iii
TÓM TẮT
Đề tài nghiên cứu “Nghiên cứu ý định chọn cơ quan nhà nước làm việc của sinh
viên trên địa bàn tỉnh Bình Dương” được tiến hành tại Bình Dương từ tháng 7 năm 2017
đến tháng 3 năm 2018.
Mục tiêu của nghiên là xác định các yếu tố ảnh hưởng đến ý định chọn cơ quan
nhà nước làm việc của sinh viên trên địa bàn tỉnh Bình Dương. Trên cơ sở đó đề xuất
hướng xây dựng một số giải pháp nhằm thu hút, cũng như giữ chân người có tài, qua đó
đảm bảo về số lượng lẫn chất lượng, góp phần nâng cao năng lực phục vụ và cạnh tranh
cho cơ quan nhà nước.
Dữ liệu khảo sát trên 200 sinh viên đang theo học tại các trường đại học trên địa
bàn tỉnh Bình Dương, với phương pháp nghiên cứu bao gồm cả nghiên cứu định tính và
nghiên cứu định lượng. Kết quả cho thấy có có 6 nhân tố ảnh hưởng đến ý định chọn cơ
quan nhà nước làm việc bao gồm (1) Môi trường làm việc; (2) Mối quan hệ; (3) Cơ hội
đào tạo và thăng tiến; (4) Uy tín của tổ chức; (5) Ảnh hưởng của người thân, gia đình và
bạn bè; (6) Sự hài lòng trong công việc. Tất cả sáu nhân tố này đều có quan hệ đồng biến
với ý định chọn công việc cơ quan nhà nước làm việc với mức ý nghĩa trên 95%. Mô hình
nghiên cứu giải thích được 76,4% cho tổng thể về sự liên hệ của 6 nhân tố nói trên với ý
định chọn cơ quan nhà nước làm việc của sinh viên.
