UBND TỈNH BÌNH DƯƠNG
TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT
NGUYN TH DUYÊN
NGHIÊN CỨU CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ
THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI
BẢO HIỂM XÃ HỘI TỈNH BÌNH DƯƠNG
CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TR KINH DOANH
MÃ SỐ: 8340101
LUN VĂN THẠC SĨ
BÌNH DƯƠNG - 2020
UBND TỈNH BÌNH DƯƠNG
TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT
NGUYN TH DUYÊN
NGHIÊN CỨU CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ
THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI
BẢO HIỂM XÃ HỘI TỈNH BÌNH DƯƠNG
LUN VĂN THẠC SĨ
CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TR KINH DOANH
MÃ SỐ: 8340101
NGƯỜI HƯNG DN KHOA HỌC:
PGS.TS. PHAN ĐÌNH NGUYÊN
BÌNH DƯƠNG - 2020
i
LỜI CAM ĐOAN
Tôi xin cam đoan đề tài luận văn Nghiên cứu công tác đánh giá kết quả
thực hiện công việc của nhân viên tại Bảo him xã hội tỉnh Bình Dương dựa trên
quá trình nghiên cứu của riêng tôi thực hiện dưới sự hướng dẫn của PGS.TS.
Phan Đình Nguyên. Các số liệu, kết quả nghiên cứu được nêu trong luận văn
hoàn toàn trung thực, được thu thập từ thực tế chưa từng được công bố. Nội
dung luận văn tham khảo các tài liệu, giáo trình, công trình khoa học… đã công
bố trước đây và được trích dẫn đầy đủ nguồn gốc.
Bình Dương, ngày tháng năm 2020
Học viên
NGUYN TH DUYÊN
ii
LỜI CẢM ƠN
Để thực hiện hoàn thành luận văn này, ngoài sự nỗ lực của bản thân tôi còn
nhận được rất nhiều sự quan tâm, giúp đỡ của qu Thầy, Cô, Gia đình, Bn b
Đồng nghiệp. Tôi xin gửi lời cảm ơn đến Qu Thầy, Cô Viện Đào to Sau đi học
Trường Đi học Thủ Dầu Một đã tận tình hướng dẫn, giảng dy trong suốt hai năm
học vừa qua. PGS. TS. Phan Đình Nguyên, người hướng dẫn khoa học với kiến
thức, kinh nghiệm và sự nhiệt tình của Thầy đã giúp tôi hoàn thành luận văn này.
Các tác giả, tập thể nhân của những tài liệu tham khảo đã giúp tôi
được những kiến thức cần thiết và tiết kiệm rất nhiều thời gian trong quá trình thực
hiện luận văn. Ban lãnh đo, các Anh, Chị làm việc ti Bảo hiểm xã hội tỉnh Bình
Dương đã tận nh giúp đỡ, to điều kiện thuận lợi cho tôi khảo sát thực tế, tìm hiểu
tài liệu và đóng góp kiến để tôi hoàn thiện luận văn.
Trân trọng cảm ơn!
iii
MỤC LỤC
LỜI CAM ĐOAN ................................................................................................... i
LỜI CẢM ƠN ........................................................................................................ ii
MỤC LỤC ............................................................................................................. iii
DANH MỤC BẢNG ........................................................................................... viii
DANH MỤC HÌNH ............................................................................................... x
Chương 1: MỞ ĐẦU .............................................................................................. 1
1.1 L do thực hiện đề tài ....................................................................................... 1
1.2. Mục tiêu nghiên cứu ........................................................................................ 3
1.3 Câu hi nghiên cứu .......................................................................................... 3
1.4 Đối tượng, phm vi nghiên cứu ....................................................................... 3
1.4.1 Đối tượng nghiên cứu.................................................................................... 3
1.4.2 Đối tượng khảo sát ........................................................................................ 3
1.4.3 Phm vi nghiên cứu ....................................................................................... 4
1.5 Phương pháp nghiên cứu .................................................................................. 4
1.6 nghĩa thực tin ca đề tài .............................................................................. 5
1.7 Kết cấu của đề tài nghiên cứu .......................................................................... 5
Chương 2: CƠ SỞ L THUYT VÀ CÁC NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ......... 7
2. 1 Cơ sở l thuyết ................................................................................................ 7
2.1.1 Khái niệm về kết quả thực hiện công việc của nhân viên ............................ 7
2.1.2 Khái niệm về đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên .............. 8
2.1.2.1 Khái niệm ................................................................................................... 8
2.1.2.2 Lợi ích của công tác đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên
.............................................................................................................................. 10
2.1.2.3 Yêu cầu của hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên
.............................................................................................................................. 12
2.1.3 Nội dung cơ bản của công tác đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân
viên ....................................................................................................................... 13
2. 1.3.1 Mục đích đánh giá ................................................................................... 14