Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phát triển nguồn nhân lực tại Chi nhánh Ngân hàng Đầu tư & Phát triển Đắk Lăk

Luận văn này tập trung nghiên cứu về sự cần thiết của việc phát triển nguồn nhân lực đối với sự thành công và bền vững của doanh nghiệp, đặc biệt là trong ngành ngân hàng. Đề tài nhấn mạnh rằng nguồn nhân lực là yếu tố sống còn, quyết định sự phát triển của các tổ chức. Mặc dù Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Đắk Lắk (BIDV Đắk Lắk) đã chú trọng đến vấn đề này, vẫn còn những bất cập cần được hoàn thiện.

Tài liệu này hướng đến các nhà quản lý, chuyên gia nhân sự trong ngành ngân hàng, đặc biệt là tại Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam (BIDV) và các chi nhánh, cũng như các nhà nghiên cứu, sinh viên và giảng viên trong lĩnh vực kinh tế, quản trị kinh doanh và quản trị nguồn nhân lực.

Luận văn thạc sĩ này đi sâu vào nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực tại Chi nhánh Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Đắk Lắk (BIDV Đắk Lắk), một yếu tố then chốt quyết định sự thành công và năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp. Nghiên cứu được cấu trúc thành ba chương chính: Chương 1 hệ thống hóa các vấn đề lý luận về phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp, bao gồm các khái niệm, ý nghĩa và nội dung của phát triển nguồn nhân lực như xác định số lượng, xây dựng cơ cấu, nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng, nhận thức và tạo động lực. Chương 2 phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại BIDV Đắk Lắk trong giai đoạn 2008-2011, chỉ ra những ưu điểm như lịch sử phát triển lâu năm, nguồn nhân lực dồi dào, tài chính mạnh, nhưng cũng làm rõ các hạn chế như thiếu chiến lược phát triển nhân lực rõ ràng, cơ cấu nhân lực chưa cân đối, trình độ chuyên môn, kỹ năng và nhận thức chưa hoàn thiện, cùng với cơ chế động lực còn hạn chế. Chương 3 đề xuất các giải pháp cụ thể nhằm khắc phục những tồn tại này, bao gồm hoạch định số lượng và cơ cấu nguồn nhân lực phù hợp, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, rèn luyện kỹ năng, nâng cao nhận thức và tạo động lực làm việc thông qua chính sách tiền lương, môi trường làm việc và cơ hội thăng tiến. Mục tiêu cuối cùng là giúp BIDV Đắk Lắk phát triển nguồn nhân lực một cách toàn diện, đáp ứng yêu cầu công việc và mục tiêu chiến lược kinh doanh trong tương lai.