Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên tại Công ty cổ phần truyền hình cáp Sông Thu

Nghiên cứu về lòng trung thành của nhân viên tại một Công ty cổ phần truyền hình: Nghiệm thu về vai trò các yếu tố khảo sát, đánh giá lòng trung thành của nhân viên tại Công ty cổ phần Truyền hình cáp Sông Thu.

Quý sinh viên, quán khẩu học tập về quản trị doanh nghiệp, các nhà nghiên cứu, các đơn vị tham khảo về lòng trung thành trong doanh nghiệp.

Bài luận này dựa trên một số hệ thống hóa của các mô hình lý thuyết về lòng trung thành của người lao động đối với doanh nghiệp. Nhằm xây dựng mô hình nghiên cứu đánh giá sự trung thành của người lao động đối với Công ty cổ phần Truyền hình cáp Sông Thu, nghiên cứu khảo sát các yếu tố quan trọng gây ảnh hưởng đến lòng trung thành của người lao động, như kiểm soát, mạng xã hội công ty, văn hoá doanh nghiệp, tuyển dụng chất lượng, phúc lợi nhân viên, quản lý chính sách lòng trung thành, v.v. Nghiên cứu kết luận rằng, lòng trung thành của người lao động bị ảnh hưởng bởi một số yếu tố quan trọng, như kiểm soát, văn hoá doanh nghiệp, phúc lợi nhân viên, quản lý chính sách lòng trung thành, v.v. Đối với Công ty cổ phần Truyền hình cáp Sông Thu, nghiệm thu cho thấy rằng một số yếu tố quan trọng gây ảnh hưởng đến lòng trung thành của người lao động, bao gồm các yếu tố như cơ hội phát triển quản trị, việc làm vui vẻ, hỗ trợ từ quản lý, quan hệ bạn bè, mức lương và thưởng thãnh tiền, và công đoạt dịch vụ lúc xảy ra phiếu tội. Nghiên cứu đề nghị rằng các doanh nghiệp phải quan tâm sâu hơn đến các yếu tố quan trọng để thúc đẩy lòng trung thành và giữ người lao động.