BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
----------
ĐINH VŨ THỤY VY
MỐI QUAN HỆ GIỮA SỰ ĐA DẠNG TRONG HỘI
ĐỒNG QUẢN TRỊ VÀ HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA
NGÂN HÀNG
LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ
TP. HỒ CHÍ MINH – NĂM 2016
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
----------
ĐINH VŨ THỤY VY
MỐI QUAN HỆ GIỮA SỰ ĐA DẠNG TRONG HỘI
ĐỒNG QUẢN TRỊ VÀ HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA
NGÂN HÀNG
Chuyên ngành: Tài chính – Ngân hàng
Mã số: 60340201
LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ
Người hướng dẫn khoa học:
TS. NGUYỄN THỊ THÙY LINH
TP. HỒ CHÍ MINH – NĂM 2016
LỜI CAM ĐOAN
Học viên xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng học viên với
sự hướng dẫn và giúp đỡ của TS. Nguyễn Thị Thùy Linh.
Những số liệu thống kê lấy từ nguồn đáng tin cậy. Nội dung và kết quả nghiên
cứu của luận văn này chưa công bố trên bất cứ công trình nghiên cứu nào.
TP.HCM, ngày 26 tháng 10 năm 2016
Tác giả
Đinh Vũ Thụy Vy
MỤC LỤC
TRANG PHỤ BÌA
LỜI CAM ĐOAN
MỤC LỤC
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
DANH MỤC BẢNG BIỂU
DANH MỤC ĐỒ THỊ
CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU ......................................................................................... 1
1.1. Lý do chọn đề tài .............................................................................................. 1
1.2. Phạm vi nghiên cứu .......................................................................................... 2
1.3. Mục tiêu nghiên cứu ......................................................................................... 2
1.4. Câu hỏi nghiên cứu ........................................................................................... 2
1.5. Phương pháp nghiên cứu .................................................................................. 3
1.6. Kết quả mong đợi ............................................................................................. 3
CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ MỐI QUAN HỆ SỰ ĐA DẠNG HỘI
ĐỒNG QUẢN TRỊ VÀ HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA NGÂN HÀNG ............... 4
2.1. Cơ sở lý thuyết về tác động của đa dạng giới tính trong Hội đồng quản trị lên
hiệu quả hoạt động của Ngân hàng .......................................................................... 4
2.2. Cơ sở lý thuyết về tác động của đa dạng quốc tịch trong Hội đồng quản trị lên
hiệu quả hoạt động của Ngân hàng ........................................................................ 13
KẾT LUẬN CHƯƠNG 2 .......................................................................................... 20
CHƯƠNG 3: DỮ LIỆU VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU .............................. 21
3.1. Mô tả số liệu thống kê của mẫu nghiên cứu ................................................... 21
3.2. Chỉ định mô hình và các biến ......................................................................... 22
3.2.1. Đo lường hiệu quả hoạt động của Ngân hàng bằng phương pháp biên
ngẫu nhiên (Stochastic Frontier Analysis) ............................................................ 22
3.2.1.1. Khái niệm ........................................................................................... 23
3.2.1.2. Mô hình .............................................................................................. 24
3.2.1.3. Ứng dụng SFA để đo lường hiệu quả hoạt động Ngân hàng ............. 25
3.2.2. Mô hình định lượng ...................................................................................... 26
3.2.3. Mô hình hồi quy bằng phương pháp Difference Generalized Method of
Moments (DGMM) ................................................................................................. 27
3.2.3.1. Các biến trong mô hình hồi quy ......................................................... 27
3.2.3.2. Mô hình Difference Generalized Method of Moments (DGMM) ...... 31
KẾT LUẬN CHƯƠNG 3 .......................................................................................... 34
CHƯƠNG 4: THỰC TRẠNG VÀ KẾT QUẢ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU VỀ ĐA
DẠNG HOÁ HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ VÀ HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA
NHTM VIỆT NAM ................................................................................................... 35
4.1. Thực trạng đa dạng hoá Hội đồng quản trị và hiệu quả hoạt của các NHTM
Việt Nam ................................................................................................................ 35
4.1.1. Đa dạng giới tính trong Hội đồng quản trị ................................................. 35
4.1.2. Đa dạng quốc tịch trong Hội đồng quản trị ................................................ 40
4.1.3. Hiệu quả hoạt động của Ngân hàng thương mại Việt Nam........................ 45
4.2. Kết quả kiểm định cho Ngân hàng thương mại tại Việt Nam ........................ 52
4.2.1. Kết quả hàm hiệu quả chi phí và hiệu quả lợi nhuận sử dụng Phương pháp
biên ngẫu nhiên SFA .............................................................................................. 52
4.2.2. Kết quả hồi quy hiệu quả hoạt động ngân hàng theo đa dạng hoá HĐQT 54
KẾT LUẬN CHƯƠNG 4 .......................................................................................... 61
CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN ........................................................................................ 62
5.1. Vấn đề giới tính .............................................................................................. 62
5.2. Vấn đề quốc tịch ............................................................................................. 63
5.3. Thảo luận thêm ............................................................................................... 64
KẾT LUẬN ............................................................................................................... 65
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO .................................................................. 48
PHỤ LỤC 1 ............................................................................................................... 57
PHỤ LỤC 2 ............................................................................................................... 59
PHỤ LỤC 3 ............................................................................................................... 67
