1
PHẦN MỞ ĐẦU
1. Tính cấp thiết của đề tài
Từ trước tới nay, động lực làm việc luôn là yếu tố quan trọng
nhằm nâng cao hiệu quả công việc của cá nhân cũng như thể hiện vai
trò, năng lực của cá nhân tại mỗi tổ chức. Vấn đề tạo động lực cho
công chức nói chung và công chức tại các CQCM thuộc UBND nói
riêng hiện nay đang là một vấn đề phức tạp và chứa đựng nhiều mâu
thuẫn. Khó khăn và mâu thuẫn ở đây nằm ở việc giải quyết sự cạnh
tranh gay gắt được tạo ra bởi sức hấp dẫn của kinh tế tư nhân. Hiện
nay, khi xem xét các cơ chế quản lý nhân sự và cơ chế tạo động lực
làm việc thì kinh tế tư nhân luôn linh hoạt, hiệu quả hơn so với các cơ
quan hành chính nhà nước. Chính vì vậy mà ngày nay, người lao động
đa số có suy nghĩ sẽ làm việc tại các khu vực tư nhân chứ không phải
tại nhà nước, điều này đã gây nên tình trạng chảy máu chất xám từ khu
vực nhà nước sang khu vực tư nhân. Vấn đề này đang dần trở thành
mối lo lắng cho các nhà lãnh đạo ở khu vực công và nó cũng có sự tác
động trực tiếp đến hiệu quả tạo động lực làm việc cho công chức.
Trong suốt những năm qua, đội ngũ công chức các CQCM thuộc
UBND Quận 3 đã có nhiều đóng góp trong việc tham mưu cho lãnh
đạo để đưa ra nhiều chủ trương đúng đắn, thiết thực nhưng hiện nay
có thể thấy công chức các CQCM thuộc UBND Quận 3 đang thiếu đi
nguồn sinh khí đó là động lực làm việc, dẫn tới vẫn còn tình trạng các
công chức xin nghỉ việc chuyển qua làm tư nhân hay hiệu quả trong
công việc vẫn chưa được cao.
Từ những lí do kể trên cùng với thông qua quá trình học tập và
làm việc, tác giả lựa chọn nghiên cứu đề tài “Tạo động lực làm việc
