Giới thiệu tài liệu
Nghiên cứu 'Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Cục Dự trữ Nhà nước khu vực Đà Nẵng' là một luận văn thạc sĩ quản trị kinh doanh, có chủ yếu khoa học về công tác đánh giá thành tích nhân viên trong các tổ chức, công sở. Nghiên cứu phân tích thực trạng đánh giá thành tích nhân viên tại Cục Dự trữ Nhà nước khu vực Đà Nẵng, rõ rệt hạn chế hiện tại của quá trình đánh giá, như thiếu rõ tiêu chí đánh giá, không đầy đủ thông tin và dữ liệu và đề xuất giải pháp để hoàn thiện quá trình này.
Đối tượng sử dụng
Nhà nghiên cứu, sinh viên quản trị kinh doanh, lãnh đạo tổ chức và công sở.
Nội dung tóm tắt
Nghiên cứu 'Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Cục Dự trữ Nhà nước khu vực Đà Nẵng' là một luận văn thạc sĩ quản trị kinh doanh, có chủ yếu khoa học về công tác đánh giá thành tích nhân viên trong các tổ chức, công sở. Nghiên cứu phân tích cơ sở lý luận về công tác đánh giá thành tích nhân viên, thực trạng công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Cục Dự trữ Nhà nước khu vực Đà Nẵng và đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Cục Dự trữ Nhà nước khu vực Đà Nẵng. Tuy nhiên, quá trình đánh giá thành tích nhân viên hiện tại của Cục Dự trữ Nhà nước khu vực Đà Nẵng đã gặp nhiều hạn chế, bao gồm thiếu rõ răng về tiêu chí đánh giá, không đầy đủ về thông tin và dữ liệu, dẫn đến khó khăn trong việc phát triển chiến lược phát triển nhân sự. Để khắc phục những hạn chế này, nghiên cứu đã đề xuất một số giải pháp, bao gồm xây dựng tiêu chí đánh giá rõ ràng, tăng cường thông tin và dữ liệu, phát triển chương trình phát triển nhân sự hiệu quả. Nghiên cứu này có thể được áp dụng để hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Cục Dự trữ Nhà nước khu vực Đà Nẵng và các tổ chức khác.
