Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Chính sách thu hút nhân tài ở tỉnh Bình Định

Đề tài 'Chính sách thu hút nhân tài ở tỉnh Bình Định' mục tiêu đề xuất giải pháp cho việc hoàn thiện quản lý công, bao gồm chính sách thu hút nhân tài trên khu vực tỉnh Bình Định. Đề tài đưa ra một số vấn đề về quản lý công hiện tại, và giải pháp để khắc phục những thách thức trong việc thu hút và bảo trì nhân tài.

Sinh viên, nhà nghiên cứu về quản trị, các doanh nghiệp, đơn vị quản lý công trong tỉnh Bình Định

Đề tài 'Chính sách thu hút nhân tài ở tỉnh Bình Định' nhằm giải quyết vấn đề thiên tiếng trong việc thu hút nhân tài cho các doanh nghiệp trong khu vực tỉnh Bình Định. Tuy nhiên, quản lý công hiện tại không hiệu quả, do vùng đất này còn nằm trong các khu vực có thiếu nguồn hảo họa của địa phương. Để giải quyết vấn đề này, tác giả của bài viết đề xuất một số giải pháp, bao gồm: (1) tiến hành thăm dò, phát triển và bảo trì nhân tài hiệu quả; (2) cải thiện điều kiện làm việc cho nhân viên; (3) sử dụng thông tin công khai; (4) phát triển một hệ thống quản lý tuyển dụng hiệu quả.