Giới thiệu tài liệu
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty sữa đậu nành Việt Nam - Vinasoy là một thực tế về công tác đánh giá thành tích nhân viên của Công ty sữa đậu nành Việt Nam – Vinasoy, dựa trên lý thuyết về quản trị nguồn nhân lực, đánh giá thành tích. Kết luận của luận văn cho thấy rằng công tác đánh giá thành tích tại công ty có một số hạn chế, như chưa đủ rõ ràng về tiêu chí đánh giá, chưa có hệ thống đánh giá hiệu quả, và chưa có cơ sở để phát triển kĩ năng của nhân viên.
Đối tượng sử dụng
Sinh viên, nhà nghiên cứu chuyên môn Quản trị kinh doanh, công ty sữa đậu nành Việt Nam.
Nội dung tóm tắt
Tài liệu trình bày một hồ sơ thực trạng về công tác đánh giá thành tích nhân viên của Công ty sữa đậu nành Việt Nam – Vinasoy. Nghiên cứu dựa trên lý thuyết về quản trị nguồn nhân lực, đánh giá thành tích và phân tích các hoạt động đánh giá thành tích nhân viên của công ty. Kết quả nghiên cứu cho thấy rằng công tác đánh giá thành tích tại công ty có một số hạn chế, như chưa đủ rõ ràng về tiêu chí đánh giá, chưa có hệ thống đánh giá hiệu quả, và chưa có cơ sở để phát triển kĩ năng của nhân viên. Nghiên cứu cũng đưa ra một số đề xuất cải thiện công tác đánh giá thành tích, bao gồm xây dựng tiêu chí đánh giá rõ ràng, thiết lập hệ thống đánh giá hiệu quả, và phát triển chương trình huấn luyện cho nhân viên. Tóm tắt kết luận của luận văn là công ty sữa đậu nành Việt Nam – Vinasoy có thể hoàn thiện công tác đánh giá thành tích, từ đó nâng cao hiệu suất làm việc của nhân viên và tăng cường vị thế của công ty trong ngành.
