Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên hành chính tại trường Đại học Duy Tân

Chia sẻ về nghiên cứu Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh 'Áp dụng model lý luận nhân tố ảnh hưởng đến phúc lợi công việc trên doanh nghiệp'. Nghiên cứu này tập trung vào sự ảnh hưởng của mối quan hệ, giá trị và kỹ năng nhân viên, tiêu chí hình thái làm việc, giải pháp quản lý công việc, và các yếu tố môi trường đến phúc lợi công việc. Kết quả cho thấy rằng các yếu tố như mối quan hệ giữa nhân viên và chủ doanh nghiệp, tiêu chí hình thái làm việc, và sự phát triển của kỹ năng cần thiết đóng vai trò quan trọng trong tạo nên phúc lợi công việc. Nghiên cứu này có những ý kiến mới đối với doanh nghiệp trong việc áp dụng model lý luận nhân tố ảnh hưởng đến phúc lợi công việc.

Nhà quản trị kinh doanh và tổ chức giáo dục trong lĩnh vực quản trị kinh doanh

Nghiên cứu Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh 'Áp dụng model lý luận nhân tố ảnh hưởng đến phúc lợi công việc trên doanh nghiệp' của Phạm Hoàng Việt giới thiệu về mối quan hệ, giá trị và kỹ năng nhân viên, tiêu chí hình thái làm việc, giải pháp quản lý công việc, và các yếu tố môi trường đến phúc lợi công việc. Nghiên cứu này thực hiện theo hình thức phân tán và sử dụng chữ ký để thu thập dữ liệu. Kết quả cho thấy rằng các yếu tố như mối quan hệ giữa nhân viên và chủ doanh nghiệp, tiêu chí hình thái làm việc, và sự phát triển của kỹ năng cần thiết đóng vai trò quan trọng trong tạo nên phúc lợi công việc. Nghiên cứu này có những ý kiến mới đối với doanh nghiệp trong việc áp dụng model lý luận nhân tố ảnh hưởng đến phúc lợi công việc.