ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ
----------oo0oo----------
HOÀNG QUỐC UY
PHƯƠNG PHÁP XÂY DỰNG QUY CHẾ LƯƠNG,
THƯỞNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY
CỔ PHẦN VÂN SƠN THEO MÔ HÌNH 3P
LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN TRỊ KINH DOANH
Hà Nội, 2014
ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ
----------oo0oo----------
HOÀNG QUỐC UY
PHƯƠNG PHÁP XÂY DỰNG QUY CHẾ LƯƠNG,
THƯỞNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY
CỔ PHẦN VÂN SƠN THEO MÔ HÌNH 3P
Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh
Mã số: 60 34 05
LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN TRỊ KINH DOANH
NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. PHẠM HÙNG TIẾN
Hà Nội, 2014
LỜI CAM ĐOAN
Tôi xin cam đoan luận văn này là công trình nghiên cứu của riêng tôi, chưa
công bố tại bất cứ nơi nào. Mọi số liệu sử dụng trong luận văn này là những thông
tin xác thực.
Tôi xin chịu trách nhiệm về lời cam đoan của mình.
Hà nội ngày tháng năm 2014
Tác giả luận văn
Hoàng Quốc Uy
MỤC LỤC
DANH MỤC CÁC BẢNG…………………………..………………………………i
DANH MỤC CÁC HÌNH…………………………..……………………………...iii
MỞ ĐẦU ................................................................................................................ 1
1. Tính cấp thiết của đề tài ………………………………………………………...1
2. Tình hình nghiên cứu ……………………………………………………………2
3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu ……………………………………………...4
4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu………………………………………………4
5. Phương pháp nghiên cứu………………………………………………………..5
6. Những đóng góp của luận văn…………………………………………………..5
7. Kết cấu của đề tài ………………………………………………………………..5
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHƯƠNG PHÁP XÂY DỰNG QUY CHẾ
LƯƠNG, THƯỞNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN
VÂN SƠN THEO MÔ HÌNH 3P .......................................................................... 6
1.1. Lý thuyết về công tác trả lương……………………………………………….6
1.1.1. Khái niệm, vai trò và nguyên tắc của tiền lương ...................................... 6
1.1.1.1. Khái niệm tiền lương ........................................................................... 6
1.1.1.2. Vai trò của tiền lương .......................................................................... 7
1.1.1.3. Nguyên tắc của tiền lương ................................................................... 8
1.1.1.4. Các hình thức trả lương ....................................................................... 9
1.2. Khái niệm về KPI …………………………………………………………….10
1.2.1. Khái niệm KPI ...................................................................................... 10
1.2.2. Phương pháp xây dựng các chỉ số KPI .................................................. 11
1.3. Khái niệm về quy chế trả lương, thưởng theo mô hình 3P ………………...11
1.3.1. Khái niệm mô hình 3P ........................................................................... 11
1.3.2. Nội dung ............................................................................................... 12
1.3.3. Các yếu tố chi phối mô hình 3P ............................................................. 12
1.4. Mô hình hóa phương pháp xây dựng quy chế lương, thưởng theo mô hình
3P …………………………………………………………………………………13
CHƯƠNG 2: PHƯƠNG PHÁP XÂY DỰNG QUY CHẾ LƯƠNG, THƯỞNG
CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VÂN SƠN THEO MÔ
HÌNH 3P .................................................ERROR! BOOKMARK NOT DEFINED.
2.1. Tổng quan về công ty cổ phần Vân Sơn …………………………………….14
2.2. Thực trạng chính sách lương, thưởng tại công ty cổ phần Vân Sơn ……..14
2.2.1. Hình thức trả lương ............................................................................... 14
2.2.2. Cách tính lương ..................................................................................... 14
2.2.3. Điều kiện xét nâng lương ...................................................................... 15
2.2.4. Chế độ thưởng ....................................................................................... 16
2.3. Một số hạn chế trong việc thực hiện chính sách lương, thưởng tại công ty
cổ phần Vân Sơn ………………………………………………………………….16
2.3.1. Hạn chế ................................................................................................. 16
2.3.2. Nguyên nhân ......................................................................................... 16
2.4. Quan điểm và nguyên tắc về quy chế luơng, thưởng tại công ty cổ phần
Vân Sơn ……………………………………………………………………………17
2.4.1. Quan điểm ............................................................................................. 17
2.4.2. Nguyên tắc ............................................................................................ 17
2.5. Phương pháp xây dựng quy chế lương, thưởng cho người lao động tại công
ty cổ phần Vân Sơn theo mô hình 3P ……………………………………………18
2.5.1. Xây dựng sơ đồ tổ chức – Nghiệp vụ của các phòng ban ....................... 18
2.5.2. Xây dựng bản mô tả công việc – Tiêu chuẩn công việc ......................... 19
2.5.2.1. Xây dựng bản mô tả công việc ........................................................... 19
2.5.2.2. Xây dựng bản tiêu chuẩn công việc .................................................... 23
2.5.3. Xây dựng thang, bảng lương cơ bản theo vị trí công việc (P1) .............. 27
2.5.3.1. Xác định số ngạch trong thang bảng lương ........................................ 27
2.5.3.2. Xác định số bậc lương, hệ số lương ứng với mỗi ngạch trong thang
bảng lương ......................................................................................................... 35