Tóm tắt Luận án Tiến sĩ Quản trị kinh doanh: Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của đội ngũ công chức hành chính nhà nước trên địa bàn thành phố Hà Nội

Nghiên cứu luận án tiến sĩ quản trị kinh doanh 'Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của đội ngũ công chức hành chính Nhà nước trên địa bàn thành phố Hà Nội' đề xuất mô hình để tăng cường động lực làm việc cho đội ngũ công chức này trong miền Thành phố Hà Nội, với khám phá các yếu tố quan trọng ảnh hưởng tới động lực làm việc và tính cờ công chức của nhân viên.

Góp phần cho người đọc hiểu rõ hơn về việc tăng cường động lực làm việc của người công chức Nhà nước trên địa bàn Thành phố Hà Nội, với sự quan tâm chuyên sâu về yếu tố có thể ảnh hưởng tới động lực làm việc của người lao động trong tổng thể.

Luận án này tóm tắt quá trình phát triển các nghiên cứu quan tới việc định hình các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc cho người lao động trong tổng thể và chú trọng hơn nữa với người công chức của Nhà nước. Học viên quan sát và phân tích các bản thảo trong cuộc đối chiếu giữa yếu tố làm việc, tiền lương, đầu tư dạy dắt, chức vụ, sự khởi nghĩa của công chức và sự phục vụ dân tộc. Nó đã xác định rằng yếu tố làm việc, tiền lương và chỉ số đầu tư dạy dắt là các yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động nhất. Tuy nhiên, nó cũng đã phát hiện ra rằng trong quá trình tạo ra và triển khai chính sách, yếu tố hướng dẫn lý luận và lựa chọn các giải pháp đã có những thách thức lớn. Học viên đề xuất một số giải pháp để tăng cường động lực làm việc cho người công chức, bao gồm các giải pháp như: cải tiến số liệu thống kê và dữ liệu quy định, tạo ra một mô hình các yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến động lực làm việc, thay đổi phong trào quản lý chính sách và áp dụng các giải pháp cho từng vấn đề riêng biệt.