ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ

LÊ QUỐC THUẬN
NGHIÊN CỨU MỨC ĐỘ CAM KẾT
CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI CÔNG TY
CỔ PHẦN THỦY SẢN ĐÀ NẴNG
TÓM TẮT
LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH
Mã số: 834.01.01
Đà Nẵng - Năm 2021
Công trình được hoàn thành tại
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ, ĐHĐN
Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. NGUYỄN PHÚC NGUYÊN
Phản biện 1:TS. Đoàn Thị Liên Hương
Phản biện 2: PGS. TS. Hồ Huy Tựu
Luận văn đã được bảo vệ trước hội đồng chấm Luận văn tốt
nghiệp Thạc sĩ Quản trị kinh doanh tại Trường Đại học Kinh
tế, Đại học Đà Nẵng vào ngày 12 tháng 03 năm 2022
Có thể tìm hiểu luận văn tại:
- Trung tâm thông tin – học liệu, Đại học Đà Nẵng
- Thư viện trường Đại học Kinh tế, ĐHĐN
1
MỞ ĐẦU
1. Tính cấp thiết của đề tài
Đề tài “Nghiên cứu mức độ cam kết của người lao động đối với Công ty Cổ
phần Thủy sản Đà Nẵng” giúp ban quản trị công ty có cái nhìn tổng quan về những
vấn đề thực tại, đưa ra một số hàm ý chính sách nhằm khắc phục những tồn tại và
thiết lập nguồn lao động hiệu quả và lâu dài.
2. Mục tiêu nghiên cứu
- Hệ thống hóa cơ sở lý luận về sự cam kết của người lao động.
- Tìm hiểu, phân tích, các nhân tố ảnh hưởng đến sự cam kết của người lao
động và đo lường mức độ cam kết của người cao động đối với công ty.
- Đưa ra một số hàm ý, kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả trong công tác
quản trị nhân sự tại Công ty Cổ phần Thủy sản Đà Nẵng
3. Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu
Đối tượng nghiên cứu: mức độ cam kết của người lao động
Phạm vi nghiên cứu: Lao động phổ thông của Công ty Cổ phần Thủy sản Đà
Nẵng.
Thời gian: Các số liệu và thực trang được lấy và phân tích trong phạm vi từ
năm 2018 – 2020.
4. Phƣơng pháp nghiên cứu
Phương pháp thống kê, phân tích, tổng hợp.
Phương pháp điều tra khảo sát ý kiến người lao động (thu thập dữ liệu, thiết kế
bảng câu hỏi và xử lý dữ liệu) và phương pháp chuyên gia.
5. Kết cấu đề tài
Chương 1: Cơ sở lý luận
Chương 2: Thiết kế nghiên cứu
Chương 3: Phân tích các kết quả nghiên cứu
Chương 4: Hàm ý về chính sách
6. Tổng quan tài liệu
Trong bài này, tác giả đã tham khảo, nghiên cứu, từ đó kế thừa và vận dụng
những kết quả đã có từ một số tài liệu nghiên cứu của các nhà nghiên cứu trước.
2
CHƢƠNG 1
CƠ SỞ LÝ LUẬN
1.1. KHÁI NIỆM VỀ CAM KẾT CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG
Khái niệm về cam kết của người lao động đối với với tổ chức
Sự khác nhau giữa gắn kết và cam kết
Lợi ích cam kết của người lao động với tổ chức
1.2. MÔ HÌNH BA CẤU PHẦN CỦA CAM KẾT
Cam kết cảm xúc (Affecive Commitment)
Cam kết liên tục (Continuous Commitment)
Cam kết chuẩn mực (Normative Commitment)
1.3. CÁC NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN CAM KẾT CỦA NGƢỜI
LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI TỔ CHỨC
Nghiên cứu ngoài nước
Nghiên cứu trong nước
KẾT LUẬN CHƢƠNG 1
Chương 1 đã giới thiệu tổng quát về lý thuyết và các nghiên cứu trong và
ngoài nước liên quan đến vấn đề đề tài đang nghiên cứu: khái niệm cơ bản về cam
kết của người lao động; sự khác nhau giữa gắn kết và cam kết, những nghiên cứu
trước đó đã chỉ ra những yếu tố ảnh hưởng đến mức độ cam kết của người lao động.
Việc tìm hiểu các thông tin, khái niệm cơ bản cùng những nghiên cứu đi trước
đã giúp tác giả thuận lợi hơn trong việc tìm ra những nhân tố phù hợp với nghiên
cứu của mình, làm cơ sở tiến hành phân tích và đo lường.
Trong những chương tiếp theo, tác giả sẽ trình bày những giả thuyết nghiên
cứu, phân tích và đo lường mức độ cam kết của người lao động, từ đó tìm ra nhân tố
nào ảnh hưởng mạnh nhất đối với cam kết và mức độ cam kết của người lao động
đổi với công ty như thế nào.
3
CHƢƠNG 2
THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU
2.1. SƠ LƢỢC VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN THỦY SẢN ĐÀ NẴNG
2.1.1. Lịch sử hình thành và các giai đoạn phát triển
2.1.2. Tình hình nhân lực theo từng năm
2.2. QUY TRÌNH NGHIÊN CỨU
2.3. MÔ HÌNH VÀ GIẢ THUYẾT NGHIÊN CỨU
2.3.1. Các giả thuyết nghiên cứu
Mô hình nghiên cứu đề xuất bảy nhân tố tác động đến cam kết của người lao
động đối với công ty Cổ phần Thủy sản Đà Nẵng:
Sự tham gia công việc
Lương thưởng và phúc lợi
Điều kiện làm việc
Quan hệ giữa đồng nghiệp
Đào tạo và cơ hội thăng tiến
Sự lãnh đạo thụ động
Sự giám sát trực tiếp
2.3.2. Mô hình nghiên cứu đề xuất
Dựa trên cơ sở lý thuyết, nghiên cứu trước đây của các nhóm tác giả trong và
ngoài nước cũng như tham khảo ý kiến từ ban giám đốc công ty, nghiên cứu đề xuất
mô hình sau:
Hình 2.1. Mô hình nghiên cứu đề xuất
Sự cam kết của
người lao động
Sự giám sát trực tiếp
Sự tham gia công việc
H1 (+)
H2((+)
H4(+)
H5(+)
H6(-)
H7 (+)
Lưởng thưởng và phúc lợi
Điều kiện làm việc
Quan hệ giữa đồng nghiệp
Đào tạo và cơ hội thăng tiến
Sự lãnh đạo thụ động