Giới thiệu tài liệu
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh này tỏa sáng một nghiên cứu về tạo động lực làm việc cho người lao động tại Chi cục Dự trữ Nhà nước Quảng Trạch, tỉnh Quảng Bình. Luận văn được thu hút bởi cơ sở lý luận về tạo động lực làm việc và thực trạng tạo động lực làm việc ở đơn vị này. Kết quả của nghiên cứu là một số giải pháp để tăng cường động lực làm việc cho người lao động bao gồm các biện pháp phát triển con người, cải thiện điều kiện làm việc và xây dựng môi trường làm việc tích cực.
Đối tượng sử dụng
Doanh nghiệp, Quản lý kinh doanh, Nhà nghiên cứu kinh tế và quản trị, Học viện kinh tế và quản trị
Nội dung tóm tắt
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh này thu hút khách quan về việc tạo động lực làm việc cho người lao động tại Chi cục Dự trữ Nhà nước Quảng Trạch, tỉnh Quảng Bình. Nghiên cứu kết thúc từ cơ sở lý luận về tạo động lực làm việc và thực trạng tạo động lực làm việc tại đơn vị. Các kết quả của nghiên cứu cho thấy rằng mô hình và giải pháp cụ thể được đề xuất là tăng cường sự tiện lợi cho người lao động, bao gồm các biện pháp tạo điều kiện hoàn hảo cho việc làm việc và xây dựng môi trường làm việc tích cực. Ngoài ra, nghiên cứu cũng tỏa sáng một số ý kiến về quản lý kinh doanh hiệu quả, bao gồm cách quản lý kho hàng, việc quản lý chi phí, và công việc phân tán. Ngoài ra, nghiên cứu cũng đưa ra một số ý kiến liên quan đến việc nhập khẩu và xuất khẩu cho Chi cục Dự trữ Nhà nước Quảng Trạch, tỉnh Quảng Bình.
