VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM
HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI
NGUYỄN TRƯỜNG GIANG
NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG
TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN NHÀ XÃ HỘI – HUD.VN
LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH
HÀ NỘI, 2021
VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM
HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI
NGUYỄN TRƯỜNG GIANG
NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG
TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN NHÀ XÃ HỘI – HUD.VN
Ngành: Quản trị kinh doanh
Mã số: 8.34.01.01
NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC:
TS NGUYỄN THỊ NGỌC
HÀ NỘI, 2021
LỜI CAM ĐOAN
Tác giả xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu khoa học của riêng tác giả.
Các số liệu ghi trong luận văn là trung thực. Những kết luận khoa học, kiến nghị và đề
xuất của luận văn này chưa từng được công bố trong bất kỳ công trình nghiên cứu nào
khác./.
Tác giả luận văn
Nguyễn Trường Giang
MỤC LỤC
MỞ ĐẦU .......................................................................................................... 1
Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ KINH NGHIỆM THỰC TIỄN VỀ
NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG
DOANH NGHIỆP ........................................................................................... 7
1.1. Khái quát về nguồn nhân lực và chất lượng nguồn nhân lực ................ 7
1.2. Khái quát về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanh
nghiệp .......................................................................................................... 15
1.3. Nội dung nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ... 17
1.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
trong doanh nghiệp ...................................................................................... 25
1.5. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở một số doanh
nghiệp trong nước và bài học cho Công ty Cổ phần phát triển nhà xã
hội – HUD.VN ............................................................................................ 28
Chương 2: THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC
VÀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN TẠI CÔNG TY CỔ
PHẦN PHÁT TRIỂN NHÀ XÃ HỘI – HUD.VN ...................................... 34
2.1. Khái quát về Công ty Cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD.VN ....... 34
2.2. Tình hình nhân lực và chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ
phần phát triển nhà xã hội – HUD.VN........................................................ 38
2.3. Thực trạng hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công
ty Cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD.VN .............................................. 41
2.4. Đánh giá thực trạng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công
ty Cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD.VN .............................................. 55
Chương 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO CHẤT
LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT
TRIỂN NHÀ XÃ HỘI – HUD.VN ............................................................... 62
3.1. Định hướng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Công ty Cổ
phần phát triển nhà xã hội – HUD.VN........................................................ 62
3.2. Một số giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty
Cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD.VN .................................................. 64
KẾT LUẬN .................................................................................................... 78
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO ..................................................... 80
PHỤ LỤC ....................................................................................................... 82