph ệ ng th c hi n nghiêm
ề ệ ả ể ề túc theo đi m 6.2, Đi u 6 – Đi u l Đ ng.
́ ̀ ́ ơ ̉ ̉ 2.2.2. Công tac quan ly hô s đang viên:
́ ́ ̀ ơ ̉ ự ̉ ̉ ̣ ̣ ̉ Đang uy ph ̀ ươ ng th c hiên nghiêm tuc viêc quan ly hô s đang viên theo
́ ủ ộ ộ ị ̣ ̉ quy đinh sô 29QĐ/TW c a B Chính tr ngày 25/7/2016 cua B Chính tr ị
́ (khoa XI).
̀ ́ ́ ̀ ́ ươ ự ươ ự ̉ ̉ ̉ Đông chi Th ̀ ng tr c Đang uy ph ́ ̀ ng tr c tiêp lam công tac quan ly
́ ́ ̀ ̀ ̃ ơ ̉ ơ ̉ ư ̉ ̀ hô s đang viên; theo doi, nghiên c u va khai thac hô s đang viên theo sô danh
́ ̀ ́ ơ ̉ ̉ ̉ ̉ ̣ ̉ ̣ sach đang viên cua Đang bô; quan ly hô s đang viên theo Chi bô.
́ ́ ̀ ̀ ̀ ơ ơ ̉ ̉ ̉ ̉ ̣ ̉ ̉ Đang uy ph ̀ ươ ng quan ly v i hô s đang viên va tai liêu cua Đang theo
̃ ́ ́ ́ ư ̣ ̣ ̣ ̣ ̉ ̣ ̣ ̉ ́ chê đô mât, viêc khai thac d liêu đang viên phuc vu công tac Đang, công tac
́ ̀ ̀ ̉ ự ự ̣ ̣ ̀ nhân s HĐND – UBND – MTTQ va cac đoan thê th c hiên tai Văn phong
̉ ̉ Đang uy ph ̀ ươ ng.
̀ ̀ ̀ ự ơ ̣ ̣ ̉ ̉ ̣ ̉ ̉ Viêc th c hiên bô sung hô s đang viên theo đinh ky hang năm: Đang uy
̃ ́ ̀ ́ ơ ̉ ̣ ̉ ph ̀ ươ ng chi đao khai phiêu hô sung theo Mâu sô 3HSĐV hang năm t ́ ́ i cac Chi
́ ́ ́ ̣ ự ơ ơ ươ ươ ̣ ̉ ̣ ̣ bô tr c thuôc (Đôi v i đang viên cac c quan, tr ̀ ng hoc thuôc ph ̀ ự ng th c
̀ ́ ̀ ́ ư ̣ ̣ ̉ ̣ ́ ơ hiên nghiêm tuc viêc khai bô sung hô s ; riêng cac Chi bô khu dân c hâu hêt
́ ̀ ́ ́ ự ̉ ̉ ̣ ̣ ̉ đang viên không co s thay đôi vê công tac, ly lich nên viêc khai bô sung
̀ ̣ ư HSĐV ch a đông bô).
̀ ́ ̀ ơ ư ự ư ươ ̣ ̉ ̣ ̀ Viêc ra soat hô s đang viên t ̀ trân ch a th c hiên th ̀ ng xuyên. C ơ
ươ ữ ồ ơ ả ủ ả ườ ở s , ph ệ ư ng ti n l u gi h s đ ng viên: Văn phòng Đ ng y ph ng đ ượ c
ủ ồ ơ ể ả ư ả ữ ồ ơ ả ấ c p 01 t h s đ b o qu n, l u gi h s đ ng viên.
ề ệ ẻ ả 2.2.3. V vi c phát th đ ng viên:
ẻ ả ự ự ệ ệ ệ ị ạ Vi c th c hi n phát th đ ng viên th c hi n theo quy đ nh t ể i đi m 6
ủ ố ộ ộ ị ị ̉ (6.1), Quy đ nh s 29QĐ/TW c a B Chính tr ngày 25/7/2016 cua B Chính
́ ̀ ộ ươ ị ư ữ ̣ tr (khoa XII). Hàng tháng các Chi b th ̀ ng xuyên đ a nôi dung vê gi gìn,
̀ ử ụ ẻ ả ̣ ả ả ̣ ̣ ̉ ả b o qu n, s d ng th đ ng viên vao sinh hoat Chi bô đê moi đ ng viên trong
́ ố ớ ẻ ả ữ ự ệ ộ ổ ả chi b nghiêm tuc th c hi n; Vào s phát th đ ng viên đ i v i nh ng đ ng
́ ̃ ̀ ̀ ượ ẻ ạ ả ộ ươ ̉ ̉ viên đ c phát th t i Đ ng b ; Đang uy ph ̀ ̉ ng đa va đang tiên hanh bô
́ ̀ ́ ̉ ̉ ̣ ̉ sung sô the đang viên vao ly lich đang viên.
ề ớ ệ ̣ ̉ 2.2.4. V gi i thi u sinh hoat đang:
́ ́ ự ̣ ̣ ̉ ̣ ̣ ̉ ̉ ̣ ̣ ̉ Th c hiên viêc chuyên, tiêp nhân sinh hoat đang:Thu tuc tiêp nhân đang
̀ ́ ́ ̀ ́ ơ ư ơ ươ ơ ̉ ̉ ̉ ̣ ̉ viên m i t ̀ n i khac chuyên vê: Đang uy ph ̀ ng tiêp nhân hô s đang viên
́ ́ ̃ ơ ́ ̉ ư ơ ở ̣ ̉ ̉ ̉ ̉ theo giây gi ́ ơ i thiêu cua tô ch c c s đang n i đang viên chuyên đi (đa co gi ́ ơ i
́ ̀ ơ ̣ ơ ̣ ̉ ̣ ̉ ̣ ̉ ̉ thiêu cua Quân uy Hoan Kiêm), gi ́ i thiêu cho Chi uy chi bô n i đang viên
̀ ́ ́ ́ ử ơ ̉ ̣ ̉ ̣ ̣ ̣ ̣ chuyên đên sinh hoat, Chi uy chi bô tiêp nhân va g i lai giây gi ́ i thiêu cho
́ ́ ̀ ơ ̉ ̉ ̉ ̉ ̣ ̣ Đang uy ph ̀ ươ ng quan ly hô s đang viên theo chê đô mât.
̉ ư ̉ ̣ ̉ ̣ ̉ ̉ ̉ Thu tuc chuyên sinh hoat đang cho đang viên nghi h u, Chuyên công tac:́
́ ́ ́ ́ ̉ ư ơ ươ ̉ ̉ ̉ ̉ Đôi v i đang viên nghi h u, chuyên công tac Đang uy ph ́ ̀ ư ng căn c Quyêt
̀ ̀ ́ ́ ́ ́ ̉ ưở ̣ ư ̣ ̉ ̣ ̣ đinh nghi công tac đê h ng chê đô h u tri va Quyêt đinh điêu đông, luân
́ ̀ ́ ̃ ̉ ươ ̉ ̣ ̣ ̉ ̉ ̉ ̣ ̉ ́ chuyên, tiêp nhân can bô cua đang viên đê h ́ ̣ ng dân Câp uy chi bô lam thu tuc
́ ́ ư ư ơ ̉ ̣ ̉ ̉ ̣ ̣ ̉ chuyên sinh hoat đang cho đang viên t ̀ chi bô, căn c giây gi ́ i thiêu cua Chi
̀ ươ ̣ ̉ ̉ ̉ ̣ ̉ ̣ ̉ ̉ bô, Đang uy ph ̀ ng lam thu tuc chuyên sinh hoat đang cho Đang viên theo
ị ố Quy đ nh s 29QĐ/TW.
ố ớ ả ề ự ệ ặ ặ 2.2.5. V th c hi n xét t ng, truy t ng HHĐ đ i v i đ ng viên:
ị ặ ự ủ ề ệ ả ặ ệ Đ ng y th c hi n nghiêm túc vi c xét, đ ngh t ng, truy t ng HHĐ
ể ả ả ả ố ị cho đ ng viên đ m b o đúng quy trình theo đi m 27.3, Quy đ nh s 29
ẫ ố ướ ủ ể ấ QĐ/TW và đi m 18, H ng d n s 01HD/TW ngày 20/9/2016 c a Ban Ch p
ươ ả hành Trung ng Đ ng (khóa XII).
ả ả ượ ặ ị Theo dõi và qu n lý danh sách đ ng viên đ c t ng HHĐ theo quy đ nh.
ủ ả ườ ố ợ ỉ ạ ủ ả ộ Đ ng y ph ng ch đ o cán b Văn phòng Đ ng y ph i h p v i b ớ ộ
ậ ủ ổ ứ ổ ứ ụ ệ ậ ặ ả ph n nghi p v Ban T ch c Qu n y t ch c trao t ng HHĐ cho đ ng viên
ợ ặ ả ả ễ ọ theo các đ t t ng HHĐ trong năm đ m b o đúng nghi l , trang tr ng, ti ế t
ki m.ệ
́ ̀ ̃ ả ̣ ̣ ̉ 2.2.6. Viêc xét cho đ ng viên xin miên công tac va sinh hoat đang:
̃ ́ ́ ̀ ̣ ự ̉ ̉ ̉ ̣ ̣ Đang uy ph ̀ ươ ng chi đao cac Chi bô th c hiên quy trinh xet miên công
́ ̀ ́ ́ ̀ ́ ư ̣ ̉ ̉ ̉ ̉ ̣ ̉ tac va sinh hoat đang cho đang viên tuôi cao, s c khoe yêu hoăc co hoan canh
́ ̃ ̣ ̣ ̣ ̣ ̉ ̣ ̣ đăc biêt theo quy đinh tai điêm 7, Quy đinh 29QĐ/TW. Cac Chi bô đa nghiêm
́ ́ ̀ ́ ự ơ ươ ̣ ̉ ̉ ́ tuc th c hiên va bao cao v i Đang uy ph ̀ ng.
̀ ́ ̀ ̃ ượ ự ̉ ̣ ̉ ̣ Đang viên đ ̣ c miên sinh hoat đang đêu nghiêm tuc th c hiên Điêu lê
́ ̀ ́ ́ ̉ ươ ươ ̉ ̉ ̣ ̉ ̉ Đang, châp hanh nghiêm chinh moi chu tr ng, đ ̀ ng lôi cua Đang, chinh
́ ́ ́ ̀ ́ ̀ ́ ươ ̣ ̉ ̉ ̣ ̀ sach, phap luât cua Nha n ́ c; hang thang đong đang phi theo quy đinh. Đông
̀ ̀ ́ ́ ̀ ́ ơ ̉ ̣ ̉ ̣ th i Câp uy chi bô hang thang thông tin cho đang viên vê nghi quyêt, ch ươ ng
́ ́ ́ ̀ ̀ ́ ự ̉ ̣ ̉ ̉ ̣ trinh công tac cua Chi bô va thông bao cho đang viên đên tham d cac buôi hoc
́ ́ ́ ̀ ơ ự ươ ̣ ̣ ̉ ̉ ̉ ̣ ̉ ̉ tâp nghi quyêt cua Đang, cac buôi noi chuyên th i s do Đang uy ph ̀ ̉ ng tô
ch c.́ư
́ ́ ́ ́ ́ ́ ̃ ự ơ ượ ̣ ̣ ̉ Th c hiên chê đô chinh sach đôi v i đang viên đ ̀ c miên công tac va
́ ̃ ̃ ́ ̉ ư ̣ ̉ ̉ ̣ ̉ miên SHĐ: Chi bô tô ch c thăm hoi đang viên miên sinh hoat đang khi ôm đau,
̀ ̀ ̣ ̣ ̣ ̉ ̉ ̉ ̣ ̣ ̣ ̉ ̀ đê nghi tăng Huy hiêu đang khi đang viên đu điêu kiên nhân huy hiêu đang vao
́ ́ ̀ ̀ ợ ưở ợ ̣ ̀ cac đ t 3/2, 19/5, 2/9, 7/11 trong năm va h ng cac quyên l ́ i vê chinh tri nh ư
̃ ư ̉ ́ nh ng đang viên khac.
ế ạ ả 2.6. Quy trình xét k t n p đ ng viên
ề ả ệ ế ạ 2.3.1. Đi u ki n k t n p vào Đ ng
ế ạ ể ạ ờ ộ ườ * Đ tu i: ộ ổ T i th i đi m chi b xét k t n p, ng ả i vào Đ ng ph i đ ả ủ
ổ ế ố ớ ủ ổ ườ 18 tu i đ n đ 60 tu i (tính theo tháng). Đ i v i ng ứ ổ i trên 60 tu i đáp ng
ư ứ ệ ỏ ở ơ ở ư ủ ề đ đi u ki n sau: Có s c kh e và uy tín; đang công tác, c trú c s ch a có
ư ả ầ ặ ặ ệ ượ ổ ứ ả t ch c đ ng, ch a có đ ng viên ho c do yêu c u đ c bi t; đ c ban th ườ ng
ộ ươ ả ồ ướ ấ ủ ự ụ ấ ủ v c p y tr c thu c Trung ằ ng đ ng ý b ng văn b n tr c khi c p y có
ế ạ ế ị ề ẩ th m quy n ra quy t đ nh k t n p.
ộ ọ ấ *Trình đ h c v n.
ườ ả ả ằ ố ọ ơ ở ệ Ng i vào Đ ng ph i có b ng t t nghi p trung h c c s ho c t ặ ươ ng
ươ đ ở ng tr lên.
ủ ấ ọ ườ ả ố ở ề H c v n c a ng i vào Đ ng đang sinh s ng ả ả mi n núi, h i đ o,
ề ệ ồ ộ ế ộ ặ ể ố vùng đ ng bào dân t c thi u s , vùng có đi u ki n kinh t xã h i đ c bi ệ t
ữ ườ ụ ể ể ầ ả ợ khó khăn và nh ng tr ng h p c th khác do yêu c u phát tri n đ ng mà
ả ượ ẫ ủ ướ ự ị ả không b o đ m đ ệ c quy đ nh chung thì th c hi n theo H ng d n c a Ban
Bí th .ư
ộ ọ ủ ấ ườ ả ưở Trình đ h c v n c a ng i vào Đ ng là già làng, tr ả ng b n, ng ườ i
ố ở ề ớ ả ả ồ có uy tín, đang sinh s ng mi n núi, biên gi i, h i đ o, vùng đ ng bào dân
ể ố ề ệ ế ộ ặ ệ ặ ộ t c thi u s và vùng có đi u ki n kinh t xã h i đ c bi t khó khăn ho c ng ư
ườ ả ố ể ệ ể ả ế ọ ế dân th ng xuyên làm vi c ngoài bi n, đ o t i thi u ph i bi t đ c, bi t vi ế t
ữ ữ ố ượ ườ ụ ấ ủ ộ ươ ch qu c ng và đ c ban th ự ng v c p y tr c thu c Trung ồ ng đ ng ý
ả ướ ế ạ ấ ủ ế ị ẩ ằ b ng văn b n tr ề c khi c p y có th m quy n ra quy t đ nh k t n p.
ừ ậ ự ươ ự ệ ệ ị *Th a nh n và t nguy n th c hi n C ng lĩnh chính tr , Đi u l ề ệ
Đ ng.ả
ừ ả ậ ự ươ ự ệ ệ => Công dân đó ph i th a nh n và t nguy n th c hi n C ng lĩnh
ề ệ ả ạ ộ ụ ả ệ ẩ ị chính tr , Đi u l Đ ng, tiêu chu n và nhi m v Đ ng viên, ho t đ ng trong
ộ ổ ứ ơ ở ả m t t ch c c s đ ng.
ượ ự ủ ự ứ ỏ ệ *Đ c s tín nhi m c a nhân dân: ễ Qua th c ti n ch ng t là ng ườ ư i u
ượ ể ượ ề ể ế ạ ả tú, đ ệ c nhân dân tín nhi m, đ u có th đ c xét đ k t n p vào Đ ng.
ị *Có lý l ch trong sáng.
ờ ỳ ự ị ả ả *Ph i tr qua th i k d b 12 tháng.
ờ ỳ ự ị ườ ế ạ ả ả Ng ườ ượ i đ ả c k t n p vào Đ ng ph i tr i qua th i k d b m i hai
ừ ộ ổ ứ ễ ế ạ ờ ỳ ự ị tháng, tính t ngày chi b t ộ ế k t n p. Trong th i k d b , chi b ti p ch c l
ứ ụ ệ ả ả ụ t c giáo d c, rèn luy n và phân công đ ng viên chính th c giúp đ ng viên đó
ờ ỳ ự ị ế ế ậ ả ộ ộ ứ ừ ti n b .Khi h t th i k d b , chi b xét công nh n đ ng viên chính th c t ng
ườ ế ạ ủ ư ư ể ế ế ộ ng i m t và bi u quy t nh khi xét k t n p; n u không đ t ả cách đ ng
ế ị ề ề ấ ẩ ỷ ị viên thì đ ngh lên c p u có th m quy n quy t đ nh xoá tên trong danh sách
ự ị ả đ ng viên d b .
ộ ề ề ế ủ ứ ậ ả ị ị ả Ngh quy t c a chi b v đ ngh công nh n đ ng viên chính th c ph i
ượ ấ ế ị ề ẩ ả ỷ ượ đ c c p u có th m quy n quy t đ nh.Đ ng viên đã đ ậ c công nh n chính
ủ ả ổ ả ứ ừ ế ạ ế ị th c thì tu i đ ng c a đ ng viên tính t ngày ghi trong quy t đ nh k t n p.
ế ạ ể ả ả ứ 2.3.2. Quy trình k t n p Đ ng và chuy n Đ ng chính th c
ớ ứ ề ả ọ ớ ư ệ ầ ậ 1. Gi i thi u qu n chúng u tú h c l p nh n th c v Đ ng
ổ ố ọ Các Chi đoàn và T Công đoàn xét ch n trong s Đoàn viên, Công đoàn
ủ ư ự ệ ạ ả ọ ộ viên u tú theo s quy ho ch c a Chi b , có nguy n v ng xin vào Đ ng đ ể
ớ ệ ườ ườ ọ ớ ồ ưỡ gi ớ i thi u v i Đoàn tr ng, Công đoàn tr ng h c l p b i d ứ ế ng ki n th c
ấ ặ ườ ụ ề ả v Đ ng. Ban ch p hành (BCH) ho c Ban Th ng v (BTV) Đoàn tr ườ ng
ặ ườ ủ ậ ả ọ ớ ho c Công đoàn Tr ng h p xét, l p danh sách báo cáo v i Đ ng y. BTV
ủ ệ ế ả ạ ổ ứ ớ ứ ề ả ậ Đ ng y duy t danh sách và lên k ho ch t ch c l p "Nh n th c v Đ ng"
ớ ự ớ ệ ơ ị ổ ứ ặ ho c gi i thi u tham d l p do các đ n v khác t ch c.
ủ ơ ổ ọ ả ọ ị L u ý:ư ấ bu i h p xét ch n ph i có ít nh t 2/3 thành viên c a đ n v tham
ả ạ ặ ồ ọ ố ự d , ng ườ ượ i đ c xét ch n ph i đ t trên 50% s thành viên có m t đ ng ý.
ẽ ượ ư ầ ớ ọ Sau khi hoàn thành xong l p h c này, qu n chúng u tú s đ ấ c c p
ứ ậ ấ ườ ế ụ ồ ưỡ gi y ch ng nh n. Đoàn tr ng và Công đoàn ti p t c b i d ng và theo dõi,
ố ượ ệ ả ể ư ả ỡ ữ giúp đ nh ng đ i t ng này đ đ a vào di n c m tình Đ ng.
ớ ư ệ ầ ả 2. Gi i thi u qu n chúng u tú vào Đ ng
ớ ệ ạ ơ ổ ứ ọ a. T ch c h p gi i thi u t ị i đ n v
ấ ủ ả ị ổ ứ ọ ấ ả ờ ơ Sau th i gian ph n đ u c a c m tình đ ng, các đ n v t ch c h p đ ề
ế ạ ư ả ầ ị ụ ể ngh xét k t n p Đ ng cho qu n chúng u tú. C th :
ố ớ ầ ạ
(cid:0) Đ i v i qu n chúng là đoàn viên và đang sinh ho t Đoàn thì Chi đoàn
ố ượ ổ ứ ọ t ch c h p xét (Đ i t ng 1)
ố ớ ầ ả ộ
(cid:0) Đ i v i qu n chúng là cán b gi ng viên là công đoàn viên đã
ưở ả ả ổ ồ tr ng thành Đoàn thì T Công đoàn (bao g m c các thành viên là đ ng viên)
ố ượ ổ ứ ọ t ch c h p xét (Đ i t ng 2)
ủ ơ ổ ọ ự ả ấ ị Bu i h p ph i có ít nh t 2/3 thành viên c a đ n v tham d , theo trình
:ự t
ườ ả ự ậ ề ả 1) Ng i xin vào đ ng t nh n xét v b n thân;
ủ ơ ị ậ ế 2) Các ý ki n đóng góp c a đ n v t p trung vào ề ấ 04 v n đ :
ề ấ ẩ ị (cid:0) V ph m ch t chính tr
ề ạ ứ ố ố ệ ầ
(cid:0) V đ o đ c, l
i s ng và quan h qu n chúng;
ề ọ ậ
(cid:0) V h c t p, chuyên môn;
ạ ộ ự ề
(cid:0) V quá trình ho t đ ng và năng l c công tác;
ứ ế ệ ế ệ ả ỏ ổ ộ 3) T ch c b phi u tín nhi m: phi u tín nhi m ph i ghi rõ 02 c t:
ủ ấ ồ ườ ố ớ ố ượ ồ đ ng ý, không đ ng ý và có d u treo c a Đoàn tr ng đ i v i đ i t ng 1 và
ố ớ ố ượ ủ ấ d u treo c a Công đoàn đ i v i đ i t ng 2.
ườ ồ ơ ể ấ ơ ợ ị ữ Nh ng tr ng h p đ n v chuy n h s lên c p trên ph i đ ả ượ ự c s
ố ườ ủ ự ộ ọ ồ đ ng ý c a trên 50% s ng i tham d cu c h p.
ấ ồ ơ ề b. Hoàn t ị t h s đ ngh
ả ờ ọ ơ ầ Trong kho ng th i gian 3 (ba) tu n sau khi h p, các đ n v g i h s ị ử ồ ơ
ố ượ ấ ử ồ ơ ườ ố ượ lên c p trên (Đ i t ng 1 g i h s lên Đoàn tr ng, đ i t ng 2 g i h s ử ồ ơ
ườ ồ ơ ồ lên Công đoàn tr ng), h s bao g m:
ả ọ ơ ị (cid:0) Biên b n h p đ n v ,
ể ế ả
(cid:0) Biên b n ki m phi u;
ế ệ
(cid:0) Phi u tín nhi m;
ậ ượ ồ ơ ườ Sau khi nh n đ ặ c h s , BCH ho c BTV Đoàn tr ng, Công đoàn
ườ ữ ậ ọ ườ ạ ợ tr ộ ng h p nh n xét theo 04 n i dung nêu trên (nh ng tr ả ng h p đ t ph i
ượ ự ồ ố ườ ủ ự ộ ọ đ c s đ ng ý c a trên 50% s ng i tham d cu c h p)
ườ ườ ế ớ ệ ể Đoàn tr ng, Công đoàn tr ị ng ra Ngh quy t gi i thi u, chuy n h ồ
ườ ố ớ ạ ầ ợ ộ ữ ơ s nh ng tr ng h p đ t qua Chi b sinh viên (đ i v i qu n chúng là sinh
ố ớ ộ ủ ặ ầ ộ ả viên) ho c Chi b c a các phòng, khoa (đ i v i qu n chúng là cán b gi ng
ầ ạ ơ viên) n i qu n chúng đang sinh ho t, công tác.
ộ ọ ế ặ ồ ồ ị Các Chi b h p cho ý ki n đ ng ý ho c không đ ng ý cho khai lý l ch.
ề ố ượ ả ộ ọ ả ừ ế ở ả ả Cu c h p ph i đ m b o v s l ng đ ng viên (t ậ 2/3 tr lên); ý ki n nh n
ố ả ứ ế ệ ở ổ xét và t ỷ ệ l phi u tín nhi m (trên 2/3 t ng s đ ng viên chính th c tr lên)
ố ớ ữ ồ ộ ị ườ Chi b xem xét, đ ng ý cho khai lý l ch đ i v i nh ng tr ạ ợ ng h p đ t
ứ ả ầ ỡ ộ và phân công Đ ng viên chính th c trong chi b theo dõi, giúp đ qu n chúng.
ứ ả ả ả ộ ọ ậ Đ ng viên chính th c này ph i là đ ng viên cùng công tác, lao đ ng, h c t p
ấ ớ ớ ệ ả ả ít nh t 1 năm v i ng ườ ượ i đ c gi ế i thi u vào đ ng. N u đ ng viên giúp đ ỡ
ườ ể ả ả ơ ộ ị ng i vào đ ng chuy n đ n v công tác thì chi b phân công đ ng viên chính
ứ ỡ ườ ả ượ ụ ấ th c khác theo dõi, giúp đ ng i vào đ ng đ c liên t c (không nh t thi ế t
ớ ườ ế ả ấ ả đ ng viên đó cùng công tác v i ng ầ i vào đ ng ít nh t là 1 năm). N u qu n
ố ượ ượ ớ ệ ể ơ ị chúng là đ i t ng đ c gi ộ ế i thi u chuy n đ n v công tác thì Chi b ti n
ố ớ ỡ ộ ớ ể ế ụ hành bàn giao đ i v i Chi b m i đ ti p t c quá trình theo dõi, giúp đ .
ủ ệ ể ậ ả ộ ị ườ Các chi b liên h Văn phòng Đ ng y đ nh n "Lý l ch ng i xin
ả ả ượ ả ờ ộ vào đ ng". Đ ng viên đ ầ c phân công trong kho ng th i gian 1 (m t) tu n
ể ả ị ướ ủ ẫ ầ ầ ị ph i chuy n Lý l ch và h ng d n qu n chúng khai lý l ch đ y đ và rõ ràng
ể ừ ả ầ ờ ậ ượ ườ trong kho ng th i gian 2 (hai) tu n k t ngày nh n đ ị c "Lý l ch ng i xin
ừ ườ ả ợ vào đ ng", tr tr ng h p có lý do chính đáng.
ẩ ị c. Th m tra lý l ch
ồ ơ ẩ ệ ầ ờ ị Trong th i gian 2 (hai) tu n làm vi c, h s th m tra lý l ch ph i đ ả ượ c
ể ẩ ẩ ẩ ả ồ ị ị ử g i đi đ th m tra. Công tác th m tra lý l ch bao g m th m tra lý l ch b n thân
ủ ươ ề ẩ ấ ạ ấ và gia đình, th m tra v n đ sinh ho t và ch p hành ch tr ng, chính sách
ả ướ ủ c a Đ ng và Nhà n c.
ườ ượ ử ả ượ Ng ị c c xác minh lý l ch là đ ng viên đ i đ c phân công h ướ ng
ể ử ả ầ ộ ẫ d n qu n chúng. Tuy nhiên, tùy tình hình Chi b có th c Đ ng viên khác.
ườ ẹ ầ ả ợ ộ ị Tr ng h p qu n chúng có cha, m , anh, ch , em ru t là đ ng viên thì
ạ ơ ồ ơ ả ủ ả ườ ế ộ ể ẩ có th th m tra t i n i qu n lý h s đ ng c a ng i đó. N u Chi b không
ườ ượ ả ủ ể ể ử th c ng ẩ i đi th m tra đ c thì báo cáo BTV Đ ng y đ phân công ng ườ i
ẩ ườ ể ử ả ự ợ đi th m tra. Trong tr ế ng h p không th c Đ ng viên đi xác minh tr c ti p
ể ử ị ườ ộ ơ ầ ư ệ ề ị thì có th g i lý l ch qua đ ng b u đi n, đ ngh Chi b n i c n xác minh
ả ủ ế ườ ử ề ti n hành xác minh và g i v Văn phòng Đ ng y tr ng.
ườ ượ ử ứ ả ị Chú ý: Ng ả c c đi xác minh lý l ch ph i là đ ng viên chính th c. i đ
ế ạ d. Xét k t n p
a. Trình tự
ẩ ả ị ượ ướ
(cid:0) Sau khi th m tra lý l ch, đ ng viên đ
c phân công h ẫ ng d n vi ế t
ớ ệ ầ ả ấ gi y gi i thi u qu n chúng vào đ ng.
ố ớ ầ ưở ả
(cid:0) Đ i v i qu n chúng là CB – GV đã tr
ng thành Đoàn thì ph i có
ọ ủ ơ ị ơ ế ể ả ế biên b n h p c a đ n v n i công tác, trong đó có trên 50% ý ki n bi u quy t
ớ ệ ầ ả ồ đ ng ý gi i thi u qu n chúng vào Đ ng.
ị ế ạ ộ ọ ả ị ế ề (cid:0) Chi b h p ra Ngh quy t đ ngh k t n p đ ng viên.
ị ộ ộ ể ủ ứ ệ ả ả ổ ủ (cid:0) Ban T ch c, B o v chính tr n i b và Đoàn th c a Đ ng y
ả ủ ế ạ ế ị ồ ơ ợ ả ổ t ng h p h s xét k t n p đ ng trình Đ ng y quy t đ nh.
ế ạ ồ ơ ả ồ b. H s xét k t n p đ ng bao g m:
ủ ị ườ ầ ẩ 1) Lý l ch c a ng i xin vào Đ ng ả (đã xong ph n th m tra);
ơ ế ượ 2) Đ n xin vào Đ ng ả (vi t tay, không đ c đánh máy – thêm ph n t ầ ự
ậ nh n xét);
ớ ườ ư ấ 3) Gi y gi ệ i thi u ng ả : i u tú vào Đ ng
ườ ả ả ế (cid:0) N u ng ả ạ i xin vào Đ ng đang sinh ho t Đoàn thì ph i có 01 đ ng
ứ ớ ệ ặ ườ ớ viên chính th c gi i thi u và BCH ho c BTV Đoàn tr ng gi ệ i thi u;
ườ ả ưở ả ế (cid:0) N u ng i xin vào Đ ng đã tr ả ng thành Đoàn thì ph i có 01 đ ng
ứ ớ ệ ặ ườ ớ viên chính th c gi i thi u và BCH ho c BTV Công đoàn Tr ng gi ệ i thi u;
ủ ậ 4) Nh n xét c a đoàn th ể:
ơ ổ ườ ự ế ả ạ
(cid:0) T Công đoàn n i ng
i xin vào Đ ng tr c ti p sinh ho t và Ban
ế ấ ườ ả ạ ổ ch p hành Công đoàn (n u ng ế i xin vào đ ng đã h t tu i sinh ho t đoàn
thanh niên);
ơ ườ ự ế ạ ả ườ
(cid:0) Chi đoàn n i ng
ế i xin vào Đ ng tr c ti p sinh ho t (n u ng i xin
ạ ả ổ vào Đ ng còn tu i sinh ho t đoàn thanh niên)
ơ ư ủ ế ể ậ ổ ợ 5) T ng h p ý ki n nh n xét c a đoàn th và n i c trú ;
ứ ề ả ọ ớ ứ ả ấ ậ ậ 6) B n sao gi y ch ng nh n h c l p nh n th c v Đ ng;
ố ớ ọ ậ ủ ể ả ạ ậ 7) B ng đi m h c t p có xác nh n c a Phòng Đào t o (đ i v i sinh
viên)
ế ạ ư ả ầ ả ọ ộ 8) Biên b n h p chi b xét k t n p qu n chúng u tú vào Đ ng và Ngh ị
quy t;ế
ủ ế ề ả ị ộ ị ế ạ 9) Ngh quy t xét đ ngh k t n p đ ng viên c a Chi b ;
ủ ề ế ả ả ị ộ ị ế ạ 10) Ngh quy t xét đ ngh k t n p đ ng viên c a Đ ng b ;
ổ ứ ễ ế ạ e. T ch c l k t n p
ủ ấ ế ạ ế ị ề ẩ ả ờ Khi có quy t đ nh k t n p đ ng viên c a c p có th m quy n, trong th i
ả ổ ứ ễ ế ạ ả ộ ộ gian không qúa m t tháng, chi b ph i t ễ ế k t n p đ ng viên. L k t ch c l
ả ổ ứ ế ạ ừ ả ườ ạ n p Đ ng viên ph i t ế ch c trang nghiêm; ti n hành k t n p t ng ng ộ i m t
ế ạ ừ ế ườ ở ễ ế ạ ộ ễ ả (n u k t n p t hai ng i tr lên trong cùng m t l ). L k t n p Đ ng bao
ầ ồ g m các ph n:
ố ế ứ ố ờ 1. Nghi th c Chào c (hát Qu c ca, Qu c t ca);
ớ ệ ể ố 2. Tuyên b lý do, gi ạ i thi u đ i bi u;
ườ ọ ơ ả ả 3. Ng i vào Đ ng đ c đ n xin vào Đ ng.
ệ ả ạ ượ ọ ờ ớ ườ 4. Đ i di n đ ng viên đ c phân công đ c l i gi ệ i thi u ng i vào
Đ ng;ả
ọ ờ ệ ạ ồ ớ ệ 5. Đ i di n Đoàn TNCS H Chí Minh đ c l i gi ư i thi u đoàn viên u
ố ớ ả ầ tú vào Đ ng (đ i v i qu n chúng là đoàn viên).
ủ ọ ặ ạ ế ạ ế ị ư ệ ả ộ 6. Bí th chi b ho c đ i di n chi y đ c quy t đ nh k t n p đ ng viên
ể ả ứ ề ẩ ủ ấ ủ c a c p y có th m quy n (toàn th đ ng viên đ ng nghiêm).
ớ ọ ờ ả ể ả ứ ệ 7. Đ ng viên m i đ c l i tuyên th (toàn th đ ng viên đ ng nghiêm).
ủ ụ ủ ề ệ ệ ạ ạ ườ ả 8. Đ i di n chi y nói rõ nhi m v , quy n h n c a ng i đ ng viên,
ộ ơ ả ụ ệ ạ ả nhi m v chi b n i đ ng viên đó sinh ho t và phân công đ ng viên chính
ỡ ả ứ ự ị th c giúp đ đ ng viên d b .
ả ủ ấ ế ế ể ệ ạ 9. Đ i di n Đ ng y c p trên phát bi u ý ki n (n u có).
ế ạ ờ 10. B m c (chào c ).
ạ ự ị ả f. Giai đo n đ ng viên d b
ự ị ờ ừ ộ ổ Th i gian d b là 12 tháng tính t ngày Chi b t ch c l ứ ễ ế ạ k t n p.
ụ ư ả ự ị ề ả ạ Trong giai đo n này, đ ng viên d b có các quy n và nghĩa v nh đ ng viên
ầ ử ứ ử ứ ừ ế ể ề chính th c (tr quy n b u c , ng c và bi u quy t)
ộ ế ụ ồ ưỡ ả Chi b ti p t c theo dõi và b i d ự ị ng đ ng viên d b .
ủ ụ ể ả ứ 3. Th t c chuy n Đ ng chính th c
a. Trình tự
ể ừ ượ ế ạ ự ị ả ả Sau 12 tháng k t ngày đ ả c k t n p, Đ ng viên d b ph i làm b n
ứ ể ể ể ề ả ơ ộ ị ki m đi m và làm đ n đ ngh Chi b xem xét chuy n đ ng chính th c.
ặ ườ ế ọ BCH ho c BTV Đoàn tr ố ớ ả ậ ng h p cho ý ki n nh n xét (Đ i v i đ ng
ạ viên đang sinh ho t đoàn)
ố ớ ả ự ị ế ậ ổ ọ T Công đoàn h p cho ý ki n nh n xét (Đ i v i đ ng viên d b là CB
ưở – GV đã tr ng thành đoàn).
ộ ọ ế ế ể ậ Chi b h p cho ý ki n nh n xét và bi u quy t.
ồ ơ ả ứ ể b. H s xét chuy n đ ng chính th c
ồ ơ ứ ể ả ồ H s xét chuy n đ ng chính th c bao g m:
ứ ể ả ơ 1. Đ n xin chuy n Đ ng chính th c;
ủ ả ậ ả ượ ỡ 2. B n nh n xét c a đ ng viên đ c phân công giúp đ
ặ ủ ổ ủ ế ậ 3. Ý ki n nh n xét c a BCH Công đoàn (ho c c a t công đoàn, có xác
ậ ủ ơ ở ế ạ ặ nh n c a BCH Công đoàn c s ) ho c BCH Đoàn n u đang sinh ho t Đoàn
ố ớ ả ủ ấ ậ ả ự ị ỷ ơ ư 4. B n nh n xét c a c p u n i c trú đ i v i đ ng viên d b
ủ ổ ứ ậ ặ ổ ợ ế 5. T ng h p ý ki n nh n xét c a t ch c Công đoàn (ho c Đoàn thanh
ộ ơ ả ự ị ư niên) và Chi b n i đ ng viên d b c trú
ậ ố ấ ươ ậ ổ ị ứ 6. Gi y ch ng nh n t ệ t nghi p ch ng trình ly lu n chính tr ph thông
ồ ưỡ ớ ả ớ (l p b i d ng đ ng viên m i)
ể ả ọ ứ ộ 7. Biên b n h p Chi b xét chuy n chính th c
ế ủ ộ ề ậ ả ị ứ ị 8. Ngh quy t c a Chi b đ ngh công nh n đ ng viên chính th c
ế ủ ỷ ề ả ậ ả ị ứ ị 9. Ngh quy t c a Đ ng u đ ngh công nh n Đ ng viên chính th c
ủ ụ ả ạ ể c. Th t c chuy n sinh ho t Đ ng:
ể ễ ể ạ ơ ộ Đ có th ể chuy n sinh ho t Đ ng ạ ả m t cách đ n gi n, d dàng, các b n ả
ồ ơ ữ ể ề ả ạ ầ ầ ầ c n chú ý nh ng đi u sau: H s chuy n sinh ho t Đ ng c n đ y đ t ủ ừ ấ gi y
ớ ạ ả ẻ ả ứ ệ ặ gi ồ ơ ế ạ ủ i thi u sinh ho t đ ng chính th c, th đ ng viên ho c h s k t n p c a
ự ị ồ ơ ả ư ấ ữ ầ ả đ ng viên d b , h s Đ ng viên.... Cũng nh ch p hành nh ng yêu c u mà
ộ ị ả ươ ờ ợ ư ể ạ ả ờ Đ ng b đ a ph ng đ a ra, th i gian ch đ i chuy n sinh ho t Đ ng là 1
ồ ồ ơ tháng. H s bao g m:
ớ ạ ả ứ ệ ạ ấ Gi y gi i thi u sinh ho t đ ng chính th c (lo i 10 ô).
ủ ấ ổ ơ ế ị ệ ề ẩ ặ ơ ề Quy t đ nh c a c p có th m quy n v thay đ i n i làm vi c ho c n i
ư c trú.
ạ ả ể ế ả ả ỏ ả Phi u đ ng viên (khi đ ng viên chuy n sinh ho t đ ng ra kh i đ ng
ự ế ủ ổ ứ ơ ở ả ộ ấ b c p trên tr c ti p c a t ch c c s đ ng).
ặ ồ ơ ế ạ ủ ả ẻ ả ự ị Th đ ng viên ho c h s k t n p c a đ ng viên d b .
ồ ơ ả ổ ị H s đ ng viên (có b sung lý l ch, quá trình công tác; m c l c h s ụ ụ ồ ơ
ể ể ế ờ ả đ ng viên đ n th i đi m chuy n đi)
ả ự ể ủ ả ể ậ B n t ủ ấ ủ ơ ở ơ ki m đi m c a đ ng viên, có nh n xét c a c p y c s n i
ớ ạ ả ệ ể ả gi i thi u đ ng viên chuy n sinh ho t đ ng đi.
ộ ườ ể ạ ả 2.7. Đánh giá công tác phát tri n đ ng viên t i chi b ph ng Hàng
Gai
ự ệ ạ ạ ờ ệ ệ ậ Trong th i gian qua, bên c nh vi c t p trung lãnh đ o th c hi n nhi m
ệ ườ ả ấ ượ ạ ị ụ v chính tr , vi c tăng c ng các gi i pháp nâng cao ch t l ng sinh ho t chi
ữ ể ộ ộ ớ ệ ả ộ b trong Chi b , công tác phát tri n đ ng viên m i là m t trong nh ng nhi m
ự ủ ệ ệ ọ ộ ọ ụ v quan tr ng mà Chi y Chi b chú tr ng th c hi n, theo đó, vi c tăng
ứ ả ậ ườ c ng công tác chính tr t ị ư ưở t ng trong đ ng viên, nâng cao nh n th c v ề
ự ả ả ấ ể ỗ ả công tác xây d ng Đ ng, nh t là m i đ ng viên ph i làm công tác phát tri n
ề ệ ả ủ ị ả đ ng viên theo quy đ nh c a Đi u l Đ ng.
ỗ ả ả ầ ậ ộ ơ M i đ ng viên ph i quan tâm làm công tác v n đ ng qu n chúng n i
ộ ừ ủ ữ ạ ơ ơ ị ị ơ đ n v mình công tác và n i nh ng đ n v sinh ho t ghép c a chi b , t đó
ự ế ể ệ ạ ầ ả ỗ th c hi n công tác phát tri n đ ng viên. Bên c nh đó, m i qu n chúng n u có
ướ ệ ượ ả ự ứ ả c nguy n đ ủ c đ ng trong hàng ngũ c a Đ ng thì luôn ph i t ệ rèn luy n
ấ ấ ả ươ ấ ạ ư ệ ấ ả b n thân, ph n đ u trên t t c các ph ứ ẩ ng di n nh : ph m ch t đ o đ c,
ạ ộ ự ụ ể ệ ọ ậ h c t p, tham gia các ho t đ ng đoàn th ,… trong đó vi c xây d ng m c tiêu
ứ ệ ắ ả ấ ầ ọ ụ ủ vào Đ ng đúng đ n có ý nghĩa r t quan tr ng, đáp ng yêu c u, nhi m v c a
ộ ớ toàn Chi b trong tình hình m i.
ể ế ươ Ti u k t ch ng 2
ấ ượ ể ầ Nâng cao ch t l ả ng công tác phát tri n đ ng là yêu c u khách quan,
ố ớ ề ấ ấ ả ờ ạ ồ đ ng th i là v n đ có ý nghĩa c p bách đ i v i toàn Đ ng trong giai đo n
ệ ạ ạ ạ ố ể cách m ng hi n nay. Trong su t quá trình lãnh đ o cách m ng, phát tri n
ượ ụ ệ ả ắ ả đ ng luôn đ ọ c Đ ng ta quan tâm sâu s c, coi đó là nhi m v quan tr ng
ả ầ ằ ườ ứ ạ ả ự hàng đ u trong xây d ng đ ng nh m tăng c ủ ứ ủ ng s c m nh c a Đ ng đ s c
ử ượ ị ả ấ ộ ứ ệ hoàn thành s m nh l ch s đ c giai c p công nhân và c dân t c giao cho.
ươ Ch ng 3
Ộ Ố Ả Ằ Ể M T S GI I PHÁP NH M NÂNG CAO CÔNG TÁC PHÁT TRI N
Ộ Ạ Ả ƯỜ Đ NG VIÊN T I CHI B HÀNG NÓN PH NG HÀNG GAI
ấ ượ ể ấ ủ ể ả Đ nâng cao ch t l ng công tác phát tri n đ ng, các c p y và t ổ
ầ ậ ệ ố ứ ự ả ộ ố ộ ệ ch c đ ng c n t p trung th c hi n t ơ ả t m t s n i dung, bi n pháp c b n
sau:
ấ ủ ứ ủ ệ ậ ổ 3.1. Nâng cao nh n th c, trách nhi m c a các c p y, t ứ ch c
ố ớ ể ả ả đ ng đ i v i công tác phát tri n đ ng.
ổ ứ ả ữ ứ ả ậ ắ ấ ủ Các c p y, t ch c đ ng ph i có nh n th c đúng; n m v ng ph ươ ng
ư ể ả ộ ể châm, quan đi m và quy trình phát tri n đ ng cũng nh các n i dung m i v ớ ề
ờ ỳ ớ ụ ả ẩ ắ ạ ộ ố ấ ủ tiêu chu n đ ng viên trong th i k m i; kh c ph c tình tr ng m t s c p y,
ủ ứ ế ể ả ả ặ ổ t ch c đ ng ti n hành công tác phát tri n đ ng mang n ng tính ch quan,
ủ ụ ệ ế ượ ủ phi n di n; quy trình, th t c không đ ệ c tuân th nghiêm túc, còn tùy ti n,
ả ơ gi n đ n.
ủ ộ ố ồ ệ ạ 3.2.Ch đ ng làm t ể t công tác phát hi n, t o ngu n phát tri n
đ ng.ả
ể ầ ả ả Đây là khâu đ u tiên trong quy trình phát tri n đ ng, là gi i pháp quan
ấ ủ ư ọ ổ ộ ộ ứ ữ tr ng nh ng còn không ít c p y, t ả ch c đ ng b c l ấ ậ nh ng b t c p, lúng
ị ộ ầ ố ả ấ ơ ộ ộ túng, b đ ng. M t qu n chúng t ắ ấ t, có đ ng c ph n đ u vào Đ ng đúng đ n,
ượ ự ủ ấ ủ ổ ứ ả ệ ồ ưỡ ế n u không đ c s quan tâm c a c p y, t ch c đ ng trong vi c b i d ng,
ể ế ạ ể ị ệ ấ ấ ấ ộ ộ ơ rèn luy n đ k t n p thì ý chí, đ ng c ph n đ u có th b mai m t, m t đi
ủ ả ơ ộ ứ c h i đ ng trong hàng ngũ c a Đ ng.
ả ắ ầ ừ ệ ự ạ ạ ị ồ Công tác t o ngu n ph i b t đ u t ọ ế vi c xác đ nh k ho ch, l a ch n
ố ượ ụ ủ ỗ ổ ứ ả ứ ệ ầ đúng đ i t ng. Căn c yêu c u, nhi m v c a m i t ch c đ ng, hàng năm,
ố ượ ự ể ế ả ạ ả ọ ị ấ ủ c p y ph i xác đ nh rõ k ho ch phát tri n đ ng, l a ch n đ i t ể ư ng đ đ a
ồ ưỡ ầ ự ử ả ồ vào ngu n b i d ọ ng, th thách. Yêu c u l a ch n ph i chính xác, mang tính
ệ ả ề ơ ấ ị ộ ấ ầ ấ ơ ị ắ toàn di n c v c c u thành ph n, lai l ch chính tr , đ ng c ph n đ u; kh c
ệ ự ủ ụ ế ạ ặ ọ ỉ ph c vi c l a ch n theo ý chí ch quan ho c ch làm cho xong k ho ch. Bên
ệ ự ả ố ướ ế ọ ạ c nh vi c l a ch n đúng ph i làm t t các b c ti p theo nh b i d ư ồ ưỡ ng
ộ ề ụ ề ả ứ ậ ưở ủ ả nh n th c v Đ ng, giác ng v m c tiêu, lý t ệ ng c a Đ ng, giao nhi m
ử ị ướ ạ ộ ự ễ ể ầ ụ v , th thách, đ nh h ng ho t đ ng th c ti n…, đ qu n chúng luôn xác
ắ ấ ấ ấ ấ ả ơ ộ ệ ị đ nh đúng đ n đ ng c ph n đ u vào Đ ng, quá trình ph n đ u rèn luy n
ỉ ữ ứ ố ễ ề ậ ầ di n ra b n b , v ng vàng. Khi qu n chúng đã có nh n th c t t, có quá trình
ẩ ủ ạ ủ ấ ấ ườ ả ấ ủ ị ph n đ u đ t đ tiêu chu n c a ng i đ ng viên theo quy đ nh thì c p y và
ế ạ ủ ộ ứ ế ả ả ả ầ ổ t ạ ch c đ ng ph i ch đ ng có k ho ch k t n p qu n chúng vào Đ ng.
ố ẽ ả ầ ắ Làm t ể t khâu này trong quy trình phát tri n đ ng s góp ph n kh c ph c t ụ ư
ộ ị ươ ủ ặ ờ ồ ưở t ụ ng bè phái, c c b đ a ph ữ ng, ch quan, đ ng th i ngăn ch n nh ng
ườ ơ ộ ự ụ ủ ả ng i c h i, th c d ng chui vào hàng ngũ c a Đ ng.
ầ ủ ự ể ệ ả 3.3. Th c hi n đ y đ , nghiêm túc quy trình phát tri n đ ng.
ể ự ủ ụ ủ ệ ầ ướ Đ th c hi n đ y đ , nghiêm túc quy trình, th t c, h ẫ ng d n v ề
ả ầ ườ ổ ứ ậ ồ ưỡ ấ ể công tác phát tri n đ ng, c n th ng xuyên t ch c t p hu n, b i d ng,
ướ ụ ể ấ ủ ẫ ổ ứ ả ơ ổ ứ h ng d n c th c p y, t ch c đ ng và c quan, t ch c trong công tác
ủ ụ ể ể ả ả ượ ự ầ phát tri n đ ng. Quy trình, th t c phát tri n đ ng đ ủ ệ c th c hi n đ y đ ,
ấ ượ ẽ ầ ả ộ nghiêm túc s góp ph n nâng cao ch t l ặ ng đ i ngũ đ ng viên, ngăn ch n
ầ ử ơ ộ ủ ữ ả ầ ườ nh ng ph n t c h i vào hàng ngũ c a Đ ng. C n th ng xuyên, tăng
ủ ụ ự ể ệ ệ ườ c ể ng theo dõi, ki m tra, giám sát vi c th c hi n quy trình, th t c phát tri n
ấ ủ ấ ờ ị ỉ ổ ứ ệ ả đ ng, k p th i rút kinh nghi m, ch n ch nh các c p y, t ự ả ch c đ ng th c
ư ố ệ hi n ch a t t.
ế ợ ẽ ữ ụ ớ ặ ả ồ ế ạ 3.4. K t h p ch t ch gi a k t n p đ ng viên v i giáo d c, b i
ưỡ ọ ả ệ d ng, rèn luy n và sàng l c đ ng viên.
ớ ủ ố ả ể ả ả ườ ồ ưỡ Phát tri n đ ng ph i đi đôi v i c ng c Đ ng, tăng c ng b i d ng,
ư ữ ụ ệ ả ả ỏ ớ ế ạ giáo d c, rèn luy n đ ng viên m i k t n p, đ a ra kh i Đ ng nh ng ph n t ầ ử
ế ấ ổ ứ ả ự ự ạ ơ ộ c h i, thoái hóa, bi n ch t, làm cho t ữ ch c đ ng th c s trong s ch, v ng
ỗ ả ự ủ ề ạ ạ ạ ủ m nh, t o ni m tin c a m i đ ng viên và nhân dân vào s lãnh đ o c a
Đ ng.ả
ớ ượ ả ế ụ ế ạ ượ ụ Đ ng viên m i đ ầ c k t n p c n ti p t c đ ệ c giáo d c, rèn luy n,
ử ệ ể ự ự ế ẳ ị ữ th thách, qua đó đ tôi luy n và t kh ng đ nh mình. Th c t nh ng năm
ở ả ớ ượ ế ạ ấ qua, không ít đ ng viên m i sau khi đ c k t n p đã xu t hi n t ệ ư ưở t ng
ừ ỏ ạ ụ ạ ưở th a mãn, d ng l i, phai nh t m c tiêu, lý t ộ ng... Đây là m t nguyên nhân
ộ ố ổ ứ ả ố ượ ư ả làm cho m t s t ch c đ ng có s l ng đ ng viên đông nh ng vai trò lãnh
ứ ế ấ ạ đ o và s c chi n đ u không cao.
ấ ủ ổ ứ ả ế ụ ồ ưỡ ả ạ Do đó, các c p y, t ế ch c đ ng ph i có k ho ch ti p t c b i d ng,
ử ệ ả ưở ữ ệ ạ ạ rèn luy n và th thách đ ng viên; tin t ng, m nh d n giao nh ng nhi m v ụ
ể ả ề ơ ầ ỏ ơ ặ n ng n h n, yêu c u đòi h i cao h n, qua đó đ đ ng viên t ự ươ v n lên, t ự
ủ ứ ẳ ầ ẩ ị ườ ả ư kh ng đ nh mình đáp ng đ y đ tiêu chu n ng i đ ng viên nh Đi u l ề ệ
ả ị Đ ng quy đ nh.
ớ ế ạ ấ ủ ư ữ ả ầ Cùng v i k t n p nh ng qu n chúng u tú vào Đ ng, các c p y, t ổ
ứ ả ầ ố ọ ư ữ ệ ả ỏ ch c đ ng c n làm t t vi c sàng l c đ a ra kh i Đ ng nh ng ph n t ầ ử ơ ộ c h i,
ữ ủ ữ ế ả ả ẩ ấ nh ng đ ng viên thoái hóa, bi n ch t, không đ tiêu chu n, nh ng đ ng viên
ể ệ ự ễ ế ự ụ ể ạ có bi u hi n “t di n bi n”, “t chuy n hóa”, phai nh t m c tiêu, lý t ưở ng
ộ ộ ả ự ự ự ế ể ấ ạ ự chi n đ u đ xây d ng n i b Đ ng th c s trong s ch, nâng cao năng l c
ấ ủ ứ ạ ả ế lãnh đ o và s c chi n đ u c a Đ ng.
ợ ủ ứ ổ ạ ổ ứ 3.5. Phát huy s c m nh t ng h p c a các t ch c, các l c l ự ượ ng
ể ả trong công tác phát tri n đ ng.
ụ ủ ấ ủ ể ả ổ ứ ả ấ ệ Phát tri n đ ng là nhi m v c a c p y và t ch c đ ng các c p. Tuy
ự ự ấ ượ ể ụ ề ả ạ nhiên, đ công tác này th c s có ch t l ng, đ t m c tiêu đ ra, ph i bi ế t
ợ ủ ơ ậ ứ ạ ổ ổ ứ ự ượ kh i d y và phát huy s c m nh t ng h p c a các t ch c, các l c l ng trong
ướ ế ổ ứ ư ầ ộ ộ xã h i, tr c h t là các t ụ ữ ch c qu n chúng nh đoàn thanh niên, h i ph n ,
ổ ứ ướ ầ ả ổ ứ t ch c công đoàn. Đây là các t ch c mà tr c khi vào Đ ng, qu n chúng đã
ạ ộ ữ ủ ự ế ổ ứ ộ tr c ti p tham gia ho t đ ng. M t trong nh ng vai trò c a các t ch c này là
ồ ưỡ ủ ớ ớ ấ ủ ệ ổ ệ rèn luy n, b i d ng thành viên c a mình và gi i thi u v i c p y, t ứ ch c
ả đ ng.
ấ ủ ủ ạ ớ ổ ứ ả ả V i vai trò lãnh đ o c a mình, c p y, t ch c đ ng ph i th ườ ng
ị ướ ổ ứ ệ ố ự ầ ỉ ạ xuyên ch đ o, đ nh h ng các t ch c qu n chúng th c hi n t t công tác phát
ị ế ế ể ả ạ ị ỉ ươ ộ tri n đ ng thông qua ngh quy t, ch th , k ho ch và ch ng trình hành đ ng.
ơ ậ ự ấ ủ ự ả ầ ả ộ ủ Các c p y đ ng c n đ ng viên, kh i d y s quan tâm xây d ng đ ng c a
ư ầ ấ ấ ớ ộ các t ng l p dân c trong xã h i; tham gia giám sát quá trình ph n đ u, rèn
ệ ủ ầ ả ạ ơ ị ị ươ luy n c a qu n chúng và đ ng viên t ơ i c quan, đ n v , đ a ph ng.
ể ế ươ Ti u k t ch ng 3
ấ ượ ỉ ượ ể ả Ch t l ng công tác phát tri n đ ng ch đ c nâng cao khi các t ổ ứ ch c
ữ ụ ể ậ ắ ắ ắ ả đ ng n m v ng và v n d ng đúng đ n các quan đi m, nguyên t c, ph ươ ng
ươ ướ ủ ề ả ị ả ế ố châm, ph ng h ng, quy đ nh c a Đ ng v công tác này; gi i quy t t t các
ệ ữ ố ượ ố ấ ượ ớ ố ế ạ ế ạ ớ ủ m i quan h gi a s l ng v i ch t l ớ ng, k t n p v i c ng c , k t n p v i
ồ ưỡ ọ ả ệ ả ớ ụ giáo d c, b i d ế ạ ng, rèn luy n đ ng viên, k t n p v i sàng l c đ ng viên.
ự ể ả ả ả “Công tác phát tri n đ ng ph i làm tăng thêm sinh l c cho Đ ng, tr ẻ
ự ế ừ ủ ể ả ả ả ộ ố hóa đ i ngũ, b o đ m s k th a và phát tri n c a Đ ng. Làm t t công tác
ồ ưỡ ồ ọ ế ạ ữ ườ ư ủ ể ự ạ t o ngu n đ l a ch n, b i d ng, k t n p nh ng ng i u tú, có đ tiêu
ứ ế ẩ chu n trong đoàn viên thanh niên, công nhân, nông dân, trí th c, chi n sĩ các
ơ ở ọ ữ ư ế ơ ự ượ l c l ng vũ trang...; chú ý các c s tr ng y u, nh ng n i còn ít và ch a có
ấ ượ ọ ố ượ ả ả ả đ ng viên. Coi tr ng ch t l ạ ng, không ch y theo s l ặ ng, b o đ m ch t
ẽ ề ẹ ế ắ ồ ị ờ ch v nguyên t c, đ ng th i không đ nh ki n h p hòi”.
Ậ Ế Ế Ị K T LU N VÀ KI N NGH
ậ ế 1. K t lu n
ạ ộ ứ ằ ộ ị ờ B ng các hình th c ho t đ ng, hàng năm Chi b Hàng Nón đã k p th i
ớ ủ ệ ả ườ ữ ả ả ả ớ ượ gi i thi u cho Đ ng y ph ng nh ng đ ng viên m i, đ m b o đ c s ố
ấ ượ ả ượ ế ạ ộ ượ l ng và ch t l ng đ ng viên hàng năm. Sau khi đ c k t n p, đ i ngũ
ự ủ ự ả đ ng viên đã phát huy vai trò tích c c trong các lĩnh v c c a mình, luôn th ể
ệ ươ ứ ệ ẫ hi n tính tiên phong, g ng m u, ý th c trách nhi m cao.
ự ế ệ ủ ể ả ớ Tuy nhiên, v i th c t hi n nay, công tác phát tri n đ ng viên c a chi
ộ ố ạ ấ ị ố ượ ế ẫ ặ ả ộ b Hàng Nón v n còn g p m t s h n ch nh t đ nh. S l ng đ ng viên
ớ ế ạ ư ồ ề ở ộ ố ặ ề ộ ổ ự m i k t n p ch a đ ng đ u ệ m t s m t: v đ tu i (còn có s chênh l ch
ớ ế ạ ớ ư ả ả ấ ổ ớ l n nh đ ng viên m i k t n p l n tu i nh t sinh năm 1976, đ ng viên nh ỏ
ề ớ ấ ổ ỉ ệ ế ữ ề ơ tu i nh t sinh năm 1993); v gi i tính nam chi m t l ấ nhi u h n n . Ch t
ư ả ượ ể ệ ộ ọ ượ l ế ạ ng đ ng viên k t n p ch a cao đ ấ c th hi n thông qua trình đ h c v n
ườ ư ố ạ ọ ứ ệ ệ còn có ng i ch a t t nhi p đ i h c. Ý th c vi c phát huy vai trò tiên phong,
ở ả ộ xung kích trong các phong trào ư ủ chi b Hàng Nón c a các đ ng viên ch a
ữ ủ ế ế ạ ầ ạ m nh… Nguyên nhân c a nh ng h n ch đó là do h u h t thanh niên sau khi
ề ệ ấ ặ ọ ộ ố t t nghi p c p III đ u đi h c ho c đi làm ăn xa nên thanh niên có trình đ tri
ứ ở ị ươ ộ ị th c đ a ph ộ ố ng ngày càng ít; trong đó có m t s thu c vùng có lý l ch chính
ể ế ạ ả ả ầ ả ị ở tr không đ m b o yêu c u đ k t n p đ ng; ngoài ra xã còn có m t s ộ ố
ệ ậ ế ạ ư ầ ả ộ ặ thành ph n dân c theo tôn giáo nên vi c v n đ ng k t n p vào đ ng còn g p
ề nhi u khó khăn…
ế ề ấ ị 2. Ki n ngh và đ xu t
ứ ụ ể ề ẩ ạ ầ ấ , đ y m nh công tác tuyên truy n, giáo d c đ qu n chúng Th nh t
ặ ộ ệ ộ ứ ậ ắ trong chi b Hàng Nón, đ c bi t đ i ngũ thanh niên nh n th c sâu s c v ề
ụ ể ả ượ ứ ủ ả Đ ng, hi u rõ ý nghĩa, m c đích khi đ c đ ng trong hàng ngũ c a Đ ng, t ừ
ự ấ ượ ệ ấ ấ ầ đó t ả nguy n ph n đ u vào Đ ng. C n nâng cao ch t l ng công tác theo dõi,
ư ầ ọ ạ ị ạ ơ ế ể ả ủ ả xét ch n qu n chúng u tú t i các đ n v , tr m y t ầ đ đ m b o đ yêu c u,
ệ ế ạ ẩ ủ ả tiêu chu n c a vi c k t n p đ ng viên.
ủ ầ ế ả ạ ả ớ ế ạ , Đ ng y c n có k ho ch k t n p đ ng viên sát v i tình hình Th haiứ
ự ế ủ ị ươ ố ạ ồ th c t c a đ a ph ng. Làm t ọ t công tác t o ngu n, đúng quy trình, coi tr ng
ấ ượ ể ả ắ ả ả ề ố ượ c v s l ng và ch t l ng đ ng viên. G n công tác phát tri n đ ng viên
ồ ưỡ ệ ạ ộ ủ ị ươ ạ ớ v i vi c quy ho ch, đào t o, b i d ng cán b c a đ a ph ặ ỉ ạ ng. Ch đ o ch t
ự ừ ệ ể ế ẽ ạ ộ ch , giao trách nhi m cho t ng chi b và các đoàn th xây d ng k ho ch
ể ả ừ phát tri n đ ng viên trong t ng quý, 06 tháng, 01 năm.
ệ ố ự ụ ố ớ ệ ệ th c hi n t ộ ả t vi c phân công nhi m v đ i v i cán b , đ ng Th ba,ứ
ư ữ ệ ầ ả ỡ viên, trong vi c giúp đ nh ng qu n chúng u tú vào Đ ng. Nâng cao vai trò,
ứ ủ ệ ả ầ ả ả trách nhi m c a đ ng viên chính th c theo dõi qu n chúng c m tình đ ng.
ự ị ụ ệ ầ ặ ả ằ ọ M t khác, c n chú tr ng giáo d c, rèn luy n đ ng viên d b nh m nâng cao
ấ ượ ủ ộ ả ch t l ẻ ng c a đ i ngũ đ ng viên tr .
ữ ự ự ệ ả ạ ộ Th t ạ ,ứ ư xây d ng Đ ng b trong s ch, v ng m nh, th c hi n đúng
ắ ậ ấ ượ ủ ạ nguyên t c t p trung dân ch , nâng cao ch t l ộ ẩ ng sinh ho t chi b ; đ y
ọ ậ ự ề ệ ệ ạ ấ ươ m nh tuyên truy n vi c th c hi n h c t p và làm theo t m g ứ ạ ng đ o đ c
ồ ườ ụ ứ ệ ạ ố ố H Chí Minh; th ng xuyên giáo d c, rèn luy n đ o đ c, l i s ng, nâng cao
ự ủ ộ ộ ả ấ ẩ ặ ệ ả ph m ch t, năng l c c a đ i ngũ cán b , đ ng viên. Đ c bi ộ ầ t, Đ ng b c n
ệ ủ ự ệ ệ ộ ỉ ị ị quán tri t vi c th c hi n Ch th 05CT/TW c a B Chính tr khóa XII
ạ ẩ ứ ạ ồ ư ưở t ng, đ o đ c, phong cách H Chí ọ ậ về “Đ y m nh h c t p và làm theo t
Minh”.
ứ ấ ủ ủ ươ ề ầ c p y, chính quy n c n có ch tr ợ ng, chính sách phù h p Th năm,
ữ ề ậ ộ ị ấ ầ ể đ tuyên truy n, v n đ ng nh ng qu n chúng có tôn giáo trên đ a bàn ph n
ừ ứ ủ ả ầ ấ đ u đ ng vào hàng ngũ c a Đ ng. T đó nâng cao tinh th n đoàn k t l ế ươ ng
ả ộ ị ở ộ giáo và giúp cho đ i ngũ đ ng viên trên đ a bàn chi b ngày càng phong phú
ầ ớ ơ h n v i các thành ph n khác nhau.
ị ề ơ ở ữ ế ằ ọ ọ ấ Trên c s nh ng ki n ngh , đ xu t nêu trên hy v ng v ng r ng trong
ờ ớ ớ ự ổ ự ố ắ ế ự ạ th i gian t ắ ầ i v i s n l c c g ng, tinh th n đoàn k t, s lãnh đ o đúng đ n
ỷ ấ ể ấ ả ở ộ ủ c a c p u c p trên, công tác phát tri n đ ng viên Chi b Hàng Nón s ẽ
ạ ự ủ ệ ả ả ườ mang l ầ i hi u qu cao, góp ph n xây d ng Đ ng y ph ng ngày càng trong
ủ ứ ự ữ ế ạ ấ ạ ạ s ch, v ng m nh, nâng cao năng l c lãnh đ o và s c chi n đ u c a Chi b ộ
ở ả ủ ườ ế ậ ố Hàng Nón Đ ng y ph ộ ng Hàng Gai, qu n Hoàn Ki m, thành ph Hà N i
ể ngày càng phát tri n./.
Ả Ệ TÀI LI U THAM KH O
ễ ỹ ị ự ả ộ Xây d ng đ i ngũ đ ng viên là thanh 1. Nguy n Th M Trang ,2001;
ở ườ ạ ọ ẳ ố ị niên sinh viên các tr ộ ng đ i h c, cao đ ng trên đ a bàn thành ph Hà N i
ể ả Phát tri n đ ng viên trong sinh viên các tr ườ ng ế ỳ 2. Vũ Th K , 2001;
ở ệ ạ ắ ạ ọ đ i h c công an nhân dân phía B c trong giai đo n hi n nay
ươ ấ ượ ể Nâng cao ch t l ả ng công tác phát tri n đ ng 3. Lê Văn L ng, 2002;
ệ ạ ọ ớ ở ườ viên m i trong h c viên h đào t o sĩ quan các nhà tr ộ ng thu c Quân
ủ ờ ỳ ớ ch ng Phòng không Không quân trong th i k m i
ưở ể ả ớ Công tác phát tri n đ ng viên m i trong sinh viên 4. Lê Th ng, 2001;
ệ ẵ ạ ọ ở đ i h c Đà N ng hi n nay
ủ ọ Nâng cao năng 5. PGS,TS. Vũ Ng c Ninh, ch biên, Nxb CTQG, 2004;
ị ấ ở ủ ứ ế ạ ả ộ ấ ủ ự l c lãnh đ o và s c chi n đ u c a các đ ng b xã, th tr n ộ th đô Hà N i
ệ hi n nay
ạ ị ấ ượ ả ộ Nâng cao ch t l ng đ i ngũ Đ ng viên ở 6. Ph m Đình Nh n, 1999;
ị ơ ở ủ ụ ế ệ ấ ấ ẵ ệ ơ đ n v c s làm nhi m v hu n luy n, s n sàng chi n đ u c a các binh
ủ ự ệ đoàn ch l c trong tình hình hi n nay
ị ấ ượ ả ộ Nâng cao ch t l ng đ i ngũ Đ ng viên ở 7. Cao Th Thanh Vân, 2002;
ờ ỳ ẩ ệ ằ ạ ồ ồ nông thôn đ ng b ng sông H ng trong th i k đ y m nh công nghi p hóa
ấ ướ ệ ạ hi n đ i hóa đ t n c
ễ ấ ượ ả ộ Nâng cao ch t l ng đ i ngũ đ ng viên 8. Nguy n Văn Giang, 2003;
ồ ở ể ằ ắ ộ ồ ỉ vùng có đ ng bào công giáo các t nh ven bi n đ ng b ng B c B trong giai
ạ ệ đo n hi n nay
ễ ấ ượ ả ộ ọ Ch t l ng đ i ngũ Đ ng viên là h c viên ị 9. Nguy n Th Minh, 2007;
ườ ạ ộ ệ các tr ng dào t o sĩ quan Quân đ i Nhân dân Vi t Nam
ệ ặ ả ả ệ ớ Đ ng công s n Vi t Nam v i quá trình xây ị 10. Đ ng Th Hu , 2009;
ả ộ ừ ự d ng đ i ngũ đ ng viên t ế năm 1996 đ n năm 2006
ươ ể ộ ả Công tác phát tri n Đ ng trong sinh viên m t 11. D ng Trung Ý, 2001;
ạ ọ ở ự ệ ạ ộ ả ố ườ s tr ng đ i h c Hà N i hi n nay, th c tr ng và gi i pháp
ủ ả ườ ế ổ Báo cáo t ng k t công tác chính tr ị 12. Đ ng y ph ng Hàng Gai;
ườ Đoàn thanh niên ph ng Hàng Gai năm 2016, 2017, 2018, 2019 .
Ụ Ụ PH L C
ả ủ ộ ố ủ ả ườ ạ ộ (M t s hình nh ho t đ ng c a Đ ng y ph ng Hàng Gai)
nh 1Ả
nh 2Ả
nh 3Ả
nh 4Ả
