VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM
HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI
HUỲNH THỊ KIM HOA
GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI THEO
PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM HIỆN NAY
Ngành: Luật Kinh tế
Mã số: 8.38.01.07
NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC
PGS.TS. NGUYỄN HỮU CHÍ
HÀ NỘI - năm 2019
LỜI CAM ĐOAN
Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số
liệu thống kê, trích dẫn trong luận văn là trung thực và có nguồn gốc rõ ràng.
Những kết luận khoa học của luận văn chưa từng được công bố trong bất kỳ
công trình nào khác.
Đà Nẵng, ngày tháng năm 2019
Tác giả luận văn
Huỳnh Thị Kim Hoa
MỤC LỤC
MỞ ĐẦU .......................................................................................................... 1
CHƯƠNG 1. MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG
LAO ĐỘNG VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI ........................... 7
1.1. Khái niệm hợp đồng lao động ................................................................. 7
1.2. Giao kết hợp đồng lao động với người lao động nước ngoài ............... 12
CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VỀ GIAO KẾT
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI
TẠI VIỆT NAM HIỆN NAY ....................................................................... 20
2.1. Quy định pháp luật về giao kết hợp đồng lao động với người lao động
nước ngoài .................................................................................................... 20
2.2. Thực trạng thực thi pháp luật lao động về giao kết hợp đồng lao động
với người lao động nước ngoài .................................................................... 47
CHƯƠNG 3. GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG
VIỆT NAM VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VỚI NGƯỜI
LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI ....................................................................... 58
3.1. Phương hướng hoàn thiện pháp luật lao động Việt Nam về giao kết hợp
đồng lao động với người lao động nước ngoài ............................................ 58
3.2. Một số kiến nghị hoàn thiện pháp luật lao động Việt Nam về giao kết
hợp đồng lao động với người lao động nước ngoài ..................................... 60
KẾT LUẬN .................................................................................................... 66
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
PHỤ LỤC
1
MỞ ĐẦU
1. Tính cấp thiết của đề tài
Toàn cầu hoá, hội nhập kinh tế quốc tế và tự do hoá thương mại đã và
đang là xu thế nổi bật của kinh tế thế giới. Trong bối cảnh đó, mở cửa thị
trường lao động là điều tất yếu, đặc biệt là khi Việt Nam gia nhập WTO, việc
di chuyển lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam ngày một tăng, qua
đó thu hút nguồn lực từ bên ngoài, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế - xã
hội của đất nước.
Lao động nước ngoài đóng vai trò quan trọng trong thị trường lao
động Việt Nam hiện nay, cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cao góp phần
nâng cao năng suất lao động xã hội, thúc đẩy nền kinh tế tăng trưởng nhanh.
Đồng thời, lao động nước ngoài có trình độ cao sẽ đáp ứng được nhu cầu
tuyển dụng của các nhà đầu tư nước ngoài tại Việt Nam và thúc đẩy sự cạnh
tranh giữa lao động Việt Nam với lao động nước ngoài, góp phần nâng cao
chất lượng lao động. Để điều chỉnh mối quan hệ lao động và các vấn đề liên
quan đến lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam, Nhà
nước đã ban hành nhiều văn bản quy phạm pháp luật như Bộ luật Lao động,
Luật Đầu tư và các văn bản hướng dẫn thi hành...
Các văn bản quy phạm pháp luật đã tạo ra hành lang pháp lý điều
chỉnh vấn đề người lao động nước ngoài tại Việt Nam, góp phần tạo điều kiện
thuận lợi cho nhà đầu tư nước ngoài và lao động nước ngoài vào làm việc tại
Việt Nam. Tuy vậy, nhiều quy định pháp luật về lao động nước ngoài tại Việt
Nam chưa rõ ràng và chưa phát huy được hiệu quả khi triển khai áp dụng trên
thực tế, đặc biệt là các quy định về giao kết hợp đồng lao động với người lao
động là công dân nước ngoài. Lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và
người sử dụng lao động nước ngoài vẫn chưa được bảo vệ quyền và lợi ích
2
một cách đầy đủ; mặt khác, chính những đối tượng này cũng có những hành
vi vi phạm pháp luật lao động Việt Nam nhưng chưa bị xử lý triệt để.
Từ tình hình trên, tôi chọn đề tài “Giao kết hợp đồng lao động với
người lao động nước ngoài theo pháp luật lao động Việt Nam hiện nay”
làm đề tài nghiên cứu với mong muốn góp phần hoàn thiện những vấn đề lý
luận và thực tiễn của pháp luật Việt Nam về giao kết hợp đồng lao động với
người lao động nước ngoài.
2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài
Vấn đề người lao động nước ngoài tại Việt Nam đã được nhiều tác giả
nghiên cứu dưới nhiều góc độ với những mục đích khác nhau. Tuy nhiên, đến
nay, có rất ít công trình và đề tài nghiên cứu về vấn đề giao kết hợp đồng với
người lao động nước ngoài; các công trình và đề tài chủ yếu tập trung vào
việc quản lý và sử dụng lao động nước ngoài theo pháp luật Việt Nam, tiêu
biểu như:
Thứ nhất, luận văn thạc sĩ “Pháp luật về quản lý lao động nước ngoài
tại Việt Nam - Thực tiễn áp dụng tại thành phố Hồ Chí Minh và hướng hoàn
thiện” của tác giả Huỳnh Thiên Vũ do TS. Lê Thị Thúy Hương hướng dẫn,
2010.
Thứ hai, luận văn thạc sĩ “Pháp luật về sử dụng lao động nước ngoài
tại Việt Nam” của tác giả Trần Thị Thu Hiền do PGS. TS. Lê Thị Hoài Thu
hướng dẫn, 2011.
Thứ ba, bài viết “Đề xuất giải pháp quản lý và sử dụng lao động nước
ngoài tại Việt Nam” của tác giả Phan Thị Thanh Huyền, được đăng tải trên
Tạp chí Nghiên cứu lập pháp, Văn phòng Quốc hội, 2011, Số 23(208), tr. 41-
46.