TR NG ĐI H C M ƯỜ Ạ Ọ Ỏ - ĐA CH TỊ Ấ
KHOA CÔNG NGH THÔNG TINỆ
-----***-----
QU N TR D ÁN CÔNG NGH THÔNG TINẢ Ị Ự Ệ
Đ TÀIỀ S Ố13
Qu n tr d án ph n m m qu n lý nhân sả ị ự ầ ề ả ự
Gi ng viên h ng d n:ả ướ ẫ
Nhóm:
L p:ớ
Cô Lê Thanh Huệ
25
M ng máy tính – k60ạ
1
Hà n i - 2019ộ
L i nói đuờ ầ
1. Gi i thi uớ ệ
T cu i th p niên 70, v n đ c nh tranh gay g t trên th tr ng cùng v i ừ ố ậ ấ ề ạ ắ ị ườ ớ
s chuy n đi t quá trình s n xu t công nghi p theo l i c truy n sang quá ự ể ổ ừ ả ấ ệ ố ổ ề
trình s n xu t công ngh k thu t hi n đi, nh ng bi n đi trong c c u ả ấ ệ ỹ ậ ệ ạ ữ ế ổ ơ ấ
ngh nghi p, vi c làm và nhu c u ngày càng nâng cao c a nhân viên đã t o raề ệ ệ ầ ủ ạ
cách ti p c n m i v qu n tr con ng i trong các t ch c. V n đ qu n tr ế ậ ớ ề ả ị ườ ổ ứ ấ ề ả ị
con ng i trong m t t ch c, công ty không còn đn thu n ch là v n đ ườ ộ ổ ứ ơ ầ ỉ ấ ề
qu n tr hành chính nhân viên. T m quan tr ng c a vi c ph i h p các chính ả ị ầ ọ ủ ệ ố ợ
sách và th c ti n qu n tr nhân s đc nh n m nh.ự ễ ả ị ự ượ ấ ạ
Nhi m v qu n tr con ng i là c a t t c qu n tr gia, không còn đn thu n ệ ụ ả ị ườ ủ ấ ả ả ị ơ ầ
là c a tr ng phòng nhân s hay t ch c cán b nh tr c đây. Vi c c n ủ ưở ự ổ ứ ộ ư ướ ệ ầ
thi t ph i đt đúng ng i cho đúng vi c là ph ng ti n quan tr ng nh m ế ả ặ ườ ệ ươ ệ ọ ằ
ph i h p th c ti n qu n tr con ng i v i m c tiêu phát tri n c a t ch c, ố ợ ự ễ ả ị ườ ớ ụ ể ủ ổ ứ
công ty.
V i quan đi m: “Con ng i không còn là đn thu n ch là m t y u t c a ớ ể ườ ơ ầ ỉ ộ ế ố ủ
quá trình s n xu t kinh doanh mà là m t ngu n tài s n quý báu c a t ch c, ả ấ ộ ồ ả ủ ổ ứ
doanh nghi p”, các công ty hi n nay có suy nghĩ chuy n t tình tr ng ti t ệ ệ ể ừ ạ ế
ki m cho phí lao đng đ gi m giá thành sang đu t vào ngu n nhân l c đ ệ ộ ể ả ầ ư ồ ự ể
có l i th c nh tranh cao h n, có l i nhu n cao h n và hi u qu cao h n. T ợ ế ạ ơ ợ ậ ơ ệ ả ơ ừ
quan đi m này, qu n tr ngu n nhân l c đc phát tri n và đóng vai trò quan ể ả ị ồ ự ượ ể
tr ng trong nh ng ho t đng c a t ch c.ọ ữ ạ ộ ủ ổ ứ
2
Vi c phân tích, đánh giá k t qu ho t đng s n xu t kinh doanh cùng v i ệ ế ả ạ ộ ả ấ ớ
nhi u bi n pháp v qu n tr ngu n nhân l c c a doanh nghi p nh m giúp ề ệ ề ả ị ồ ự ủ ệ ằ
cho công ty đánh giá c th h n vi c đu t phát tri n ngu n nhân l c c a ụ ể ơ ệ ầ ư ể ồ ự ủ
công ty mình. Đng th i, doanh nghi p có th tìm ra nh ng nguyên nhân ồ ờ ệ ể ữ
khách quan và ch quan nh h ng đn các ho t đng c a doanh nghi p. Tủ ả ưở ế ạ ộ ủ ệ ừ
đó, nhà qu n tr doanh nghi p nh n ra nh ng đi m y u c n kh c ph c, ả ị ệ ậ ữ ể ế ầ ắ ụ
nh ng đi m m nh c n phát huy nh m xây d ng cho doanh nghi p các chi n ữ ể ạ ầ ằ ự ệ ế
l c phù h p v i tình hình th c ti n.ượ ợ ớ ự ễ
Ngày nay tin h c là m t ngành khoa h c phát tri n m nh m c v ph n ọ ộ ọ ể ạ ẽ ả ề ầ
c ng l n ph n m m. Nh ng năm g n đây các s n ph m c a ngành tin h c ứ ẫ ầ ề ữ ầ ả ẩ ủ ọ
đc ng d ng r ng rãi trên nhi u lĩnh v c mang l i nhi u hi u qu thi t ượ ứ ụ ộ ề ự ạ ề ệ ả ế
th c cho đi s ng xã h i. Nó không nh ng gi i quy t nh ng bài toán t p ự ờ ố ộ ữ ả ế ữ ạ
trong k thu t mà còn gi i quy t nh ng bài toán v qu n lý r t hi u qu . Tinỹ ậ ả ế ữ ề ả ấ ệ ả
h c m c nhiên đc xã h i công nh n và ng d ng trong b t c m t lĩnh ọ ặ ượ ộ ậ ứ ụ ấ ứ ộ
v c nào.ự
Do tính năng đa ti n ích c a tin hoc nên h u nh các c quan xí nghi p ệ ủ ầ ư ơ ệ
hi n nay đã đáp ng vào nhi u lĩnh v c đ tang năng suât, nâng cao ch t ệ ứ ề ự ể ấ
l ng, gi m chi phí t i đa, rut ng n th i gian và đm b o đ chính xác cao. ượ ả ố ắ ờ ả ả ộ
Các c quan hành chính đã khai thác s d ng nhi u ph n m m v qu n lý ơ ử ụ ề ầ ề ề ả
nh qu n lý nhân s , ti n l ng, ch m công,ư ả ự ề ươ ấ
T yêu c u th c ti n đó, nhóm 25 đã ch n đ tài:” Ph n m m qu n lý ừ ầ ự ễ ọ ề ầ ề ả
nhân s ” làm báo cáo.ự
2. Thông tin v d án:ề ự
Tên d án: Ph n m m qu n lý nhân s .ự ầ ề ả ự
3
Đi phát tri n d án:ộ ể ự
-Tr ng nhóm Nguy n Trung Kiên (1521050094)ưở ễ
-Nguy n Ng c Thi n (1521050218)ễ ọ ệ
-L i H u Tri u (1521050249)ạ ữ ề
-Đinh Đc Hi n (1521050197)ứ ệ
-Đinh M nh Hùng (1521050533)ạ
3. Ph m vi d án:ạ ự
-Hê th ng đc thi t k và xây d ng đ có th qu n lý nhân s cho cácố ượ ế ế ự ể ể ả ự
công ty.
-Ph m vi d li u:ạ ữ ệ
D li u v nhân s .ữ ệ ề ự
S p x p công vi c theo năng l c c a nhân viên.ắ ế ệ ự ủ
Nh p them nhân viên khi đc tuy n.ậ ượ ể
Xóa b nhân viên và l u tr trong c s d li u.ỏ ư ữ ơ ở ữ ệ
C p nh t thông tin cá nhân và h s c a nhân viên trong toàn b ậ ậ ồ ơ ủ ộ
công ty.
Tìm ki m h s c a nhân viên trong công ty đ có th s a đi b ế ồ ơ ủ ể ể ử ổ ổ
sung thông tin.
Đa ra báo cáo v nhân s khi có s yêu c u c a c p trên.ư ề ự ự ầ ủ ấ
Tính ngày công và tính l ng cho t ng nhân viên, ch đ đãi ng ươ ừ ế ộ ộ
phù h p v i t ng m c đ công vi c.ợ ớ ừ ứ ộ ệ
4
-Công ngh th c hi n:ệ ự ệ
D a trên n n t ng truy v n SQL Server.ự ề ả ầ
Java Application.
S d ng ph n m m qu n tr d án MS Project trong qu n tr k ử ụ ầ ề ả ị ự ả ị ế
ho ch, phân công nhân l c, theo dõi ti n đ, qu n lý ngân sách và ạ ự ế ộ ả
kh i l ng công vi c.ố ượ ệ
-c l ng th i gian, chi phí th c hi n d án.Ướ ượ ờ ự ệ ự
-L ch trình c n th c hi n.ị ầ ự ệ
-T ch c th c hi n.ổ ứ ự ệ
-Qu n lý r i ro.ả ủ
4. S n ph m bàn giao cu i:ả ầ ố
-Ph n m m qu n lý nhân s v i đy đ ch c năng truy v n và thêm ầ ề ả ự ớ ầ ủ ứ ấ
ho c xóa, s a ch a d li u.ặ ử ữ ữ ệ
-H th ng c s d li u do khách hàng cung c p.ệ ố ơ ở ữ ệ ấ
-Mã ngu n c a ph n m m.ồ ủ ầ ề
-Tài li u h ng d n và phát tri n ph n m m.ệ ướ ẫ ể ầ ề
5. Gi thi t đ ra:ả ế ề
-H th ng s d ng truy v n h ng đi t ng.ệ ố ử ụ ấ ướ ố ượ
-S d ng SQL nh m t h c s d li u quan h h ng đi t ng.ử ụ ư ộ ệ ơ ở ữ ệ ệ ướ ố ượ
-Công ngh mà nhóm ch a đc bi t đn có th tham kh o, h p tác ệ ư ượ ế ế ể ả ợ
v i nh ng thành viên trong ho c ngoài nhóm.ớ ữ ặ
5