ĐAI HOC QUÔC GIA HA NÔI
TRƯỜNG ĐAI HOC KINH TẾ
---o0o---
TRƯƠNG LỆ QUỲNH PHƯƠNG
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI
BẢO TÀNG HÓA THẠCH HÀ NỘI
LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH
CHƯƠNG TRÌNH ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG
Hà Nội - 2024
ĐAI HOC QUÔC GIA HA NÔI
TRƯỜNG ĐAI HOC KINH TẾ
---o0o---
TRƯƠNG LỆ QUỲNH PHƯƠNG
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI
BẢO TÀNG HÓA THẠCH HÀ NỘI
Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh
Mã số: 8340101
LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH
CHƯƠNG TRÌNH ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG
CÁN BỘ HƯỚNG DẪN: TS. ĐỖ XUÂN TRƯỜNG
XÁC NHẬN CỦA
CÁN BỘ HƯỚNG DẪN
XÁC NHẬN CỦA CHỦ TỊCH HĐ
CHẤM LUẬN VĂN
Hà Nội - 2024
LỜI CAM ĐOAN
Tôi xin cam đoan rằng, luận văn "Quản trị nguồn nhân lực tại Bảo tàng Hóa
thạch Hà Nội" là kết quả nghiên cứu của riêng tôi dưới sự hướng dẫn của TS.Đỗ
Xuân Trường. Các số liệu, thông tin trong luận văn được thu thập từ các nguồn tài
liệu đáng tin cậy và tôi đã trích dẫn đầy đủ các tài liệu tham khảo đã sử dụng trong
quá trình nghiên cứu. Ngoài ra, các kết quả nghiên cứu, phân tích trong luận văn là
hoàn toàn trung thực và chưa từng được công bố trong bất kỳ công trình nghiên cứu
nào trước đây.
Tôi xin chịu trách nhiệm hoàn toàn về những thông tin trong luận văn này.
Tác giả luận văn
Trương Lệ Quỳnh Phương
LỜI CẢM ƠN
Trong suốt quá trình nghiên cứu và hoàn thành luận văn thạc sĩ với đề tài
"Quản trị nguồn nhân lực tại Bảo tàng Hóa thạch Hà Nội", tôi xin gửi lời cảm ơn
chân thành đến các cá nhân và tổ chức đã hỗ trợ, giúp đỡ tôi hoàn thành công trình
này.
Đầu tiên, Tôi cũng xin gửi lời cảm ơn tới Ban Giám hiệu, các thầy cô giáo và
các cán bộ, nhân viên của Trường Đại học Kinh tế đã tạo điều kiện thuận lợi cho tôi
trong suốt quá trình học tập và nghiên cứu. Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới
TS. Đỗ Xuân Trường, người đã trực tiếp hướng dẫn tôi trong suốt quá trình nghiên
cứu. Sự nhiệt tình, tận tâm và những lời khuyên quý báu của thầy đã giúp tôi rất
nhiều trong việc hoàn thiện luận văn này.
Đặc biệt, tôi xin cảm ơn Bảo tàng Hóa thạch Hà Nội và các cán bộ, nhân
viên tại đây đã cung cấp tài liệu, thông tin quý giá và hỗ trợ tôi trong quá trình thực
hiện nghiên cứu thực tế.
Cuối cùng, tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành đến gia đình và bạn bè đã luôn
động viên, khích lệ và tạo điều kiện để tôi hoàn thành luận văn này.
Một lần nữa, xin chân thành cảm ơn!
Ha Nôi, ngày tháng năm
Tac gia[ luân văn
Trương Lệ Quỳnh Phương
TÓM TẮT
Đề tài nghiên cứu về công tác quản trị nguồn nhân lực tại Bảo tàng Hoá
thạch Hà nội trong giai đoạn 2020 - 2023 nhằm đánh giá thực trạng và đề xuất các
giải pháp hoàn thiện, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức. Bắt đầu
với phần mở đầu, nghiên cứu xác định tính cấp thiết của việc cải thiện quản trị
nguồn nhân lực trong bối cảnh phát triển và cạnh tranh hiện nay, cùng với việc trình
bày mục tiêu, nhiệm vụ nghiên cứu, phạm vi và đóng góp của đề tài. Chương 1
cung cấp cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực, phân tích các yếu tố ảnh hưởng
và bài học kinh nghiệm từ các đơn vị tương tự. Chương 2 mô tả chi tiết phương
pháp nghiên cứu, bao gồm các bước thu thập, xử lý và phân tích dữ liệu thông qua
cả dữ liệu sơ cấp và thứ cấp. Chương 3 tập trung phân tích thực trạng quản trị
nguồn nhân lực tại Bảo tàng Hoá thạch Hà nội, bao gồm các khía cạnh hoạch định,
tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, đãi ngộ và môi trường làm việc, đồng thời chỉ ra các
ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân. Trên cơ sở đó, chương 4 đưa ra các giải pháp cụ
thể nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực, bao gồm nâng cao hiệu quả
tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và cải thiện chính sách phúc lợi cũng như các định
hướng phát triển dài hạn về nguồn nhân lực. Kết luận của luận văn nhấn mạnh tầm
quan trọng của việc thực hiện các giải pháp đề xuất để đảm bảo sự phát triển bền
vững của Bảo tàng Hoá thạch Hà Nội trong tương lai.