BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI
NGUYỄN THỊ KHÁNH AN
TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG THÔNG QUA
THÙ LAO TÀI CHÍNH TẠI CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ
LOGIVAN VIỆT NAM
LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
HÀ NỘI - 2020
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI
NGUYỄN THỊ KHÁNH AN
TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG THÔNG QUA
THÙ LAO TÀI CHÍNH TẠI CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ
LOGIVAN VIỆT NAM
Chuyên ngành: Quản trị nhân lực
Mã số : 8340404
LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGÔ QUỲNH AN
HÀ NỘI - 2020
LỜI CAM ĐOAN
Tôi xin cam đoan Luận văn này là công trình nghiên cứu thực sự của cá
nhân tôi, chƣa đƣợc công bố trong bất cứ một công trình nghiên cứu nào. Các
số liệu, nội dung đƣợc trình bày trong luận văn này là hoàn toàn hợp lệ và
đảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu
trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình.
Tác giả
I
MỤC LỤC
DANH MỤC BẢNG BIỂU SƠ ĐỒ ............................................................... V
MỞ ĐẦU .......................................................................................................... 1
1. Lý do chọn đề tài ........................................................................................... 1
2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài .................................................... 2
3. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu .................................................................... 5
4. Đối tƣợng, phạm vi nghiên cứu .................................................................... 6
5. Phƣơng pháp nghiên cứu ............................................................................... 6
6. Những đóng góp mới của luận văn ............................................................... 7
7. Kết cấu Luận văn .......................................................................................... 7
CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG
THÔNG QUA CHÍNH SÁCH THÙ LAO TÀI CHÍNH CỦA TỔ CHỨC 8
1.1. Một số khái niệm cơ bản .......................................................................... 8
1.1.1. Nhu cầu, động cơ, động lực, lợi ích ........................................................ 8
1.1.2. Tạo động lực lao động ........................................................................... 10
1.1.3. Thù lao và thù lao tài chính ................................................................... 10
1.1.4. Tạo động lực lao động thông qua thù lao tài chính ............................... 13
1.2. Học thuyết về động lực lao động và vận dụng trong tạo động lực
thông qua thù lao tài chính ........................................................................... 15
1.2.1. Các học thuyết về động lực lao động .................................................... 15
1.2.2. Các vấn đề khi vận dụng học thuyết trong tạo động lực lao động thông
qua thù lao tài chính ........................................................................................ 21
1.3. Nội dung của tạo động lao động thông qua thù lao tài chính ............ 22
1.3.1. Nội dung tạo động lực thông qua tiền lƣơng ........................................ 22
1.3.2. Tạo động lực thông qua tiền thƣởng ..................................................... 24
1.3.3. Tạo động lực thông qua phụ cấp, phúc lợi ............................................ 25
II
1.4. Lựa chọn tiêu chí phản ánh nội dung tạo động lực thông qua thù lao
tài chính .......................................................................................................... 27
1.4.1. Tiêu chí phản ánh nội dụng tạo động lực lao động thông qua tiền lƣơng . 27
1.4.2. Tiêu chí phản ánh nội dung tạo động lực lao động thông qua tiền thƣởng . 27
1.4.3. Tiêu chí phản ánh nội dung tạo động lực lao động thông qua phụ cấp
phúc lợi ............................................................................................................ 28
1.5. Các yếu tố ảnh hƣởng đến tạo động lực lao động thông qua thù lao
tài chính .......................................................................................................... 29
1.5.1. Quy định của Nhà nƣớc về thù lao ........................................................ 29
1.5.2. Đối thủ cạnh tranh ................................................................................. 30
1.5.3. Quan điểm của ngƣời lãnh đạo ............................................................. 30
1.5.4. Khả năng tài chính của doanh nghiệp ................................................... 30
1.5.5. Hệ thống công cụ giúp quản trị thù lao trong tổ chức .......................... 31
1.5.6. Đặc điểm nguồn nhân lực trong tổ chức ............................................... 31
CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG THÔNG
QUA CHÍNH SÁCH THÙ LAO TÀI CHÍNH TẠI CÔNG TY TNHH
CÔNG NGHỆ LOGIVAN VIỆT NAM ...................................................... 32
2.1. Giới thiệu chung về công ty TNHH Công nghệ Logivan Việt Nam .. 32
2.1.1. Thông tin chung về Công ty .................................................................. 32
2.1.2. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty .................................... 32
2.1.3. Sơ đồ tổ chức bộ máy của Công ty ....................................................... 34
2.1.4. Kết quả sản xuất kinh doanh Công ty qua các năm .............................. 34
2.1.5. Đặc điểm nguồn nhân lực của công ty .................................................. 35
2.2. Phân tích thực trạng hệ thống thù lao tài chính tại Công ty ............. 38
2.2.1. Thực trạng hệ thống tiền lƣơng tại Công ty .......................................... 38
2.2.2. Thực trạng hệ thống tiền thƣởng tại Công ty ........................................ 44
2.2.3. Thực trạng hệ thống phụ cấp phúc lợi tại Công ty ................................ 45