1
MỞ ĐẦU
1. Lý do chọn đề tài luận văn
Viên chức y tế đóng vai trò rất quan trọng trong sự nghiệp
khám bệnh, chữa bệnh và bảo vệ chăm sóc sức khỏe cho nhân dân.
Nhưng trong công tác và trong đời sống, viên chức y tế, đặc biệt là
viên chức các bệnh viện tuyến huyện còn gặp nhiều khó khăn, vất vả
như cơ sở vật chất còn hạn chế, trang thiết bị y tế phần lớn đã cũ và
thường xuyên hư hỏng, tuyến đường giao thông không thuận tiện,
môi trường xung quanh còn thấp thường xuyên bị ngập nước, dịch
vụ y tế chưa đáp ứng yêu cầu phát triển như hiện nay, số lượng bệnh
nhân đến khám bệnh, chữa bệnh không cao chủ yếu lượng bệnh sử
dụng bằng thẻ BHYT. Do đó, nguồn thu nhập của viên chức y tế còn
thấp không đủ trong cuộc sống hiện nay dẫn đến tình trạng “chảy
máu chất xám” từ khu vực công sang khu vực tư. Vấn đề đặt ra là
phải làm thế nào giúp cho viên chức y tế gắn bó với nghề nghiệp,
sống được bằng nghề và luôn tự hào về nghề cao quý chữa bệnh cứu
người. Việc tạo động lực làm việc cho viên chức y tế là một trong
những vấn đề cần phải được chú trọng, đề ra các giải pháp nhằm
nâng cao năng lực chuyên môn, kỹ năng cũng như đáp ứng được
những yêu cầu đặt ra trong thực tiễn của đội ngũ viên chức làm việc
tại các bệnh viện. Bản thân cũng là một viên chức quản lý đang công
tác tại Phòng Tổ chức – Hành chính quản trị thuộc Bệnh viện huyện
Nhà Bè nên mong muốn vận dụng những kiến thức đã học đưa vào
thực tiễn, cho nên giả đã chọn đề tài “Tạo động lực làm việc cho
viên chức tại Bệnh viện huyện Nhà Bè, Thành phố Hồ Chí Minh”
làm luận thạc sĩ chuyên ngành Quản lý công.
