BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN
---------------------------------
NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ TẠO ĐỘNG LỰC
LAO ĐỘNG TẠI CÁC CÔNG TY ĐA VÀ
XUYÊN QUỐC GIA TẠI VIỆT NAM
LUẬN ÁN TIẾN SĨ
NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH
HÀ NỘI – NĂM 2021
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN
---------------------------------
NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ TẠO ĐỘNG LỰC
LAO ĐỘNG TẠI CÁC CÔNG TY ĐA VÀ
XUYÊN QUỐC GIA TẠI VIỆT NAM
Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh quốc tế
Mã số: 9340101
LUẬN ÁN TIẾN SĨ
Người hướng dẫn khoa học: GS.TS Đỗ Đức Bình
HÀ NỘI – NĂM 2021
i
LỜI CAM ĐOAN
Tôi đã đọc và hiểu về các hành vi vi phạm sự trung thực trong học thuật. Tôi
cam kết bằng danh dự cá nhân rằng nghiên cứu này do tôi thực hiện và không vi phạm
yêu cầu về sự trung thực trong học thuật.
Tôi xin cam đoan đề tài luận án “Nghiên cứu các nhân tố tạo động lực lao
động tại các công ty đa và xuyên quốc gia tại Việt Nam” là công trình nghiên cứu
của riêng tôi.
Hà Nội, ngày tháng năm 2021
Nghiên cứu sinh
Phạm Thị Hường
ii
LỜI CẢM ƠN
Trước tiên, tôi xin bày tỏ lòng cảm ơn sâu sắc tới giảng viên hướng dẫn khoa
học GS.TS Đỗ Đức Bình, giảng viên trường Đại học Kinh tế Quốc dân đã tận hình
hướng dẫn, hỗ trợ, dành nhiều tâm huyết cũng như đóng góp quý báu và đồng hành
cùng với tôi suốt thời gian làm luận án.
Tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành tới PGS.TS Tạ Văn Lợi, Viện trưởng Viện
Thương mại và Kinh tế quốc tế; TS Mai Thế Cường, Trưởng bộ môn Kinh doanh
quốc tế, trường Đại học Kinh tế Quốc dân đã tạo điều kiện giúp đỡ và đóng góp nhiều
ý kiến quý báu giúp luận án của tôi được hoàn thiện về nội dung và hình thức.
Tôi xin chân thành cảm ơn các giảng viên thuộc bộ môn Kinh doanh quốc tế,
Viện đào tạo Sau đại học, trường Đại học Kinh tế Quốc dân đã tạo điều kiện giúp đỡ,
hỗ trợ tôi trong suốt quá trình thực hiện luận án.
Tôi xin bày tỏ lòng cảm ơn sâu sắc đến ban giám hiệu trường Đại học Quy
Nhơn, lãnh đạo khoa Tài chính – Ngân hàng và Quản trị kinh doanh, trường Đại học
Quy Nhơn đã tạo điều kiện giúp đỡ, hỗ trợ tôi hoàn thành khóa học.
Xin được bày tỏ tình cảm với bạn bè, đồng nghiệp và sinh viên, những người
luôn bên tôi, động viên, khuyến khích tôi hoàn thành tốt khóa đào tạo tiến sĩ.
Cuối cùng, tôi xin gửi lời tri ân sâu sắc tới những người thân yêu trong gia đình
đã luôn động viên và là điểm tựa vững chắc cho tôi suốt chặng đường nghiên cứu khoa
học của mình.
Trân trọng cảm ơn!
iii
MỤC LỤC
LỜI CAM ĐOAN ........................................................................................................... i
LỜI CẢM ƠN ................................................................................................................ ii
MỤC LỤC .................................................................................................................... iii
DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT ............................................................................. vi
DANH MỤC CÁC BẢNG ........................................................................................... vii
DANH MỤC CÁC HÌNH ............................................................................................ ix
MỞ ĐẦU ......................................................................................................................... 1
CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ............................................................ 10
1.1. Nghiên cứu về các nhân tố tạo động lực lao động .......................................... 10
1.1.1. Nghiên cứu về các nhân tố tạo động lực lao động theo cách tiếp cận nội dung ..... 10
1.1.2. Nghiên cứu về các nhân tố tạo động lực lao động theo cách tiếp cận quá
trình ......................................................................................................................... 12
1.1.3. Các nhân tố tạo động lực lao động ............................................................... 14
1.2. Nghiên cứu về các nhân tố tạo động lực lao động tại công ty đa và xuyên
quốc gia ..................................................................................................................... 20
1.3. Hoạt động tạo động lực lao động tại các công ty đa và xuyên quốc gia ....... 23
1.4. Đánh giá và các khoảng trống nghiên cứu ...................................................... 27
1.4.1. Đánh giá ........................................................................................................ 27
1.4.2. Khoảng trống nghiên cứu ............................................................................. 28
Chương 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU ......................... 31
2.1. Cơ sở lý thuyết về động lực lao động ............................................................... 31
2.1.1. Khái niệm động lực, động lực lao động và tạo động lực lao động ............... 31
2.1.2. Các nhân tố cấu thành động lực lao động ..................................................... 34
2.1.3. Các lý thuyết về tạo động lực lao động ........................................................ 37
2.1.4. Lý thuyết được sử dụng trong nghiên cứu .................................................... 47
2.2. Công ty đa và xuyên quốc gia và hoạt động tạo động lực lao động .............. 49
2.2.1. Khái quát về công ty đa và xuyên quốc gia .................................................. 49
2.2.2. Nhân lực trong công ty đa và xuyên quốc gia .............................................. 53
2.3. Xây dựng giả thuyết và mô hình đề xuất ....................................................... 54