Giới thiệu tài liệu
Luận văn này là một khoa học về việc tạo động lực làm việc cho người lao động trong ngành ngân hàng. Nghiên cứu phân tích cơ sở lý luận, khảo sát thực trạng tại Ngân hàng Thương mại TNHH MTV Xây dựng Việt Nam - Chi nhánh Kiên Giang và đưa ra các giải pháp thực tế. Nội dung của luận văn bao gồm việc huấn luyện và phát triển nghề nghiệp, chế độ lương thưởng hợp lý, môi trường làm việc thân thiện và kinh nghiệm.
Đối tượng sử dụng
Các nhà quản trị kinh doanh, cán bộ ngân hàng và các nhà khoa học nghiên cứu ngành ngân hàng.
Nội dung tóm tắt
Luận văn này bắt đầu với khoa học về cơ sở lý luận về việc tạo động lực làm việc cho người lao động trong ngành ngân hạn. Tiếp theo, nghiên cứu tiến hành khảo sát thực trạng tại Ngân hàng Thương mại TNHH MTV Xây dựng Việt Nam - Chi nhánh Kiên Giang, để tìm hiểu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động. Kết quả cho thấy rằng tạo động lực làm việc là một vấn đề quan trọng và cần thiết, bởi vì nó có thể giúp tăng hiệu suất công việc, giảm tỷ lệ bỏ việc và cải thiện môi trường làm việc. Nghiên cứu đưa ra các giải pháp nhằm tạo động lực làm việc cho người lao động, bao gồm phát triển chương trình huấn luyện và phát triển nghề nghiệp, thiết lập chế độ lương thưởng hợp lý, xây dựng môi trường làm việc thân thiện và chia sẻ kinh nghiệm. Ngoài ra, luận văn còn có thông tin về tác động của giải pháp trên tình hình doanh nghiệp và tự tin của người lao động. Luận văn này có thể được áp dụng cho các doanh nghiệp khác trong lĩnh vực ngân hàng.
